媒體是什麼類型的事業編

Ⅰ 市電視台成為市廣播傳媒集團，成為企業了，職工還是不是事業編

廣播電視台大概是用工形式最復雜的單位。一般情況下，在電視台工作的人員分為如下幾類：第一、「帶編」工作人員，也就是屬於傳統「事業單位」定位下的，按照各行政級別事業單位工作招聘流程選拔確定聘任的工作人員；第二，是被稱為「台聘」、「局聘」的一些沿襲廣電企業化改革前用工形式的聘用人員；第三，「企業聘」。一般由廣播電視台下屬的企業進行招聘，員工與企業簽訂勞動合同，一般屬於國有企業工作人員。第四，勞務派遣。眾所周知，文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業，是多年以來改革的大方向。改革前屬於事業單位的出版社、電視台、報紙，則要順應改革趨勢，建立出版集團、廣電集團、報業集團，以及其他各種類型的國有傳媒公司，按照一般國有企業的管理模式，面向 社會 公開招聘並簽訂企業勞動合同。而在公司化改制之前進入上述文化單位的，往往可以選擇分流或者轉化為企業員工，而這些改制後繼續在文化企業工作的人，常常被成為「中人」。一般來說，電視台這類單位經過轉企改制之後，很少進行「事業編」的招聘，大多數畢業生進入媒體，都是企業用工的形式。如果我們隨便檢索一下省級電視台的招聘信息，也能發現，現在省級廣播電視台，幾乎沒有「事業編」的招聘了。例如，湖南廣播電視台官方招聘平台上，真正的招聘其實叫做「芒果招聘」，也就是由廣播電視台控股的公司進行企業化招聘。

老人老辦法，新人新辦法。

目前拿工資是不同的。

退休時，都拿養老金。

遵照「老人老辦法」，2020年10月31日前進入台里的人員按老人算，保留事業編制，晉升和福利待遇不變。

妥妥的事業單位待遇

市電視台成為市廣播電視傳媒集團，實行企業化管理，職工從事業編變成企業員工，電視台的吸引力大為下降。現在市電視台的日子本來就不好過，改制後，招不到新人，只能任由其自生自滅了。

電視台大概是用工形式最復雜的單位。一般情況下，在電視台工作的人員分為如下幾類：第一、「帶編」工作人員，也就是屬於傳統「事業單位」定位下的，按照各行政級別事業單位工作招聘流程選拔確定聘任的工作人員；第二，是被稱為「台聘」、「局聘」的一些沿襲廣電企業化改革前用工形式的聘用人員；第三，「企業聘」。一般由廣播電視台下屬的企業進行招聘，員工與企業簽訂勞動合同，一般屬於國有企業工作人員。第四，勞務派遣

集團是企業，融媒體是全額事業！

必須

不是

Ⅱ 融媒體中心是什麼單位性質

融媒體中心是事業單位。

融媒體中心是近兩年新成立的事業機構，主要存在於縣區一級，部分地市級和省級部門進行了試點，暫未全面鋪開。

很多地方逐步開始試行融媒體中心。將本地的廣播電視台、報社、政府網站、新媒體、手機平台等媒體資源，整合成一個平台成立融媒體中心，作為縣區委宣傳部直接領導下專門機構，設置為公益一類，統籌負責管理轄區新聞宣傳，行政級別為正科。

我國的事業單位分類標准如下：

一是按單位資金的來源進行分類，二是按行業分類，三是按單位特點和性質進行分類。按行業分類別，主要類別包括教育、文化、衛生、體育、機關後勤等行業類別。按資金的來源劃分，可分為差額撥款事業單位、全額撥款事業單位和自收自支事業單位三種類別。

按特點和性質分類，可以劃分為具有一定經濟效益的公益性事業單位、具有非政府公共機構性質的事業單位和具有生產經營性和能力的事業單位。

Ⅲ 融媒體中心是什麼單位性質

融媒體中心是一類事業單位。

融媒體中心主要集中在縣區一級，是2018年改革後由本地報紙、電視台、電台集成政府網站、新媒體等新聞宣傳機構組建而成，直屬黨委作為宣傳部管理的全額撥款公益一類事業機構。縣級融媒體中心的作為縣一級的宣傳機構，事業單位的屬性不會變。

縣級融媒體中心面臨體制機制挑戰

其實選擇何種性質，各有利弊。關鍵在於如何尋找政策支撐，破解融媒體中心發展的深層次矛盾。

從組織架構上看，現有的事業單位職能式結構難以滿足融媒體中心高效協同，面向用戶的需求。從運行機制上看，事企分開後，如何破解采編和運營高效協同、製作和播出同頻共振是一個難題。