『壹』 怎樣才算事業成功
怎樣做才能使事業獲得成功呢?其實,許多應遵循的重要原則都源於生活中的常識,但人們卻往往認識不到這一點。下面就擇要做一介紹。
1.事業中包含著成功與失敗,而失敗是成功之母。
2.記下你所做的事,因為總會有人問到。
3.盡量做到心情愉快地與高級管理人員交往。
4.不要把問題原封不動地擺到老闆面前,也不要抱怨,應盡力思考解決問題的辦法。
5.長時間工作並不意味著什麼,人們看重的是結果而非過程。
6.好記性不如爛筆頭,記下你所想到的好主意!
7.早於老闆半小時開始工作。
8.開會時一定要在會議桌旁就坐,而不要躲到牆邊。
9.幫助其他同事工作,你所付出的必然有所回報。
10.除非真生病,否則不要請病假。
l1.應做這樣的假設:沒有人能保守秘密。
12.不論早晚,不論有無壓力,都應盡力去做,以工作為重。
13.對同事應一視同仁,以禮相待,無論對方是看門人還是總經理,任何時候都不要盛氣凌人。
14.如果對企業主有迫切的要求,應直接去拜訪他。
15.切忌在客戶或老闆面前表現得緊張不安。
16.肯定他人的貢獻,將會得到加倍的回報。
17.最令人振奮的機遇常出現在意料之外。
18、選擇那些能讓你在今後10年中銘記的事情去做。
19.辦公室的大小不像薪水支票的大小那麼重要。
20.對你所完成的工作要做到心中有數,並且只有在工作全部做完之後才可移交。
21、努力工作並非是指把所有的時間都用於工作,那樣的人只會令人厭倦。
22.學會寫商業信函,包括致謝語和建議。
23、勿混淆設想和事實,大多數設想完全是政策上的空想。
24.杜絕犯罪,不要在支出報告上作假;不要逃稅、撈好處;不要欺騙同事。
25.調整意味著有人將失去工作,應與主管部門保持聯系,以求獲得工作機會。
26.穩定的職業是不存在的。
27.兒童是靈感的源泉,別輕視孩子們的發明創造。
28.經常思考這樣一個問題:「假如明天我失業了,怎麼辦?」
29.參加公司舉辦的節日聚會。
30.勿在公司節日聚會時喝醉。
31、盡量避免在周末加班,必要時,應延長工作日的工作時間。
32.事業上最為成功者往往風趣幽默。
33.有時你會在事業上一帆風順,並且一切都會做得很好;要最大限度地發揮自身的優勢。當反對意見正確時,要沉著鎮定、耐心等待。
34、永遠不要說:「這不是我的工作。」
35.忠實於你的事業,你的愛好和你自己。
36.掌握多種技能,一旦機會降臨,便可派上用場。
37.人們記住的是計劃的實施結果,就像他們在談到拳擊運動時所說的那樣:「結局比開始更震撼人心!」 ]怎樣做才能使事業獲得成功呢?其實,許多應遵循的重要原則都源於生活中的常識,但人們卻往往認識不到這一點。下面就擇要做一介紹。
1.事業中包含著成功與失敗,而失敗是成功之母。
2.記下你所做的事,因為總會有人問到。
3.盡量做到心情愉快地與高級管理人員交往。
4.不要把問題原封不動地擺到老闆面前,也不要抱怨,應盡力思考解決問題的辦法。
5.長時間工作並不意味著什麼,人們看重的是結果而非過程。
6.好記性不如爛筆頭,記下你所想到的好主意!
7.早於老闆半小時開始工作。
8.開會時一定要在會議桌旁就坐,而不要躲到牆邊。
9.幫助其他同事工作,你所付出的必然有所回報。
10.除非真生病,否則不要請病假。
l1.應做這樣的假設:沒有人能保守秘密。
12.不論早晚,不論有無壓力,都應盡力去做,以工作為重。
13.對同事應一視同仁,以禮相待,無論對方是看門人還是總經理,任何時候都不要盛氣凌人。
14.如果對企業主有迫切的要求,應直接去拜訪他。
15.切忌在客戶或老闆面前表現得緊張不安。
16.肯定他人的貢獻,將會得到加倍的回報。
17.最令人振奮的機遇常出現在意料之外。
18、選擇那些能讓你在今後10年中銘記的事情去做。
19.辦公室的大小不像薪水支票的大小那麼重要。
20.對你所完成的工作要做到心中有數,並且只有在工作全部做完之後才可移交。
21、努力工作並非是指把所有的時間都用於工作,那樣的人只會令人厭倦。
22.學會寫商業信函,包括致謝語和建議。
23、勿混淆設想和事實,大多數設想完全是政策上的空想。
24.杜絕犯罪,不要在支出報告上作假;不要逃稅、撈好處;不要欺騙同事。
25.調整意味著有人將失去工作,應與主管部門保持聯系,以求獲得工作機會。
26.穩定的職業是不存在的。
27.兒童是靈感的源泉,別輕視孩子們的發明創造。
28.經常思考這樣一個問題:「假如明天我失業了,怎麼辦?」
29.參加公司舉辦的節日聚會。
30.勿在公司節日聚會時喝醉。
31、盡量避免在周末加班,必要時,應延長工作日的工作時間。
32.事業上最為成功者往往風趣幽默。
33.有時你會在事業上一帆風順,並且一切都會做得很好;要最大限度地發揮自身的優勢。當反對意見正確時,要沉著鎮定、耐心等待。
34、永遠不要說:「這不是我的工作。」
35.忠實於你的事業,你的愛好和你自己。
36.掌握多種技能,一旦機會降臨,便可派上用場。
37.人們記住的是計劃的實施結果,就像他們在談到拳擊運動時所說的那樣:「結局比開始更震撼人心!」
『貳』 如何在事業上成功
一 在工作中,同事之間要相互學習,取長補短
二 在工作中,我們要講究配合
俗話說:孤掌難鳴獨木不成舟。
一個涉入社會生活的人,必須尋求朋友的不幫助借朋友的力量
一個人的力量是有限的,即使我們渾身是鋼,也打不了幾個鉚釘阿。
團結是最好的方法。團結就是力量
『叄』 怎麼樣才能事業成功
看你的成功定義在哪裡啊,怎麼樣成功,就只有一點了,你堅持著,執著於你的目標,一路地走下去,不管再苦再難,你堅持下去了,走到盡頭就是成功了。
『肆』 事業怎樣能成功
事來的成功,是在日常生活中經驗慢慢了解。不過關鍵還是在於你對待事業的態度。就打個比方來說:一個老闆,是要靠員工的掙,你不可能一天在公司或店裡,你要發現員工的是否可靠不可靠的,如果員工好的話,要提高他,讓他更忠心,賣力為你做事。如果一味的想到錢話,不想員工,那你做生意很失敗,因為,有的事你還是不會做,(人總有不會做的事,萬事都有)。你要讓員工信任你,肯為你賣力的做事。我想事來成功之路,離你會越來越近。
想說一句:事業的成功,是有很多的方法。這樣看你的眼光怎樣去看待。
對於你的迷茫,我可以這樣解釋:
你只想成功,但並沒有想在那個范圍,哪個方面,哪種事業去成功!類似於你的問題,我已在別人那裡作出了回答,並予以採納!所以我可以再一次重復我曾說過的話:無論哪裡,無論何事,如果你缺少兩大因素,那你則一事無成,那就是:良好的狀態和不懈的努力!只要你做到這兩點,那好過你在這里找到一百種成功方法,請切記——成功的方法不在於我所說的文字,全都在於你自己……
『伍』 事業如何成功
最好是有個目標,然後朝目標努力,這樣到時候就成功了,呵呵。
『陸』 如何才能事業成功
此前,我和中國學生的多次交流都是圍繞如何達到優秀和卓越、如何成為領導人才而展開的。最近,在新浪網的聊天室和我收到的許多電子郵件中,我發現更多的中國學生需要知道的不是如何從優秀到卓越,而是如何從迷茫到積極、從失敗到成功、從自卑到自信、從惆悵到快樂、從恐懼到樂觀。
一個極端的例子是2004年2月發生在雲南大學的馬加爵事件。馬加爵殘忍地殺害了自己的4名同學。但從馬家爵被捕後與心理學家的對話內容看來,他應該不是一個邪惡的人,而是一個迷失方向、缺乏自信、性格封閉的孩子。他和很多大學生一樣,迫切希望知道如何才能獲得成功、自信和快樂。
我這一封信是寫給那些渴望成功但又覺得成功遙不可及,渴望自信卻又總是自怨自艾,渴望快樂但又不知快樂為何物的學生看的。希望這封信能夠帶給讀者一個關於成功的嶄新定義,鼓勵讀者認識和肯定自己,做一個快樂的人。也希望這封信能夠幫助讀者理解成功、自信、快樂是一個良性循環:從成功里可以得到自信和快樂,從自信里可以得到快樂和成功,從快樂里可以得到成功和自信。
成功就是成為最好的你自己
美國作家威廉·福克納說過:「不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是,你要比現在的你強。」
中國社會有個通病,就是希望每個人都照一個模式發展,衡量每個人是否「成功」採用的也是一元化的標准:在學校看成績,進入社會看名利。尤其是在今天的中國,人們對財富的追求首當其沖,各行各業,對一個人的成功的評價,更多地以個人財富為指標。但是,有了最好的成績就能對社會有所貢獻嗎?有名利就一定能快樂嗎?
真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術,可能是你為他人帶來了快樂,可能是你在工作崗位上得到了別人的信任,也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。所以,凌志軍在其《成長》一書中得出的重要結論是「成為最好的你自己」。也就是說,成功不是要和別人相比,而是要了解自己,發掘自己的目標和興趣,努力不懈地追求進步,讓自己的每一天都比昨天更好。
成功的第一步:把握人生目標,做一個主動的人
在新浪聊天室里,當網友問我的人生目標是什麼時,我是這么回答的:「人生只有一次,我認為最重要的就是要有最大的影響力(impact),能夠幫助自己、幫助家庭、幫助國家、幫助世界、幫助後人,能夠讓他們的日子過得更好、更有效率,能夠為他們帶來幸福和快樂。」我回答這個問題時絲毫不需要思考,因為我從大學二年級起就把「影響力」當作自己的人生目標。
對我來說,人生目標不是一個口號,而是我最好的智囊,它曾多次幫我解決工作和生活中的難題。我當初放棄在美國的工作,隻身來到中國創立微軟中國研究院,就是因為我覺得後一項工作有更大的影響力,和我的人生目標更加吻合。此外,當我收到一封封迷茫學生的來信,給他們寫回信時,我也會想:「如何讓回信有更大的影響力?」我先後公開的三封「給中國學生的信」都是如此誕生的。
馬加爵也悟出了他的人生目標,只可惜他是在案發被捕後才悟出的。他說:「姐,現在我對你講一次真心話,我這個人最大的問題就是出在我覺得人生的意義到底是為了什麼?……在這次事情以後,此時此刻我明白了,我錯了。其實人生的意義在於人間有真情。」如果馬加爵能早幾個月悟出人生目標,他在做傻事前就會問問自己,充滿真情的父母、姐姐會怎麼看待這件事?這樣,他可能就不會走上歧途了。
所以,無論是為了真情,為了影響力,還是為了快樂、家人、道德、寧靜、求知、創新……一旦確定了人生目標,你就可以像我一樣在人生目標的指引下,果斷地做出人生中的重大決定。每個人的人生目標都是獨特的。最重要的是,你要主動把握自己的人生目標。但你千萬不能操之過急,更不要為了追求所謂的「崇高」,或為了模仿他人而隨便確定自己的目標。
那麼,該怎麼去發現自己的目標呢?許多同學問我他們的目標該是什麼?我無法回答,因為只有一個人能告訴你人生的目標是什麼,那個人就是你自己。只有一個地方你能找到你的目標,那就是你心裡。
我建議你閉上眼睛,把第一個浮現在你腦海里的理想記錄下來,因為不經過思考的答案是最真誠的。或者,你也可以回顧過去,在你最快樂、最有成就感的時光里,是否存在某些共同點?它們很可能就是最能激勵你的人生目標了。再者,你也可以想像一下,十五年後,當你達到完美的人生狀態時,你將會處在何種環境下?從事什麼工作?其中最快樂的事情是什麼?當然,你也不妨多和親友談談,聽聽他們的意見。
成功的第二步:嘗試新的領域、發掘你的興趣
為了成為最好的你自己,最重要的是要發揮自己所有的潛力,追逐最感興趣和最有激情的事情。當你對某個領域感興趣時,你會在走路、上課或洗澡時都對它念念不忘,你在該領域內就更容易取得成功。更進一步,如果你對該領域有激情,你就可能為它廢寢忘食,連睡覺時想起一個主意,都會跳起來。這時候,你已經不是為了成功而工作,而是為了「享受」而工作了。毫無疑問的,你將會從此得到成功。
相對來說,做自己沒有興趣的事情只會事倍功半,有可能一事無成。即便你靠著資質或才華可以把它做好,你也絕對沒有釋放出所有的潛力。因此,我不贊同每個學生都追逐最熱門的專業,我認為,每個人都應了解自己的興趣、激情和能力(也就是情商中所說的「自覺」),並在自己熱愛的領域里充分發揮自己的潛力。
比爾·蓋茨曾說:「每天清晨當你醒來的時候,都會為技術進步給人類生活帶來的發展和改進而激動不已。」從這句話中,我們可看出他對軟體技術的興趣和激情。1977年,因為對軟體的熱愛,比爾·蓋茨放棄了數學專業。如果他留在哈佛繼續讀數學,並成為數學教授,你能想像他的潛力將被壓抑到什麼程度嗎?2002年,比爾·蓋茨在領導微軟25年後,卻又毅然把首席執行官的工作交給了鮑爾默,因為只有這樣他才能投身於他最喜愛的工作——擔任首席軟體架構師,專注於軟體技術的創新。雖然比爾·蓋茨曾是一個出色的首席執行官,但當他改任首席軟體架構師後,他對公司的技術方向做出了重大貢獻,更重要的是,他更有激情、更快樂了,這也鼓舞了所有員工的士氣。
比爾·蓋茨的好朋友,美國最優秀的投資家,華倫·巴菲特也同樣認可激情的重要性。當學生請他指示方向時,他總這么回答:「我和你沒有什麼差別。如果你一定要找一個差別,那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告,這是我能給你的最好忠告了。」
比爾·蓋茨和華倫·巴菲特給我們的另一個啟示是,他們熱愛的並不是庸俗的、一元化的名利,他們的名利是他們的理想和激情帶來的。美國一所著名的經管學院曾做過一個調查,結果發現,雖然大多數學生在入學時都想追逐名利,但在擁有最多名利的校友中,有90%是入學時追逐理想、而非追逐名利的人。
我剛進入大學時,想從事法律或政治工作。一年多後我才發現自己對它沒有興趣,學習成績也只在中游。但我愛上了計算機,每天瘋狂地編程,很快就引起了老師、同學的重視。終於,大二的一天,我做了一個重大的決定:放棄此前一年多在全美前三名的哥倫比亞大學法律系已經修成的學分,轉入哥倫比亞大學默默無名的計算機系。我告訴自己,人生只有一次,不應浪費在沒有快樂、沒有成就感的領域。當時也有朋友對我說,改變專業會付出很多代價,但我對他們說,做一個沒有激情的工作將付出更大的代價。那一天,我心花怒放、精神振奮,我對自己承諾,大學後三年每一門功課都要拿A。若不是那天的決定,今天我就不會擁有在計算機領域所取得的成就,而我很可能只是在美國某個小鎮上做一個既不成功又不快樂的律師。
即便如此,我對職業的激情還遠不能和我父親相比。我從小一直以為父親是個不苟言笑的人,直到去年見到父親最喜愛的兩個學生(他們現在都是教授),我才知道父親是多麼熱愛他的工作。他的學生告訴我:「李老師見到我們總是眉開眼笑,他為了讓我們更喜歡我們的學科,常在我們最喜歡的餐館討論。他在我們身上花的時間和金錢,遠遠超過了他微薄的收入。」我父親是在70歲高齡,經過從軍、從政、寫作等職業後才找到了他的最愛——教學。他過世後,學生在他抽屜里找到他勉勵自己的兩句話:「老牛明知夕陽短,不用揚鞭自奮蹄。」最令人欣慰的是,他在人生的最後一段路上,找到了自己的最愛。
那麼,如何尋找興趣和激情呢?首先,你要把興趣和才華分開。做自己有才華的事容易出成果,但不要因為自己做得好就認為那是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情,你可以問自己:對於某件事,你是否十分渴望重復它,是否能愉快地、成功地完成它?你過去是不是一直嚮往它?是否總能很快地學習它?它是否總能讓你滿足?你是否由衷地從心裡(而不只是從腦海里)喜愛它?你的人生中最快樂的事情是不是和它有關?當你這樣問自己時,注意不要把你父母的期望、社會的價值觀和朋友的影響融入你的答案。
如果你能明確回答上述問題,那你就是幸運的,因為大多數學生在大學四年裡都在摸索或悔恨。如果你仍未找到這些問題的答案,那我只有一個建議:給自己最多的機會去接觸最多的選擇。記得我剛進卡內基·梅隆的博士班時,學校有一個機制,允許學生挑老師。在第一個月里,每個老師都使盡全身解數吸引學生。正因為有了這個機制,我才幸運地碰到了我的恩師瑞迪教授,選擇了我的博士題目「語音識別」。雖然並不是所有學校都有這樣的機制,但你完全可以自己去了解不同的學校、專業、課題和老師,然後從中挑選你的興趣。你也可以通過圖書館、網路、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。唯有接觸你才能嘗試,唯有嘗試你才能找到你的最愛。
我的同事張亞勤曾經說:「那些敢於去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸,因為他們即使不成功,也能從中學到教訓。所以,只有那些不敢嘗試的人,才是絕對的失敗者。」希望各位同學盡力開拓自己的視野,不但能從中得到教益,而且也能找到自己的興趣所在。
成功的第三步:針對興趣,定階段性目標,一步步邁進
找到了你的興趣,下一步該做的就是制定具體的階段性目標,一步步向自己的理想邁進。
首先,你應客觀地評估距離自己的興趣和理想還差些什麼?是需要學習一門課、讀一本書、做一個更合群的人、控制自己的脾氣還是成為更好的演講者?十五年後成為最好的自己和今天的自己會有什麼差別?還是其他方面?你應盡力彌補這些差距。例如,當我決定我一生的目的是要讓我的影響力最大化時,我發現我最欠缺的是演講和溝通能力。我以前是一個和人交談都會臉紅,上台演講就會恐懼的學生。我做助教時表現特別差,學生甚至給我取了個「開復劇場」的綽號。因此,為了實現我的理想,我給自己設定了多個提高演講和溝通技巧的具體目標。
其次,你應定階段性的、具體的目標,再充分發揮中國人的傳統美德——勤奮、向上和毅力,努力完成目標。比如,我要求自己每個月做兩次演講,而且每次都要我的同學或朋友去旁聽,給我反饋意見。我對自己承諾,不排練三次,決不上台演講。我要求自己每個月去聽演講,並向優秀的演講者求教。有一個演講者教了我克服恐懼的幾種方法,他說,如果你看著觀眾的眼睛會緊張,那你可以看觀眾的頭頂,而觀眾會依然認為你在看他們的臉,此外,手中最好不要拿紙而要握起拳來,那樣,顫抖的手就不會引起觀眾的注意。當我反復練習演講技巧後,我自己又發現了許多秘訣,比如:不用講稿,通過講故事的方式來表達時,我會表現得更好,於是,我仍准備講稿但只在排練時使用;我發現我回答問題的能力超過了我演講的能力,於是,我一般要求多留時間回答問題;我發現自己不感興趣的東西就無法講好,於是,我就不再答應講那些我沒有興趣的題目。幾年後,我周圍的人都誇我演講得好,甚至有人認為我是個天生的好演說家,其實,我只是實踐了中國人勤奮、向上和毅力等傳統美德而已。
任何目標都必須是實際的、可衡量的目標,不能只是停留在思想上的口號或空話。制定目標的目的是為了進步,不去衡量你就無法知道自己是否取得了進步。所以,你必須把抽象的、無法實施的、不可衡量的大目標簡化成為實際的、可衡量的小目標。舉例來說,幾年前,我有一個目標是擴大我在公司里的人際關系網,但「多認識人」或「增加影響力」的目標是無法衡量和實施的,我需要找一個實際的、可衡量的目標。於是,我要求自己「每周和一位有影響力的人吃飯,在吃飯的過程,要這個人再介紹一個有影響的人給我」。衡量這個目標的標準是「每周與一人一餐、餐後再認識一人」。當然,我不會滿足於這些基本的「指標」。擴大人際關系網的目的是使工作更成功,所以,我還會衡量「每周一餐」中得到了多少信息,有多少我的部門僱用的人是在這樣的人際網中認識的。一年後,我的確從這些衡量標准中,看到了自己的關系網有了顯著的擴大。
制定具體目標時必須了解自己的能力。目標設定過高固然不切實際,但目標也不可定得太低。對目標還要做及時的調整:如果超出自己的期望,可以把期望提高;如果未達到自己的期望,可以把期望調低。達成了一個目標後,可以再制定更有挑戰性的目標;失敗時要坦然接受,認真總結教訓。
最後,再一次提醒同學們,目標都是屬於你的,只有你知道自己需要什麼。制定最合適的目標,主動提升自己,並在提升過程中客觀地衡量進度,這樣才能獲得成功,才能成為更好的你自己。
自信是自覺而非自傲
自信的人敢於嘗試新的領域,能更快地發展自己的興趣和才華,更容易獲得成功。自信的人也更快樂,因為他不會時刻擔心和提防失敗。
很多人認為自信就是成功。一個學生老得第一名,他有了自信。一個員工總是被提升,他也有了自信。但這只是一元化的成功和一元化的自信。
其實,自信不一定都是好事。沒有自覺的自信會成為自傲,反而會失去了別人的尊重和信賴。好的自信是自覺的,即很清楚自己能做什麼,不能做什麼。自覺的人自信時,他成功的概率非常大;自覺的人不自信時,他仍可努力嘗試,但會將風險坦誠地告訴別人。自覺的人不需要靠成功來增強自信,也不會因失敗而喪失自信。
自信的第一步:不要小看自己,多給自己打氣
「自」信的關鍵在於自己。如果你自己總認為自己不行,你是無法得到自信的。例如,馬加爵曾說:「我覺得我太失敗的,同學都看不起我……很多人比我老練,讓我很自卑。」雖然馬加爵很聰明也很優秀,但他從沒有真正自信過。
自信的秘密是相信自己有能力。中國古諺:「天生我才必有用」,「一枝草,一點露」,每個人都有自己的特性和長處,值得看重和發揮。我記得我11歲剛到美國時,課堂上一句英語都聽不懂,有一次老師問「1/7換算成小數等於幾?」我雖然不懂英文,但認得黑板上的「1/7」,這是我以前「背」過的。我立刻舉手並正確回答了這個問題。不會「背書」的美國老師詫異地認為我是個「數學天才」,並送我去參加數學競賽,鼓勵我加入數學夏令營,幫助同學學習數學。她的鼓勵和同學的認可給了我自信。我開始告訴自己,我有數學的天分。這時,我特別想把英文學好,因為只有這樣才能學習更多的數學知識。這種教育方式不但提高了我的自信,也幫助我在各方面取得了長足的進步。
中國式教育認為人的成長是不斷克服缺點的過程,所以老師更多是在批評學生,讓學生彌補最差的學科。雖然應把每科都學得「足夠好」,但人才的價值在於充分發揮個人最大的優點。美國蓋洛普公司最近出了一本暢銷書《現在,發掘你的優勢》。蓋洛普的研究人員發現:大部分人在成長過程中都試著「改變自己的缺點,希望把缺點變為優點」,但他們卻碰到了更多的困難和痛苦;而少數最快樂、最成功的人的秘訣是「加強自己的優點,並管理自己的缺點」。「管理自己的缺點」就是在不足的地方做得足夠好,「加強自己的優點」就是把大部分精力花在自己有興趣的事情上,從而獲得無比的自信。
凌志軍的《成長》一書里還有很多得到自信的例子:微軟亞洲工程院院長張宏江說他從小就「相信我是最聰明的。即使再後來的日子裡我常常不如別人,但我還是對自己說:我能比別人做得好」;微軟亞洲研究院的主任研究員周明小時候在「學生勞動」中刷了108個瓶子,打破了紀錄,從而獲得自信。他說:「我原來一直是沒有自信心的,但是這件事給了我自信。這是我一生中最快樂的經驗,散發著一種迷人的力量,一直持續到今天。我發現了天才的全部秘密,其實只有6個字:不要小看自己。」
自信是一種感覺,你沒有辦法用背書的方法「學習」自信,而唯一靠「學習」提升自信的方法是以實例「訓練」你的大腦。要得到自信,你必須成為自己最好的拉拉隊,每晚入睡前不妨想想,今天發生了什麼值得你自豪的事情?你得到了好的成績嗎?你幫助了別人嗎?有什麼超出了你的期望嗎?有誰誇獎了你嗎?我相信每個人每天都可以找到一件成功的事情,你會慢慢發現,這些「小成功」可能會越來越有意義。
有個著名教練在每次球賽前,總會要求隊員回憶自己最得意的一次比賽。他甚至讓隊員把最得意的比賽和一個動作(如緊握拳頭)聯系起來,以便使自己每次做這個動作時,就會下意識地想到得意的事,然後在每次比賽前反復做這個動作以「訓練」大腦,提升自信。
希望同學們都能成為自己最好的拉拉隊,同時多結交為你打氣的朋友,多回味過去的成功,千萬不要小看自己。
自信的第二步:用毅力、勇氣,從成功里獲得自信,從失敗里增加自覺
當你感覺到自信時,無論多麼小的成功,你都會特別期望再一次得到自己或別人的肯定,這時,你需要有足夠的毅力。只要你有毅力,就會像周明所說的那樣,「什麼事情只要我肯干,就一定可以干好。你能學會你想學會的任何東西,這不是你能不能學會的問題,而是你想不想學的問題。如果你對自己手裡的東西有強烈的慾望,你就會有一種堅韌不拔的精神,尤其當你是普通人的時候。」
有時,你可能沒做過某一件事,不知道能不能做成。這時,除了毅力外,你還需要勇氣。我以前在工作中,一般的溝通沒有問題,但到了總裁面前,總是不敢講話,怕說錯話。直到有一天,公司要做改組,總裁召集十多個人開會,他要求每個人輪流發言。我當時想,既然一定要講,那不如把心裡話講出來。於是,我鼓足勇氣說:「我們這個公司,員工的智商比誰都高,但是我們的效率比誰都差,因為我們整天改組,不顧到員工的感受和想法……」我說完後,整個會議室鴉雀無聲。會後,很多同事給我發電子郵件說:「你說得真好,真希望我也有你的膽子這么說。」結果,總裁不但接受了我的建議,改變了公司在改組方面的政策,而且還經常引用我的話。從此,我充滿了自信,不懼怕在任何人面前發言。這個例子充分印證了「你沒有試過,你怎麼知道你不能」這句話。
有勇氣嘗試新事物的同時,也必須有勇氣面對失敗。大家不能只憑匹夫之勇去做註定要失敗的事。但當你畏懼失敗時,不妨想一想,你怕失去什麼?最壞的下場是什麼?你不能接受嗎?在上面的例子中,如果總裁否定了我的看法,他會不尊重我嗎?不但不會,別人很可能還會認為我勇氣可嘉。而且,自覺的人會從失敗中學習,認識到自己不適合做什麼事情,再提升自己的自覺。因此,不要畏懼失敗,只要你盡了力,願意向自己的極限挑戰,你就應為自己的勇氣而自豪。
一個自信和自覺的人,如果能勇敢地嘗試新的事物,並有毅力把它做好,他就會從成功里獲得自信,從失敗里增加自覺。
自信的第三步:自覺地定具體的目標,虛心地聽他人的評估
培養自信也要設定具體的目標,一步步地邁進。這些目標也必須是可衡量的。我曾把我在總裁面前發言的例子講給我女兒聽,因為她的老師認為她很害羞,在學校不舉手發言,我希望鼓勵她勇於發言。她同意試一試,但她認為只有在適當的時候,有最好的意見時才願意發言。但是,我認為有了「最好的意見」這個主觀的評估,目標就很難衡量。於是,我和她制定了一個可衡量的、實際的目標:她每天舉一次手,如果堅持一個月就有獎勵。然後,我們慢慢增加舉手的次數。一年後,老師注意到,她對課堂發言有了足夠的自信。
自信絕非自我偏執、不容許自己犯錯,或過度自我中心,失去客觀的立場。我有個絕頂聰明的同事,他一生認准了「我永遠不會錯」這句「真理」。他表現得無比自信,一旦證明他某句話是對的,他就會提醒所有人幾個月前他早就說過了。但因為他幾乎是為了自信而活著,一旦證明他某句話是錯的,他就會顧左右而言他,或根本否認此事。雖然他的正確率高達95%,但5%的錯誤讓他失去了自己的信譽和他人的尊敬。這個例子告訴我們,自傲的自信或不自覺的自信甚至比不自信更加危險。
情商中的自覺有兩個層面:對自己和環境皆能俱到,掌握主客觀的情勢。有自覺的人不會過度地自我批評,也不會天真地樂觀,他們能客觀地評估自己。所以,他們會坦誠地面對自己的能力極限,不會輕易地接受自己能力范圍外的工作。當然,他們仍樂於接受挑戰,但會在接受挑戰時做客觀的風險評估。這樣的人不但對自己坦誠,對他人也坦誠。坦誠地面對失敗會得到別人的信賴,因為他們知道你接受了教訓。坦誠地面對自己的缺點也會得到別人的尊敬,因為他們知道你不會自不量力。所以,自覺的人容易成功,也容易自信。
自覺的人不但公平地評價自己,還主動要求周圍的人給自己批評和反饋。他們明白,雖然自己很自覺,但別人眼中的自己是更為重要的。一方面,別人眼中的自己更為客觀,另一方面,別人眼中的自己才是真正存在的自己(「Perception is reality」),也就是說,如果別人都認為你錯了,只有你自認為沒有錯,那麼在社會、學校或公司眼中,你就是錯了。所以,你必須虛心地理解和接受別人的想法,而且以別人的想法作為最終的目標。比如,我女兒可以每天評估自己的發言,但最終,只有當老師和同學們認為她是個開朗的、有想法的學生時,她才達到了最終的目標。
獲得坦誠的反饋特別是負面的回饋並不容易。所以,你最好能有一些勇敢坦誠的知心好友,他們願意在私下對你說真心話。當然,你不能對負面的反饋有任何不滿,否則你以後就聽不到真心話了。除了私下的反饋外,在美國的公司里,還有一種「360度」意見調查,可以對員工的上司、下屬同時做多方面的調查。因為這種調查是匿名的,它往往能獲得真實的意見,如果很多人都說你在某方面仍須改進,這樣的說法就比自己的或老闆的看法更有說服力。雖然在學校里沒有這種正式的調查,但是你仍然可以盡力地去理解他人對你的想法。我的父親常教誨我們凡事謀之於眾,就是指開放心胸,切勿以井觀天,局限了自己的視野。
馬加爵說:「同學都看不起我。」其實,如果他有勇氣向他信任的同學求證,他也許會發現自己錯怪了同學,也許會發現交錯了朋友,也許會證實同學確實看不起他並了解其中的原因,然後自我改進。坦誠的交流和真心的朋友或許都可以幫助馬加爵避免悲劇的發生。
有自覺的人會為自己制定現實的目標,客觀地衡量自己,並會請他人幫助評估。這樣的人能持續提升自己的自信,並能避免自信發展為自傲。
快樂比成功更重要
科學研究證明:心情好的人最能發揮潛力;快樂能提高效率、創造力和正確決策的概率;快樂的人有開明的思想,願意幫助別人。但與其說快樂帶來成功,還不如說成功的目的是帶來快樂。我曾建議同學們追逐自己的理想和興趣,其實做自己理想的、有興趣的事情就是一種快樂。所以,快樂比成功更應成為我們的最終目標。
快樂的第一步:接受你的父母、環境、自己
不快樂的人總對一些無奈的事生悶氣,不喜歡自己、父母和老師,不願意讀枯燥的書、不願意應付考試。對於這些無奈的事,我希望同學們能學會坦然地接受它們。
在所有「不能改變的事情」 中,最不能改變的是父母,最應接受的也是父母。有不少學生說:「父母不理解我,不接受我,不體會我的想法,總要求我用他們的價值觀和理念來做事、讀書、求學。所以我總是避開他們,越來越孤獨。」對這些同學,我的回答包括以下兩個方面:
第一,你應該接受你的父母,千萬不要因為感覺父母不理解你而自我封閉。父母的成長環境不同,思維方式不同,他們對成功的定義可能也不同,對你的期望與你對自己的期望就有較大的差異。但他們人生的路走得比你長,經驗比你豐富,你不能先入為主地排斥他們。另外,你必須理解,父母是世界上最愛你的人,他們也是唯一可以無條件為你付出的人,你應該無條件地接受你的父母。作子女的經常把父母親過度理想化,而疏忽了絕大多數的父母,在他們生長的環境中,比我們更為匱乏、不足,他們可能沒有機會學習如何當一個稱職的父母,但以他們的條件,也盡力了。如果我們鄙視、排斥父母,無異是對自己生命的來源不敬,那如何能快樂?
第二,你可以試著去改變父母的想法,但你首先應反問,你理解和接受你的父母嗎?你能體會父母的想法嗎?當你抱怨父母總是期望你完美時,難道你不也是在期望父母完美嗎?凌志軍建議說:「父母對你們的期望沒有錯,只是你們應該讓父母了解,你們對他們的期望。」所以,在要求他們理解你之前,你應先去理解他們,這樣才能更成功地和他們溝通。相互了解後?
『柒』 如何能夠在事業上取得成功
研究發現:長子智商高於次子
根據挪威研究者的發現,家庭中的長子智商通常高於次子。原因何在?
研究結果顯示,無論是家庭中的頭生子還是因為前面的兄弟夭折而成為家中長子的人,他們在智商測驗中通常成績比家中次子要好。不過,長子或者獨生子是否比弟弟妹妹聰明是一個爭執了很久的問題。
進行這項研究的挪威學者petter
kristensen和tor
bjerkedal說,很可能是因為所謂家庭中的社會地位導致長子智商最高,排在後面的是家中次子。
他們通過研究在1967到1976年間加入挪威部隊的二十四萬一千名男性的智商測驗得出了這個結論,這些被調查者的年齡當年都在18-19歲之間。
他們在研究中發現,家庭中的長子的人平均智商測驗成績為103.2。做為家中次子的平均成績為101.2,做為次子而兄長夭折於襁袍中的人平均智商成績102.9。做為家中第三個兒子的人平均智商測驗成績為100,如果出生順序排行第三但前面兩個兄長均夭折的,成績則為102.6。
因此,研究者得出這個結論「在家庭中出生時排行第幾位與智商並沒有關系,與智商有關系的人是在家庭中的社會地位」
。
有關此類問題的討論最早可以追溯到1874年,當時sir
francis
galton提出一個論點:居於統治地位的男性通常是家中的長子。
從那時到今天,不少人對此做了研究,一些研究顯示長子的智力明顯高些;但也有不少科學家懷疑這種結論以及作出結論的研究方法。
此次挪威學者研究的對象是男性,另外,也有一些研究是包括女性的,有些研究顯示家中長女智商也高些。
美國加州大學人性與社會研究學院的frank
j.
sulloway認為挪威學者的研究方法非常好,他說「他們的研究顯示影響人的智商的因素不是他們的出生順序,而是在家庭中的成長方式」。
sulloway認為,長子之所以顯得聰明些是因為他們在教導弟弟妹妹的過程中學到了更多。長子通常自己組織和灌輸知識給弟弟妹妹,而做為家中最小的孩子就沒有這個機會。
『捌』 如何才能做到事業真正成功
平時工作盡心努力認真,在工作上能力突出表現好,老闆喜歡,不會的虛心請教前輩。
『玖』 一個成功人士所具備的條件都哪些怎樣才能在事業上有成功
一個人怎樣才能算一個成功的人,相信不甘平庸的你也一定思考過這個問題。有的人可能說事業有成就是成功的人;有的人可以認為掙很多就是成功的人;有的人則認為受人尊敬就是成功的人。。。當然,你可能有不同的觀點。
越來越多的人開始在這個多元化的世界實現自己的目標,一個成功的人,是能不斷完成自己目標的人。成功是一個廣泛的話題,用事業有成或金錢來衡量一個人是否成功顯然已經不被現代人接受,每個人都有自己的正確觀點,但成功的人,一定是可以不斷完成自己目標的人。
一個人可能會有很多目標,生活、工作、學習、情感各方面都會有,當他一步步完成自己的一個個目標時,我們就可以說,他是成功的,很多人不知道如何設立目標以及如何有效的去實現目標,還有很多人經常出現虎頭蛇尾、三分鍾熱度的情況,這些都嚴重影響到了他目標的實現。
其實我們不要去和別人比,這樣很容易讓我們偏離自己的目標,到頭來空自後悔。我們只需按照自己的計劃一步步行動,當完成了一個個目標時,我們已經是一個成功的人了
如何成為一個成功者
第一個:成功者必須擁有一個信念,就是過去不等於未來
第二個:成功者擁有的信念是什麼呢?沒有失敗,只有暫時停止成功;假如我沒有得到我
想要的,我即將得到更好的!
下一個成功者的信念是什麼呢?我覺得成功者他必須做別人不願意做的事情。
成功者之所以成功
第一個:他做別人不願意做的事情
第二個:他做別人不敢做的事情
第三個:他做別人做不到的事情
成功有一個公式
叫作成功=知識
人脈
人要成功
第一個:要有明確的目標
第二個:要有詳細的計劃
第三個:要立即採取行動
第四個:要修正你的行動
第五個:要堅持到底
這個問題很多人有不同的觀點
不過現實當中有很多人都把有錢人有地位的人叫做成功人士
金錢成了這個社會的身份危機
在我眼裡不管是有錢人還是沒錢人我都一視同仁
關鍵是看一人的人品素質
所謂成功人士就是做到了喜歡做的事
完成了自己的願望
實現了自己心中的理想
覺得此生已經沒有什麼遺憾了
『拾』 怎樣做才能讓事業成功,
怎樣做才能使事業獲得成功呢?其實,許多應遵循的重要原則都源於生活中的常識,但人們卻往往認識不到這一點。下面就擇要做一介紹。
1.事業中包含著成功與失敗,而失敗是成功之母。
2.記下你所做的事,因為總會有人問到。
3.盡量做到心情愉快地與高級管理人員交往。
4.不要把問題原封不動地擺到老闆面前,也不要抱怨,應盡力思考解決問題的辦法。
5.長時間工作並不意味著什麼,人們看重的是結果而非過程。
6.好記性不如爛筆頭,記下你所想到的好主意!
7.早於老闆半小時開始工作。
8.開會時一定要在會議桌旁就坐,而不要躲到牆邊。
9.幫助其他同事工作,你所付出的必然有所回報。
10.除非真生病,否則不要請病假。
l1.應做這樣的假設:沒有人能保守秘密。
12.不論早晚,不論有無壓力,都應盡力去做,以工作為重。
13.對同事應一視同仁,以禮相待,無論對方是看門人還是總經理,任何時候都不要盛氣凌人。
14.如果對企業主有迫切的要求,應直接去拜訪他。
15.切忌在客戶或老闆面前表現得緊張不安。
16.肯定他人的貢獻,將會得到加倍的回報。
17.最令人振奮的機遇常出現在意料之外。
18、選擇那些能讓你在今後10年中銘記的事情去做。
19.辦公室的大小不像薪水支票的大小那麼重要。
20.對你所完成的工作要做到心中有數,並且只有在工作全部做完之後才可移交。
21、努力工作並非是指把所有的時間都用於工作,那樣的人只會令人厭倦。
22.學會寫商業信函,包括致謝語和建議。
23、勿混淆設想和事實,大多數設想完全是政策上的空想。
24.杜絕犯罪,不要在支出報告上作假;不要逃稅、撈好處;不要欺騙同事。
25.調整意味著有人將失去工作,應與主管部門保持聯系,以求獲得工作機會。
26.穩定的職業是不存在的。
27.兒童是靈感的源泉,別輕視孩子們的發明創造。
28.經常思考這樣一個問題:「假如明天我失業了,怎麼辦?」
29.參加公司舉辦的節日聚會。
30.勿在公司節日聚會時喝醉。
31、盡量避免在周末加班,必要時,應延長工作日的工作時間。
32.事業上最為成功者往往風趣幽默。
33.有時你會在事業上一帆風順,並且一切都會做得很好;要最大限度地發揮自身的優勢。當反對意見正確時,要沉著鎮定、耐心等待。
34、永遠不要說:「這不是我的工作。」
35.忠實於你的事業,你的愛好和你自己。
36.掌握多種技能,一旦機會降臨,便可派上用場。
37.人們記住的是計劃的實施結果,就像他們在談到拳擊運動時所說的那樣:「結局比開始更震撼人心!」