村幹部轉事業編後每月工資有多少

⑴ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

⑵ 2023年村幹部入編後工資多少

村幹部是一個村的核心人物，當接收到上級領導人任務安排後，會傳達給鄉里鄉親。甚至，特別負責任的村幹部會主動帶領大家致富，而此前網上也曾經報道過。隨著村幹部的任務越來越重，國家對他們的待遇也在提高。那2022年村幹部工資待遇會提高嗎?附最新村幹部工資標准如下：

一、2022年村幹部工資待遇會提高嗎?

2022年村幹部工資待遇會提高。因為根據2021年公布的中央一號文件就明確表示「加強對農村基層幹部的激勵關懷，提高工資補助待遇。」而在2021年的時候，部分地區就發布了村幹部待遇最新標准，在去年沒有提高的，今年也會制定相關方案並落實。但由於每個地區的經濟水平不一樣，村幹部工資上漲標准也會有所差異。另外村幹部有很多種，不同職責工資也會有所區別，一起來看看吧!

1.2022一肩挑工資：

每個月薪資水平在2500-3500之間，會根據經濟發展情況有所提高。

2.2022村支委工資：

每月的薪資水平在1200-2000之間，經濟發展不同差異化明顯。

3.2022其他幹部工資：

每月的薪資均在1200元以內，並不是統一標准。

據了解，每月發給村幹部的錢不能完全稱為工資，主主要由生活補貼、績效補貼組成的。

二、2022年最新村幹部工資標准

2022年村幹部工資標准並不是全國統一的，主要由基本工資和其他福利組成，一般村委文書(村支書)工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍，村主任(村長)不低於村文書的70%，村委會其他幹部不低於村文書的50%，額外的還有養老保險、年終績效、定期體檢等福利待遇。各地2022年村幹部工資標准如下：

1.2022安徽太和縣最新村幹部工資標准

提高基本報酬：村「兩委」正職每人每月2200元，「兩委」其他成員每人每月2000元，分別提數燃枯高400元、600元;社區「兩委」正職每人每月2400元，「兩委」其他成員每人每月2200元，分別提高400元、500元。

提高績效報酬：分「一類村」「二類村段神」「三類村」按比例發放，其中薯洞一類村(社區)「兩委」正職每人每月900元，「兩委」其他成員每人每月500元，分別提高200元、100元;二類村(社區)「兩委」正職每人每月600元，「兩委」其他成員每人每月300元，分別提高200元、100元;三類村(社區)「兩委」成員績效報酬為0元。

2.2022青海化隆縣最新村幹部工資標准

拓展資料：基礎報酬：將村「兩委」成員年度報酬總額的90%作為基礎報酬，與坐班、考勤、履職等方面的情況掛鉤，根據每月考評情況由鄉鎮核定具體報酬數額，報縣財政局以「一卡通」轉賬方式發放。

績效報酬：化隆縣將村「兩委」成員年度報酬的10%作為績效報酬，與年終考核結果掛鉤。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法(2018修正)》第十三條年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；

⑶ 村幹部一個月工資多少

村幹部是農村的一把手，權力要比村主任大，工資相對來說也比村主任高，高村幹部的月薪能達到幾千元，在發達地區甚至能達到上萬元。比如在河南 村幹部每個月的工資為5000元，副主任每個月的工資為3900元。在重慶，村幹部每個月的工資為3600元，副幹部每個月的工資為2880元。由此可見，不同地區村幹部的工資都有各自的標准，而且村主任的工資也有一定的差異，有的地區村主任工資甚至要高於村幹部的工資，有的地區則低於村幹部的工資，這都十分正常。


不過並不是每個人都能下鄉當村幹部的。雖然村幹部的工資有五險一金，一般上班的地方離住宿的地方很近，平時吃飯也有國家補貼，福利待遇非常的好，但是大部分城市年輕人並不願意下鄉去偏僻的地方競選村幹部，因為在那裡他們很難鍛煉自己，擴大自己視野，結交更多優秀的人。2、村主任。村主任主要是負責日常的巡查以及工作報告和發布相關任務要比村幹部工作內容多一些。但說實話，三四線地區村幹部的工資非常的低，遠遠沒有城市年輕人工資高，這也導致很多農村年輕人寧願去大城市打工，也不願待在農村發展。村主任也不是誰都能乾的，首先需要本科學歷，甚至發達地區需要985，211的碩士，而且一旦簽訂協議，需要大學生在農村待至少3~5年。雖然工資不高，但是國家工作人員，福利待遇非常的好，大部分村主任都是鐵飯碗，相比於城市動不動就會裁員，村主任這個職位不大不小，剛剛好。一般來說，一個村主任的工資是村裡普通員工的兩倍，對於發達地區來說村主任的工資會更高，像北京上海廣州深圳這樣高度發達的地區，村主任的收入可能會超過1萬元。當然這除了基本工資以外，還加上各種福利補貼和績效。

⑷ 鄉鎮全額事業編工資標准表

事業編工資一般是多少？有多少？
一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。
二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！
我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。
那麼現在事業編工資一般是多少呢？
這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：
群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。
據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。
群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。
群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。
在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。
不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。
事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。
以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。
相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。
遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑸ 村幹部工資發放標准2022村幹部工資待遇是怎樣的

村幹部職位不同，工資標准不同，村書記工資要高於村主任工資，村主任工資高於村委其他成員工資。隨著村書記、主任一肩挑，原本兩個人做的事情全部由一個人做，這樣不僅節省人力開支成本，而且還減少村幹部內耗。不同地區經濟不同，村幹部每個月工資存在差異，確切工資公布：村書記、主任一肩挑每月工資在2500至3500元不等，村支委每月工資在1200至2000元不等，其他幹部每月工資在1200元內，各地區村幹部工資標准不統一，具體看當地政策。

嚴格來講，村幹部是沒有工資的，村幹部每個月拿的錢叫「崗位補貼」，因為村幹部沒有正式編制，不屬於公務員，不是國家正式員工，所以不能成為工資。而公務員是國家正式員工，只有正式員工才可以稱為工資。說白了，村幹部屬於編外人員，崗位特殊，主要幫助國家管理農村。

村幹部工資沒有統一標准，每個地區不固定是正常的，無論村幹部工資有多少，其主要目的是推動農村發展，雖然在這個過程中有一些不足，但任何事情都需要多方面努力，出現問題敢於及時調整，對不合理情況進行整頓。

有些村幹部每個月拿1000多元，也有些村幹部每個月拿2000多元，還有些村幹部每個月拿3000多元等等。村幹部的工資並不算高，還不如去城裡打工，去城裡隨隨便便找個工廠，包吃包住，每個月工資四五千，只要你能吃苦耐勞，不愁打不著工作。