考取縣城事業單位不知怎麼樣

『壹』 大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途

選擇縣級事業單位，就不要談什麼前途。談前途，傷心！

縣級事業單位有沒有前途？不可否認，有！但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平台。其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境：

第一，工資低。工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。東部發達地區相對會好點，但整體對比公務員，仍然存在較大差距。當然，如果走專技崗評了中高級職稱會高點，但畢竟是少數。

第二，提拔慢。縣級事業單位級別高點的最多正科，比如縣融媒體中心，多數是副科設置，一個單位就那麼一兩個科級幹部，其它的干一輩子也就是個科員（九級職員），談前途未免有點多餘。可能有的人會說，不是還可以評職稱嗎？沒錯，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上。按照1:3:6的職稱崗位設置，縣級事業單位中高級職稱職數非常有限，一個十幾二十人的單位，最多也就六七個中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配。走職稱路線，很多時候也行不通。

縣一級機關事業單位，總體來說受層級影響，發展空間都比較有限。有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態，扎扎實實干，努力干出點成績，以後才可能有機會走上更高層次的崗位。否則想太多前途方面的問題，瞻前顧後反而會讓自己陷入困頓，進而迷茫不知所措，更加不利於個人成長。

本人某市四線城市事業單位，工作十六年，十幾年前事業單位剛剛就業那會，周圍同學朋友那叫一個羨慕！工資獎金福利那叫一個多啊，每年還有單位組織 旅遊 ，學習培訓的機會也比較多。現在直接冰火兩重天啊，所有加班工資取消，獎金福利也全部取消，月到手工資4500，以我對事業單位的了解，發財暴富那就別想了，穩穩當當，每月死工資，沒事再琢磨點副業，那就可以了

縣級事業單位就是基本生活有保障，穩定過一輩子沒問題，如果你想要發大財，縣級事業單位肯定滿足不了你，如果想要仕途平步青雲，那也非常難，除非你有關系有背景，否則基本上沒可能提拔，就算你個人特別優秀，能混個科級就算燒高香了。

對於這個問題有兩個需要關注的焦點，第一就是縣級，第二就是事業單位。
眾所周知，我國的行政單位級別從高到低，是從 部委、省直單位、市直單位到縣直單位 ，級別分別是部級、廳級、處級、科級。

可以說縣直單位是處於我國行政體系的末端 ，而在我國，單位的行政級別直接決定了你的前途發展。

在部委里頭 ，退休保底能有調研員，一些競爭小的部委，副巡視員退休的也不少； 在省直單位 ，一般人退休也就副調研員； 在市直單位 ，科級退休是比較正常的事情； 而在縣直單位，大部分人一輩子也就是個普通科員 。

而事業單位，一般是行政機關的下屬單位，級別還會更低一些， 所以如果在縣級事業單位，那麼政治前途相對是比較黯淡的。

第二，事業單位和行政機關是不同的。

在我國，事業單位人員屬於事業編制，而 事業編制各個方面都不如行政機關的公務員 。

公務員可以享受車補，年終有十三薪，這些收入事業編制人員是沒有的；公務員有職級並行，只要熬年限職級正常都能提升，事業編制人員還沒有類似政策；公務員可以提前退休，事業編制不行。

雖然事業編制人員可以評聘職稱 ，但是對於基層單位來說，基本都面臨著僧多粥少的情況，前面還有很多人員在排隊等著呢。
所以，如果追求個人的發展，那麼呆在縣級事業單位是沒有什麼前途的！

情商高，有上進心，肯定是有前途

大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途？

縣級的事業單位有沒有前途，當然還是因人而異了。大大小小的縣，公務員也只有一兩千人，大量的還是事業人員，少的有五六千，多的過萬的都有，分布在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。這么多的事業單位人員，如果沒有前途，單位怎麼留得住人，工作怎麼開展。

進入事業單位的途徑很多，有和公務員考試一樣，統一組織的事業人員招考，考進來就有編制，就成為了正式的事業人員。原來事業人員的招考，也和公務員一樣，由省級人事部門統一組織，後來將這個權力下放到了市縣一級，可以根據實際需要招考自己需要的人才。除了招考，還有其他途徑進入事業單位的，比如人才引進計劃、公費師范生、免費醫科生、委培生、特崗教師等，在中西部地區，三支一扶、大學生村官等項目服務人員，服務期滿後，考核合格，也可以轉為正式的公職人員，進入事業單位，使用事業編制。

成為正式的事業人員後，大致有兩種發展道路，一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺，事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔為管理八級以上領導幹部，再逐級提升。這條道路雖然困難，但只要自己努力，依然有很大的發展機率。管理八級相當於公務員職級中的副科級，提拔為管理八級就等於走上了領導崗位。接下來可以繼續在事業單位提升管理七級等，如果年齡不超過45歲，還可以轉參公人員崗位、公務員崗位，轉變身份進入公務員序列，不僅能提拔職級，還可以享受職級並行，提拔晉升的道路就會更為寬廣。

如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更為順暢。首先從工資待遇來講，事業單位中，只有專業技術崗位的職稱工資，可以和公務員持平，甚至超過公務員工資。尤其是中級職稱以後，不僅提升的機率，比公務員職務晉升更快，而且工資增長幅度比公務員更大。在事業單位的領導班子中，還允許有三分之一的人員實行「雙肩挑」，即在管理崗位執行職稱工資，這對於事業單位的管理人員，更是莫大的誘惑。即使是在更高層次的事業單位，管理人員依然以能享受職稱待遇不優待考慮的因素。比如正廳級的高校，校長更願意享受二級教授待遇，而不是正廳級管理工資。

因而，無論是走管理職級發展道路，還是走專業技術職稱發展道路，對於事業人員來講，都是非常有前途的。當然，如果對自己的能力非常有信心，而且也對大城市非常嚮往，也可以選擇在城市發展，畢竟事業單位有非常大的比例，終其一生都得不到提拔任用，工資每月也只有三四千塊錢，除了穩定以外，並不算是非常吸引人的職業。更何況縣城已經算是非常基層了，大多數縣城工作、生活條件都不算好。孰去孰從，還需要從自身的條件出發，認真規劃。

無

縣級事業單位混混日子可以，千萬別談前途。很多年輕人都是邊上班邊考公務員。

無論是在縣級事業單位，還是在省市級事業單位工作，通常是編制內公務員或者是編制外工作人員，只要有能力，有才識，又勤勉上進，團隊意思強，大夥又喜歡你，那你肯定有前途! 尤其若單位領導信任和賞識你的話，你便有升級機會啦!

『貳』 縣城事業編的管理崗位真的沒有前途嗎

你好，說句不好聽的話，縣城的事業編 真的沒有發展前途 ，要麼繼續考公務員，要麼想辦法調往市級以上的事業單位。

在縣一級，事業單位的數量的確很多、不下百個，但是，絕大部分屬於縣直機關、鄉鎮街道的 二級單位 （如農業農村局下屬的農技總站），以 正股級建制 為主。

當然，也有部分縣直機關下屬的事業單位是 副科級建制 ，但基本都是 參公事業單位 ，其中的工作人員參照公務員法進行管理，沒有管理崗職員。

至於 正科級建制 的縣委縣政府直屬事業單位，如縣委黨校、縣公積金中心、縣供銷社、綜合執法大隊等等，幾乎也都是參公事業單位。

所以，縣里的 科級普通事業單位 真的屈指可數，也就 縣融媒體中心、縣人民醫院、縣重點高中 等寥寥幾個。

由於縣里的普通事業單位絕大部分是正股級建制，導致管理崗只能 止步於9級職員 ，僅僅相當於公務員的一級科員。

就算是正股級幹部，其實也不屬於領導幹部，僅僅屬於縣級地方糧票，不被上級認可。

而且，縣融媒體中心、縣人民醫院、縣重點高中這些科級事業單位中能夠晉升管理崗8級職員（副科）的也只是少數中的少數。

所以說，縣級事業單位的管理崗職員 真心沒有發展前途 ，職務等級得不到提升，福利待遇難以上升，僅能依靠工齡的增長而略微增長。

這就導致很多管理崗職員的工作熱情會隨著時間的推移而逐漸磨滅，不利於工作的開展。

中央也看到了相應的弊端，決定從 2022年1月1日 起在 縣級以下 事業單位開始實行「 管理崗職員等級晉升制度 」，也就是事業單位的「 職級 」。

目前，縣以下事業單位管理崗共設置6個職員等級，分別是5級職員、6級職員、7級職員、8級職員、9級職員、10級職員。

根據規定，聘任9級管理崗位或者9級職員 4年以上 的，可以晉升為8級職員；聘（任）8級管理崗位或者8級職員4年以上的，可以晉升為7級職員。

當然，對於大部分管理崗職員而言，有實際意義的是 8級職員等級 ，大致對應公務員的四級主任科員，享受副科級領導職務的 生活待遇 ，但是不具備領導職責，不享受相應的工作待遇。

例如，縣融媒體中心的普通幹部（9級職員）在沒有晉升為副主任（8級崗位）的情況下，也能享受類似的工資待遇。

但是，與公務員晉升職級是一樣的，並不是到點就能晉升，也會受到 名額的限制 。

而縣級事業單位的規格低，能提供的8級職員 職數 也是 非常有限 的，絕大部分管理崗職員最終恐怕也只能止步於8級職員等級。

所以，「管理崗職員等級晉升制度」本質上也無法改變縣級事業單位發展空間小的缺點！

因此，我個人建議，你要麼在工作的時候認真看書，參加公務員考試，福利待遇會有所上升；要麼想辦法調到市級以上事業單位，發展空間會更大一些。

以本人為例，魯南小縣城縣直事業單位管理崗，工作十七年，曾經派出過鄉鎮，又在單位科長（股級）位置幹了十年，不能說多努力，確實是單位幹活主力，現在41周歲了，幾乎看不到任何前途。同樣的同志確實是有提拔副科級幹部的，但是確實很少。要不是這幾年疫情的事，應該早就辭職了吧。收入少的可憐，確實是窮的很穩定。基本上就這樣吧，應該近期辭職，因為不想這輩子就這樣過去了，真的是不甘心，好在有十七年社保保底，僅此而已。希望對你能有所幫助。

平台決定高度。縣城公務員尚且自嘆前途渺茫，事業管理崗人員只能用慘淡來形容，都不配談前途。

縣城事業單位最高規格正科，基本上是縣委政府直屬單位，數量在二十個左右；部分為副科級規格，多數是縣直機關二層機構；其餘多數是股級單位，也就是科員級，一把手不過是個科員，底層幹部還有什麼盼頭？所以在縣區一級事業單位，絕大多數事業編一般都選擇走專技路線，而不會輕易選管理崗。

選管理崗，意味著90%的人干一輩子都將在管理九級也就是科員崗位上徘徊，漲工資只能靠工齡進階。剩餘5%的人，10%可以晉升到副科（管理八級），止步於此；另外5%可以晉升正科（管理七級），其中少數幾個能力出色、資源背景強大的經過轉崗使用或可以走上更高層級的崗位。這種晉升結構構成了縣城管理崗人員的去向圖。事業編管理崗有沒有前途，從這張圖的分布中一目瞭然。

說得更直白點，在縣城事業單位走管理崗，真不要奢望什麼前途。

好在，今年開始縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施了，縣鄉兩級事業單位管理崗職員等級突破了天花板，基層職員總算了有了奔頭，比如管理十級滿四年可以晉升管理九級，管理九級滿四年可以晉升管理八級，管理八級滿四年可以晉升管理七級。以此類推，縣鄉兩級事業單位管理崗位職員最高可以晉升五級職員等級，享受正處級待遇。雖然等級不與職務掛鉤，不享受工作待遇和政治待遇，只享受經濟待遇；職員等級數量也有名額限制，能夠享受到晉升待遇也只是少數人，但有總比沒有好，由此產生的鯰魚效應對促進基層事業單位崗位流轉，激發基層幹部幹事創業的積極性有相當大的益處。這是縣鄉兩級事業單位管理崗迎來的最大利好。

縣城事業編管理崗工作人員（九級職員），在縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度落實前，既不能享受八級職員（副科級）及以上幹部才能享受的車補，也不如同等資歷的專業技術崗同事工資高，處境比較尷尬。

至於前途，要說沒有吧，但卻有一定數量的管理崗人員，即使鳳毛麟角，卻能得到提拔成為副科級幹部，也有少部分人通過公考、遴選到縣處級以上行政、機關事業單位；要說有吧，現實卻是絕大多數九級職員從入職到退休，始終是原地踏步，即使重用，擔任單位的股室負責人，但依然是九級職員或科員。

歸根結底，在縣城事業單位的管理崗九級職員，如果沒有深厚的政治關系、家庭背景，絕難提拔，除非個別人員才能卓絕，為幾十年難遇之人才，且單位主要領導愛才惜才，積極主動向組織部門推薦，加之單位同事沒有滋事破壞。不過好在，絕大多數縣城事業單位允許或默許混崗、雙肩挑，即允許工作人員或科級幹部兼具行政職務和專業技術職務。如果管理崗九級職員不是一條路走到黑、堅定只走管理崗獲提拔的話，建議做兩手准備，考評中高級專業技術職稱，至少能提高個人工資，改善經濟狀況！

縣城事業單位管理崗，要說前途，真是沒有；要說穩定，還真是穩定，絕大多數人員9級原地踏步、終此一生。但是從2022年開始，縣以下事業單位管理崗實行職級並行，很多縣城事業單位管理崗的職級也將得到普遍性晉升。

管理崗分為1至10級，10級對應公務員辦事員，9級對應科員，8級對應副科級，7級對應正科級，以此類推，1級對應正部級。

縣城事業單位，大多數為副科級，極少數為正科級，還有部分為正股級。這就是說，縣城事業單位一把手級別頂多為副科級（管理崗8級），或者為正科級（管理崗7級）。單位副職也就是副科級（管理崗8級），或者為正股級（管理崗9級）。

事業單位的新招錄人員，具有專科學歷的，轉正後首次定級為10級職員；具有本科學歷的，轉正後首次定級為9級職員；由於單位行政級別低，人員職級受到限制，新招錄人員即使具有碩士學歷，在縣城事業單位也只能定級為9級職員。

①內部晉升難 。事業單位普通人員首次定級為管理崗9級，再往上晉升一級就是主任、站長等一把手崗位（管理崗8級）。這就意味著，管理崗9級就是縣城事業編管理崗晉升的天花板，觸摸到天花板後就很難晉升了，畢竟不是誰都可以提拔為一把手領導的。因此，很多縣城的事業編人員辛辛苦苦一輩子，到退休都還是9級職員。 這就是我們經常所說的管理崗「老九」。

②向外交流難 。由於身份限制，事業編人員很難交流到公務員單位任職，即使是交流到其他事業單位，個人級別也很難得到提拔晉升。因此，很多縣城事業編人員都是一輩子呆在一個單位，很少有交流任職的。

②領導空降多 。縣城事業單位一把手是領導幹部，屬於縣委組織部管理。想要提拔為單位一把手，不僅要面臨單位內部人員競爭，還要面臨一些公務員競爭。比如，一些公務員為了解決職級，不惜放棄公務員身份也要到事業單位當領導；還有，一些鄉鎮副職領導，為了能夠到縣城退休，也是不惜放棄公務員領導身份。

據不完全統計，縣城事業單位管理崗人員，能夠晉升到副科級的比例不足7%，能夠晉升到正科級的比例不足4%。

很多地方已經下發文件，對縣以下事業單位管理崗實行職級並行，從2022年1月1日起開始實施。 據悉，職級並行的最高職級為高於該單位的行政規格的兩級 。比如：規格為副科級（管理8級）的事業單位，設置的最高職級管理崗6級，即副科級事業單位單位，職級並行後，最高能夠晉升到管理崗6級。關於職級設置比例，與公務員單位比例一樣，同樣是按照本單位管理崗人員總數，按照一定比例設置。比如一個副科級（管理崗8級）事業單位，管理崗8級比例大概不到30%；一個正科科級（管理崗7級）事業單位，管理崗8級、7級比例大概不到40%。等等。

可以預計，縣以下事業單位管理崗實行職級並行後，幾乎100%的人員退休前可以解決管理崗8級，30%以上退休前可以解決管理崗7級，對於提升大家工資待遇、強化事業心責任感有著重大作用。同時，這也意味著縣城事業編人員以 管理崗「老九」退休的局面將被徹底打破。

總的來說，縣城事業單位管理崗仕途發展相當有限，但無論怎麼說也屬於體制內，端鐵飯碗，吃財政飯，領財政工資，雖說工資待遇不高，但也是旱澇保收。

因為妻子是老師，我對教育系統的人事變動一直都比較關心。

這一次的鄉鎮領導班子換屆，我們鎮的黨委書記唐書記基本上確定要離開了。

但一直不知道唐書記是要高升，還是調到其他鎮繼續做書記，又或者是調到縣直部門去做一把手。但大家都知道，唐書記的心氣很高，一般的縣局，他不會願意去。

民間也有很多消息在流傳，其中一個說法就是到縣教育局去當局長，這個說法大家都覺得挺靠譜的。

因為縣教育局原局長已經接近六十歲了，早就提出退二線了，需要換人了。

唐書記最初就是教師出身，被借調到縣委辦工作，後來成為主要領導的秘書，再後來就是當鎮長和鎮委書記了，唐書記對教育工作有一定的了解。

縣教育局也算是一個實權部門，對於心氣高的唐書記來說，應該不至於失望。

最後，新任縣教育局局長卻不是唐書記，而是一個事業編制人員，准確地說，是縣第二高中的校長。

閑聊時，同事問我，縣教育局是行政單位，事業編制的校長怎麼可以到行政單位擔任一把手？當了局長之後，就變成公務員了嗎？

這里涉及到一個公務員調任的政策問題。

事業編制人員是可以調任到行政單位任職的，調任成功了就會轉為行政編制，也就是我們常說的公務員編制。

但事業編制人員調任行政單位任職是有條件的。

一是級別問題。

事業編制管理崗八級職員（對應公務員的副科級）以上、專業技術崗中級職稱以上，才能調任到行政單位擔任副科級領導職務，注意，必須是領導職務，不是普通的副科級職位。

如果調任到行政單位不擔任領導職務，只擔任普通職務，那麼需要事業編制管理崗六級職員（對應公務員的副處級）以上、專業技術崗副高級職稱以上，才能調任到行政單位擔任副處級非領導職務。

二是年齡問題。

在當前幹部年輕化的大趨勢下，調任行政單位任職的時候，有年齡限制，年齡太大了是不允許調任的。

三是降級調任的問題。

意思是事業編制人員調任到行政單位任職的時候，經常會被降一級。比如說，事業編制的六級職員，在管理許可權上，對應副處級公務員，但如果調任到行政單位去，可能就擔任正科級職務了，最多是保留副處級待遇而已。

對於前面提到的，校長擔任縣教育局局長的例子，其實是可以的。

縣第二高中是市教育局下設的事業單位，市教育局是正處級單位，下設的事業單位是正科級，也就說明，縣第二高中的校長雖然是事業編制，但對應於公務員的正科級，調任到縣教育局，擔任正科級的局長，只能算是平調而已。

回答問題。

縣城事業編的管理崗前途很渺茫！

因為縣城事業編制人員的級別太低了，無法晉升到八級職員以上。

要記住一點，事業單位是由行政單位下設成立的，一般比行政單位本身的等級低1-2級。

比如縣教育局是正科級行政單位，下設成立的學校等事業單位一般是正股級，其他縣局下設的事業單位也一樣，一般都是正股級。

所以縣城事業編的管理崗，天花板就是九級職員，無法突破到八級職員，也就沒有機會調任到行政單位成為公務員了。

縣城裡少數幾個科級事業單位，也要費九牛二虎之力才能晉升到領導班子序列，否則也到不了八級職員以上。

好消息是 ，事業編制人員的職級晉升也開始實施了。

也就是說，縣城事業單位的級別是正股級，在原來政策下，一把手也只能永遠停留在九級職員這個級別，但在新的職級並行政策下，可以突破單位本身的級別，晉升到八級職員，也就意味著符合調任行政單位、轉為公務員的條件了。

轉為公務員之後，才算是徹底打通晉升提拔的通道。

世界上沒有絕對的東西。在縣域里，仕途上什麼叫有前途呢？有的人說，當上縣委書記，當上縣長叫有前途。而有的人則說，在縣里，能夠當上個正科級的局長，也算是人中龍鳳，算是有前途了。畢竟，一個縣大的上百萬人口，小的二三十萬人口，可是全縣正科級以上實職的領導，怎麼說，加起來也不會超過200人（包括鄉鎮的三位正職）。

縣城事業編制的單位最多的學校，也就是幾所高中，幾所初中，幾所小學，幾所幼兒園。接下來就是醫院，一般一個縣的公立醫院不會超過3家。剩下的就是自來水廠、城投公司、旅投公司等少數幾家單位了。

這些事業編制單位的管理崗位真的沒有前途嗎？答案是：不是真的。簡單舉兩個我們縣的例子：

舉例1： 大概是2009年，我們縣二中的校長（行政級別正科）直接到縣教育局當局長，當了兩屆（10年）縣教育局局長後，他現在是享受副處級待遇的四級調研員。這算不算有前途呢？在我看來，算。

舉例2： 我們縣 旅遊 投資公司的柳總，去年月份4縣鄉換屆的時候，縣委組織部任命他為縣文化廣電 旅遊 和 體育 局的局長。從一個6個編制的事業編制單位的經理，實現了華麗轉身，成了一個大局的局長。要知道，他現在才42歲。這算不算是前途呢？我感覺也算。

總之，縣城事業編制單位的管理崗位，是可以有前途的。當然，那也只是極少數的人。大部分縣城事業編制單位的管理崗位人員，直到退休，也就那樣。

縣城事業編的管理崗位真的沒有前途嗎？如果你沒有更好的工作，在縣城事業編的管理崗位上也是很不錯的，只要你有本事能勝任工作啊，好好發揮你的長項，那在這個崗位還有大有前途的事業編制，也是政府財政預算，參照公務員的工資也是很不錯的呀，為什麼沒有前途？如果你感覺到沒有前途，那你就再轉崗找一個公務員編制或者去考公務員編制。你能做到嗎？做到了那你就考公務員，那前途無限。如果你做不到，那在事業編制管理崗位上也不錯的，好好去干。

縣級的事業單位有沒有前途，當然還是因人而異了。大大小小的縣，公務員也只有一兩千人，大量的還是事業人員，少的有五六千，多的過萬的都有，分布在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。這么多的事業單位人員，如果沒有前途，單位怎麼留得住人，工作怎麼開展。

進入事業單位的途徑很多，有和公務員考試一樣，統一組織的事業人員招考，考進來就有編制，就成為了正式的事業人員。原來事業人員的招考，也和公務員一樣，由省級人事部門統一組織，後來將這個權力下放到了市縣一級，可以根據實際需要招考自己需要的人才。除了招考，還有其他途徑進入事業單位的，比如人才引進計劃、公費師范生、免費醫科生、委培生、特崗教師等，在中西部地區，三支一扶、大學生村官等項目服務人員，服務期滿後，考核合格，也可以轉為正式的公職人員，進入事業單位，使用事業編制。

成為正式的事業人員後，大致有兩種發展道路，一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺，事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔為管理八級以上領導幹部，再逐級提升。這條道路雖然困難，但只要自己努力，依然有很大的發展機率。管理八級相當於公務員職級中的副科級，提拔為管理八級就等於走上了領導崗位。接下來可以繼續在事業單位提升管理七級等，如果年齡不超過45歲，還可以轉參公人員崗位、公務員崗位，轉變身份進入公務員序列，不僅能提拔職級，還可以享受職級並行，提拔晉升的道路就會更為寬廣。

如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更為順暢。首先從工資待遇來講，事業單位中，只有專業技術崗位的職稱工資，可以和公務員持平，甚至超過公務員工資。尤其是中級職稱以後，不僅提升的機率，比公務員職務晉升更快，而且工資增長幅度比公務員更大。在事業單位的領導班子中，還允許有三分之一的人員實行「雙肩挑」，即在管理崗位執行職稱工資，這對於事業單位的管理人員，更是莫大的誘惑。即使是在更高層次的事業單位，管理人員依然以能享受職稱待遇不優待考慮的因素。比如正廳級的高校，校長更願意享受二級教授待遇，而不是正廳級管理工資。

因而，無論是走管理職級發展道路，還是走專業技術職稱發展道路，對於事業人員來講，都是非常有前途的。當然，如果對自己的能力非常有信心，而且也對大城市非常嚮往，也可以選擇在城市發展，畢竟事業單位有非常大的比例，終其一生都得不到提拔任用，工資每月也只有三四千塊錢，除了穩定以外，並不算是非常吸引人的職業。更何況縣城已經算是非常基層了，大多數縣城工作、生活條件都不算好。孰去孰從，還需要從自身的條件出發，認真規劃。

那也不一定哦。事物都是一分為二的，只要你在崗位上兢兢業業，在方式方法上除陳推新、敢於挑戰創新。成績斐然，就會被當地政府和相關部門重視，自然而然就會有升職加薪等眷顧你了。

『叄』 男生考小縣城的事業編好么有前途么

1、事業單位相對來說是比較穩定的，待遇各方面也比較好。
2、至於是否有前途，要看個人能力和發展規劃了。

『肆』 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全准確，僅供參考。

①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。

②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當於縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多。

④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。

小縣城事業單位 主要有 ：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

縣事業單位大多數是副科級，有少數正股級，還有極少部分為正科級。正科級單位主要有：縣第一中學、縣醫院、縣公路事務管理中心等。

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部為例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。

事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的「職級並行」，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。

專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。

工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，才有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。

窮得穩定

我這邊是東北小縣城，我們這邊不論是公務員還是事業單位，整體待遇偏低，均不超過4000元，公務員年底有個9000績效，事業編沒有，就是十三薪加取暖費。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不飽餓不死，不過勝在穩定[捂臉]

怎麼說呢，魚和熊掌不可兼得，要求工作很穩定，但是收入卻很低！

家境殷實的可以考慮，是個不錯的選擇！

家境一般的日子會過的很苦逼！

窮的一筆，穩的很

事業單位工資水平沒有網路說的那麼低，但也不是很高，其實總體而言，事業單位職工工資待遇也就是 社會 中等水平吧，餓不死，也富裕不起來。所以很多人說事業單位是食之乏味，棄之可惜。

很多人說事業單位是鐵飯碗，工作輕松，朝九晚五，節假日正常休息，其實真的沒有大家想的那麼好，下面我說說事業單位的工作人員的真實情況吧。

以我們單位為例，一個新進的事業單位職工的工資水平在5000左右（根據學歷和崗位性質工資略有變動），扣除五險一金以後一個月工資真正到手的也就是3000多，只不過還好單位每個月績效2000，一個月合計到手5000多，在縣城勉強可以維持生活。

這個工資確實不算高，但是反過來想，在我們縣城，大多數人的工資都在2000-5000之間，特別是小店鋪工作的人，月工資大多數都是兩三千，對比這些人，事業單位的工資還是不錯的，至少溫飽不愁。

另外，事業單位職工其他福利待遇也是不錯的，比如地方性績效，這個績效直接和地方的財政能力掛鉤，如果地方經濟發展好，財政收入高，幹部職工的績效就高，反之就低。在大多數縣城，事業單位績效在2-5萬之間。

事業單位的五險一金也是很大的一筆隱形福利，事業單位的五險一金繳納是按照當地最高標准執行的，以我們單位為例，一個幹部職工工資5000的話，扣除五險一金到手也就是3000出頭，五險一金就要扣除1500-2000左右，但是相應的，國家要花3000左右來給職工買五險一金，除了公積金是單位和個人繳存比例都是12%之外，其他的個人繳納8%，單位繳納24%，是非常劃算的。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

還可以，主要看你自己城市的經濟發展水平。要是沿海城市的小縣城，工作工資穩定，一年也差不多十萬來萬。當然待遇和公務員還是差很多。

『伍』 縣城體制內事業編制管理崗位前途怎樣

體制內不同的編制發展機會差別很大，不同的單位能夠給幹部提供的平台差別更大，那麼，在縣城事業單位工作的管理崗位人員真的沒有前途嗎？縣城事業單位管理崗位被提拔為領導的人員不少，當然，一直處於管理九級崗位的人員更多，由此看見，事業管理崗位的前途如何，更多的還是在於自己，具體來說：

最後，對於想要報考的大學生，不要太過在意一些消極的言論。一般來說，無論在哪個崗位工作，總會有人獲得提拔，也會有更多的人難以被提拔，體制內工作如此，在其他企業組織工作也是如此，因此，對於勞動者來說，更多的是學會適應這樣的工作環境，並且在工作中努力讓自己成為那個被提拔的人，否則，抱怨再多也不會有任何益處，甚至會因為錯失就業的機會。

『陸』 剛考到縣里的財政局，全額事業編制，分析一下這個工作怎麼樣，沒有關系背景，有發展前途嗎

前途不大。。不論在什麼單位，事業編政治前途都不大。事業單位考試中一般有一題是問事業單位的性質，答案是公益性。事業人員如果不通過公務員考試或者領導幹部選拔考試解決身份的話，提拔的概率很小，最多也是在本系統流動。當然不是說待遇真的會比公務員差，事業編制管理更不嚴，很多東西福利還是可以發，所以只要能搞到錢事業單位是比公務員好過很多。只是沒有政治前途。

『柒』 縣城事業單位待遇怎麼樣

縣城事業單位待遇怎麼樣

事業單位的待遇一般是需要看當地的經濟發展水平，縣城事業單位的收入不算高，一般每年收入在6-7萬左右。比城市事業單位的收入會低一些，但是縣城的生活開支也是比較小的，總體來說還是不錯的，如果選擇縣城事業單位會擁有一個比較穩定的生活，但是大家需要考慮自己想要怎樣的生活環境，是小縣城還是城市，縣城一般是沒有城市發展的好，生活水平可能也沒有城市高，這里的生活比較樸素以及節奏會比較慢，如果大家可以接受這樣的生活狀態那麼報考縣城事業單位是個不錯的選擇，如果習慣了城市的狀態其實去縣城會很不適用。

事業單位考試資料領取

縣城事業單位有前途嗎

縣城能提供的就業機會比較有限，縣城事業單位算是縣城裡比較好的職位了，收入可觀也比較穩定，但是在個人事業發展上仍然存在著很多的限制，提拔是非常困難的，如果想要有一些突破是可以報考。

縣城事業單位待遇怎麼樣

『捌』 縣城考事業單位好考嗎

縣城考事業單位好考的。跟省直，市直事業單位相比起來，要好考很多。

基本上競爭壓力就沒有那麼大了，但是也不意味著就可以不好好復習了，該認真准備的還是要認真准備起來的。

尤其是公基這門更是如此，考試范圍涉及的比較廣泛，政治，法律，管理，常識等內容都會考，需要提前把內容給記住了，做題才能順利。這里我是先將中公公基教材給完整的過了一遍，課本裡面對於公基的內容還是挺全面的，正好可以用來對公基進行基礎了解。

了解清楚公基以後，剩下的時間就是用來看秦葉事考紅寶課進行公基內容的記憶了。秦葉老師會把公基不同章節都劃分一下，我可以根據自己的情況去選擇任意章節去看。

更重要的是課程幫助記憶的效果也是非常好，大部分知識點跟著學一遍就記住了，就算是法律這種難點內容也能記住，完全不用死記硬背。

我在備考一周之前，還會去做五套公基真題卷子來進行練習。就是按照考試時間去做的，給自己一個參考，這樣正式考試就不會出現問題了。

『玖』 985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁

985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁？

這個就是典型的沒有對比就沒有傷害

題主所述的縣級事業單位招錄研究生更是人力資源的浪費，縣級事業單位本科學歷完全夠用，但近幾年來，體制內崗位廣受大眾追捧，導致各地都提高了招錄學歷要求。

研究生進事業編後在職稱的晉升上不比本科學歷佔多大優勢，且縣級事業單位從事專業技術工作的機會或者取得專業業績要比市直以上事業單位難度大，縣直及以下事業單位正高級職稱獲得者鳳毛麟角。

兩個人在縣城，生活壓力不大。可以有時間做自己想做的事，況且還有時間也可以去做一些其他的副業，通過副業提高自己收入。最重要的一點，哪裡有她自己愛的人，這或許不是掙多少錢能夠衡量的。

『拾』 那些進縣城事業單位的人現在過的怎麼樣

本人就是在富不起來、窮不下去的縣城事業單位。過得好與壞，旁人一知半解，個種滋味只有自己體會。

每個人都有選擇自己生活方式的權利，無關好壞，不關對錯，關鍵在於你是否能適應此刻的生活，是否滿足內心的慾望，是否能應對明日的意外。

內心踏實，日子飽滿，我想這是大多人的狀況。不管在哪裡，都不能停下努力拚搏的腳步，也只有這樣才能證明你還活著，痛快的活著。

其實除了少部分家裡原來就有錢的職工，大多數體制內的人員生活還是很艱難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，和一般的私企打工族沒有多大區別，只不過看起來風光或者給大家的感覺很好而已。

我是2010年考的事業單位，在沒有來單位上班之前，就聽說過機關事業單位的工資很低，當自己去人社局領工資介紹信的時候，和我想像的一樣，工資一個月4000出頭，扣除五險一金以後每個月工資3300塊，然後每個月還要扣100生活費，每個月實際發到手3200塊。

當時我去上班的時候小孩剛剛出生，一個月工資基本上在小孩身上就花完了，一家三口的生活費和其他開支全部靠借貸維持，也是從那個時候開始，我開始去申辦信用卡，到目前為止，已經有4張信用卡了，基本上都是因為平時工資不夠用而透支的。

很多人不了解情況的，都以為我們過得很好，畢竟他們以為工作輕松，收入穩定，其實體制的工資頂多能夠算得上 社會 中等，而且漲幅非常小，基本上是跑不贏物價漲幅的。

有人說事業編單位有年終獎金和隱形收入，年終獎其實這個早就被取消了，隱形收入很負責任的告訴大家，根本沒有，但是年底的確會發一些績效，這個績效是和當地財政直接掛鉤的，如果當地財政經濟發展好，那麼績效就相對高一些，我們地區經濟發展比較落後，因此每年的績效也不高，一年大概2-4w，以前是每年的六月份，十月份和年底發，但很多時候都會拖延發放，應該是財政沒有錢。後面考慮到很多幹部職工經濟困難，很多人每個月入不敷出，改成每個月發2000績效，剩餘的年終發。

有些人會說事業單位福利好，其實也沒有什麼福利，五險一金的確是按照當地的最高水平買的，比一般的私企或者國企要高一些，但是因為工資水平很低，因此五險一金繳納額並不高，我每個月公積金1300，養老保險1000左右，醫療保險接近200，其他的基本上用不到，也沒有去關注是多少，應該就是幾十塊的樣子。

除了五險一金之外，事業單位還有一個福利就是工會福利了，但是這個基本上可以忽略不計，以前是每個法定節假日有一份禮物，後面國家不給發了，改成直接在工會卡發錢，然後用工會卡去消費，這筆錢一年總計才1000左右。

當然事業單位也不是一無是處，的確，事業單位工作相對於私企來說要輕松一些，工資發放也基本上不存在拖欠的情況，職業 社會 地位也比較高（這里沒有職業歧視，但是 社會 的實際情況體制內人員的確比私企職工地位更高一些），除此之外，事業單位的節假日也基本上能夠保障休假，而且都是帶薪休假，這些私企都是很難達到的。

總之，事業單位絕對沒有很多人想的那麼好，但也絕對不是很差，事業單位就是一份職業，這不過這份職業因為有國家屬性，因此具備了一些特殊性，工作人員有一定的公權力和執法權，也有一定的政治提拔前途的空間，反正，這份職業用平常心對待即可。

你過得怎樣，主要取決於周圍的參照物。

我是2012年入編的，剛上岸的時候，工作內容不多，責任不大，工資也不高。我自己的感覺是平均數偏下的位置。我們這邊有國企，國企的收入據說還是某虧損單位，收入是我們的兩倍左右。那個時候好像賣智能手機很火，逛街聽人家打電話，工資可比我們高多了。

2014年開始，國企因為產能過剩受到了沖擊，他們的收入開始大幅下降了，我們各種原因漲了那麼一丟丟。我們區域經濟主要是靠人家國企撐著，人家是消費大戶，他們不掙錢就少消費，於是連帶著很多生意不賺錢。我們逆流而上，說實話是有一些幸福感，不過也是從那時候起，工作開始不斷加碼。

最近幾年，工資有一些漲幅，我個人感覺應該是平均數居中的位置，不上不下，但是活是真多，經常開會，經常加班.......在小縣城深深的干出了996的風范，很多人有怨氣，但是也沒辦法，離開你也找不到更好的工作。

參照一下命運多舛的國企，我們是有一些幸福感的；但是看著很多人在外風生水起，靠自己的能力，又能賺錢又能做自己喜歡的事情，小失落小沮喪還是有的。

前段時間看了一句話，人生不管是高開低走，還是低開高走，最重要的是看得開。

但凡有點兒本事的都考走了。

應該挺好吃 衣食無憂