事業單位和公司哪個容易失業

Ⅰ 國企和事業單位如何選擇

樓主您好，為什麼人們都願意去事業單位上班？不願意去企業單位上班呢，這是為什麼？究其主要原因我們都知道，在事業單位上班的人群，他往往獲得的實際工資性的收入是比較穩定的，我們不能說能有多高的收入，但是作為事業單位編制的人員來說，尤其是公務員編制的人員，他所在的這個工資待遇相對來說是非常穩定的。

但是我們企業單位的工資待遇就不是很穩定的，因為企業單位是跟自己的企業的經營效益相掛鉤的，如果說自己企業的經營效益比較好，那麼很有可能拿到的工資待遇是比較多的，但是由於自己企業的工資效益如果不好的話，那麼自己的收入待遇相對應的也會有所減少，所以說自己的工資待遇是不穩定的，再加上自己的這個工作也不是很穩定。

因為由於企業單位經營不善導致破產的情況那麼是比比皆是，如果說你所在的企業單位因為經營不善導致破產，那麼也就是說自己將來就是屬於一個失業的狀態，但是作為事業單位的人員是不存在失業的問題的，只要自己不主動離開工作單位，那麼就永遠有一個最基本的工作能夠保證，所以說事業單位和企業單位相比就是有很多的好處。

感謝閱讀，請加我的關注。

事業單位和國企孰優孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。不過從大的層面來比較，有幾點是比較明確的：

第一，同級相比，整體上事業單位要優於國企 。事業單位的優勢在於編制，旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標准基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。而國企不一樣，收入來自於運營，沒有財政供養，經營得好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是 社會 地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

第二，局部相比，頭部國企遠遠好於事業單位 。國企包括很多種，有央企，有地方企業。無論是什麼的國企，都有一部分頭部群體，占據的絕對優勢。比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠遠高於同級的事業單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業，基本上也是分分鍾秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有餘，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

第三，縱向比較，越往上去優勢越明顯 。這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差，關鍵看平台。同級平台，事業單位整體優先選擇，不在一個層級，誰平台更高選誰。因為平台高，往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市裡的國企，應該選哪個，毫無疑問一般選市裡的國企。而如果是市裡的國企和省里的事業單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推，大的選擇方向應該都是如此，這是體制內崗位取捨的基本原則。當然，可能個體會存在差異，比如市裡的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業單位只有10多萬，盡管省里的平台更高更好，一般人都會選擇市裡的國企，年薪擺在那裡，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平台依然是選擇至關重要的因素。

很多人擔心失業單位改革會被取消編制，因此在事業單位和國企間猶豫。其實大可不必擔心，事業單位改革不是取消事業單位，而是分類進行改革，受到沖擊的只是生產經營類和部分公益二類、三類，在事業單位里是佔比很小的一部分，其他絕大多數事業單位都將保持現狀，至多進行一些必要的撤並整合，機構和編制性質不會發生改變。因此，如果國企不是太有優勢，選擇事業單位更為穩妥。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

事業單位和國企哪個好不能一概而論。1、國企有央企和地方管轄國企之分，事業單位亦有中央直屬事業單位之別。企業是盈利性質的，經營得好，效益好，職工待遇自然不差。況且，國企里還有一些壟斷性的，像煙草和石化等，別說一般事業單位，一般的行政單位都比不上它們。當然，有些國企經營管理得不好，比不上某些事業單位也很正常。2、事業單位數量眾多，有全額撥款的，也有自收自支的經營性事業單位，目前事業單位分類改革尚在進行之中，國企的改革從上世後九十年代開始，總體上早完成了，目前基本無太大變革，穩定性不好對比。3、同等級同層次的國企和事業單位對比，個人傾向於國企稍好。

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

Ⅱ 事業單位的工資這么低，卻很少有人跳槽去企業，原因是什麼

我認為最主要的一個原因是事業單位的工作穩定，而且事業單位在社會當中也擁有著比較高的地位，並且成家立業也更具有優勢。

我相信很多大學生對於事業單位工作是以別因為大學生認為在體制外工作能夠獲得更高的工資收入，而且能夠獲得更多的機會，事實上體制外的工作環境比較差，而且獲得高工資收入的前提是付出巨大的代價。

事業單位的工作非常穩定

我認為90%以上的人考事業單位的目的就是因為穩定這個社會當中體制外的工作並不穩定，如果不能夠滿足公司的要求的話，隨時有可能會面臨著失業的情況，事業單位的工作穩定吸引了大量的年輕人報考。

事業編工作能夠更好的服務我們國家的普通老百姓，而且能夠創造更多的價值。其實每一個人的選擇都是基於自己的真實情況，現如今的很多年輕人，其實都已經開始准備考公務員和事業單位的工作，主要是因為穩定另外一方面也是因為擁有著更好的額外待遇。

Ⅲ 事業單位和國企相比的話，哪個待遇和前景更好一些呢

現在很多人都會去考事業單位，目的就是希望自己能夠擁有一份穩定的工作。事業單位和國企相比較的話，最大的不同便是有編制和沒編制。考上了事業單位之後，不會讓自己擁有失業的風險哪怕是有疫情的阻礙。疫情來臨之後便是一種自然災害的現象，國家不會不照常發放工資。公務員在不用工作的前提下也可以獲取工資，看起來是很吸引人的。人努力奮斗一輩子，便是希望老了之後能有一個很好的遺憾。

總的來說天上永遠沒有掉餡餅的事，有的話不努力也會砸死自己。只要把專業知識掌握的熟練之後進入國企和事業單位根本不存在問題，因為一份耕耘一份收獲。國企比事業單位的人際關系更復雜一些，兩者一定要區別開來。考上了也不要太過大意，人和人之間的相處一定要足夠重視。因為不在意的話可能會被其他同事穿小鞋，稍不留神便會失去自己的工作。

Ⅳ 現在的年輕人為什麼寧願擠破頭進事業單位，也不願意在企業發展

等你在企業呆久了，就會發現，還是事業單位好

誰願意自己油盡燈枯被用完了後像垃圾一樣甩掉 你願意嗎

從我自身經歷來講吧，我現在是在事業單位工作的年輕人，當初我想進這個單位，第一，相對與企業而言，競爭壓力更小一些，尤其是像我這樣的女性，在企業升職加薪，我需要付出更多的努力，尤其是未來在生育和工作之間，我不需要過多的糾結，擔心我離開以後，別人會搶了我職位，去生育回來就沒有我的工作了，而在事業單位，這方面的壓力沒那麼大。第二，個人性格原因，我的性格相對而言，並不適合企業工作，更適合相對安穩的事業單位，我喜歡比較按部就班的生活，沒有那麼多的加班。第三，在事業單位各項福利和養老待遇比較好。第四，失業壓力相對較小。第五，我可以有更多的時間陪伴家人和朋友。第六，在這次疫情之後，我覺得事業單位相對與企業更穩定。

當然，這只是個人的想法 ，畢竟人各有志，按自己的心意 來，只有自己喜歡的工作，才會有動力去做，才會全身心的投入。

進入事業單位也等於進了鐵飯碗，沒有任何風險，收入穩定，由國家財政供養的人，只要不出事一直可以干到老，退休了待遇也非常好。

事業單位工作穩定，事少， 多，福利高、 社會 地位高，退休金比企業高出數倍。

主要原因是因為家庭，有了孩子的家庭，更加傷害太深

1，在企業加班是常事，不加班的企業都不存在，所以你沒時間好好休息 。

在事業單位就不同了，至少可以基本保證周六日能夠休息，或者節假日可以休息。

2，在企業，企業盈虧都是企業的，企業生，你就生，企業死你就死。

在疫情的大環境影響下，你不得不跟隨企業一起工資也要下降，而且為了生存，老闆會拼了命的要KPI。而且你隨時都有可能被淘汰掉。

事業單位就不一樣，因為至少基本生活，還是可以保證，你還能有條命。

3，在企業，你不可能做到退休，尤其很多很多行業，都是不能到40歲的。到了一定年齡，你的價值就不在了，你的動能就不在了，企業會把你想辦法優化。

為了身體，很多人真的不想再像年輕時候那麼拚命，更何況自己還有可能隨時被替代。而且有孩子之後，孩子需要教育，需要陪伴，沒有一個企業，在面臨生存的時候，還讓你什麼都兼顧。

事業單位保障性較企業要強

這里談一下自己的經歷和感受，在事業單位和非事業單位上班的區別真的太大了。自從學校畢業出來，在政府相關部門參加了差不多的兩年就業見習；之後參加了政府相關部門（另一個單位）臨聘招考，順利進去做了差不多兩年。後來因為政府要清理各單位臨聘人員，不幸的成為了被辭退的一員。總體算下來在政府相關部門工作也差不多有四年的時間了。

我覺得在事業單位上班的優勢如下：

1.工資穩定，工資按時發放，很少出現延遲發工資的情況。

2.按規定辦理和繳納社保，繳納社保都是按照最高一檔來繳納。

3.上班時間固定，基本上是朝八晚六，周末和節假日正常休息。當然除了特殊情況，需要加加班，這是避免不了的。

4.平時有什麼事情，可以請假晚點到辦公室，或者有事情需要請假處理的，一般情況下都會批准，而且請假還不會被扣工資。

5.每到節假日還可以享受到工會發放的一些福利。比如中秋節會有一些月餅，春節會有一些水果等等。

6.一般情況下，只要在單位沒有犯什麼大錯誤，基本上不會被辭退、離職等。

從政府相關部門辭退出來後，曾做過物業前台、保險業務員、駕校文員、食品加工廠的實習班長、快遞員、辦公室內勤等。

我覺得在非事業單位上班的劣勢如下：

1.工資上下起伏比較大，工資大部分都沒有按時發放，總會拖上那麼一段時間。

2.大部分地方都不會繳納社保，少部分地方給予辦理繳納社保，也都是按照最低一檔來繳納。

3.上班時間長，加班是常事。周末和節假日基本上沒有，最多就是安排個調休，一個月調休三四天。

4.上班的時候，平時有個什麼急事晚點到了，就是遲到，就得罰款。需要請假處理事情，得一級一級的審批，還得按照天數扣除工資。然後當月的全勤獎就沒有了。

5.每當逢年過節等節假日，基本上也沒啥福利。頂多就是搞個員工聚餐。

6.在裡面做不出什麼成績，或者犯了什麼錯誤，說辭退就辭退，說離職就離職。就算一時半會沒有把你辭退，也會給你找一大堆問題，最後迫於壓力，自行離職。

通過對比下來，綜合考量後，我想這也許就是現在很多人寧願選擇擠破了腦袋也想考進事業單位、政府機關單位上班的原因之一吧。

真是可憐天下父母心，父母親經常在身邊嘮叨，要考上事業單位上班要考上事業單位上班！！！原來他們看得比我們透徹、比我們通透。真是家有一老如有一寶。努力努力繼續努力，爭取早日考上事業單位，爭取早日上岸！

也不完全是，要分，非常有能力的，掙年薪的，可以分紅的，入股的，他們可能願意在企業吧，普通一點的，在企業是很不穩定的，沒有關系，很難站住腳，每天要小心翼翼，辦公室斗爭，就算混的好，只要你跟的領導一有風吹草動，一朝天子一朝臣嗎，企業效益不好的時候，危機也就來了，而且到了40歲以後吧，有點技術的還好，沒有技術的，那真的是難呀，哪家企業都要用年輕人，有技術有能力的人，事業單位就不一樣了，越老資歷越深，級別越高，退休金也比企業高，說到底，有本事，有能力在哪都不怕，他們會選擇適合自己職業，也會很好的規劃自己職業，只有沒本事的才有危機，就算是考公務員，有本事的考個試不費勁，穩穩的拿個高分，，沒本事的玩命考不一定能考過，即使考過了，分數低，還要求爺爺拜奶奶，其實，不用太糾結，這個 社會 總有你立足的地方，總有適合你的工作，老天讓你活著，自然會給你活著理由，讓你有生存的方式，只是不要超出我們自身能力范圍就會輕松多

事業單位是能體現個人高低價值的場所！

企業大部分人是技術操作，勞動強度大，又臟又累 吃苦耐勞，多的勞動場所！

Ⅳ 國企和事業單位的區別,哪個待遇好

1、同級來比較的話，事業單位整體上是比國企要好一些的。

事業單位和國企比最大的不同就是有編制，事業單位工作是比較穩定的，相當於是鐵飯碗，失業的風險很小，但是也相對的大家的工資水平差別不是很大。而國企，則很大程度上由企業的營業狀態來決定，有的待遇特別好，有的待遇特別差。從這點來看，事業單位無論是在收入上、穩定性上還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高一些。

2、如果局部來比較的話，頭部國企要好於事業單位。

頭部國企的工資待遇還有晉升空間，都遠遠比同級的事業單位要高，很多中層領導的年薪都比得上事業單位四五年的收入。事業單位的收入待遇只能說不是最好的，也不是最差的。

3、如果縱向來比較的話，肯定是越往上越好。

平台高往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如說省里的國企崗位和市裡的事業單位來比較，省里的國企崗位待遇一般要更好一些。

國企和事業單位的區別,哪個待遇好

Ⅵ 公務員和事業編的人，有沒有可能會面臨失業

基本上，公務員和事業編是不太會面臨失業這個問題的，具體從下列好多個層面談一談我的理解。

第一、機關事業單位、機關事業單位與公司的不同點。

國家公務員歸屬於公務員編制，機關事業單位職工歸屬於事業單位編制，說得簡單一點，國家公務員和機關事業單位職工的薪水全是由財政或是地方財政的財政付款。

國家公務員和機關事業單位職工的薪水能夠 說成旱澇保收，不會有企業財政局付款艱難給職工發不起薪水的狀況。

除非是國家公務員和機關事業單位職工存有收受賄賂、違紀等比較嚴重個人行為，本地紀檢查單位立案偵查審檢後送本地人民檢察院依法追究刑事處罰。

到時便會被所屬單位開除黨籍，並給與處罰和判處刑罰。

Ⅶ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。