機關事業單位改革進行的怎麼樣

A. 未來事業單位發展前景如何

全國上下事業單位分類改革正在緊鑼密鼓推進之中，2020年底前完成改革是既定方針，時間只會加快不會拖延。改革完成後，事業單位的前景將會更好，現有事業編人員中多數人都會受益，未來值得期待。

事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合並機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。

目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已並入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。

普遍認為，這次事業單位分類改革受沖擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

前者如高校、公立醫院等，原來是政府財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。

這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比例設置和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。

自收自支事業單位多為生產經營類單位，剝離事業單位屬性，轉為企業應是大勢所趨。如出版社、政府招待所和酒店賓館等，因背靠行政機關，業務基本不愁，轉為企業後並非就是壞事，有良好的生產經營收益作支撐，還免除了事業單位發放工資待遇的限制，效益好的單位，其工作人員的工資待遇水平將會明顯提升。

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事業單位的未來，穩定是基本盤，除此之外，其工資待遇會隨政策性調整呈逐年上升態勢， 社會 地位堅如磐石，綜合來看發展前景不會太差，不過就工資待遇而言也談不上太好。用一句話形容， 不考後悔，考了更後悔 ，這就是事業單位的客觀現實。

事業單位目前面臨的最大問題是改革。按照中央既定步驟，在2020年底前，全國事業單位將全部完成分類改革。三類單位中，行政類事業單位已經先期完成改革，部分並入行政機關，部分剝離行政職能轉公益，人員隨職能分流安置保留公務員待遇；公益類事業單位，少部分因為單位職能相近或過小撤並整合，精簡部門機構和人員外，其餘絕大部分都將保持現有架構不變。生產經營類事業單位受沖擊最大，這部分事業單位按政策將全部被剝離事業屬性轉為企業，人員隨單位改為企業人員，不再保留事業編制序列。從各地的改革情況看，本次事業單位改革預計在機構和人員上都將精簡20%以上，部分地區比如遼寧等省，甚至達到了90%以上。

國家對行政事業單位的機構和編制現在都採取限額管理政策，原則上編制只減不增，因此，事業單位分類改革完成後，隨著機構和編制的減少，未來事業單位將更加難進，事業編的含金量進一步加大。公務員已經開始實行職務與職級並行，事業單位雖然不會像公務員這樣參照執行，預料也會出台類似的政策，推動事業單位管理崗位改革及專技技術職稱改革，事業編評價體系和工資待遇將與公務員更加趨同，前景無疑更看好。

從長遠看，事業單位發展大致會呈現壓縮規模、減少職責和規范管理三個特點。

從壓縮規模上看，盡管正在進行的改革比較明確，但仍然是階段性的。從國家發展方向的大背景下看，改革還在路上。長遠看，現有事業單位機構數量和人員數量，還將不斷壓縮。這就意味著未來事業單位吸納就業的空間會大大壓縮。

從減少職責上看，仍然與大的背景密切相關。在強力推進優化營商環境的政策下，不但行政機關的職責會持續減少，事業單位的工作范圍也將大幅度壓縮，優化服務就意味著管的更少，放的更多，培育市場主體的意圖更加突出。

從規范管理上看，原有繁雜的結構和層級將進一步優化。可預見的未來，事業單位性質將會完全單一化，即全部為全額撥款性質，參公事業單位將會全部取消。現有差額、自收自支事業單位將不復存在。應該大致可以放心的是，現有人員不會因為改革而出現重大問題，妥善安置是改革的基本前提。同時，今後在管理上將更加統一，更加嚴肅。尤其是在人員進出和經費管理上將更為嚴肅，不會允許任何單位自行招聘，也不會允許任何單位自行收費和使用。人們關注度非常高的幹部和工人待遇不同的問題將不復存在。也就是說，在管理上將會與行政機關趨同化。

另外，由於分類改革是事業單位改革的重要原則，類似高校、醫院人員管理將發生深刻的變化。現有「雙軌制」的人事管理模式將隨著時間的推移逐步並軌，管理機制將更加靈活，原有的事業身份將更加模糊，收入機制將會完全打破。

從總體上說，事業單位因為其特殊性，發展前景雖然沒有以前好，但還是可以的！

事業單位是我國一個比較特殊的存在，從性質上來說它是屬於 社會 服務組織 ，接受政府的領導，但實際上很多的事業編制人員目前是和行政編 處於混編混崗的狀態 。

在早期，事業編制和行政編制的界限並沒有那麼明顯，小雷認識不少的領導早期都是事業編制人員，後面通過一些途徑轉為行政編並被提拔的，據他們所說 那時候事業編轉行政編還是比較容易的 。

但是，隨著國家對於機關事業單位管理的越來越規范， 目前事業編與行政編制的差距越來越 大。公務員有車補，事業編基本都沒有；公務員可以發一些補貼，事業編大多沒有；公務員可以提前退休，事業編沒有；公務員有職級並行，事業編還沒有。

雖然和公務員比，有種種不足， 但是如果和外頭大多數的企業相比，事業編制還算是一份不錯的工作 。工作時間固定，一般比較少加班；工資水平中等，同時每兩年調整一次工資，不用擔心老闆發不出工資；有一定的晉升空間，並且 社會 地位還不錯。 如果說公務員是金飯碗，那麼事業編還算是一個鐵飯碗 。

目前，事業單位還在改革之中， 對承擔行政職能的 ，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構； 對從事生產經營活動的 ，逐步將其轉為企業； 對從事公益服務的 ，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

總體來說，事業單位穩定性還是有保障的，工資水平也會隨著 社會 平均工資水平不斷增加！

醫院，銀行，煙草，電力，石油除外，在機關事業單位工作沒有前途了，優秀的應屆本科生們，千萬別報考。去了就後悔。

事業單位改革讓一些人對事業單位前景充滿未知性，其實大家多慮了，事業單位前景只會越來越好。

眾所周知事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類。行政類事業單位是這次事業單位改革最大贏家，伴隨著機構改革一並進行，這類事業單位人員搭上順風車直接轉公務員或者參公，我們當地就將城管和招商局、農機站等事業單位參公。

公益類事業單位就是事業單位改革以後剩餘的真正意義上的事業單位，這類事業單位以基層混編混崗事業人員和義務教育階段學校、縣級以下公立醫院、文化館、圖書館為代表，國家對待公益類事業單位態度就是加強其公益屬性，加大財政支持力度。這部分人員大概有1000萬左右，以後待遇直逼公務員，甚至超過公務員。

經營類事業單位是這次事業單位改革要「甩掉的包袱」，但是這些單位一般都是壟斷行業或者行業寡頭，比如水務集團、城投、文旅公司等甩掉事業編這個尾巴更有利於單位長期發展。

所以事業單位未來發展前景還是很好的，大家安心工作沒必要杞人憂天。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

談到事業單位，我們或許都十分的清楚，逢進必考，但是如果人人都考，是不是就人多為患，就存在有有一部分人是陪考的呢？畢竟事業單位的招考人數也不多，一個單位就就招那麼一兩個人員，那麼究竟是什麼吸引了眾多在職的、應屆生黨去考。不可否認的一點就是工作的穩定性和福利待遇了~

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

2020事業單位改革將完成，那麼現在離事業單位改革完成也在倒計時中，或許很多人說事業單位改革了，有一部分崗位取消了編制，是不是事業單位未來的發展還是會受到影響呢？會不會考編制的人也少了呢？

這個當然是不存在的。

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

2020年改革結束後，承擔行政職能的這類將重新調整，部分人將有機會轉為行政公務員崗從事公益活動的這類，將會重點加強「公益」作用，從事經營活動的這類將會轉企業，也就代表著將會取消事業單位的編制，固定用人合同也將轉變為普通的勞動合同。這類人註定會沒有編制了！

事業單位轉企

第一類當然就是涉及到會被轉為企業的事業單位原在崗人員了，這類人所在單位被轉為企業自然而言事業編也將不復存在。

新進工勤崗人員

隨著事業單位的改革和機構的精簡，這部分人員所涉及的工作已經被外包出去，今後這類崗位將逐步取消「事業編」的設置，新進工勤崗人員將不再擁有事業編，不過原有人員所擁有的事業編將不會被取消。

那麼未來事業單位的發展前景如何呢？

事業單位改革，相信很多同學都能有一定的了解，事業單位機構、編制改革、薪資改革，事業單位編制改革，已經是大勢所趨，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。有利於人才流動。也就意味著，將會有更優秀的人進入體制內，事業單位會有更好的發展。

事業單位的發展前景，有變的地方，也有不變的地方。

事業單位的公益性屬性是不會變的，比如教育、醫療、衛生等行業，會繼續保持公益屬性，這也就意味著事業單位的「鐵飯碗」不會變，在事業單位工作依舊是一個非常穩定有保障的工作，有這方面需求的朋友，可以大膽報考。

上一輪機構改革已經完成，不會再出現事業單位轉企業，或者大量職工下崗的情況。

隨著國家對房地產市場的宏觀調控，全國大部分地區房價會慢慢降下來，其實房價是影響工資的一個重要因素，房價高的地方，工資普遍都高。

而當房價受到控制後，工資也會受到控制，未來的大方向是體制內的工作逐漸趨同化，也就意味著沿海地區的公職人員工資福利會慢慢降，內陸貧困地區的工資人員工資福利會慢慢升，收入差距會越來越小。

這是大方向，要完全落實需要很長的時間，心裡有數即可。

曾經，混編混崗的情況很嚴重，技術人員從事管理工作，事業編從事公務員工作等等，今後隨著管理越來越規范，這些情況會越來越少，專業人員可以專心從事專業工作。

目前，事業單位機構數量雖然精簡了，但總體人數還是很臃腫，吃閑飯、空響的崗位很多，未來事業編准入門檻會提高，編制數量和每年的招聘人數也會越來越少。

舉個身邊的例子，2018年以前，我們這里的地級市每年有一次事業單位聯考招聘考試，每年招錄崗位300個左右，如今聯考取消了，只有零零散散的小規模考試，這樣下來每年招聘人數減少了一半。

最後強調一下，有心追求穩定生活的朋友抓緊時間考試，早進來早舒服，皇糧還是很香的。

改，趕緊的，改徹底的改吧！為了國家和民族的強盛，為了祖國的未來，現在這種管理體制真的應該徹底改改了，讓人才流動起來，讓市場進行評價，相信最優秀的人才一定會獲得更多的肯定，對 社會 的服務，會做的更好！

事業單位發現也好企業發現也好，都需要自己努力，當前大部分事業單位在改企過程中，人品好有能力就算是臨時工也可以得到重用，所以說在哪裡也能有好的前景，前提發揮自己的價值，提現自己的能力，提高自己的見識。

B. 事業單位改革新進展

大學生就業難是全社會普遍存在的
問題,現在的社會經濟發展形勢也不好,所以越來越多的大學生都希望自己大學畢業之後,能夠獲得一份
鐵飯碗
的工作。也正是因為各個方面因素的影響,導致現在鐵飯碗工作競爭非常
激烈,每一位大學生都希望通過自己的努力順利上岸。
「鐵飯碗」
這個詞就代表了這些工作非常穩定,可以說很難被打破。最近幾年經濟發展不景氣,
疫情
的
影響力
也很大,讓更多的人明白了擁有一份穩定的工作有多麼重要。現在大學生們畢業以後除了選擇考研,參加工作,還有更多的人選擇
考公考編。
事業單位也屬於
鐵飯碗,公務員的待遇雖然很好但是競爭實在是太激烈了,很多學生為了自己最後不成為陪跑者選擇報考
事業編。隨著社會不斷的進步和發展,事業單位也發生了很大的變化,我有一部分工作崗位可能變成聘任制,針對工作人員和薪資待遇進行了
調整。
一、有幾類崗位將從事業編轉為合同制,福利待遇也發生改變
現在每年都有很多人報考
事業單位,事業單位的薪資待遇雖然不是很好但是好在工作性質比較穩定而且
福利待遇
也還不錯。不過有很多人順利進入到事業單位之後並沒有好好
參加工作,在工作崗位上面並沒有做到盡職盡責,更沒有做好自己的本分工作。
這也讓更多的人認為
體制內
工作是一勞永逸的,只要通過自己的努力成功上岸就可以一直干到
退休,所以很多人在工作中沒有了熱情。為了解決這些問題事業單位也開始進行
改革與調整,其中有6類工作崗位直接轉為合同制,也就是說他們不再擁有事業編制。
這6類事業編制的崗位分別是:招待所、園藝場、養殖場、房屋修繕、農場和部門文印機構。
有的人說著6類工作崗位取消編制改為合同制,是為了激發員工的工作
積極性。也有人說不僅僅是這樣,從這幾類工作性質來看目前已經沒有存在的必要了,幾乎沒有存在的
意義。
隨著社會不斷的
發展和進步,有很多工作崗位和產業是跟隨著時代的發展而
發展
的。隨著社會不斷的發展和進步這些工作崗位已經沒有了存在的
意義
了。如果繼續存在的話對資源也是一種浪費,現在國家把這些工作崗位轉為編制內也是
合理
的決定。
二、事業編轉為合同制,會帶來那些好處
在職員工最開始聽到自己的
工作編制
被取消的時候肯定不能接受,肯定很多人的第一感覺是自己的
鐵飯碗
保不住了。其實這些工作崗位轉為合同制之後還有很多好處,看似工作沒有以前那麼
穩定
了,但是只要在工作崗位上認真負責得到的會比之前更多,有積極的
推動作用。
編制被取消之後員工首先要想的就是保住自己的
工作,所以在工作當中會非常努力,而且平時還會注重個人能力的
提升。所以在一定程度上激發了員工的工作
積極性和熱情,而且取消那些不重要的工作崗位也節省了社會資源,國家財政也會
減少支出。
這些工作崗位實行
合同制
之後,員工的收入和自己在工作中的表現情況肯定是有關系的,在工作中付出的越多得到的也就越多。員工們轉為合同制之後有了
工作熱情,
在平時的工作中也會非常努力,更好的為社會和人們
服務。
三、除了事業單位之外我國還有那些鐵飯碗工作值得選擇
除了事業單位之外我國
鐵飯碗
的工作還有很多,比如人們經常說的公務員,另外還有國企、軍隊文職和
國有銀
行等等。公務員都不陌生收入和各個方面的
待遇
都是最好的,同時競爭也是最激烈的。和公務員相比較來說國企
難度
小很多,各方面的福利待遇也還算不錯。
軍隊文職是最近幾年比較熱門的
工作崗位,可以說軍隊文職是鐵飯碗工作的天花板。雖然軍隊文職的福利待遇和收入非常
不錯,但是競爭是非常激烈的。
總結:
這次事業單位進行的調整不管是對社會還是
員工,都是一次新的變化。可能最開始聽到這個消息的時候
接受不了,但是社會不斷的進步和發展事業單位也需要進行
調整。

C. 2022年第二輪事業單位改革

2022年事業單位改革主要會按照事業單位的類別來進行改革，按照事業單位的社會功能來劃分，可以分為三個類別，分別是行政類、公益類和經營類三個大類，其中，公益類事業單位又可以細化成三個小的類別，分別是公益一類、公益二類、公益三類。

改革涉及的內容較多，小編給大家梳理一下改革要點：

行政類事業單位：對於行政類事業單位，具體的改革方向是讓應有的職能歸位，會去掉行政類事業單位的經營服務性質，讓行政職能回歸到行政部門。

公益類事業單位：

1.公益一類：對於公益一類事業單位，政府會加強管控和監管，並且規定其不能從事任何的經營活動，這類事業單位主要是指國家為了社會公益目的，由國家機關和其他組織利用國有資產舉辦，面向社會提供公共服務和為國家機關行使職能提供的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置等不同情況，這類單位具體劃分為三個類別。

2.公益二類：這類事業單位必須按照國家確定好的公益目標以及相關的標准來開展活動，並且需要確保實現公益目標的前提之下，才可以開展經營活動，取得的行政性質的事業性收費，要按照相關的規定來進行管理，依照法律取得的經營性收入，只能用作公益事業的發展，還需要統一納入單位預算中進行管理。

3.公益三類：公益三類事業單位在開展相應活動的時候，需要收到政府委託，並且政府將採用購買服務的形式來進行支持。

經驗服務類事業單位：對於完全從事生產經營活動的事業單位，採取直接轉企的政策；對於部分開展經營活動且帶有一定公益性質的單位，會依據具體情況來進行相應的調整；對於無市場且成本高，沒有辦法轉企的單位，會直接撤銷。

2022年第二輪事業單位改革

D. 國家機關事業單位改革改完了嗎

事業單位改革已經基本上接近尾聲，該改的早都已經改了，基本上沒什麼變化，只是單位牌子的變化、職能的重新整合，公益一類基本照常不變，只是經營類事業單位轉企。

很多省份的事業單位改革已經基本完成，在改革之前，很多人認為事業單位的未來前途不明，說什麼的都有，有說轉身份變公務員的，有說會全部取消變成企業的，眾說紛紜，尤其是事業編在編的人員，更是焦躁不安，怕自己丟掉了體制內的身份，轉成企業，甚至有下崗的可能性，如今，塵埃落地。

例如：行政事業單位減少17個。

在這次改革中，天津開發區行政事業單位減少了17個，但把資源向經濟發展主責主業部門傾斜，專業招商部門從原來的6個增加到12個，占內設部門總數的34%，招商引資和企業服務人員比重達到85%。

「開發區原來行政事業編制加起來大概有1000多個，改革之後這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家幹部，以後是法定機構合同制工作人員。」

天津開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘說，本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統一簽訂合同，聘期三年。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性台階，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

E. 2022年事業單位改革最新方案

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

2022年事業單位改革最新方案

F. 2022事業單位改革最新消息

1.目前很多省份的事業單位已經基本完成了行政類、經營類和綜合行政執法改革，主要是將政事分開、事企分開、管辦分離的原則，劃分公益的類別，理清政事關系、事企關系以及管辦關系。

2.其中，黑龍江精簡了2735個事業單位，收回8.3萬餘人。其中市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名左右，占總回收的比例的84.34%。山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，大約精簡了69%左右，而編制人員從6.7萬名減少到了2.7萬名，大約精簡了59%左右。

2022事業單位改革最新消息

G. 事業單位還會改革嗎

事業單位改革一直是人們重點關注話題之一，其改革方向主要是編制的改革，原因主要是因為現事業單位的人數過多，下面是快車給大家整理的2018事業單位改革最新消息。

一、編制的變化編制的變化，主要是針對公益二類中的高校和公立的醫院。承擔行政職能的崗位少部分人取消事業編轉為公務員、從事生產經營活動事業單位取消事業編轉為企業。

二、工資上漲改革的過程中，不光是編制的改革，相應的工資也會有變化。改革中明確規定：對事業單位工作人員的基本工資標准進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。

三、管理模式轉變之前事業單位都是進行身份管理，但是現在為了更加體現公平，將轉變為崗位管理。

四、職稱改革這個職稱改革主要是針對教師而言的，教師職稱改革之後，職稱不再是評定工資的唯一標准，改變唯學歷、唯論文傾向的職稱評定標准。事業單位支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

H. 事業編制2021年如何改革

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。
第一、工資待遇「變動大」。
第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。
第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。
第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。
法律依據
《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。
國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。
制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

I. 2023新一輪事業單位改革

對有一部分經濟收入,但目前做到經濟自立有困難的事業單位,允許制定過渡辦法,逐年減少事業費補貼,在規定的年限內達到經費自立;這次工資制度改革,國家可以適當分

馬凱在向全國人大常委會會議作報告時表示,將推進機關事業單位養老保險制度改革,建立與城鎮職工統一的養老保險制度。按照中央部署,有關部門經過廣泛調查研究和反復.

一個統一: 黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發辦法,從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。 五個同步:

機關事業單位養老保險改革,終於在末,邁出了關鍵的一步。國務院副總理馬凱日前向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。 二、機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為

J. 事業單位如何改革

進一步完善工作制度和職工福利待遇。