事業單位繳費基數包括哪些

A. 機關事業單位養老保險繳費基數怎麼算

個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
相對於企業而言，事業單位職工享有的養老保險待遇要好一些，通常是按照比較高的標准繳納的。職工如果想知道自己每個月繳納的養老保險是如何計算的，就要弄清楚繳費比例和繳費基數這兩個重要計算因子。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標准）的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
機關單位計算養老保險和職業年金繳費基數的工資項目包括：
1、基本工資（職務+級別）
2、規范後津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼）
3、年終一次性獎金
4、國家統一規定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目（目前僅有艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、高海拔折算工齡補貼四項）
事業單位養老保險繳費比例
職工以本人工資總額為繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額為繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。
事業單位養老保險費由單位、個人共同承擔。用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今後適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。
講到這里，大家應該也清楚了事業單位養老保險基數怎麼算的。事業單位職工養老保險的繳費基數是以月平均工資為計算依據的，具體幅度在60%到300%之間。在繳費比例方面，事業單位職工本人只需承擔8%的比例，而單位則要承擔22%。對這些內容有一點了解後，就可以比較容易的算出自己養老保險繳費金額。如何發現有少繳情況時，要及時的向單位反映。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

B. 事業單位公積金繳存基數包括哪些

據市住房公積金管理中心消息,我市2022年度住房公積金繳存基數調整工作已全面啟動。根據日前市房委會下發的《關於調整2022年度住房公積金繳存基數的通知》,本年度職工住房公積金繳存基數最高不超過23750元,最低不低於3800元。
調整范圍
本次調整范圍為已在本市建立住房公積金制度的國家機關、事業單位、國有企業、外商投資企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體和其他組織常駐本市代表機構(以下統稱單位)及其在職職工,不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗人員。
繳存基數
自2022年1月1日起,職工的住房公積金繳存基數為職工本人2021年月平均工資。職工工資總額按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。職工住房公積金繳存基數最高不得超過23750元,最低不得低於3800元。
繳存基數具體組成如下:
1.國家機關及參照公務員管理單位職工住房公積金繳存基數包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、車改補貼、交通補貼、住房補貼、特崗津貼、第13個月工資、按規定發放的獎金等。
2.其他事業單位職工住房公積金繳存基數包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效、交通補貼、住房補貼、第13個月工資、按規定發放的獎金等。
3.企業及其他經濟組織職工住房公積金繳存基數為單位直接支付給職工的全部勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
繳存比例
2022年住房公積金繳存比例,機關事業單位、社會團體及其職工繳存比例仍為12%;企業、其他類型經濟組織及其職工繳存比例為8%-12%。
月繳存額
職工住房公積金的月繳存額為繳存基數分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和。月繳存額計算的個人繳存部分和單位繳存部分均以元為單位,元以下四捨五入。
1998年12月1日之後參加工作的職工,單位為其繳存的住房公積金應當包含住房補貼。住房補貼的計繳基數及比例按照住房制度改革有關政策執行。
調整時間
2022年我市住房公積金繳存基數調整時間為2022年1月1日至6月30日。到期未調整,且繳存基數低於我市最低社會保險費繳費基數的,由市公積金中心統一調整至我市最低社會保險費繳費基數3800元。
網上調整方法
採取網上在線調整繳存基數的,單位經辦人員需使用從公積金窗口領取的CA證書,登錄「淮安住房公積金網(www.hagjj.com)」,通過「單位網廳-基數調整」菜單進行在線基數調整。(唐筱葳 馬倩)
i 淮安
我市出台《淮安市保護和獎勵生態環境違法行為舉報人實施細則》
為進一步鼓勵公眾積極參與生態環境保護工作,嚴厲打擊各類生態環境違法行為,我市於近日出台《淮安市保護和獎勵生態環境違法行為舉報人實施細則》。舉報人可通過12345、12369電話或淮安市生態環境局網站等方式進行舉報。舉報內容屬於環境問題且經生態環境行政主管部門調查屬實,作出行政處罰的,將給予舉報人最低50元、最高1.5萬元的獎金或通報表揚、榮譽證書等獎勵。生態環境部門將定期梳理舉報事項辦理進展,對符合獎勵條件的,主動以書面或電話形式告知舉報人申領獎金及相關獎勵的途徑。行政處罰案件舉報獎勵資金由同級財政部門統籌安排、予以保障。財政部門將對獎勵資金的使用情況進行監督檢查。(張良)
今天起,這些路口將增設交通信號!
2月9日,市公安局網站發布通告,決定自2月10日起在部分路口增設交通信號,具體如下:
關於在轄區部分路口
增設交通信號的通告
為進一步規范轄區路口通行秩序、提高通行效率,減少道路交通事故,經充分調研並結合路口實際,根據《中華人民共和國道路交通安全法》相關規定,現決定自2022年2月10日起在轄區南昌路康城路口、合肥路合育路口啟用交通信號燈;在合肥路青島路口東西方向增設左轉彎方向指示信號燈,在南京路汕頭路口東西、南北方向增設左轉彎方向指示信號燈,並優化放行方案,請行經上述路口人員和車輛按照交通信號指示通行。

C. 機關事業單位繳費基數

機關事業單位養老保險繳費比例是多少?機關失業單位養老保險繳費比例分為在崗職工和臨聘人員。在崗職工養老保險繳費比例按照個人工資的60%繳納;臨聘人員按上年度在崗職工月平均工資的60%繳納。機關事業單位養老保險繳費基數是多少?用人單位想要了解更多關於機關事業單位養老保險繳費基數是多少的知識，跟著我一起看看吧。
機關事業單位養老保險繳費比例是多少?機關失業單位養老保險繳費比例分為在崗職工和臨聘人員。在崗職工養老保險繳費比例按照個人工資的60%繳納;臨聘人員按上年度在崗職工月平均工資的60%繳納。機關事業單位養老保險繳費基數是多少?用人單位按照職工個人繳費工資基數之和，個人按照職工上年度月平均工資繳費。下面是來為您整理的機關事業單位養老保險繳費比例及繳費基數等相關資訊。。
機關事業單位養老保險繳費比例
一、機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
2、繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
二、機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例
1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;
2、高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
機關事業單位養老保險繳費基數
一、單位繳費基數
本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
單位繳費基數包括:
1基本工資;
2國家統一的津貼補貼;
3規范後的津貼補貼;
4年終一次性獎金。
二、個人繳費基數
按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

D. 機關事業單位養老保險繳費基數

法律分析：(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資②國家統一的津貼補貼③規范後的津貼補貼④年終一次性獎金。

(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資②國家統一的津貼補貼③績效工資。

社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

E. 事業單位養老保險繳費基數

(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

基本工資;

國家統一的津貼補貼;

規范後的津貼補貼;

年終一次性獎金。

(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

基本工資;

國家統一的津貼補貼;

績效工資。

法律依據:

《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

F. 事業單位社保繳存基數

事業單位社保繳費基數為本人上年度月平均工資：

1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

根據相關規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件（外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外）的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理；

機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員（含參照）：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資，事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

事業單位社保繳存基數？

G. 機關事業單位社保繳費基數

1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數:本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定,是職工上年度月平均工資。
在工作福利待遇中,一般的公司都會有「五險」,但是保險金的高低卻是參差不齊。所謂的機關事業單位福利待遇比較好,除了公積金比較高,就是保險繳費比較高,等到退休時,退休金就會很高。本文中將主要介紹
機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例。
一、機關事業單位養老保險繳費比例
(一)機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
2、繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
(二)機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例
1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數。
2、高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
二、機關事業單位養老保險繳費基數
(一)單位繳費基數
本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
單位繳費基數包括:
1基本工資;
2國家統一的津貼補貼;
3規范後的津貼補貼;
4年終一次性獎金。
(二)個人繳費基數
按規定的統籌工資項目核定,是職工上年度月平均工資。
個人繳費基數包括:
1基本工資;
2國家統一的津貼補貼;
3績效工資。
三、機關事業單位養老保險怎麼計算?
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%。
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數。
綜上,就是機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例,以及養老保險的計算方式。機關事業單位的養老保險和一般用人單位一樣,主要由個人和單位共同承擔,只是承擔比例有所區別。繳費基數的構成有一個特點,就是有國家統一的津貼補貼。如果還想繼續了解相關問題,可以咨詢專業人士。

H. 事業單位基數怎麼算

法律分析：1.單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

2.個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

3.機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資;國家統一的津貼補貼;規范後的津貼補貼;年終一次性獎金。

4.事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資;國家統一的津貼補貼;績效工資。

5.個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

法律依據：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》 職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;

超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布後，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。

《社會保險法》第五十八條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。