自己科員相當於事業編多少級

Ⅰ 事業編制等級一覽表

事業編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的。

管理崗位:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。2.專業技術崗位:正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級）。

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基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月事業單位工資標准表一覽：附表一：事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

Ⅱ 事業單位科員是什麼級別

綜合管理類公務員職級對應的級別是：
1、一級巡視員：十三級至八級；
2、二級巡視員：十五級至十級；
3、一級調研員：十七級至十一級；
4、二級調研員：十八級至十二級；
5、三級調研員：十九級至十三級；
6、四級調研員：二十級至十四級；
7、一級主任科員：二十一級至十五級；
8、二級主任科員：二十二級至十六級；原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
9、三級主任科員：二十三級至十七級；
10、四級主任科員：二十四級至十八級；原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級。
11、一級科員：二十六級至十八級；原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級。
12、二級科員：二十七級至十九級。原辦事員定為二十七級。
一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據2019年3月中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，科員分為：一級科員和二級科員。
科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
【法律依據】
《公務員職務與職級並行規定》
第六條 領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。第七條 職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

Ⅲ 科員是什麼級別 事業單位管理崗位

科員是股級的。

Ⅳ 公務員叫科員,事業編叫什麼

事業單位包含了科員和職員,所以一般都是直接稱呼事業單位工作人員。科員是在事業單位屬於管理崗工作人員,職員是在事業單位用的比較少,提及一般只是在編的人員。
事業單位包含了科員和職員。
1、事業單位工作人員:是統稱,事業單位在職的、退休的;編內的、編外的;管理崗的、專業技術崗的,工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。
2、科員:在事業單位屬於管理崗工作人員,一般會把他稱為管理崗九級,他下面有管理崗十級辦事員,上有管理崗八級副科、正科等等。
3、職員:稱謂在事業單位來說用的比較少,但如果提及一般會只在編人員。
1、事業單位工作人員5大特徵:
(1)提供公共服務:事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品,提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位,是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
(2)屬於非公共權力機構:事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務,但它卻不屬於公共行政權力機關,不具有公共行政權力,同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
(3)屬於知識密集型組織:絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織,專業人才是事業單位的主要人員構成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
(4)經費來源的國產化:我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費,這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段,我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
(5)事業單位范圍的廣泛性:事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性,其規模具有宏大性。
2、科員的來源:
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級。
3、職員的3種分類:
(1)簽約職員
簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約,在一定時間內進行生產,又稱 臨時工。簽約期滿,如無續約,即為開除,僱傭關系結束。
(2) 派遣職員
派遣職員是由派遣公司作為員工的法定僱主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,為用工單位實現「用人不管人,用人不養人,增效不增支」的最大人力資源管理效益。
(3)正式職員
所謂正式職員,並不是法律或成文規定意義上的制度。是市場經濟發展到一定階段的產物,公司的正式職員實行終身僱傭制。

Ⅳ 一級主任科員對應的事業單位專業技術幾級

綜合管理類公務員一級主任科員對應為二十一級至十五級。
公務員的職級是指公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責；公務員可以通過領導職務或者職級晉升來體現自身的能力和專業素質，體現自身的價值。
擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責，公務員的職級和過去的非領導職務具有相同的意思，只不過現在按照職級進行改革，更加系統和規范。