社保與事業單位保險有什麼不同

A. 企業單位的社保與機關事業單位的社保有何不同

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。

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B. 個人社保和單位社保有什麼區別

個人社保和單位社保有繳費金額、繳費基數、繳費比例，且個人社保只能繳納基本養老保險和基本醫療保險兩項區別。
個人社保是指通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。
兩者繳費基數不同。單位繳納社保的繳費基數為，職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。
個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。
兩者繳費金額不同。單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。兩者有戶籍限制。單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

C. 事業編社保和企業社保一樣嗎

不是。企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
事業單位的五險一金是什麼
根據國務院今年發布的《事業單位人事管理條例》，自7月1日起，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。
事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。
機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

D. 機關社保和企業社保區別

機關社保和企業社保區別如下：
1、企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼；
2、企業單位職工的社保金包括養老和醫療，賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是百分之一百退休前一年的工資，醫療保險更是百分之一百全報銷；
3、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
4、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數百分之六十上下浮動，機關事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之一百以上；
5、養老金計算不同，機關事業單位基本養老金計發比例為百分之零點四，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給百分之一；
6、發放方式不同，機關事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

E. 事業單位社保和企業單位社保有何區別

01繳費基數不同

企業單位的社會保險繳納基數其實是按照員工的實發工資或社會的平均工資來繳納的，而事業單位的社會保險繳納的基數需要高於基本工資和離休、退休費的兩項之和，一般的事業單位繳納的都會比企業單位多。

02繳費比例不同

在企業單位中參加社會保險的員工，一般的繳納比例都不高，大多數的員工都是在最低繳納比例上下來浮動的，而事業單位是按照員工實際的工作福利待遇來確定的繳納比例的，一般都會在社會的平均工資的以上，有些比較高的事業單位可能會在。

03養老金計算不同

事業單位的員工基本養老金的發放比例在0.4%左右，退休的金額主要是和年齡、年限有關，企業員工的基礎養老金月的放發標准，依據上年度在崗的員工每月的平均工資來計算的，通常情況下，每繳滿1年將會發放1%。

事業單位社保和企業單位社保有何區別

F. 企業保險和事業單位保險有什麼不一樣

1、交納金額不同：事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

2、補貼不同：企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

3、保障不同：企業保險主為避免對抗因企業所屬主要部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。事業單位保險是規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險。

(6)社保與事業單位保險有什麼不同擴展閱讀：

給企業員工買保險注意事項：

1、團購意外保險前後應採用適當方式向員工明確宣示。

2、投保後員工的人數若發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

3、必須把售後服務放在第一位。對於一家公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現理賠需求的時候，尤其是出現人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對於普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發生的。

4、選擇售後服務好的保險公司，這樣當出現意外事故時，可以快速獲得理賠。

參考資料來源：網路-企業保險

參考資料來源：網路-機關事業單位養老保險

G. 企業社保和事業社保的區別

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別：

1、事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的；

2、 事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和；企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

3、事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%；

4、事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

5、事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

H. 事業社保和企業社保有什麼區別

法律分析：1繳費基數：事業單位養老保險的繳費基數不低於檔案工資和離退休費之和；企業單位養老保險繳費基數則按實發工資或社會平均工資。

2繳費比例：事業單位按照實際福利確定繳費基數，一般都在社會平均工資的百分之百以上；企業的繳費比例大多是在繳費基數60%上下浮動。

3發放方式：事業單位的養老金是由社會保險經辦機構統一實行社會化發放；企業養老金由社保局統籌管理。

事業單位養老保險和企業養老保險還是存在比較大的區別的，不論是繳費基數還是繳費比例上，都是有一定區別。從企業角度來看，大多數企業為了能夠節約運營成本，通常都是為職工繳納最低檔的社保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

I. 企業五險一金和事業單位有什麼區別

事業編制的五險一金和在廠里打工繳的五險一金,有什麼區別?這是完全沒有區別的,都是按照《中華人民共和國社會保險法》和住房公積金管理條例的規定來執行的,繳費的比例、繳費年限、退休的規定,事業單位和企業都是一樣的,唯一的區別是事業單位要繳納職業年金,而企業的企業年金很多用人單位不願意繳納。
1.什麼是五險一金?
我們平常所說的「五險一金」,按照社保法的表述,五險是指基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險。住房公積金是按照住房公金管理條例的規定來進行繳納的。無論是事業編制還是企業單位都是按照社保法的規定來繳納五險和住房公積金管理條例的規定來繳納住房公積金。其繳費的比例和扣費方式,繳費年限都是一樣的。
2.由於繳費基數等的差別,導致事業單位和企業養老金有差距。
也許有很多朋友會問,既然繳納的五險一金都是一樣的,為什麼二者的養老金差距會那麼大?由於在養老金的計算中,涉及到繳費基數、繳費年限,個人賬戶余額等,所以有差別是非常正常的。由於事業單位是從2014年10月1日才開始納入社保繳費體系,對於2014年10月之前的人員,仍然是按照老制度來辦理退休;2014年10月以後參加工作的事業單位工作人員,由於是按照本人實際工資來繳費,所以繳費標准普遍高於企業職工。加之機關事業單位人員穩定,平均繳費年限都比較長,一般都在30年左右;而企業單位中,由於員工頻繁流動,造成養老保險有的斷繳,有的停繳,除了國有企業以外,民營企業的職工一般繳費三十年以上的比較少,大部分在20年以下,這是企業職工養老金水平普遍偏低的根本原因。
3.事業單位住房公積金繳費比例比較高。
由於住房公積金繳費比例為5%到12%之間,用人單位可以在這個幅度內進行選擇。很多企業,特別是民營企業,為了降低人力資源成本,一般都是按照最低的5%來繳費,按照住房公積金管理條例的規定,在住房公積金的繳納中,單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶,這也是一筆很大的收入,比如按照5%來繳費,實際計入個人賬戶的住房公積金就是10%;如果按照12%來繳納,計入個人賬戶的就是24%。在大多數企業按照5%來繳納同時,而大多數的事業單位和國有企業是按照12%來繳納,這個差別是非常巨大的。
4.事業單位要繳納職業年金,而企業繳納企業年金的非常少。
職業年金作為事業單位職工補充養老保險的一種重要形式,是帶有強制性的。繳費比例為12%,其中單位繳費8%,個人繳費4%,全部計入個人賬戶。如果從參加工作就開始繳納職業年金,那麼退休後職業年金的收入要高於個人賬戶養老金4個百分點;但是企業單位繳納企業年金,是根據自願的原則來參保,但是企業從自身用人成本來考慮,大部分企業是不願意繳納企業年金的。從補充養老這一塊來講,事業單位和企業的差距是非常大的。
總之,事業單位和企業繳納的五險一金,都是按照社保法和住房公積金管理條例的規定的來繳納的,其制度本身是沒有差別的,但是由於繳費基數、繳費年限、補充養老等方面存在比較大的差別,所以養老金的差別比較大,這也體現了權利和義務的對等的關系,也是非常正常的。