中山市醫院事業單位待遇如何

⑵ 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

⑶ 廣東事業單位招聘待遇如何合同工和編制差別很大嗎

通俗來說，事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。
常見的合同工形式：
在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。
勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。
合同工，薪資待遇如何？

工資待遇
在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低於在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低於在編人員晉升途徑不同在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限！
在單位地位不同
在編人員：享有話語權和投票權
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權

⑷ 醫院事業單位工資大概多少錢一個月

醫療事業單位中不同的崗位待遇也會不一樣，比如有醫生崗位，護士崗位，醫學影像等醫技崗位，針對不同的崗位待遇都不一樣，相對來說，醫生的待遇會更好一些，並且年資越高的職工待遇也會越高。

醫療事業單位中的職工工資是分為基礎工資以及績效工資的，基礎工資一般都不會太高，大部分人的都是2000-5000左右，除了基本工資以外，醫療事業單位最重要的收入就是績效工資了，因為醫療衛生事業單位是差額事業單位，所以事業單位職工的工資個單位的收入也有關系。績效工資會根據不同的科室而不同，除此之外，還會有一些 福利補貼獎金等工資。具體的工資待遇還是要看具體的事業單位。

醫院事業單位工資大概多少錢一個月

⑸ 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

⑹ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。