為什麼事業單位都招不到人

⑴ 近幾年有些鄉鎮衛生院在招正式編制時招不到人，這是什麼原因

醫生這個職業一直以來都是很賺錢的職業，特別是大醫院或者是得到正式編制的醫生，所以很多畢業的醫學生都想要找到合適自己工資又高的工作。但是，這幾年來，有一些招聘編制內的醫生，卻沒有得到相應的醫學生，特別是一些鄉鎮衛生院，這是為什麼呢？

最後，其實我認為，只要你找到自己認為合適的工作，無論你在哪裡，自己都會得到滿足。

⑵ 為什麼公司提供的待遇不錯卻很難招到人

當然客觀的說，導致題主所講公司招人難，應該是受多種因素的影響！

公司自認為還可以的薪資待遇，對於求職者來說，並不符合自己的心理預期。他們通常會覺得公司所給的薪資待遇不太滿意，與他們所期待的薪資待遇出入較大。

因此這些求職者往往會拒絕接受那些招聘公司的邀請。

所以薪資待遇不錯，這常常只是招聘公司的一種自我感覺而已，有可能它並不是那麼回事；在求職者看來，公司的薪資太低不太滿意。

有些薪資待遇看似比較高，但是它對人身體的傷害卻是很大的。稍不注意就有可能染上職業疾病，讓自己的後半生在疾病之中度過。

所以像這樣的公司或職業，即使薪資待遇較高，也很難招到員工。

例如一些化工廠，由於本次化工污染較大，對人體造成傷害比較嚴重。很多人經過比較權衡之後，發現拿自己的身體去換取那點高工資， 可能最後只是幫醫院打工而已，讓自己的身體白白的受到傷害，還可能連累自己的家庭。

因此，像這樣一些對人身體傷害較大的工作，往往願意去乾的人並不多！畢竟身體的傷害和薪資待遇相比， 弊始終大於自己的利益，自然就沒有啥人願意來干這種工作 。

所以一個公司招不到勞動者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改變這種現狀，不僅僅要提高勞動者的薪資待遇，更應該改善勞動者的工作環境，並實現各種有效的保障措施，消除員工的心理顧慮和擔憂。

你好，我在企業裡面做HR工作，其中的一個職責就是負責招人，所以這個問題我是有一些心得的，我可以談談我的個人經驗看法，或許可以給你答疑解惑。

你說你們公司提供的待遇不錯，我認為這恰恰是你們公司的招不到人的最大問題。要知道，一個公司想要吸引到人才，需要兩個要素，一是工資，二是福利，合起來可以統稱待遇，單獨分開說也屬於待遇。但就你的問題而言，你們公司待遇不錯主要體現在不加班、有社保、雙休，這樣的待遇條件，說實話很多公司都具備，所以光這點待遇是遠遠不夠的，最終還得看實打實的工資怎麼樣才行。

如果你們公司除了你說的雙休、不加班、繳納社保之外，在工資價位上一般般甚至比較低，那你們當然招不到人，因為同行比你們的整體待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引過去了。所以，你認為的公司待遇不錯僅僅是你個人的看法而已，別人不這么看，你覺得你們公司不錯，別人恰恰覺得你們公司很差勁，這就是不同的立場。

因此，你們公司想要招到人，想要比較容易地招到人，不僅要提供不錯的待遇，更要提供不錯的工資。要做到這一點，我建議你們公司可以參照同行業同崗位的中高端待遇做做看。

一個公司的待遇再好，可是崗位要求太高，對人才的挑剔程度太多，同樣很難招到合適的人才。或者說，公司的崗位比較特殊，要求必須很高，而現有的人才資源大多無法滿足崗位的任職要求，也是很難招人的。不管是哪種情況，都是因為人崗不匹配。

搞人事工作的HR都明白，招人講究的就是人崗匹配。當人崗不匹配的時候，要麼招不到人，要麼招到的人無法勝任崗位。

這裡面又有兩種情況，如果是因為公司故意將崗位要求規定的太過嚴苛，那麼造成人崗不匹配是可以改變的，即公司降低或者放寬崗位要求即可解決招人難的問題。但如果是因為崗位本身的要求高而造成的人崗不匹配現象，那麼公司想要招到合適的人，就必須擴大招聘渠道和招聘范圍，並且更要提高待遇，從而解決招人難的問題。

通過上面的解釋，你應該明白了吧，你所說的公司待遇不錯，又是5天8小時工作制，又是交社保啥的，其實都不能算作優勢，這是一個公司應該有的最基本待遇，公司不能指望這點待遇就招到所有想要的人才。

公司招人，看似是一個簡單的事，實則是一個體系和「大工程」，一點都不簡單。

在工廠就存在這個問題，招工難，工資待遇，都不錯，就是招不到一線的年輕人。年輕人選擇多，父母那輩子做夢都想去工廠上班，可是現在時代不同了。

我家鄰居的女兒，20多歲剛剛大專畢業，她媽媽也給她介紹去工廠打工，一個月至少也有個三四千，繳納社保。可她女兒完全不屑，寧願在家自己做微商，銷量好的時候據說也不比工廠打工少。

一、年輕人如今更看重工作的整體性價比

50、60後這一代人，工作基本就是為了謀生，不打工賺錢，就沒法生存養活一家老小了。 可現在的90後，尤其是95後年輕人們，家庭條件也好了，要拚命去賺錢的慾望並沒有父母輩那麼強。

二、這屆年輕人對工廠越來越不感冒

工廠，二十年前還是很多人嚮往的好去處，到工廠上班似乎很有技術含量，也很體面。 但隨著經濟的快速發展，尤其是互聯網行業的興起，年輕人更願意到寫字樓里上班，做一個月薪3000的前台都比月薪5000的一線工人要有吸引力。

1、工廠的工作環境差

2、工廠的安全系數差

3、工廠上班沒有前途

企業招不到人，肯定是企業的問題，要解決這個難題，還是要從企業自身找原因。

企業招不到人，可以分兩大類討論：

接下來咱們就鋪開來談談。

如果前來應聘的人比較多，但最終面試下來沒有合適的人選，這肯定會導致招不到人，這個時候企業有必要對面試進行分析與整理。

是什麼原因導致應聘者面試沒通過？

正常來說，導致面試沒通過的原因，只有這兩個代表性的可能。

應聘者前來面試，說明應聘者肯定對公司，對招聘崗位，對基本的福利都有過了解，至少面試前應聘者對這些還是認可的。

公司通知應聘者前來面試，說明公司提前看過應聘者的簡歷，對應聘者能力技能經驗等有一定的了解，或者說有初步的了解，甚至在通知面試的時候也有過簡單溝通。

既然彼此有過簡單的了解，既然彼此最初相對認可，那麼面試肯定是奔著進一步了解，以便達成共識，彼此成就的這個目標而去的，那麼最終面試沒有通過，說明通過面試，大家沒有達成一致。

我們在進一步分析：

企業應該怎麼做才能破解這個難題？

如果這樣依然招不到人，先不著急，我們分析完另一個情況在說，因為有很多共性的因素在裡面。

如果企業發了不少的招聘啟事，也去了不少的招聘會，甚至派人常駐各大人才市場，都這樣了，依然沒有應聘者前來投簡歷，不投簡歷，意味著沒有面試，最終必定是招不到人。

這種情況下，企業招不到人原因非常多，但也很可怕：

企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。

這個和最上面提到的還略有不同，這個是一開始企業就把崗位要求定的非常高，當應聘者看到招聘啟事的時候，被嚇到了，大家都知難而退，簡歷都不投。

我們上面提到過，在福利待遇上，企業有企業的標准，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。

現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。

這種情況下招不到人，這是非常麻煩的，怎麼破，後面會有簡單建議。

殊不知企業這是搬石頭砸自己的腳，這些本就是一個企業應該給予應聘者的，或者說這個本身就應該是最基礎的，最基本的配置，更是絕大多數應聘者最基本的要求。

企業拿本就應該付出的，然後當做施捨給予應聘者，還大言不慚企業的付出，企業的好。其實應聘者都不是傻子，哪能被你蒙騙，所以招不到人也就不足為怪了。

企業招不到人，不外乎企業看不上應聘者，或者應聘者看不是企業。要麼企業放低要求看上應聘者，要麼企業提供誘人的條件讓應聘者看上企業。

就這么簡單，企業沒辦法左右應聘者，但企業可以通過改變自己從而吸引應聘者。

基本上來說，只要做到這一點，人肯定可以招聘到。

如果還不行，這說明企業問題太多太大了，建議企業一定要進行更深層次的反思，從企業文化，企業制度，到人員管理，福利薪酬，當然還要包括企業的業務，發展目標等，徹底梳理一遍。

不過很多問題很難短時間改變，比如企業的口碑，這個需要時間，但企業要存活，要有人來工作，不可能花費太多時間在這些上面，所以：

上面這兩點只是短期策略，長期不能這樣，所以企業要切記。

最後說一句，現在都是雙向選擇，企業盡量不要玩虛的，不要畫大餅，即使招來了人，也留不住人，多換位思考一下，多從應聘者角度考慮一下，相信招不到人的現象會有改觀。

為什麼我公司提供的待遇不錯，卻很難招到人？因為你公司套路也深，你光寫了雙休、不加班、有社保，卻沒有提到最關鍵的，那就是工資！不談工資只談其他的都是套路。

打工的最關心的就是工資，看招聘廣告時70%是沖著工資去投簡歷，而不是因為雙休、不加班、加社保。

誰工作不是為了獲取報酬？一些企業招聘時會寫個薪酬范圍，另一些企業對工資待遇很保密，會寫「面議」。對於這一點，員工肯定更多地願意將簡歷投給寫明薪酬范圍的企業，因為這是可見的，而「面議」就意味著不可測、未知。

相比可見的工資預期與未知的工資，可見的更具有安全感。

雖然很多企業都實行996的工作制，但這些是以支付加班費為代價的。員工們抱怨歸抱怨，但只要企業加班費足額支付的，能讓員工得到實實在在的回報，這種抱怨也就是停留在口頭上。

但是，保證員工雙休、不加班、有社保，這些都是基本符合法律規定的福利待遇，不代表公司待遇不錯。如果用100分滿分來衡量一個企業的待遇，這樣的企業也只有60分。

相比其他企業，你年底發多少薪？13薪還是14薪？待遇好的可能會發到17-20薪，一年公費 旅遊 2-3次，你的公司有嗎？

題主認為公司待遇不錯，是站在公司角度說的吧，但是從員工角度說，每個月到手多少錢才是判斷待遇好不好的標准。月薪符合要求了，才會考慮有沒有雙休、加不加班，至於有社保，那是企業合法經營的標准，如果連員工社保都不給加，其他待遇再好，我也不會去。

雙休日，不加班，交社保這不能算是待遇不錯，一般情況下很多公司都有這種待遇。你公司不佔優勢。公司想招到人，必須具備兩個特點：一是工作雖然辛苦一點些，但工資待遇高，二是工資不高但工作清閑。

不知道你們公司是做什麼的。現在的年輕人不同於我們那代人，他們不願意從事比較累的工作，也吃不了苦。他們只願意幹些賺錢多，並且輕松一點的工作。

像我們養殖企業，也和你們的公司一樣，很難招到人。這個活又臟又累，年輕人不願意干。雖然管吃住，給交社保，但工資比外面低得多，一般的農民工也不願意干。現在我們公司的員工構成，一個是入了社保的老員工，他們熬了這么多年了，再有幾年就退休了。二是從東北招來的新員工。因為當地的工資待遇還沒有我們公司高，並且我們公司一年四季不放假，並且加班有加班費。

舉個例子：我以前是一家工廠上班做財務時，就遇到過這樣的老闆，因為每次工資點是我在核算，每次我把工資單做到給老闆看的時候，那老闆都會說又這么多工資啊，得想辦法把工資降下來啊，接著又說這么高的工資，可是員工這么還不知足呢，經常說工資低了要加工資，他們出外面去能找到這么多工資的嗎？這樣的話幾乎我經常要聽到！或許老闆不知道也許知道就是不承認，外面同行的工資都比自己的高！

所以我覺得你所說的待遇不錯之類的話，只是你個人覺得的也就是你心目中覺得已經不錯了！

1： 公司太小對員工來說沒穩定性沒有發展空間，對於求職者來說還是比較注重工作是否穩定性，是否有發展的空間，這也是為什麼國企業工資對外面低那麼多，還是有那麼多人放棄高薪去工資低多少了的國企上班的原因！你公司待遇什麼的確實不錯，但是公司太小了，所以求職者害怕突然有一天就倒閉了，所以不敢來！

2： 條件雖好，但是要求更高！如你出5000元的工資卻是按照招1萬的人的標准來的，自然就招不到人，比如某連鎖店招店長即要有門店管理經驗，還要有211.985大學畢業的，工資卻只有6000左右，6000的工資卻是不錯了，但跟要求比起來，卻不高了！

3： 現在招人本就不是那麼好招，現在是屬於這樣的環境中，找工作不好找招人不好招，比如我們公司來說還是個外企各方面的條件都不錯，但依然不是那麼好招人，更別說招到合適的人了，而像我朋友他們也在說不好找工作！這個現象已經存在很久了，所以必要的時候不要一個蘿卜一個坑，而是都備一些儲備人才。人才的儲備是一個公司的隱形財富！

4： HR沒有把工作做好，其實一個公司招人的速度跟HR的能力是有關系的，比如我曾經去一家公司面試，一進去HR就是一副冷冰冰的樣子，感覺我欠他的似的，馬上讓我對這公司沒了興趣，HR的形象其實就是求職者對公司第一次形象，其二就是一個好的HR會想各種辦法去招人，而不是坐以待斃甚至有些HR會像我經歷的那樣好不容易有個人來面試還把人給趕走！

這個我深有體會，因為之前我就做過招聘工作。

我所從事的行業是餐飲行業，某大型餐飲集團旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前幾年每位員工都會買社保（這是很多餐飲行業不會做的事），兩班倒，每個月實際算下來只上十五天班，即便待遇不錯，但還是很難找到人。為什麼？

原因有兩個，一是這個行業本身競爭力就大，就業人數相對比較少；二是很多年輕人不願意做這個行業，來應聘的基本都是中年人士，年輕人比較少，但用人單位有相應的要求，自然服務行業年輕人更好用。

待遇好，雙休，不加班，有社保，並不代表吸引力就大。對於很多就業的人士來說，他們的追求多多少少有些偏差，有些行業並非真正的適合他們，也就是說自己不喜歡的行業，即便待遇再好，得不到自己想要的也不會去選擇。

這也就說明了行業的特殊性。

再則，有些行業本身所需的就業人士要求比較高，很多人即便有這個心，不具備一些條件，也會望而生畏。這也就是行業自身的偏差所帶來的，用人單位起步太高，人才少，人才就多了選擇的機會，就如同做買賣一樣，會貨比三家。條件越優異，也就越容易被選擇。

想請教下題主，你所講的公司待遇不錯，具體是怎樣的待遇，多少錢。

是否能夠跟崗位對得上，因為你所講的待遇，如果跟工作崗位對不上，別人也是不會進來的。

舉個簡單的例子，就好比軟體工程師這個崗位，如果你公司這邊給的是4000或者5000，可能對於一個銷售員來說，這筆工資確實很多，但實際上這並不符合工程師這個崗位的標准，要知道，軟體工程師所做的事情和銷售員或者其他崗位而言，是完全不一樣的，它的職責和崗位要求，都比較嚴格。

所以在待遇這方面，還是麻煩題主詳細說下。

雙休、不加班、有社保，只能算是基礎條件吧。還是要看有沒有發展空間，工作的性質如何，工作環境怎麼樣等多方面條件。最重要的，是工資是否有競爭力。

我原來在事業單位的時候，有個姐姐作為勞務派遣工來到我們單位工作，一個月工資才2000塊錢。後來跟她聊天，得知她是博士，學的專業好像是化工相關。我就非常驚訝，就問這個姐姐，博士應該能找到很好的工作啊，為什麼要到這里拿2000塊錢做勞務派遣工？

那個姐姐就非常無奈的說，她原來的工作工資八千多，公司福利待遇都還不錯，雙休、不加班、五險一金都有，只有一個致命的缺點，公司是做油漆的，往深了說，長期工作下去，對身體是有害的。她生完孩子休完產假之後，就沒再回去上班。過了幾年才又出來找工作。化工相關的公司，又是研發相關，很難找到對身體完全無害的工作。

我就懂了。

所以說，有些時候，可能就是某個因素，就一下子讓一個公司的吸引力降低了。如果在工資方面，不能有很大程度的彌補，甚至工資本身就沒有競爭力，招不到人也很正常。

可能的一些原因，簡單列舉一下供參考：

【總結】公司最好梳理一下崗位要求，以及公司自身情況。重賞之下必有勇夫。這話一點不假。大部分的短板都可以用有競爭力的工資來彌補。想招到合適的人，就要站在求職者的角度多考慮一下，給他們一個更願意來的理由。

⑶ 為什麼行政事業單位里上班時間總是找不到人

你是在單位的什麼地方找的人，有沒有找對地方。一些窗口性質的單位是一定有人員值班的，比如行政服務中心、行政辦公室。但如果你去一些業務科室，在沒有事先聯系的情況下，的確會出現找不到人的情況，有可能出差、下鄉或者巡查了，也有可能到其他單位聯系業務去了，也有可能外出開會了。有些行政事業單位的科室的工作人員並不多，可能一個人出門，整個科室就要關門。再一個可能性就是會不會是有意避開你。
所以，要具體問題具體分析的。

⑷ 為什麼很多事業單位不是缺人招聘，而是加人工作

事業單位的人員有編制限制，不能超員。但是實際工作有那麼多，就只有給人員增加工作量。另外多招人，成本支出增大，年底效益就不好，所以盡量每個人多干點，年底也多拿點。

⑸ 為什麼事業單位還招在編人員

事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。

此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。

以上是個人見解，不當之處，請批評指正。

⑹ 事業單位每個季度招幾萬人，真有那麼缺人嗎看看人都去哪兒了呢

在大部分的人眼中編寫身體內的工作中，而且薪資福利也是十分的非常好，變成了好多人眼裡的好的工作，畢竟是吃我國犯就所謂金飯碗，現在很多大學畢業生面臨很困難的挑選，這些人在畢業詩要面臨生活中的壓力工作壓力和家長期待壓力。

三、職位爆滿，但人沒有在？

盡管在編寫身體內的工作中全是非常體面而且十分穩定，可是，好多人普遍的現象，便是老百姓到一個地方開展辦理事情的時候，想要找一些更專業的相關人員又找不到，用通俗易懂來講就是在崗位上且不幹著活，所以才展現出了一個棘手的問題，便是盡管編制管理相對穩定，但很多人在崗位上卻沒在職位做事。

在政府遭遇這種問題時，盡管公務員是在編人員，但是既然在對應的工作中要做對應的工作中，別因一時的懶散而造成大部分的人都沒有辦理的事，既然都到達這個職位，那樣就是為了承擔法律責任工作責任，因此，作為國家而言，也應當竭力嚴厲打擊這類各種不良行為，一定要頒布對應的相關法律法規或者現行政策去進行公職人員工作中的牽制。做為個人而言，也一定要擔負好社會上相應責任。

⑺ 找工作，為什麼都是一些私營企業找人，而國有企業和事業單位不招人啊

國企和事業單位不是不招人，而是不招你！
私營企業為什麼總在招人？因為工資低待遇差，招完了跑，跑完了招，老闆累工人也累！

⑻ 醫生和教師行業的人才不足，為何不大量公招

醫生和教師這兩個行業是大多數人心目中的金飯碗，每年在各地的事業單位招考中，醫生和教師往往也是招錄人數最多的崗位之一，但是就是這樣，我們仍然可以感覺到我國的醫生和教師行業依然有著很大的空缺，那麼為何我國不放開政策，面向社會進行大量公招呢？

所以說醫生和教師行業是不可能面向社會進行全面招工的，但是每年國家都會進行有規劃的招工，所以大家也不要太過於擔心。

⑼ 為什麼某事業單位今年新增空編，卻不招聘呢

您好！

第一，事業單位新增編制與事業單位招考是兩回事，不是有空編就一定要馬上招考填滿，事業單位的招考是有計劃進行的；第二，人力資源和社會保障部已經下發文件明確，全國各級事業單位新進人員除了特殊人才外必須要考試錄用，至於怎麼個考法各地不同，但必須要考試。

希望對您有幫助。