事業單位工資構成包括什麼

① 事業單位工資構成

【法律分析】：事業單位工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構成。1、基本工資有崗位工資和薪級工資。每個崗位等級和每個薪級對應一個工資標准；2、績效工資：國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配；3、津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼特殊崗位津貼補貼。 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

② 事業單位工作人員工資包括哪些

事業單位工作人員工資包括以下內容
1、崗位工資。體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准；
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准；
3、事業單位績效工資。主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十五條
公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
第三十九條
定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

③ 事業單位的基本工資包括哪幾項

事業單位的基本工資主要包括崗位工資和薪級工資，除了基本工資以外，事業單位的工資還由績效工資、津貼補貼、以及其他工資構成。

1、崗位工資：根據所擔任的崗位職責，工資標准有所不同，分為專業技術崗位13個等級、管理崗位10個等級、工勤技能崗位5個等級，不同的崗位等級對應的工資標准也不一樣。

2、薪級工資：主要根據工作人員個人資歷以及工作表現為主，管理人員和專業技術人員設置了65個薪級，工人設置了40個薪級，不同的薪級對應的工資標准不一樣。

事業單位的基本工資包括哪幾項

④ 事業單位工資構成

一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項，全國實行統一標准；
二是國家統一規定津貼補貼，主要包括地區津貼和事業單位特殊崗位津貼，全國實行統一標准；
三是績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，事業單位原發放的年終一次性獎金納入績效工資，績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定，單位在核定總量內自主分配；
四是改革性補貼。