非事業編制護理人員指什麼意思

⑴ 非事業編制工作人員是什麼意思

非事業編制工作人員就是在事業編制之外的，事業單位自行聘用的人員，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

領取事業單位考試資料

編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工「和」合同工」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

何為聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。所以就不存在「固定工「和」合同工」。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

合同工：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

非事業編制工作人員是什麼意思

⑵ 醫院護士有編制是什麼意思

公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，就穩定性來講，一般高於合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。

合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中僱傭員工本質上是一樣的。

合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級後制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。

其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高於合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。

醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。

護士的編制結構分為三種：

1、事業編制（正式員工）；

2、合同制（人事代理）；

3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣）。

護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：

（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執行。

（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低幹活最累。工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

即事業編制，否則就是合同制。待遇有區別。

醫院護士有編制，實際就是有事業編制，這不同於公務員編制，靠財政撥款的事業編制人員待遇上略低於公務員。

說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什麼級別都有，靠財政吃飯的事業單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統統沒有。另外，退休後待遇也有點差別。

醫院屬於事業單位編制，收入主要靠自己掙。各醫院定編後人數總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫院工作人員中等待入編的人不少，醫院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。

本市下屬的一個縣級市，有一家事業編制的醫院，多年前就是一個衛生所的規模，編制只有幾十人，現在已經發展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那麼多人全是聘用合同制。

多年來，醫療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！

醫院有編制和無編制護士有什麼區別嗎？

幾年前因為在本地一家三甲醫院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫院的合同護士，後來有幾次考編機會，都沒有考上，這並不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫院經過綜合考慮後，聘其為專科護士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標准執行，比同期有編制護士少幾百塊外，發放的其它福利都是一樣的。

不過，因為五險兩金繳費低於編制護士，退休工資待遇參照企業執行，比有編護士低一些。

隨著醫院去事業編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。

目前看，只有鄉鎮、社區醫院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人願意去了，在崗干著的也不會安心。

本地社區衛生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉鎮衛生院也如此。而少數遠離城市，位於大山裡的鄉鎮衛生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什麼人願意去，

去的次數多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養當地子弟，學成歸來服務家鄉，還是不夠用。當地很多年輕人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最後能留下來的也非常少。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

在公立醫院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業編制。 第2種人事代理。第3種合同制護士。

三個身份工資依次遞減。

坐標鄭州，在我老婆的醫院裡面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。

以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當於效益不好的醫院里護士一個月的工資。

但是其他待遇基本相同，逢年過節發的禮品購物券都是一樣的。

部分醫院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經很少了，大多都是合同制或派遣制。

有無編制的區別體現在薪資福利待遇、工作穩定性、晉升、退休待遇等諸多方面。

首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。

公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於「企業」或「公司」的范疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於「企業員工」，沒有事業編制。

既然公立醫院屬於事業單位，那麼為什麼不是所有的護士都是事業編制呢？為什麼擁有事業編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：

1，事業編制的公立醫院與其他機關事業單位一樣，編制規模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規模有限、工作量或業務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；

2，有些護士沒有編制也是出於管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫院是差額撥款的事業單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠「自籌」，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；

3，最後就是醫院「去事業編」進程的要求。前幾年在「去事業編」的大背景下，有編制的護士退休之後，編額隨即取消，新工作的護士也不再佔用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什麼編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。

當下，除了少部分護士有事業編制以外，在「限編」、「去事業編」的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所謂合同制，即護士直接與醫院簽訂用工合同，檔案由醫院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據工作年限和職稱，發放一定系數的科室獎金。因為與醫院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫院管理，這一點與事業編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不佔優勢。

第二，「派遣制」。派遣制就更好理解了，本質上不屬於醫院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫院不與其直接發生薪資發放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。

其他福利待遇方面，比如過年過節發放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區的事業編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發放了。

「有編」的優勢主要體現在以下幾個方面：

1，工作穩定性上

擁有事業編制的護士，工作穩定性最高，解聘權不在醫院，而在於上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬於「鐵飯碗」；

合同制員工的穩定性次之，比派遣制的穩定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對於派遣制護士而言，如果業務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業編制的護士肯定能得到優先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現。

工資調整方面，事業編制的根據國家衛生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規定的，幾年不調整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險一金方面，事業編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標准繳納；至於派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機關事業單位人員因為在職期間養老保險的繳費基數較高，有時候還有補充養老，比如職業年金，因此退休後的待遇是不錯的，一般養老金能發到工資的80%左右。

至於合同制和派遣制，雖然養老金的高低也取決於養老保險的繳費基數，但因為在職期間繳費基數低，所以待遇上還是與前者有差距的。

綜上，所謂的「護士有編制」，指的正是事業編制，不過如今醫院在「去事業編制」的大環境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。

護士有編制對於年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。

這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫院內的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什麼都沒有的臨時護士。

這其中，地位和安全感最好的是編制護士。

有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。

相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以後，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫院會把有限的編制留給醫生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫院管理層會把編制這種有限的名額用在醫生身上，留住醫生，而不是護士。

眼下的情況下，一個科里，有編制的醫護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫護，年輕的醫護人員，絕大多數都是人事代理的。

別問我為什麼知道？最近才進行的醫院醫務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫護人員才3個。

感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標准。

以後的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現在醫院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。

有編制的護士是編內人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。

簡言之，沒有編制的護士，就是醫院的編外人員。

有編制當然好，屬於正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了

⑶ 護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪

【導讀】隨著護士這個職業在國際上的地位越來越高，加之，國家相關政策，醫院及診所對護士的需求量也隨著增多，不過由於由於編制有限,大多數醫院都採取編制內護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫院規模的擴大,編外護士的數量越來越多。但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題困擾著合同制護士。那麼今天就來談談護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?一起來看看吧!

事業編護士與合同制護士的區別

合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫院,合同護士佔一半以上,承擔著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴重,「護士荒」愈演愈烈。

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

合同護士有多「便宜」?

工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

獎金：有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

醫療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

養老保險:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半;

公積金:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一;

補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

由此可見，與事業編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。

除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。醫院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現差錯醫院就會終止合同,也就意味著失業。

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。合同護士的出現，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業的前景。然而，合同護士的處境，卻和這個行業的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說未來醫葯行業發展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學習報考，早日成為醫葯行業的一員，為祖國醫葯行業發光發熱。

⑷ 非事業編制工作人員是什麼意思

非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。