豐都縣全縣行政事業單位多少職工

❶ 行政類事業單位有哪些單位

1.什麼是行政類事業單位

有些地方的行政單位和事業單位可能是在同一個單位中，在一個單位中既有行政編制的人員，也有事業單位編制人員，對於這種單位可能會統稱為行政事業單位。還有一種說法是有些事業單位可以行使行政職能，那麼這類單位可能也會被稱為行政類事業單位。

2.哪些單位屬於行政類事業單位

行政類事業單位比較多一般是包括執法監督、監管機構等，比如環保局、交通局、氣象局、城建局、房管局、煙草局、林業局、公立醫院、審計局、發改委、公立學校等都屬於行政事業單位。

3.行政單位和事業單位

行政單位一般是國家機關，事業單位一般是公共服務部門，是社會服務組織，行政機關的職工一般是行政編制也就是公務員編制，而事業單位職工的編制是事業編，二者的編制也是不同的。而行政類事業單位有些事參公事業單位，這類事業單位參照公務員遠管理辦法進行管理，但是本質上還是屬於事業編制。

行政類事業單位有哪些單位

❷ 行政事業單位福利費使用范圍和標准

行政事業單位福利費的開支范圍:
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支.
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助.
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支.
4、對本單位職工的特殊困難補助.
5、對本單位職工的預防保健開支.
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問.
行政事業單位福利費不得用於以下開支項目:
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出.
行政事業單位福利費列支范圍大體上分為四類，包含了職工傷病補助、節假日慰問福利，各種活動的開支等等。
職工福利費：
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
法律依據：
《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

❸ 人事部關於印發《全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法》的通知

第一章總則第一條為了加強全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額的計劃管理，強化政府人事部門宏觀調控職能，使計劃管理科學化、規范化、制度化，特製定本暫行辦法。第二條全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經濟和社會發展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級政府人事部門負責編制和管理，實行統一計劃，分級管理。第三條計劃管理范圍是：
（一）各級國家機關、政黨機關、社會團體；
（二）上述機關、團體所屬的事業單位；
（三）國家規定的其他應納入機關、事業單位計劃管理的部門和單位。第四條計劃工作的基本任務：
（一）貫徹執行計劃期黨和國家提出的政治、經濟、社會發展任務和重大方針政策。
（二）根據國民經濟和社會發展計劃要求，編制機關、事業單位職工人數、工資總額的長期規劃和年度計劃，合理確定機關、事業單位的職工人數和工資總額增長幅度。
（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調整部門、地區以及各類人員之間的工資關系。
（四）按照節約、高效的原則，合理配置人力資源，調整職工隊伍的布局和結構，促進人才合理流動。
（五）根據經濟體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計劃管理體制。第二章計劃指標第五條計劃由下列主要指標構成：
（一）基期末預計到達數；
（二）計劃期計劃增加（減少）數；
（三）計劃期末計劃到達數。第六條計劃期職工人數增減包括：
（一）新增職工：
1．國家統一分配的人員；2．社會招收人員；3．調入人員；4．成建制劃入的人員；5．其他人員。
（二）減少職工：
1．自然減員減少的人員；2．調出人員；3．成建制劃出的人員；4．其他人員。第七條計劃期工資總額增減包括：
（一）新增工資總額：
1．增加職工增資；2．轉正定級增資；3．工齡、教齡、護齡津貼增長；4．國家統一安排的新增工資項目；5．上年增資項目翹尾；6．晉職晉級增資；7．增加獎金；8．成建制劃入的工資額；9．國家規定的其他項目。
（二）減少工資總額：
1．減人減少工資；2．掉尾工資；3．減補員工資差額；4．超編制單位的工資核減；5．成建制劃出的工資額；6．其他。第三章計劃編制第八條編制計劃須具備下列資料：
（一）基期計劃執行情況；
（二）基期和計劃期國民生產總值、國民收入、社會總產值、社會勞動生產率、工業企業全員勞動生產率預計到達數和計劃數；
（三）基期和計劃期社會商品零售物價指數、職工生活費用價格指數預計到達數和計劃數；
（四）基期城鄉居民生活水平變動情況及計劃期國家提高城鄉居民生活水平的有關政策、措施；
（五）計劃期各項事業發展計劃、重點發展領域及有關政策規定；
（六）就業結構及職業需求結構與數量；
（七）財政收支情況；
（八）行政事業經費開支情況；
（九）機構、編制定員情況；
（十）新增勞動力資源，特別是幹部資源狀況及可供機關事業單位利用程度。第四章計劃報批第九條報批計劃按下列程序和要求進行；
（一）各省、自治區、直轄市及計劃單列市和國務院各部委、各直屬機構的人事部門，根據人事部提出的編制計劃的指導原則和政策，按照國家下達的控制數字和表式要求結合本地區、本部門的實際情況，在計劃部門的指導下，經過科學的預測分析自下而上地編制計劃草案，並附文字報告和詳細說明，於每年九月底以前報送人事部。同時，抄送同級計劃、勞動部門。
（二）人事部在匯總、審核各地區、各部門計劃草案的基礎上，經過綜合平衡，提出分地區、分部門計劃建議方案。
（三）人事部通過一定形式聽取地區、部門意見後，對計劃建議方案進行必要的調整，按要求時間報國家計委，同時抄送勞動部，由國家計委綜合平衡後，納入國民經濟和社會發展計劃（草案）。第五章計劃的下達和調整第十條各地區、各部門在接到人事部下達的計劃後，應盡快將計劃逐級下達到基層。第十一條各級人事部門在下達計劃的同時，應將計劃抄送同級計劃、勞動部門和有關開戶銀行。

❹ 重慶市豐都縣一般事業單位工作人員每月的工資是多少，可以享受哪些福利待遇，可以繼續讀研嗎

2000左右吧，可以享受醫保、社保等福利待遇

❺ 豐都事業單位第四季度統計人數

. 報名人數:6044人
2. 報名人數最多崗位:十直鎮人民政府-綜合行政執法大隊-綜合管理崗,共計734人繳費
3. 無人報考崗位:11個

❻ 重慶市2021年社平工資是多少

2022重慶社平工資最新公布

(一)社保繳費使用的平均工資

重慶市2022年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險繳費基數上下限核定(含補繳歷年社會保險費)工作中使用的就業人員平均工資為79133元/年(6595元/月)。

(二)重慶統計局發布的2021年度社平工資

2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元。

2021年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元。

2021年全國規模以上企業就業人員年平均工資為88115元。

二、重慶市最低工資標準是多少？

重慶市最低工資標准上調2022年4月1日起執行

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標准為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時。

❼ 重慶豐都縣事業單位工資待遇問題~急```````

不到1000.~

❽ 豐都鄉鎮事業單位工資

2022重慶最低工資標准適用范圍

第一檔

從目前的1800元/月調整為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時：

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區

第二檔

從目前的1700元/月調整為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時：

城口縣、豐都縣、秀山縣、彭水縣等12個縣（自治縣）

2022重慶最低工資標准適用於以下勞動者：

1.重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；

2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；

3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者；

4.不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。

最低工資標準的法律依據

《中華人民共和國最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動

重慶最低工資標准
重慶 最低工資標准 ：主城區：最低月 工資 標准為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標准為15元/小時。 郊縣區域：最低月工資標准為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標准為14元/小時。 重慶市關於調整最低工資標準的通知 各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局、北部新區社會保障局、萬盛經開區人力資源和社會保障局，各用人單位：

根據《 最低工資規定 》（原勞動和社會保障部令第21號），經國家人力資源和社會保障部審核並經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標准進行調整。現通知如下： 一、具體標准 （一）萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、 北碚 區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、 永川 區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標准為15元/小時。 （二）梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標准為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標准為14元/小時。 二、適用范圍 最低工資標准適用於重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立 勞動關系 的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、 律師 事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。