事業編工勤人員怎麼轉幹部

⑺ 在事業單位中，工人編制如何能轉成幹部編制

工人編制轉成幹部編制主要通過公開招聘和競聘上崗這兩種方式。

根據《事業單位人事管理條例》

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

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根據《事業單位人事管理條例》

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條

給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

⑻ 事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

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事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

⑼ 2022工人身份轉幹部身份

親,您好,很高興為您解答2022年事業單位工勤崗轉幹部身份事業單位工勤崗取消編制,工勤崗員工可轉幹部身份!事業單位縮減編制,這個消息大家已經不陌生了,不管是高校和公立醫院取消編制,退出事業單位序列,還是從事生產經營活動的事業單位轉為企業,這無一不是事業單位縮減編制的標志。不過今天想說的卻不是這些,而是事業單位工勤崗改革消息。事業單位工勤崗是指從事簡單體力工作或者一般技術工種的崗位,比如水電工、司機、打字員等。但是隨著事業單位改革的推進,事業單位工勤崗工作逐漸被編外合同制人員代替,或者第三方承包公司承擔著部分工作。事業單位工勤崗取消逐步推進,直到消失在人們的視野中。隨著事業單位工勤崗改革的推進,事業單位工勤崗員工的新出路在哪裡呢?在2009年,事業單位推行「全員勞動合同聘用制」為主要內容的人事管理制度改革,事業單位人員從「身份管理」向「崗位管理」的轉變。確立崗位轉崗工作制度,既事業單位員工可以在管理崗位、技術崗位、工勤崗位之間互相轉變崗位工作。這確定了事業單位工勤崗員工,可以轉崗到管理崗、技術崗工作,也就是原來的幹部身份工作。當然,並不是所有工勤崗的員工都可以轉崗,想要轉到其他崗位需要滿足一定的條件,比如:學歷、職稱、業績、貢獻等。還有一點就是要你想轉的管理崗或者技術崗位有空崗。如果你的年齡還在35歲以下,你還可以考慮參加事業單位招考,這不失為一條不錯的轉崗之路。