外省事業編制調動需要什麼手續

⑴ 事業單位工作人員如何辦理調動手續

材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

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事業單位工作人員調任資格條件：

事業單位調任規定（試行）（中組發[2008]6號）第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

第七條事業單位調出機關後再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

⑵ 跨縣區事業單位之間怎樣調動

1、向本單位提出調動申請，本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通。
2、接收單位向縣市人事局發出征調申請。
3、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函，調出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
4、雙方協商一致，就可以調入縣市人事局征調審查檔案。
5、審查合格後，調入縣市人事局給接收單位批復通知，同時向調出縣市人事局發出正式征調函。
6、調出縣市人事局通知你原單位人事處，即可辦理調動手續。
7、持原單位人事處證明或征調函復印件，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。
8、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到，辦理戶口遷移，領導簽完字的申請交給接收單位。

⑶ 事業單位異地調動政策

按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。
區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
跨地區調動一般是商調,在同性質及以下單位調動,原行政單位的可以調行政單位或事業單位,原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了(雖說是組織人事部門批准,但實際上是要通過市、縣主要領導的)。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關(單位)人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。
同一個市，不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份)，由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

⑷ 事業單位異地調動怎麼辦

事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

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調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；

你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

⑸ 事業編異地調動程序

法律分析：國家實行公務員交流制度。事業單位調動程序如下：

1、接收單位同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第六十九條 國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

⑹ 事業編可以跨省調動嗎

事業單位可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。
對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是最難的一個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關(單位)人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。
調動的具體程序是：
1.接收單位把你的材料交給省人事局審批；
2.人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3.你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的；
4.商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
同一個市，不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份)，由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

⑺ 事業單位工作調動手續怎麼辦理

1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。

2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

以上內容參考：關嶺布依族苗族自治縣人民政府-關於進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的公告