① 丹陽鄉鎮事業編制工資待遇
一、基本工資
1. 基本工資：按照國家有關規定，按照本地區經濟發展水平和當地實際情況，結合本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，確定本鄉鎮事業編制人員的基本工資標准。
2. 工資調整：根據本鄉鎮事業編制人員的工作實際情況，按照本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，按照國家有關規定，對本鄉鎮事業編制人員的工資進行調整。
二、津貼
1. 住房津貼：按照國家有關規定，按照本地區經濟發展水平和當地實際情況，結合本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，確定本鄉鎮事業編制人員的住房津貼標准。
2. 其他津貼：按照國家有關規定，按照本地區經濟發展水平和當地實際情況，結合本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，確定本鄉鎮事業編制人員的其他津貼標准。
三、獎勵
1. 年度考核獎勵：按照國家有關規定，按照本地區經濟發展水平和當地實際情況，結合本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，確定本鄉鎮事業編制人員的年度考核獎勵標准。
2. 其他獎勵：按照國家有關規定，按照本地區經濟發展水平和當地實際情況，結合本鄉鎮事業編制人員的職務職級和工作量，
② 鄉鎮事業編怎麼樣
鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗
③ 在鄉政府工作，是事業編制，有前途嗎，工資和福利怎麼樣
1、如果你是本科畢業第一年拿到手的工資應該在1500+左右。
2、一般來說公務員編制比事業編制好。不過你提干之後就是公務員身份了。原則上事業單位的工作人員就該是事業編制人員，副科以上的人員就是公務員身份，有些是早年在公務員身份登記的時候成為公務員身份的。
3、轉正定級之後你拿到手的工資應該多一百多塊錢。
4、醫保社保等鄉政府應該給你交了。你可以詢問單位會計。
5、如果你的工資走專業技術線，一年後可以評職稱，這要看你自己上學時候的專業還有你們單位聘用的具體情況。各地的情況不太一樣。你可以咨詢你當地的人事部門，也就是區或者縣人事局。
祝你一切順利。
④ 鄉鎮公務員工資多少
像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少謝謝！
鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少，這需要根據每個地方的經濟條件而定，如果在沿海地區或其他發達地區，這類人員的工資都在2500至4000之間。如果在分困鄉鎮，工資依然很低。
有一些較落後的的地區，鄉鎮機關事業單位的工資，仍處於低水平工資，大多數人員只有600元左右。 目前，教師啟動績效工資方案後，其水平與公務員相當，而其它事業單位的工資還只600元，當地公務員的工資有2300多元，相差近3倍。
⑥ 鄉鎮全額事業編工資標准表
事業編工資一般是多少？有多少？
一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。
二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！
我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。
那麼現在事業編工資一般是多少呢？
這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：
群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。
據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。
群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。
群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。
在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。
不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。
事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。
以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。
相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。
遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
⑦ 鄉鎮便民服務中心事業編一年工資多少
鄉鎮便民服務中心事業編一年工資32000。根據查詢相關資料顯示：鄉鎮事業編制年底會有一定的績效工資，五險一金也是按照最高規格繳納，在生活飲食方面，鄉鎮都建有公租房，只需要繳納租金就可以入住，吃飯鄉鎮基本都有自己的食堂，吃的都會比自己做的豐盛，價格方面也實惠，鄉鎮事業編製作為一份工作。
⑧ 鄉鎮事業編和縣級事業編待遇
基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。