北京退休金漲嗎事業單位漲多少

⑴ 2023年北京退休工資漲多少

2022-2023年北京退休人員養老金定額調整每人每月增加36元 根據人社部發布的2022年養老金上漲比例是4%,北京市企業和機關事業單位退休人員,含退職、退養人員從2022年1月1日起,調整退休退職人員基本養老金每人每月增加36元。
北京市2022年養老金調整方式如下 (一)定額調整
退休退職人員每人每月增加36元。
(二)掛鉤調整
1、繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元。繳費年限不滿10年的,每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元。
(三)傾斜調整
對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員,再額外享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
繼續調整工傷人員傷殘津貼和供養親屬撫恤金。根據傷殘等級每人每月分別增加:一級傷殘370元,二級傷殘335元,三級傷殘305元,四級傷殘275元。工亡人員供養親屬撫恤金,每人每月增加170元。對於用人單位未安排工作的五、六級工傷人員,用人單位應當為其增加傷殘津貼,每人每月增加額不得低於180元。
城鄉居民養老保障待遇方面,享受基礎養老金和福利養老金待遇群體,人均每月增加40元。自2022年1月1日起,新增的領取城鄉居民基本養老保障待遇人員,基礎養老金標准為每人每月887元,老年保障福利養老金標准為每人每月802元。

⑵ 北京事業單位退休工資最新規定2021

各區人力資源和社會保障局、財政局,參加北京市職工基本養老保險社會統籌的單位:
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2021〕20號),結合我市實際,制定本市退休人員2021年基本養老金調整方案。經批准,現將有關事項通知如下:
一、調整范圍
本市職工基本養老保險(含企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險)參保范圍內,2020年12月31日前經批准已辦理退休(含退職、退養人員,下同)手續的人員,自2021年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
(一)每人每月增加50元。
(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元,對於不足整年的月數,每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元。
(三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金在5786元及以下的,每人每月增加55元;月養老金在5786元以上的,每人每月增加20元。
其中,調整前月養老金在5786元以上的,按絕對額增加20元養老金後(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額),低於5841(5786+55)元的,補足到5841元。
(四)企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第(一)款、第(二)款、第(三)款規定調整基本養老金後,低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的,補足到平均水平。
(五)企業退休的建國前參加革命工作,按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定,享受原標准工資100%退休費的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加355元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加325元。
(六)在按照上述規定增加基本養老金的基礎上,2020年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員,再按照下列標准增加基本養老金:
1.年滿65周歲不滿70周歲的,每人每月增加40元;年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月增加50元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月增加60元;年滿80周歲及以上的,每人每月增加70元。
2.繳費年限30年及以上的人員,每人每月增加5元。
(七)企業退休的建國前參加革命工作,享受原標准工資100%退休費的老工人,按照本條第(五)款、第(六)款規定增加的基本養老金,作為每年增發1~3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起,一次性全額發給。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他問題
(一)企業職工基本養老保險參保范圍內,按照原北京市勞動和社會保障局《關於印發
的通知》(京勞社養發〔2001〕74號),參加企業職工基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位,轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整,仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關於轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》(勞社部發〔2002〕5號)的規定。
(二)民政部門管理的地方退休、退職人員按此通知執行。

⑶ 事業單位退休金每年長多少錢

事業單位退休金每年按社保規定的調資比例約為4.5%，長多少錢和當年的物價增長指數相關。

⑷ 2023年養老金漲幅是多少

12月29日，全國財政工作會議召開了。會上明確提出，2023年將實施積極財政政策，財政政策要加力提效。尤其是要積極支持基本民生等重點領域。退休人員的養老金調整，是民生領域的重要構成部分，相信能夠得到更有效的支撐。
《社會保險法》規定，國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2022年的1~3季度，人均可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，消費者價格指數增長了2.0%。職工基本養老保險基金有超過5.2萬億元的累計結余，還有10%的國有企業股權，社保基金還有2.5萬億元的社保基金權益。從2005年到2022年，退休人員的基本養老金實現了18連漲，相信2023年的養老金增長也是板上釘釘的事情。
大家都知道企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金水平存在差異。養老金調整，一項重要的目的就是縮小大家的收入差距。有的網友建議，企業退休人員漲600元，機關事業單位漲200元不行嗎?說實話，真的不行。
第一，這已經超出了養老保險基金的負擔能力。雖然說養老金年年漲，但近年來調整的幅度，確實是在不斷降低的趨勢。2008年至2015年漲幅為10%，2016年為6.5%。2021和2022年漲幅只有4.5%和4%了。即使2023年漲幅也是4%，人均養老金增長的錢數大約只有140~150元左右。如果機關事業單位漲200元，企業退休人員甚至要漲600元，相當於平均養老金增長幅度達到10%~15%以上。畢竟這一部分待遇並不是一次性的，以後還在現有的基礎上繼續增加，已經超出了養老保險基金的負擔能力。
第二，與歷年的調整方案不符，變化大到讓很多人難以適應。過去的養老金調整方案一般是分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式相結合。定額調整是人人增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。適當傾斜照顧的是高齡老人和艱苦邊遠地區的退休老人。不同的人群有不同的需求，都希望自己的利益更大一些，如果突然取消以前的調整方案，將會有更多的人希望向自己的優勢傾斜。
第三，引起了社會不平衡心態，反而加大了社保基金的征繳難度。現在很多人最低基數繳費15年，養老金才1000多元。如果一下子給他們增長600元，兩年的時間就超過了他們的全部繳費成果，還有人會願意選擇高基數繳費、長時間繳費嗎?過去的時候，由於多繳多得、長繳多得的激勵機制，很多的勞動者會跟國家站在一起要求單位繳納社保。但是當繳納社保降低了勞動者收入，還產生不了多高養老金的時候，勞動者會站在哪一邊?這種情況下，會大大加大國家社會保險費的徵收成本。
所以，養老金調整方案不可能出現劇烈的縮小收入差距的形式。小一點的形式倒是可以有的。
比如說北京市的調整方案，有一部分是2022年對於養老金低於6250元的增加50元，高於6250元的增加20元。另外，河南省2021年對於養老金第1000元的老人，還額外增加20元。像這樣的小的調整影響不大，很多人還是願意接受的。

⑸ 2023北京退休養老金漲多少

2022年北京養老金上調最新消息北京市退休養老金計算方法和實例北京市2022年企業退休人員養老金調整方案北京市2022年調整企業退休人員養老金概要最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
省份
定額調整
掛鉤調整
北京
增36元/月
一是每滿1年增加3元/月; 二是月養老金低於6250元的，每月增加50元; 月養老金在6250元及以上的，每月增加20元。
案例演示
董阿姨，參加本次調整前月養老金3155.21元，55歲，繳費年限29.5年。調整後增加金額為174.50元，調整後月養老金為3329.71元，漲幅5.53%。
計算方法說明如下:
定額調整:36元
與繳費年限掛鉤:29.5*3=88.5元
與養老金水平掛鉤:50元
合計增加金額:36+88.5+50=174.50元
北京市2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整標准:和2021年相比有所降低。
每人一律增加36元。2021年的標準是50元，同比減少14元。
2、與繳費年限掛鉤標准:和2021年持平，沒有變化。
其中，累計繳費年限滿10年的，每滿1年增加3元。零頭精算到月，每月增加0.25元。
累計繳費年限滿10年的(不含建設征地農轉非)，每人增加30元;
累計繳費年限滿10年的建設征地農轉非人員，每人增加45元。
3、與養老金水平掛鉤調整:和2021年相比，低檔養老金者減少5元，高檔標准不變。
按本人養老金絕對金額分為兩檔，調整前月養老金沒有達到上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的(含6250元)，增加50元;調整前月養老金高於上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的，增加20元。前者增加標准比去年少5元;後者增加的金額和去年持平。
另外法規，調整前月養老金高於6250元的，如果低於6300元(6250+50)，予以補足。
4、高齡傾斜標准:和2021年持平。
調整前年滿65，70，75，80歲，分別增加40、50、60、70元。
年滿65歲，養老保險繳費年限滿30年的，再增加5元。
5、1949年10月1日前參加工作的老革命:單獨調整。先按參加工作時間，以1945年9月3日為分水嶺，分為兩檔進行調整，分別增加335元、305元，比2021年的標准降低了20元。

⑹ 2022年企業退休人員養老金會漲嗎

根據信政策,企業的退休人員將會漲工資,接下來由的我為大家整理了一些關於退休企業員工漲工資嗎,能拿多少方面的知識,歡迎大家閱讀!
2022年退休企業員工漲工資嗎,能拿多少
退休養老金上調消息:養老金仍上調,漲幅未定明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲,只是目前漲幅尚未確定,需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退休人員來說,這無疑是個好消息。企業退休人員的養老金逐年上調,在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現,是因為以前的養老金標准分企業和機關事業單位兩種制度,後者在職時不用交養老金,退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種「雙軌制」引起了企業退休人員的強烈不滿,政府只能逐年給他們提金,以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕,並積極推動養老待遇並軌。
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革,養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
人力資源和社會保障部副部長在全國社會保險局長會議上指出,全國城鄉居民養老保險基礎養老金月人均水平超過105元,實際領取待遇人數超過億人。
經調查發現,春節後,全國多地城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准上調方案陸續公布,其中,漲幅及具體實施時間各地不一。
「根據目前已公布的資料來看,城鄉居民基本養老金上調的漲幅各不相同,具體到每月的領取額:北京510元,杭州150元,江蘇125元,濟南110元,福建100元,河北90元。」
最高漲幅 src="https://imgf.66law.cn/upload/f/201905/5/1805680811.jpg"/>

根據已公布方案的地區來看,各地漲幅和實施時間均有不同。
比如,北京的城鄉居民基礎養老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起,由每人每月80元提高到90元;福建將全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標准提高15元,調整後,城鄉居民保基礎養老金省定最低標准提高到每人每月100元,此次提高的基礎養老金從2016年7月1日起補發;杭州主城區基礎養老金標准由原每人每月170元提高到190元,蕭山區、餘杭區、富陽區與主城區同步調整,其他統籌地按不低於每人每月150元的標准調整,調整從2016年10月1日起執行;從2017年1月1日起,濟南的城鄉居民養老保險基礎養老金標准每人每月增加10元,從現在的100元提高至110元。
經匡算得出,北京的漲幅為河北的漲幅為福建的漲幅為杭州的漲幅為濟南的漲幅為10%。也就是說,從目前已發布上漲方案的地區來看,漲幅最高的為福建,為據了解,對於城鄉居民的基本養老金,目前全國平均水平在120元左右,北京增加後的水平超過了500元,在全國處於待遇較高的水平。
提高參保繳費上限
據了解,此次除了上調各地城鄉居民基本養老金外,部分地區的城鄉居民養老保險參保繳費上限也有提高。
據了解,北京現行的最高年繳費標准7420元已經連續實行5年,調整後將提高到9000元,此次調整後,城鄉居民基本養老保險年繳費標准為1000元到9000元,在此區域內參保人員可根據自身經濟承受能力確定繳費標准,實現多繳多補多得,提升未來的養老金待遇水平。
與以往政策相比,此次調整還完善了參保繳費激勵機制,增加了繳費標准補貼層次,將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從2017年起,本市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次,每人每年補貼從60元至150元不等。
那麼,在個人繳費上限和財政補貼標准都有所提高的情況下,居民個人繳費滿15年後,能領到多少養老金呢?
有相關工作人員粗略統計,如果居民按照9000元每年的標准繳費,再加上財政補貼150元,繳費15年後,不計算個人賬戶利息的情況下,初步預測每月個人賬戶可領取的養老金待遇會達到987元,再加上城鄉居民基礎養老金510元,未來個人預計至少能領取的養老金會達到1500元左右。

⑺ 北京退休金每年漲多少

重磅消息!
北京市人力資源和社會保障局發布
2022年社會保障待遇標准集中調整方案
包括企業和機關事業單位退休人員養老金
城鄉居民養老保障待遇
工傷保險定期待遇等
快來看看
各項待遇標準是如何調整的!
退休人員養老金
調整後的養老金7月底前發放到位
按照國家要求，自2022年1月1日起，北京市繼續為企業和機關事業單位退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金。
今年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。
本次調整面向2021年12月31日(含)前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於7月15日就可以領到當月和補發的養老金了。
具體調整辦法如下
↓↓↓
01
定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加36元。
02
掛鉤調整基本養老金
(一)與繳費年限掛鉤
今年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。
?繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
?繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
?繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
王大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為6255元/月。按照對應標准，應上調20元，與原養老金相加為6275元。但2021年12月養老金低於6250元的人員上漲50元後，部分人員會達到6300元(6250+50)，高過王大爺的6275元，所以再對王大爺提高25元，使他達到6300元。在與養老金水平掛鉤調整中，王大爺實際每月增長45元。也就是說，今年調整，王大爺每月共增加192元，調整之後基本養老金為6447元/月。
03
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
?65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
?70至74周歲每人每月再增加50元。
?75至79周歲每人每月再增加60元。
?80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
04
兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整
?1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
?1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
本市機關事業單位2021年12月31日(含)前退休的人員的養老金也將於7月底前發放到位。
城鄉居民養老保障待遇
北京市城鄉居民養老保障待遇
人均月增40元
為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平，結合本市經濟發展情況，經市委、市政府批准，本市從2022年1月1日起調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金和老年保障福利養老金標准。全市享受基礎養老金和福利養老金待遇群體，人均每月增加40元，並從今年1月起補發，補發金額與本月養老金於7月15日發放到位。
具體調整標准為:2021年12月31日(含)前享受城鄉居民基本養老保險基礎養老金、老年保障福利養老金人員，不滿65周歲的，每人每月增加37元;年滿65周歲及以上的，每人每月增加42元。
自2022年1月1日起，新增的領取城鄉居民基本養老保障待遇人員，基礎養老金標准為每人每月887元，老年保障福利養老金標准為每人每月802元。新增人員的養老金差額部分，自領取待遇之月起補發。補發金額與本月養老金於7月15日發放到位。
2022年全市享受基礎養老金的平均人數為58.75萬人，享受福利養老金的平均人數為32.10萬人，本次調整惠及90.85萬人。
工傷保險定期待遇
繼續調整工傷人員傷殘津貼和
供養親屬撫恤金
本市自2001年起，對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇逐年進行調整。2022年，本市繼續調整工傷保險定期待遇，調整范圍為2021年12月31日(含)前享受傷殘津貼待遇的工傷人員(不包括領取基本養老金的退休人員)、享受供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬。
調整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據傷殘等級每人每月分別增加:一級傷殘370元，二級傷殘335元，三級傷殘305元，四級傷殘275元。
調整供養親屬撫恤金。工亡人員供養親屬撫恤金，每人每月增加170元。
調整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於180元。
工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫恤金，自2022年1月1日起執行。
生活護理費的調整，待計發基數公布後另行發布。
最低工資標准
最低工資標准沿用去年標准
考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會的影響，經北京市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標准不調整，沿用2021年本市最低工資標准。
?全日制從業人員最低工資標准繼續為每月不低於2320元。
?非全日制從業人員小時最低工資標准繼續為不低於25.3元/小時。
?非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為不低於59元/小時。
北京市失業保險金平均標准為最低工資標準的90%，2022年，本市失業保險金平均標準保持不變。
一圖幫您算清養老金漲了多少___

⑻ 北京事業單位退休工資大概多少

公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發放的,工作時間越長,則退休工資就越高,反之則越低;而事業單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發放的,和公務員的一樣工作時間越長,退休工資越高。那麼2020年北京公務員退休工資新規定,北京公務員退休工資有哪些新政策呢?本文整理了一些關於北京公務員退休工資的相關知識!
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。
三、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。
四、補助工資
1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助,正常上班每天30元無故不到每日扣30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元,三年一調。
4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10.按月發放,三年一調。
5地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法是什麼?
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式,(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區有一定區別,要到當地社保經辦機構咨詢,以當地政策為准。

⑼ 2022事業單位退休工資大漲

北京2022退休金養老金上調標准
北京2022退休金養老金上調標准如下:
1、每人每月增加50元;
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元,對於不足整年的月數,每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元;
3、退休人員月養老金低於5646元的,每人每月增加65元;月養老金在5646元及以上的,每人每月增加30元。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
湖南公布2022年養老金調整方案,怎麼算自己能漲多少養老金呢?
第一個的便是會讓大齡退休職工開展歪斜調節,70至79周歲的高齡老人,每人每月再增加養老退休金15元,80歲及以上的退休老人,每人每月提升養老退休金25元。此外,針對艱苦邊遠地區退休職工也是有照料,每人每月提升養老退休金10元錢。
2022年養老金調整的對象為2021年底辦理退休,並領到養老退休金的人員。從國家人社部在5月26日公布養老金調整的通知至今,全國各地人社部門加班加點工作,辛勤勞作,己經有好幾個省在7月1日以前,將調整後的養老金補發到退休職工的銀行帳戶當中。
湖南省和吉林省似乎是另外在自己官方網站上發布2022年養老金調整的區域之一。依照湖南省人社廳《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》,即湘人社規(2022)27號指示精神,2022年湖南省的養老保險金仍是依照預算定額調節、掛勾調節、適度歪斜的形式進行。
預算定額調節部分是每人每月提升35元,所有人一樣,體現的是公平公正;掛勾調節一部分,一是與本人的繳費年限掛勾,即每交費一年每月退休金調整1.2元。二是和本人的養老保險金掛勾,依照自己養老金的1.4%退休金調整。
歪斜調節一部分,對2021年12月31日前達到70周歲以上不滿意80周歲的退休職工每人每月提升15元;2021年12月31日前達到80周歲的退休職工每人每月提升25元;在艱苦邊遠地區的退休職工每人每月再增加10元。
湖南省的調整方案與吉林省的方案對比,相對性非常簡單,因為總體比例下降了0.4%,在今年的湖南省養老保險金預算定額調節一部分,減少的佔比非常大,2022年比2021年降低了10元,與繳費年限掛鉤的一部分比去年降低了0.2元,與養老保險金掛勾一部分增強了0.1%。適度歪斜一部分,70歲老年人降低11元,80歲以上老年人降低13元,整體降低的幅度還是比較大的。
倘若張三是湖南省龍山縣的退休職工,現在75歲,繳費年限30年,如今每月養老保險金5000元,那樣張三今年在湖南能增加是多少養老保險金呢?預算定額調節每月提升35元;繳費年限掛鉤的一部分每一年提升1.2元,繳費年限30年每月提升36元;依照自己養老金的1.4%調節,每月提升70元;適度歪斜一部分每月提升15元,龍山縣歸屬於艱苦邊遠地區每月提升10元。
按照上述計算的結論,張三今年的養老保險金在去年的前提下每月提升166元,依照自己養老金的比例來測算,只增強了3.32%,無法達到4%。事實上今年的養老保險金均值調節4%,並不是每個人都會超過4%,有小於4%的,也就會有超出4%的。
現在你知道答案了嗎?對此,你們有什麼看法呢?
2022年機關事業單位退休人員工資調整方案
01退休費用標准
在2022年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的機關事業單位人員,可以從2022年10月1日起增加離退休費。各類崗位的退休人員需要按照以下的標准來增加退休費,在管理崗位,省部級以上崗位退休費用增加1100元,廳局級崗位退休費用增加700元,縣處級崗位退休費用增加460元,鄉科級崗位退休費用增加350元,科員及辦事員為260元。專業技術崗位,教授退休費用增加700元,副教授退休費用增加460元,講師退休費用增加350元,助教退休費用增加260元。工人和高級技師為350元,高級工以下含高級工及普通工為260元。這次增加機關事業單位離休和退休人員的離退休費所需財政資金,會按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
02離休費用標准
離休費用標准需要按照以下標准來執行,管理崗位,省部級正職及以上崗位離休費用14000元,副職離休費用1140元,廳局級正職離休費用900元,廳局級副職離休費用730元,縣處級正職離休費用570元,縣處級副職離休費用480元,鄉科級以下崗位離休費用400元。專業技術崗位,教授離休費用820元,副教授離休費用540元,講師離休費用400元。