為什麼人要進事業單位

⑴ 特別反感事業單位，工資太低了，為啥還那麼多人想進

特別反感事業單位，工資太低了，為啥還那麼多人想進？

特別反感事業單位，工資太低了，為啥還那麼多人想進？

事業單位的工作輕松，假期能夠充分保證，晉升空間大，收入穩定，5險1金足額發放，退休有保證，社會地位逐步提高，還可以有時間干副業，所以很多人想進。

事業單位工資太低了，還讓人怎麼活

怎麼不能活！別說有單位，就是沒戶口的，缺胳膊少腿的都能活下去，關鍵是你攀比思想嚴重，俗話說人比人得死就是這個道理，所以能生活在餓不著凍不著的和平年代偷偷的慶幸吧！

事業單位績效工資：為什麼被多人反感

事業單位績效工資總量核定的方法沒有科學合理化，而且績效工資總量一旦確定下來，沒有變化機制，各地很多年都沒有變化，當時應該在2011年。
所以最終出來的績效工資總量就是固定的、各人分配沒有體現單位特點，至於到後來多數人反感的現行績效工資早已埋下「伏筆」。

為啥那麼多人要進事業單位？事業單位那麼窮，一個月什麼都算上都有兩千多元，哎。

事業單位是保本的地方，有國家扶持，企業不同，樹倒胡孫散

為啥那麼多人反感dota2的QWER默認改鍵

反感的應該都是剛從dota轉來的新手，因為dota2有明確的按鍵設置可以設定為跟dota一樣的鍵位

縣城事業單位工資太低

那是因為全國絕大多數縣都不算富裕，工資標准相對較低。事業單位工資當然也跟著低。

事業單位工資太低怎麼辦

事業單位工資低，這個是普遍的現象，所以，只有兩種選擇：一是繼續忍受，努力工作，爭取到達更高的職位，工資會高一點；二是趁著年輕趕快離開，選擇一些好的職業，爭取得到更高的薪水。

事業單位有什麼好的，那麼多人考

事業單位最大的好處就是一經錄用而成為編制體制內的人員，就等於端上了鐵飯碗，直到退休前都不會為自己因為要謀生而必須工作的事情發愁。
在私營體制的單位工作，時常要擔心的就是自己可以干多長時間、何時會被老闆炒魷魚，一旦被老闆炒了魷魚，一家的生活就會沒有著落。而在事業單位成為體制內在編的工作人員，只要自己不嚴重違法、不嚴重違紀，不管單位大小、不管崗位和工作內容的好壞，就可以一直干到老直至退休。
因此，事業單位在編人員具有的工作穩定性就是最大的好處。

事業單位為什麼這么多人想進

因為工作相對穩定，福利待遇好，而且五險一金，沒啥工作壓力，說自己在事業單位工作還覺得有面子。

磁縣的事業單位工資太低了，這怎麼才能漲呀？

財政增收，政策調資

⑵ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。

⑶ 為什麼要去事業單位

在體制內，要樹立「建設者」的意識。要做建設者，不要做批評者，防止自我邊緣化

不要有「學生思維」，不要有「在野黨思維」。學生……看社會，如同在野黨，自己不擔負任何實際責任，站著說話不腰疼，順眼不順眼都要挑毛病，以嘩眾取寵、博眼球為追求。不以為瑕，反以為榮。

在體制內，這種思維要不得。

進了體制，天下者我們的天下，
責任者我們的責任，有了困難，就要克服；有了問題，就要解決；有了疑難，就要想辦法；有了失誤，就要補台。工作穩定。工作是非常穩定的，是有制度保障的，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退的，不像在企業里，領導稍微有點看你不順眼，分分鍾鍾讓你走人。體制內該有的假期一天也不會少，不用擔心休個產假而被人擠掉。
容易找對象。在其他方面也許沒有明顯的感覺，但是在相親的道路上，工作無形中給人加不少的分。工作穩定，旱澇保收，這在婚姻生活中是很重要的，特別是作為過來人的父母，更是這樣認為，不用擔心中年危機，所以體制內的人是找對象的首選。
……
時間保障。雖然有時候也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。1、想進體制內單位，想考公務員，但……是你學歷不達標，或者沒有通過國家公務員考試，哪怕是去事業單位，但是你沒有通過事業單位考試，所以體制內單位唯一可以考慮的，也就只有國企了！

2、國企的好處，相比於體制內公務員和事業單位而言
，我認為主要在於國企的工資更高。但是，相比工資更高的私企而言，國企的好處又在於工作穩定。所以說，能在工作穩定和工資高之間有所平衡的話，國企就是最佳選擇。

3、進國……企有好幾種途徑，比如你可以通過校園招聘的方式進入國企，你也可以通過勞務派遣的方式進入國企，但是不管通過哪種方式，一旦進入國企，你就是國企人，不管你是正式員工還是勞務派遣人員，對外你起碼有一份相對穩定的工作，而且社會地位也不低。

⑷ 事業單位真的有那麼好嗎為什麼很多人搶著進來

事業單位真的有那麼好嗎？為什麼很多人搶著進來？

機關事業單位真的有那麼好么？為何很多人會爭著進去呢？如果你經歷過機關事業單位的招收測試，而且一路過關斬將，從一開始的報考到筆試題目，再從筆試題目到招聘面試，接著又從招聘面試到政治審查階段，再到常規體檢，一路過關斬將，最後如願以償進入行政機關事業單位編制，我敢確信經歷過這一過程，那麼這樣的全過程一定是激動人心的，一定是殘酷，並非是咱們人們所想像中非常容易。

⑸ 公務員工資那麼好，為什麼還有人考事業單位

我所在的單位是一個混編單位，曾經有好幾個事業編的，後都去考公務員走了 ，所以這種情況還是很了解的。主要有這么幾個原因：

第一，事業編制人員已經進入了體制內，但是卻沒有公務員那樣的職權和提拔階梯。你在體制內很容易接觸到很多公務員，他們多多少少都有一些職權，能夠管理一些事物。而事業編大多是服務性質的。而且公務員有職務與職級並行制度，以前也有非領導職務序列，晉升階梯更多。

第二，事業編制人員的工資不如公務員的工資。其實基本工資相差不大，但事業編制人員的工資，工作績效每月只發30% ，剩餘的要到年底才發。還有公務員有車補，每月至少多個幾百。另外公務員還有13薪即一個月的基本工資，也有幾千。年度考核獎勵績效也會有所差別，公務員會更多一些。

第三，公務員社會地位高且工作更穩定。公務員的社會地位要比事業編制人員高，這是毋庸置疑的，社會認同感也較高。公務員的工資都有財政保障，是金飯碗十分穩定，而事業編制按照經費保障形式分為全額財政撥款，差額財政撥款和自籌自支三種。差額財政撥款和自籌自支的事業單位人員工資就有可能無法保障，雖然很多這樣的事業單位人員工資會比較高比如醫院，但在穩定性上確實不如公務員。
總體來看，事業編制人員一定程度上還是不如公務員，所以熱衷於考公務員也就不奇怪了。

⑹ 為什麼現在這么多年輕人都想擠入事業單位

1.受疫情影響，年輕人生存艱難
之所以現在很多年輕人越來越想進入國企，主要是因為在疫情的環境下，年輕人的工作也由此受到了影響。由於疫情的原因，企業的生存也會變得越來越艱難，當企業難以支撐下去時，就只能裁員了。這也意味著讓年輕人原就艱難的生活變得更加不穩定了，可能隨時就要面臨失業的風險。
所以說，在這個疫情的環境下，年輕人就會非常渴望進入體制內。畢竟在體制內工作，年輕人就可以不用再像以前那樣擔驚受怕，不用總是擔心企業會不會突然倒閉啊？或失業。
2.體制外的工作不穩定，也不適合生活
現今的年輕人越來越嚮往體制內的工作，主要是因為體制外的工作真的不適合生活，每天給企業打工，也不過是按月領工資，說到底也只是打工人，並且隨時會被替換。而體制內的工作就不一樣了，能讓年輕人有身份，也比較體面，還能享受雙休和節假日。而體制外的工作，不僅不能保證正常休息，有時候加班也是家常便飯，沒有生活可言。那麼在相比較後，顯然體制內的工作還是很不錯的，不僅穩定，還能給年輕人按時發薪資，福利也比較好。所以說，現在會發現越來越多的年輕人都想進入體制內工作了。
3.國企的工作，穩定又有保障
要知道在疫情當下，年輕人當然是想要有份穩定的工作，而體制內就剛好符合年輕人這一需求，不僅工作穩定而且也能保障年輕人的生活。只要年輕人能本本分分的上班，不出現什麼太大的問題，還是能夠一如既往地幹下去的。但體制外的工作就沒有那麼好了，不僅會出現多種變化，薪資也沒有保證。
可能因為疫情，公司效益不好，工資發不下來，年輕人的生存就成了問題；或是公司經營不下去了，這時年輕人的處境就會變得非常被動，只能重新找工作了。正是因為年輕人經歷過為人打工的艱辛，也遭受了社會的毒打，不想再過這樣的生活了，只想穩定，那麼這個時候年輕人就想擠進體制內。
在經歷了疫情後，不得不說，越來越多的年輕人都想進體制了，因為不想再過顛沛流離的生活，只想有個踏實的班上著就行。畢竟疫情時而反復，與其做著份不穩定也沒保障的工作，不如進體制內工作，更有安全感，更有歸屬感，也能把懸著的心放下來。不論疫情控制的如何，年輕人該上班上班，每月定期都會有工資入賬，不用再擔心沒錢花。

⑺ 為什麼人們都願意去事業單位上班，不願意去企業上班

都願意選擇事業單位上班的原因有兩個：第一是因為事業單位工作福利待遇好，工作壓力小。第二是因為事業單位風險較小。

主觀因素決

還有一部分原因是主觀因素造成的，比如說大家都公認為事業單位比較好，因此事業單位的名聲也就越來越好了，都願意到這里上班，比如聊天的時候問到你在哪裡工作，如果你說是事業單位那心裡明顯也會感到比較自信的。

⑻ 事業編工資低為什麼那麼多人考 這么多的想考事業單位的原因

事業編工資低為什麼那麼多人考？這么多的想考事業單位，原因有以下幾點。一，工作穩定，你永遠不用擔心失業，除非你犯大錯或主動辭職。二，工作輕松，你不用日夜拼搏，有雙休。你有時間陪家人和教育孩子。三，社會地位較高。你總能為親朋好友幫忙，別人自然尊重你。四，收入並不低，夫妻都是事業單位的話，收入在當地一定是中產階級。對兒女的支持也大。

事業單位工資其實並不低了，和公務員一樣，一個是根據當地經濟發展水平，還有就是根據自己的職稱。

當地經濟發展越好，事業單位人員工資越高，你的職稱越高，工資也就越高。

但是不管怎樣，哪怕是剛考進去的畢業生，你的薪資待遇在當地，都算的上是中等偏上了，這一點不用懷疑。

如果你是名牌大學畢業，有一技之長，可以選擇去一線城市大廠打拚一下試試。如果只是想找個安穩工作，那公務員和事業單位絕對是不二之選。

我接觸了不少考生，有畢業就考編的，同地區他的工資基本比大部分同學要高，而且過的舒服。也有在企業里工作了幾年再回過頭考編的，跑來感嘆說，同學都買房結婚了，自己還在考編路上，還是單身……

所以一定不要覺得公務員或者事業單位工資低，等你考上的時候，你就會覺得其實你比很多人過的好！

因為事業單位有一定的優勢，綜合各方面考慮的。

1.因為穩定，雖然在外面城市的工作機會很多，但不可否認競爭壓力一樣不小。而且當年齡逐漸大了之後，還要擔心自己是否會被企業和行業所淘汰，年紀大了，再找工作會更難一點。在事業單位不用擔心會被優化掉。

2.事業單位的各種制度相對來說比很多企業好一點，上班制度和福利待遇等，都很有優勢。雖然可能會有加班，但是不至於會像企業的強度那麼大。在福利方面，除了到手工資，還有五險一金，年終獎，未來的退休金等。

3.和幾千人搶一個崗位的公務員不一樣，事業單位的崗位競爭比相對較小。無論是從報考人數，還是考試的難度方面，都低於公務員，對於學歷的要求也沒有公務員那麼嚴，部分職位大專也可以報考。

現在公務員的競爭都是一年比一年激烈，所以事業單位的報考人數也同樣居高不下。

事業單位工資待遇一般是執行同單位在編在崗人員薪酬待遇或者按照國家規定執行薪酬待遇。工資跟地區、部門都有關系。普遍上來講，東部沿海、長三角、珠三角等地區的事業單位收入，要普遍高於中西部、北部地區。但是在當地，事業單位工資都可以處於一個中等水平，不算低。

⑼ 為什麼現在很多年輕人傾向於選擇事業單位事業單位上班有何好處

一說到事業單位，考生肯定會想到一句話，錢多，事少，穩定，輕松，福利待遇好。那今天我們也來從這幾方面探討，事業單位的優勢到底在哪裡。

如果你去看一下公務員和公務員公務員的年度考核，就會注意到，每年報考公務員和公務員的人都會增加。所以，為什麼現在許多年輕的人不到35歲就開始工作呢？許多人說，在外打工工資高，幹嘛非要進入系統？今天小編就跟你說說，現在的青年人是怎麼改變觀念的呢？

最重要的是，系統里還有一些特殊的福利，比如養老保險。我們在機關上班，也要交一筆撫恤金，現在政府給的福利很多，到了一定的年紀，就可以享受到一筆不菲的撫恤金了。所以不管是剛畢業的學生，還是那些畢業多年的學生，都會在三十五歲的時候進入公務員隊伍，為以後的人生做准備。

其實很多考生選擇考事業編制就是一個詞「鐵飯碗」。對於那些不追求在事業上有一番大發展，不追求賺特別多錢，追求穩定，輕松的考生來說事業單位是一個非常不錯的選擇。

⑽ 為何那麼多人搶著去事業單位

這是因為事業單位工作穩定，而且福利待遇也非常的好，工作也要相對的輕松很多，所以才會很多人搶著去事業單位的。