『壹』 事業單位工作人員,合同制的。是什麼意思是正式工還是臨時工還是指編制不同工人編制或事業編制
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。
事業單位一般分為兩種:
第一種是正式工,是屬於本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣,
第二種是屬於人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。
簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。
臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同,也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利,有別於以前的鐵飯碗,在待遇方面也會有點不同。
(1)事業合同工什麼意思擴展閱讀
事業單位編制實施范圍:
1. 為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2. 事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設置管理。
4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉制為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。
『貳』 事業編和合同工有什麼區別
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。。
編制內、在編是指:通過正式考試進入機關事業單位工作,且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
兩者起碼在四個方面的福利存在差異:
第一,整體的收入會有所差別
事業單位編制的員工和合同制的員工在基本工資方面沒有區別,但是在隱形福利方面,差別就很大。擁有編制的員工,其工資以及各項福利都是由國家財政撥款,而合同制的員工都是由本單位的運作資金支付工資。
國家給予事業單位員工的各種車補、降溫費、崗位津貼、職稱津貼等,合同制員工有時候都無法享受,特別是部分單位的年終獎,可能會佔到總工資的五分之一左右,這就會直接拉開差距。
第二,工作的穩定性不同
事業單位招聘的編外合同人員,主要是由於本單位的工作較忙,需要相關的額外人員進行輔助。如果各類單位進行合並或者是簡化機構,裁減相關的人員,和同志的臨時工就會被先行辭退。
如果擁有編制的事業單位員工,即使工作的單位合並或者消失,也會由國家統一進行調配,換到其他的單位工作。有我們看到很多中小學的合並,擁有編制的教師就會安排到其它學校,合同制的教師就直接解除合同。
第三,晉升的空間有很大差別
每個單位都會有相應的晉升機制以及評優評先制度,如果是事業單位的正式員工,考核方面也會更加全面,在職位晉升方面會給予優先考慮,甚至還有可能調整到行政部門工作,發展的前景也會更好,上升的渠道也會更多。
我國制約單位的臨時合同工,只能夠在工資方面有所加強,職務晉升方面基本為零,如果沒有特殊的情況,只能夠以普通員工的身份干到退休。
第四,退休的待遇有所不同
事業單位的編制人員在工作期間,單位都會足額繳納公積金,而且還會有額外的補充性公積金,各項保險都非常的齊全。等到自己退休以後,同樣能夠擁有比較高的退休金,也會擁有比較完善的醫療保障體系。
合同制的員工都是依據我國勞動法的相關規定繳納,基本都是按基本工資的比例繳納,也就是沒有單位方面提供的補充公積金,這些差距就會直接導致兩者之間的退休金存在差異。
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『叄』 事業單位合同制員工是正式工嗎
事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工,包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案,除了不使用編制,其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同,勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,派遣到用人單位工作,和用人單位沒有直接的勞動關系,其工資和社保費用,由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同,由用人單位給付工資、繳納五險一金。今後,事業單位臨時用工,多以勞務派遣工,或者是人事部門統一雇傭工人、財政部門供養為主,除醫院等外,不再由事業單位各自僱傭,自行承擔費用,分散管理。
按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關系,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對於,國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
『肆』 事業單位合同工是怎麼一回事,能轉正嗎
不能轉正,就是事業單位需要人幹活,但是沒有編制,相當於臨時工,背鍋用的。