取得事業編制有什麼用

Ⅰ 事業編有什麼好處

我去年畢業考入某事業單位的，也算是進入體制內一年了，說說自己的一點感受。
1. 大多數時間相對寬松，有的加班也很厲害。科研類的比較充實，行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間，在年輕時多學些東西多提高下自己，我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進，就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下，只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說，她是聘用的，就是合同工。
我當時還說，合同工跟正式的都一樣，只不過少個編制。
現在看來，有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活，……當然，後面說的也都是小事。
還有，就是，有編制，其實就是鐵飯碗，只要不犯政治性問題，平時幹活懶散之類的，也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
可就因為我還上學，不是正式的，所以每個月收入只是那點固定的學生補助。

可我帶的幾個正式員工，有個別的根本不怎麼幹活，一點小任務能磨好久的那種。但人家照樣成千上萬地拿工資。
所以，編制還是很重要滴。
3. 我的這個崗位來之不易，很珍惜。我投票了第一個：我有編制，對現狀滿意。
當然畢業論文+找工作+初試面試，也是讓我丟了半條命拼來的。
現在的工作很清閑。我們處就我一個年輕人，活基本我全乾。雖然招聘時以科研人員招的，但進來後什麼都要做，科研、寫報告、送材料、做行政……領導年紀大了，電腦也得幫忙修。可總體上一年到頭 還是比較清閑。
我自己喜歡看一些別的專業的教材書，這大量的空閑時間讓我如魚得水吧。一下班就去圖書館，上班沒事也抱著書給看。
工作一年來，看了很多書，有本專業的教材。還自學了經濟學、數學、計算機專業的很多課程。
最近又買入了法律學、管理學的專業課書，准備看。
這種狀態我覺得是我喜歡的吧，也非常珍惜。雖然這兒大家都很懶散，科研氛圍並不是很好。
4. 個人特別討厭那種：有本事的人是不會進編制的，之類的說法。
就好比編制內的都沒他有本事似的。這個帖里也有好多這種言論。
不過冷暖自知，現在也過了那個在網上爭強好勝的年紀了。也懶得爭辯了。
他們覺得編制內不好或者編制內的人沒本事，就繼續在編制外混就好，有很多確實也做得很好。如果哪天覺得編制好了，也可以再來考。
總之，自己找到適合自己的生活就好。
5. 哦對了，還要補充一點，個人覺得，編制的優勢是：穩定、清閑（尤其適合居家的女孩子）、福利較好（如一日三餐、辦公條件好等）、不累、年齡大了保障高。
但缺點也顯而易見，就是：收入低。
像我這種，要在北京買房，只能呵呵一笑了。如果在企業的話，工資一般都高得多，買房相對快一些。

Ⅱ 事業編制有什麼好處未來福利待遇如何

為什麼那麼多人想要報考山東事業單位？相信大家都有一個大大的問號，想要入編一定要明確目標且有非常強烈的必勝心才可以，這樣你才能鼓足勁兒一頭猛扎進去，狠狠的學習。小編在這里總結了報考事業單位的三大理由，幫助你們鼓鼓勁兒，加加油，快來看看~

擁有事業單位編制，未來的福利待遇有保障

只要成功進入了事業單位，那麼相應就擁有了事業單位編制，而事業單位編制是一個非常有利的編制。中國目前市場上的工作崗位類別，大大小小有幾百種，但是真正擁有編制的工作依然是少數。而進入 事業單位之後就擁有了事業單位編制，這個編制可以給自己帶來哪些好處呢?首先可以給自己帶來穩定的 收入以及一份較好的保障，這對自己未來的工資待遇以及收入情況，都可以不用擔心。因為事業單位編制可以給員工們提供一個比較好的工作環境和福利待遇。因此，越來越多的大學生報考事業單位。

事業單位工作穩定，人才流失率低就目前而言，社會上許多崗位都存在著人才流失的情況。

鑒於目前就業壓力增大和就業形勢的嚴峻，許多公司都會出現較大的人員流動，而事業單位則不同。 事業單位的工作一般都非常穩定，並且人員的流失率也很低，因為事業單位本身是一個很不錯的崗位，並 且工作相對輕松，在這樣的環境下工作，很少有人選擇離職，因此事業單位的工作相對穩定。對於一些事 業單位崗位來說，有的事業單位編制甚至在崗位上工作十幾年的人都大有人在。因此事業單位編制的人才 流失率比較低，因此也導致了事業單位的工作人員結果更加穩定。

事業單位編制退休之後，福利待遇和養老條件很優厚

當今的社會崗位基本上都會購買社保,但是事業單位人員跟普通單位的工作人員不一樣。事業單位編制所享受的社會保險的繳費基數更高，因此等他們退休之後，能夠領取的福利待遇和社保 補助更高。因此這也是一個事業單位比較令人滿意的地方。同樣都是選擇工作，進入事業單位能夠享受更 好的政策，因此，但很多大學生都爭相報考事業單位。事業單位基層經驗，你未來發展的寶貴財富，事業單位工作屬於基層事務性工作，工作在基層一線，直接與群眾接觸，走進群眾方知群眾之所需， 這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力，也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。

如果你熱愛現在的工作，那你很幸福，請堅持下去,如果你現在很迷茫，那請你沉澱一下，明確自己的目標規劃,如果你想好考事業編了，那就趕緊行動起來。

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Ⅲ 事業編制有什麼好處

1.工作穩定
2.很少加班
3.每年都可能漲工資
4.五險一金交的多
5.不用擔心被辭退
6.不用擔心公司倒閉
7.逢年過節有補助
8.節假日上班的時候工資翻倍

Ⅳ 在事業單位，編制意味著什麼

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
考編制一般指教師編制考試
師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。(4)取得事業編制有什麼用擴展閱讀：
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
所以，這兩種編制都屬於體制內。是可以互相交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
參考資料：網路-編制 網路-教師編制考試

Ⅳ 事業單位編制的好處有哪些

在體制內事業單位的辦公室是一種什麼樣的感受呢？最大的變化是什麼？是不愛發朋友圈了？還是常年穿制服，不愛逛街買衣服了？還是常年加班，沒有時間顧及家人？第一再也不需要擔心失業的問題，這是第一個非常深的感悟對於從體制外進入體制內工作的人來說，如果成功入職體制內的崗位，第一個非常大的感受就是終於可以安心了，終於得到了一份穩定的工作，未來再也不用過朝不保夕的生活。在體制外的企業工作，確實有非常多好的工作機會，如果工作能力比較強是在大城市工作，未來年薪幾十萬也不是太難的事情，但是畢竟年薪幾十萬的工作崗位不多，真正能夠成功的人也是少數。在年輕的時候，不少人都想去大城市發展，因為大城市工作機會多，工資待遇比較高，但是到了30歲以後，尤其是在大城市發展不順利的人，都會想進入體制內工作。如果你在大城市換過幾次工作，或者是被公司和單位辭退過幾次，這時候你就會對這個問題有更深的感悟，因為找工作真的太難了，找一份穩定的工作更難。體制內的工作之所以那麼吸引人，最大的魅力就在於他的工作穩定性，只要你不犯大的錯誤，基本上干到退休沒有問題。第二，從合同工到正式編制人員，工資待遇的提升非常明顯在我身邊有很多人從合同工的崗位順利考上正式編制的崗位，對於他們而言還有一個很大的感受，就是工資待遇有了全面的提升。在同一個地區，合同工的工資待遇肯定是比不上正式編制的工作人員，甚至很有可能只有正式編制工作人員的2/3更低一些。我們以事業單位為例，如果你在事業單位正式編制崗位工作，每個月到手工資是2500塊錢左右，其他的社保，公積金職業年金，都是按照最高標准繳納，年底能夠拿到12000塊錢的績效。如果你原來是在合同工的崗位工作，工資待遇則不會有這么高，通常每個月到手的工資是2000塊錢左右，同時單位只按照最低標准給你繳納社保，一般不繳納公積金和職業年金。在合同工作崗位不存在年底績效或者獎金的問題，因為本身這就是一個合同工的崗位，工資待遇只比當地最低工資水平稍微高一些而已，不會高到哪裡去。第三，從臨時工到正式編制人員，終於可以在單位承擔主要工作如果你是從體制內單位合同工的崗位順利考上正式編制人員的崗位，你還會有一個很大的感受，就是你終於可以承擔單位裡面一些重要的任務，這是正式編制人員和合同工的一個明顯區別。你去網上瀏覽一些信息，就會發現有不少人吐槽在單位幹活的主力是合同工，這種說法根本就不正確，甚至可以說，最後我希望的是考慮清楚一點吧！