⑴ 機關高級工轉事業單位九級職員工資如何計算
第一、事業編管理崗九級工資。筆者中部地級市工資為4020元。管理崗副科8級為4330元，管理崗10級為3890元。
第二、事業編工勤崗技師工資。大概為4290元，略低於事業編管理崗8級。
第三、技師轉管理崗肯定不劃算。工勤崗轉管理崗原則上為10級，工資上少了400元，這也是一筆不小的數目。另外，題主已經是技師了，向前一步就是高級技師，屆時工資又可以提升300元左右。轉為管理崗後，那就不可能再給你晉升高級技師了。還有，工勤崗轉為管理崗，身份為無法轉變事業編幹部身份，只是享受管理崗的待遇，也進不了領導班子，沒有實現根本性的華麗轉身。
因此，題主從技師轉為管理崗，原則上是轉為管理崗10級，極其不劃算，經濟減少400元，而且還喪失了晉升高級技師的機會。不建議從技師轉為管理崗。
要看是什麼原因了，如果是受處分而降低的崗位，每降低一個崗位，還得降低兩個薪級，如果是單純的崗位變動，只需要崗位工資變動，執行相應的崗位工資標准、津貼和績效工資。薪級工資不變。
一千左右。
九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。
以上是律師為大家講解的關於」九級職員工資標准「的內容，希望可以幫助到各位小夥伴
⑵ 2022山東國企職級9級工資多少
2280元
九級科員崗位工資590加上薪級工資標准為2280元。
管理崗位崗位分為10個等級管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至+級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到一級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
⑶ 九級管理崗位工資多少
管理崗位9級崗位工資590元/月，崗位工資計算S=K×(1+N×Q)，其中S為崗位工資，K為職層工資基數，N為所在職層的職級數，Q為級差系數。
有哪些職級層次?
根據意見，縣以下事業單位管理崗位將設五級、六級、七級、八級、九級、十級等6個職員等級。五級職員等級大致相當於公務員的二級調研員職級，六級對應四級調研員，七級對應二級主任科員，八級對應四級主任科員，九級對應一級科員，十級對應二級科員。
職員等級與崗位等級分離，職員等級晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，只享受經濟待遇。形式和公務員職級相當，有點類似於過去的公務員非領導職務。對應的崗位等級則為領導職務。
換言之，事業管理崗不再局限於職務一種晉升方式，只要符合條件也可以晉升職員等級，享受相應的工資待遇，一定程度打破了管理崗的晉升天花板，對基層管理崗人員是極大利好。
舉個簡單例子，以前在縣級事業單位股級崗位只能定管理九級，新規定實施後，管理九級崗位人員不提拔管理八級職務，也可以晉升管理八級職員等級，拿到副科的經濟待遇。
以此類推，八級崗位不能提拔擔任七級領導職務，也可以晉升七級職員等級，享受正科待遇；七級提不了副處領導職務，可以晉升六級職員等級，享受副處級待遇。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。