中國人事業編有哪些

A. 正式編制有哪幾種

正式編制有哪幾種

正式編制有哪幾種，事業單位和公務員是大家公認的鐵飯碗，編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥，在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的。那麼正式編制有哪幾種呢

正式編制有哪幾種1

編制共分為三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。

1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

第一類：行政編制

公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。

第二類：事業編制

情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

第三類：公益性崗位

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

正式編制有哪幾種2

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的`事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

正式編制有哪幾種3

正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

(1)中國人事業編有哪些擴展閱讀：

在編人員，就是指有編制的人員。在編，就是已經納入了該單位的人事編制，是正式員工。

所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

B. 事業編制單位有哪些單位

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學螞宏研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位：托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位：體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位：園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位：技術推廣事業單拍櫻位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位：信息中心咨詢服務中心、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位：技術咨詢事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位：勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

C. 事業編制崗位有哪些

事業編制崗位有綜合管理崗位、社會科學專技類崗位、自然科學專技類崗位、中小學教師類崗位、醫療衛生崗位。事業編制崗位很多，主要是劃分為以上幾個崗位類別。

一、綜合管理崗

事業編A類，主要是以行政、事務和業務管理為主的崗位。崗位報考門檻低不是很高，但競爭非常大大。

這些崗位從事的工作比較繁雜，包括規劃、咨詢、決策、組織、協調、監督等職責，崗位專業要求有語言類專業、法律類專業、社會工作專業、公共事業管理、行政管理、人力資源專業等，還有一些三不限崗位，不會限制專業，可供其他報考人員選擇。

二、社會科學專技崗

事業編B類，報考門檻比較高，需要的是一般性社會科學研究人員，從事的工作領域包括經濟、法律、會計、翻譯、藝術、新聞等，可以報考的專業有漢語言文學、經濟管理、審計學、法學、財務管理、統計學、財政稅收專業等，符合條件即可報名。

三、自然科學專技崗

事業編的C類，招錄人數比較少，招錄的人員一般都會在較為關鍵的部門，如高校或者研究所等，要的都是研究人員。

這個崗位從事的領域包括工程、統計、農技、船舶、民航飛行等，符合專業有計算機專業、土木工程、電氣自動化工程、網路工程、化學、軟體工程、交通運輸管理、水利水電工程等。

四、中小學教師崗

事業編D類，報考的人比較多，基本上擁有的話，都是可以報考不同階段教師招聘考試的，屬於專業技術崗，成為教師，工作比較穩定，還有寒暑假，報考人數在逐年增加。

五、醫療衛生崗

事業編E類，此類崗位專業要求比較高，有專業科目考試，但崗位競爭不是很大。招錄的人員需要具備專業的醫療知識，錄取後會在衛生服務，工作待遇比較好，未來還能評職稱，社會地位比較高。

事業編制崗位有哪些

D. 事業編制有哪些單位

第一類是一般的機關事業單位，比如圖書館、群藝館、報社、出版社、公路處、養路費征稽、環衛、園林、綠化、市政、農機站、農技推廣站等等。第二類是教育類，公辦幼兒園至公辦大學等都是事業單位，裡面的老師也大多具有教育類事業編，俗稱教師編。第三類是醫療衛生類，公辦醫院屬於醫療類事業單位，醫生擁有醫療類事業編。

事業單位與企業單位的區別：事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

E. 事業編制有哪些呢

事業編包括的職業：

1、教育事業單位；

2、科技事業單位；

3、文化事業單位；

4、衛生事業單位；

5、社會福利事業單位；

6、體育事業單位；

7、交通事業單位；

8、城市公用事業單位；

9、農林牧漁水事業單位。

編制分類：

1、參照公務員法管理事業單位使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

F. 事業編制都有哪些崗位

事業編制的崗位：教育事業單位，科技事業單位，文化事業單位，衛生事業單位，社會福利事業單位，體育事業單位，交通事業單位，城市公用事業單位，農林牧漁水事業單位等。

總體來看一般事業編崗位主要有三種：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業編制有不同的類型，比如教育事業單位，科技事業單位等等。不同的類型又有不同的崗位。所以還是需要以實際為准。

1、事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

3、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

4、事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。

G. 事業編包括哪些職業

事業編職業包括科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

一、事業編崗位類別：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）、鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

H. 事業單位有幾種編制

事業單位有幾種編制

事業單位有幾種編制，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業單位有幾種編制？

事業單位有幾種編制1

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

事業單位有幾種編制2

1.參公事業編

參公事業編屬於事業單位中比較特殊的一種，雖然叫做事業單位，但卻是參照公務員來進行管理的。除了編制性質不一樣，其他的部分和公務員基本一樣，包括福利待遇、人事管理等等。

參公事業編又分為一級參公和二級參公，其中一級參公是機關直屬的參公事業單位，如婦聯、工會、殘聯、作協等。二級參公是行政單位下屬的事業單位，如衛健委下的衛生監督執法局。歷年公務員考試中都會有參公單位職位，大家報名的時候一定要看清楚。雖然待遇不差，但性質終究是不一樣的。

2.全額撥款事業編

所謂全額撥款事業編，就是指財政由相關部門直接撥款的事業單位，性質和公務員比較相似，但總體來說規格要差一點，福利補貼也要少一點。

全額撥款的事業單位有很多，最常見的就是公辦學校了，還有各種沒有營收的事業單位，大多數都屬於全額撥款事業單位。全額撥款事業編收入雖然低一點，但穩定性是很強的，很適合安穩工作的同學是報名。

3.差額撥款、自收自支事業編

事業單位中，有一部分單位屬於差額撥款或自收自支事業編。簡單來說，就是各類有收入的事業單位，比如醫院、公證處，測繪所等等。這些單位的財政並不完全靠上級撥款，跟單位的收入是掛鉤的，效益好的單位，收入往往比參公單位和全額撥款單位更高。

不過報考這類單位的同學要注意一點，差額撥款、自收自支事業編是事業單位改革的重點，未來很有可能改企或者精簡重組，穩定性相對來說會更差一點。

4.臨時工、合同工

在事業單位中，還存在大量的臨時工、合同工，不具備正式編制，但又確確實實在單位內工作，很多同學搞不清區別，迷迷糊糊進去了，卻發現和自己想像的大不一樣，待遇連正式工的一半都不到，維持生活都困難。

是不是臨時工，就看有沒有編制。如果是通過事業單位考試進入，那就是正式編制人員，如果是其他社招渠道，與勞務派遣公司簽訂合同的這種，那就是典型的臨時工。臨時工待遇差，沒保障，非常不建議應屆生們去浪費時間。

事業單位有幾種編制3

行政編制

行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。

單位由國家財政承擔，支出費用。公務員的工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。

想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。

參公事業編制

參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。

參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。

參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的'招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。

常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。

事業編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。

事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗

很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。

事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。

所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。

常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。

行員編制

行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。

中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。

人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。

沒有編制的「鐵飯碗」們

還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。

各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。

像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。