贛州雇員跟事業單位什麼區別

① 政府有事業編，還有政府雇員，有什麼區別

區別主要是待遇。政府裡面工作的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。事業單位編制屬於正式工作人員。政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。

政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有事業編制好。高級雇員一般是招一些政府或者是事業單位下屬的企業高管人才，招聘的是高級管理人才，學歷與專業要求比較高，而且需要有5年以上的相關管理工作經驗。

拓展資料

自此之後，隨著事業單位以及公務員改革的進行，編制指標不斷縮減，於是全國范圍內開始逐漸採用政府雇員的形式來從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。

他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

② 想知道政府雇員和事業單位雇員有啥區別

在政府的事業單位，有編制。對這方面也比較熟悉：
1，政府裡面工作的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。公務員就是現在國考省考市考考進去的（難怪公務員考試這么熱，因為國考省考市考都是有編制的），事業單位和政府雇員一般就由區組織招聘，也可以是單位自主招聘。
2，事業單位編制屬於正式工作人員，雇員的話說得不好聽就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。
3，當然，也有一些高級雇員待遇是不錯的，但都是極少數。
4，總的來說，公務員比事業編制好，事業編制比合同工好。總之，有編制比無編制好。

③ 公務員與政府職員,政府雇員的區別

1、政府雇員，就是意義上的臨時工，同時具有編制要求。因此單位若要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員若工作優秀，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員;

2、政府職員，泛指所有在政府機構工作的人員，既有機關編制的公務員，還包括在政府機關工作的駕駛員等服務人員；

3、公務員，特指國家機關有公職的編制內人員。其用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。

具體區別有以下幾點：

1.晉升空間：公務員晉升空間大，職業崗位多，行政單位事業單位也可從事(只是失去公務員身份);政府職員只能事業單位內晉升，若從事公務員單位走調任程序；政府雇員沒有正式的晉升職務。

2.編制不同：公務員是行政編制，政府職員是事業編制，而政務雇員則無編制。

3.薪酬不同：公務員，低薪高福利，月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利，年薪20到50萬元。

4.工作期限不同：公務員非違法犯罪主動辭職，是長期制，直到退休。國家雇員是聘任制，合同一般1---3年。

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政府雇員相關規定：

1、政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》，對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制；

2、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行;

3、現在，「政府雇員」的叫法已經不再准確，今後政府可以根據需要，「按章辦事」地聘用專業人才。由此，一個新的名稱出現了：「聘任制公務員」。

④ 政府雇員和事業編有區別嗎

一、職位不同

事業編是事業單位享有事業編制的工作人員，簽訂的是聘用合同，政府雇員就是所謂的「臨時工」，是政府機關、事業單位等以合同形式僱用的人員，簽訂的是勞動合同或者勞務合同，合同到期後是否繼續聘用要看單位的意思。

二、工作單位不同

政府雇員和有編制的公務員在政府裡面工作，事業編工作人員在機關單位下屬的事業單位中工作，與之一起工作的是事業單位工作人員。

政府雇員承擔的是政府機關內的一些工作，事業編工作人員承擔的是事業單位里的工作職責。

三、福利待遇不同

政府雇員的待遇和事業編的待遇有所區別，政府雇員相當於是為政府工作的人，享受的是上班族該享受的工資和五險一金等，事業編工作人員的待遇有著國家和地區制定的標准，部分地區和崗位有津貼補貼、獎金績效等，總體來說，事業編的待遇優於政府雇員。

政府雇員和事業編有區別嗎

⑤ 事業單位雇員制是什麼

雇員是沒有編制的，就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。

區別如下：

一、職位不同：

事業編制意味著是正式員工。

政府雇員不是正式的，不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制。

二、分類不同：

政府雇員的職別分為「一般雇員」、「高級雇員」和「資深高級雇員」三種。

事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

三、定義不同：

政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

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事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

⑥ 政府雇員和事業編待遇區別

薪資待遇

雇員制員工的薪資待遇會明顯低於事業編制員工。事業編制員工的工資組成主要包括：基本工資、績效工資、津補貼（崗位津貼、生活補貼、職稱津貼）、年終獎等。雇員制員工薪資主要包括基本工資、績效工資，大多數沒有津補貼和年終獎。

另外，事業單位編制員工還能享受五險一金、取暖費、降溫費等，部分雇員制員工沒有住房公積金和取暖費、降溫費等。

發展前景

事業編制員工發展前景會好於雇員制員工。事業編員工會按照事業單位考核管理辦法、晉升制度逐級晉升，而雇員制員工沒有完善的晉升制度，職業發展渠道較狹隘，容易遇到瓶頸。

穩定性

雖然有崗位需求時，事業單位雇員制人員，沒有違規違紀行為或者工作出出現重大失誤，都不會被辭退，但沒有崗位需求，可能會面臨裁員。因此，雇員制沒有事業單位編制穩定。

⑦ 請問事業編和雇員有什麼不一樣

公務員是財政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補等，工資統一，獎金福利有區別。公務員是下聘任書。
職員有的是財政撥款有的是自負盈虧，象深圳的事業單位職員現在正在改，不久會改成企業，完全脫離政府。無房補，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業單位不是政府機關，只有政府機關的行政工作人員（幹部）才是公務員（黨委、人大的工作人員不屬於公務員，但與公務員待遇一樣。），因此事業單位是不能招錄公務員的。主任科員（科級）以下的公務員進必考，事業編制是不能轉成公務員編制的，除非國家需要將一個事業單位轉製成國家機關，但也會根據每個人的情況來定誰能轉成公務員，並不是所有人都能轉成國家幹部。行政機關內還有公勤人員（工作）就不是國家公務員。
雇員是技術性服務而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

⑧ 事業單位雇員和有編制的差別大嗎

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。