四十歲的鄉鎮事業工勤崗怎麼辦

A. 40歲，到鄉鎮提拔副科和留機關繼續當科員，應該怎麼選

建議不要去鄉鎮，事實上40歲以上的也極少有人去，原因如下：

第一：40歲，長期在機關做科員，思維方式、處事方式、處世方式已形成固有特點。而部局機關與鄉鎮政府工作內容、制度、模式，以及服務對象、工作對象截然不同，如果適應能力不強，工作會很被動，處境會很難堪。

第二：40歲，長期在機關做科員，沒有鄉鎮工作經歷，直接任副科級領導幹部，要分管和領導鄉鎮科室及科室幹部，要包片包村，領導包村幹部和村級幹部，相當於外行去領導內行，如果沒有高情商高智商，真的得去碰很多次壁，走很多彎路，才能慢慢鍛煉出來。

第三：40歲，長期在機關做科員，過慣了一周上五天班，每周休兩天假，早八點上班十二點下班，午兩點上班晚六點下班，或者朝九晚五的規律工作，一日三餐的規律生活。而在鄉鎮，沒事時一天兩頓飯，有時事一天估計吃一頓都困難。且長期沒有節假日，半夜三更開會、接訪、維穩，工作即生活，生活即工作。尤其作為領導班子副職，要給幹部帶頭，家最好別要，孩子最好別管。如果你家庭毫無負擔，倒是可以考慮，上面兩點可以忽略。

第四：40歲，長期在機關做科員，沒有在機關得到提拔，估計是一個只有背影，沒有背景的人。鄉鎮現在五年一次換屆，若你只有背影毫無背景，那就做好長期紮根基層的准備，五年之後45，除非你大有作為，工作能力特別特別突出，成績非常非常顯著，那你或許會得到組織重用，否則，慢慢熬吧！直至熬的你溫潤如玉，沒有一絲激情。

第五：40歲，長期在機關做科員。最後，請擦亮眼睛看看周圍：鄉鎮主要領導的年齡、在鄉鎮幹了多年副科級進城人員的年齡、和正在鄉鎮干副職的那些人的年齡！如果依然還覺得自己很年輕，那就太好了，鄉鎮也需要一部分老成持重的人，需要一部分成熟穩重的人，去承擔權利無限小，責任無限大的工作……

註：文中圖片均來自網路。

四十歲，去不去鄉鎮任職副科？我拿我親生經歷來說一下，我和樓主差不多，我今年37歲，我是駐村第一書記，駐村三年半回來，今年的五月份有機會到鄉鎮任職副鎮長，當時組織進行了談話，談話結束後我就回絕了，我說幾點我回絕的原因： 第一是家庭原因（主要原因），我大兒子九歲，二兒子才生，需要照顧，鄉鎮工作駁雜，汛期基本上不放假，一個月能回來幾天算不錯了，三個月汛期過完馬上鄉村振興的工作又來了，基本上閑不下來，對於家庭的照顧可以說是零。

第二是工作原因，我在駐村的三年半時間里看到的，現在鄉鎮的人員結構很不合理，公務員除了領導，一個鄉鎮也就幾個人，佔少部分，當兵回來安置的和事業單位身份的占絕大多數，所以對於大部分人來說，他們是沒有晉升渠道的，如果你按照部門一套對付你分管的所辦主任的話，那對不起，工作你自己搞，因為這些所辦主任沒有晉升渠道了，他干工作是這個樣子不幹也是這個樣子，傷不了他，但是對於你這個當副職就難受了，出了事情，領導先批評的是你，對於鄉鎮一般人員來說，你領導要是說過分了，可能會直接和你蹦起來，所以說，去鄉鎮首先你還還不能擺領導架子，先得裝孫子。

第三是晉升問題，按照最優的晉升方案，副鎮長兩年轉崗紀委書記，紀委書記兩年轉崗副書記，副書記兩年晉升人大主席，人大主席兩年晉升鎮長，鎮長兩年轉崗鎮黨委書記，最優秀的晉升方案就得10年，你50歲了，這裡面還是順風順水的，沒有處分的，但是大家都知道，在鄉鎮工作，挨處分最容易，一個事情做不好就是一個處分，一個處分就得往後推兩年。

想想，不如在機關任科員，職級晉升按年限晉升，雖然是非領導職務，但是容易晉升。

看到很多回復都說不要去，誰去誰後悔，還說是鄉鎮公務員以過來人的身份建言，言辭鑿鑿，不熟悉情況的人真會被唬住。我的觀點剛好相反，為什麼不去？人難道不能有點追求嗎，都圖安逸，有這個資本嗎？前怕狼後怕虎，又怎麼幹事創業？

在縣鄉待過的人都知道一個副科實職意味著什麼，那也是千軍萬馬過獨木橋趟出來的，不是隨隨便便就可以得到的。因此但凡有機會晉升副科實職，哪怕是去鄉鎮，哪怕年近不惑，哪怕要離開城市舒適的環境，個人認為都不應該放棄。於縣鄉公務員而言，這是一個很大的機會，面對眾多同級公務員競爭，這次放棄了、錯過了，有可能真的過了這個村就沒那個店了。一個副科級領導在鄉鎮好歹是班子成員，實打實的實權領導，管人管事管項目，豈是縣級機關一個普通科員所能比的？但凡有點上進心的人都知道怎麼選擇。

有的人可能會說，現在不是有職級並行嗎，留在縣機關當科員一樣也有機會晉升副科啊，我又不圖權，何必非要去鄉鎮？話是沒錯，可細想其實這種邏輯根本不成立。職級不是放在那裡等你的，一樣也要有名額、存在競爭，你連副科實職都不想要，憑這種覺悟、態度和積極性，你認為又有多大概率能爭取到四級主任科員？機會永遠留給有準備的人，你不向上，不做好接受挑戰的准備，機會就會離你遠去。

有人可能還會說，鄉鎮那麼辛苦，忙得要死，40歲的人了要拋家棄子去干一份苦差事，何必呢，還不如留在城裡老婆孩子熱炕頭更好？這話也沒錯。人到中年為家庭多考慮是很現實的問題。問題是，才40歲真的要像很多人說的那樣躺平嗎，真的年齡大了沒有機會了，真的不需要再拼搏了，等等很多我認為都需要好好思考。人不能光圖安逸，在沒有足夠家庭條件支撐的前提下，過早的躺平就是一種不負責，對家庭和個人都是如此。所以，只要在 社會 上混，態度還是要積極點，有機會就不要放棄，哪怕苦點累點。反過來說，如果所有人都像很多人說的那樣追求安逸和舒適，那還要幹事創業幹嘛，這個 社會 又何來進步？

人往高處走。既然進了體制，就好好去干，別在乎一時的得失，這是職業素養，也是格局的體現。所以如果你想這輩子還有點回憶，還想有所作為，就不要被眼前的苦累打敗。當然，決意躺平另當別論。

我在基層辦事處工作，明確給你答案:千萬別來鄉鎮！能上去別下來，能保持別下來！去了基層，時間都不是你的，其他單位更是有任務就給基層，況且無權無勢，被他人欺負！所有的錯誤基本都有屬地管理，天天提心吊膽。你乾的好，副科也基本到天花板了！三思~

題主40歲了，在縣直單位還是科員一枚，基本可以判斷題主綜合素質、外力背景一般。作為在鄉鎮工作過11年、當過黨委委員的老鄉鎮，我建議題主不要去鄉鎮折騰了，繼續守住現在崗位，過好每一天即可。理由如下：

①鄉鎮工作比縣城事業編繁忙很多 。我在鄉鎮工作過多年，對此深有體會。鄉鎮機構部門比較少，人員素質參齊不齊，幹活的人掰著手指都數得清楚。從年頭到年尾，不僅有春耕秋收、防火防汛、安全生產、招商引資、六保六穩、綜治維穩、土地徵收、房租拆遷、新農村建設等，還有精準扶貧、駐村走訪、檢查督導、迎接檢查等，上級所有工作都要通過鄉鎮這一層級來落實、來檢驗。工作通常是連軸轉，五加二白加黑，星期六保證不休息星期天休息不保證是常態。題主到鄉鎮，極有可能是副鎮長，屆時分管幾個部門，很多工作都由得你牽頭組織、牽頭負責，工作忙、責任大不必說，關鍵是你得學會與人民群眾打交道，稍有不慎，就會釀成大錯。還有，鄉鎮工作加班加點是常態，五加二白加黑，星期六保證不休息、星期日休息不保證，我在鄉鎮鎮工作時，10天年假，平均休不了3天，幾乎天天加班。

②鄉鎮工作條件比縣城艱苦很多 。大多數鄉鎮，離縣城比較遠，公路坑坑窪窪，有的行政村還要爬山涉水，交通極為不便。鄉鎮學校條件配置不好，老師整體水平沒有縣城高，學習氛圍更是沒法比，優質教育資源極度匱乏，如何解決小孩上學是個大問題。鄉鎮衛生院層次低、條件差、設備缺，醫療技術與縣城相比，差距比較大，嚴重一點的發燒感冒都得送往縣城。特別是題主家已經安在縣城的，註定與老婆小孩兩地分居，好一點每個星期才見上一面，忙起來一兩個月都見不上一面。在小孩成長的關鍵時期，缺少父母親的陪伴，對小孩來說是個極大的損失，對自己來說也是一個終生難以彌補的遺憾。特別是在大家都在重視小孩教育的今天，沒有父母親陪伴，對小孩學習成績肯定有影響！

③鄉鎮工作責任壓力比縣城大很多 。題主到鄉鎮可能是當副鎮長。目前，鄉鎮每一項工作幾乎都是鄉鎮副職領導牽頭掛帥，上級部門對每一項工作都要組織考核排名，對工作落實不力的，肯定是要追究責任的；排名靠後被通報的，在書記鎮長面前也很難交差。如果被追究責任，那肯定是處理一批人的，負有領導責任的副鎮長肯定是首當其沖，跑都跑不掉。而題主在縣城，負責的都是單向性的、條塊性工作，比較單一和專業，工作節奏由自己掌握，考核壓力也不大。

④鄉鎮副職晉升可能性幾乎沒有 。 鄉鎮副鎮長，如果是在鄉鎮內部提拔 ，起提拔路徑為：副鎮長 黨委委員 黨委委員兼副鎮長 副書記 人大主席 鎮長 書記。當然，也可以從副書記直接提拔為鎮長。可以看出，從鄉鎮副科到正科，雖然只是一步之遙，但至少必須經過3個隱形步驟，每一步都必須和他人競爭，每一步都有很多不確定因素，每一步都比較艱難。一個鄉鎮就3個正科級，即書記、鎮長和人大主席。但是，縣直單位空降到鄉鎮干正科的情況非常普遍。有時雖然不是直接空降，但也是先空降1個專職副書記，干個1年半載，等鎮長崗位空缺出來，該空降專職副書記就立馬補位。空降和間接空降的模式似乎早已固定下來，並一直延續下去，導致鄉鎮副科級領導幹部幾乎提拔不了。 我在鄉鎮工作時，50多歲的副科級領導有3個，任職差不多20年，先後在幾個鄉鎮工作過，輪換過黨委委員、武裝部長、宣傳委員、副鎮長等崗位，但一直沒有提拔，在副科級職務上兜兜轉轉20多年，原地踏步、終此一生。

綜上，題主已經40歲，既沒有外力背景的優勢，也沒有年齡優勢，為了一個已達到天花板的副科級去工作繁忙、條件艱苦、沒有晉升優勢的鄉鎮，而放棄縣城良好的工作環境和生活基礎，確實不是上上之策。

當然，如果題主年齡為30來歲，綜合實力較強，我還是比較支持到鄉鎮任職的。到鄉鎮工作，既可以鍛煉綜合協調能力，還可以提升處理復雜情況能力，對將來個人仕途走向有極大幫助。

四十了還不是副職，別說鄉鎮，就是在機關提個副職也基本沒有意義了。各直屬部門的一把手肯定沒戲了。所以人過四十 養生 為主吧！

我覺得在做決定之前先想清楚四個問題。

一是 ，自己到底想要什麼？是人前的顯耀，是登頂的快樂，還是只是平淡、平穩的生活。

二是 ，如果選擇提拔下鄉鎮，自己能夠走到哪一步？是以副科身份在鄉鎮干到退休，還是有可能即將天命之年再殺回機關任副職或者一把手？這個情況有多大？

三是 ，自己的家庭條件，是否能夠允許自己下鄉鎮？家裡有無需要照顧的老人，有無需要看顧的孩子，另一半是什麼意見。

四是 ，鄉鎮工作性質和機關完全不同，自己是否已經做好准備？

再來預設到鄉鎮任副科的情況

在我們這里，提拔為鄉鎮副職，一般都是從副鄉鎮長干起。這里也姑且按照這個來預設。

理想情況 ，干兩三年副鄉鎮長後，進黨委，任組織委員或者常務副鄉鎮長，再干一兩年轉副書記，如果遇到換屆還可以轉人大主席，關系、成績實在硬的話可以沖鄉鎮長。也就是5年左右到正科。或許職務還有變化，也可能能夠進城擔任副職或者正職。但再想往上沖就難了。

次理想情況 ，干兩三年副鄉鎮長後，回城擔任機關單位副職。進城後再想沖正職就難了。

以上兩種情況，一方面，要足夠有能力；另一方面，要有領導青睞。但是對於一個40歲才提拔的幹部來說，這兩種可能性都不太大。如果有足夠能力或者有領導青睞，那就直接在機關解決了，也不至於等到40歲才有機會提拔。所以這兩種情況近乎於無。

糟糕情況 ，在鄉鎮一直干副職，到50多歲轉職級，然後在鄉鎮退休。在退休前有可能到二級主任科員。

如果選擇不下鄉，繼續留在機關會怎樣？

40多歲，工作還可以（畢竟有機會下鄉的人不至於太差），組織部門就會考慮安排職級了。到退休應該能到三級主任科員。

其實關鍵還是看個人選擇，但依我們這邊的情況，還不如留在縣城，做好工作，享受生活。

應該到鄉鎮去多鍛煉，因為鄉鎮的工作主要還是跟基層的人民群眾打交道，到鄉鎮後你就會體會到人民群眾的語言。到了領導崗位，如果你沒有群眾語言，沒有做群眾工作的能力，你的領導崗位是不能夠勝任的。再加上如果你能夠更進一步的話，沒有鄉鎮工作經歷，政治上進步也是不利的。我們如果不從政治進步的角度去考慮， 就對自己個人能力的提升，也需要到基層去多鍛煉。

這個問題很有意思，應該分層面來看待，我來回答這個問題，希望能對你有所幫助。

第一、如果你目前所在機關為市直機關（地州市），那就沒必要去。 因為市直機關所處層級比較高，政府組成部門都是正處級建制，少數直屬機構或二級單位最少也是副處級建制，即使你資質一般、為人處事一般，做事能力一般，按照論資排輩的一般規律來看，退休時起碼都是科級幹部待遇，運氣好的話估計還能搞個一級主任科員當當。

第二、如果你目前所在機關為縣（區）直機關，那就堅定地去吧。 畢竟你年紀已屆不惑之年，不再具備年齡優勢，且在本機關暫時無法升職當上副局長。組織上給你這次機會當鄉鎮任副職，一定要珍惜，因為按照當前幹部年輕化的趨勢，下一次換屆你的機會將非常渺茫。

第三、大領導一直強調幹部要到基層一線、經濟發展一線、矛盾交織一線去鍛煉、成長，所謂刀要在石上磨才會鋒利、人要在事上練才會成熟。 建議你不要貪戀機關的舒適和按部就班，到鄉鎮去分管具體的事物，從事具體的工作，大概率會柳暗花明又一村。

第四、如果組織上事先徵求你的意見的話，建議在有選擇的情況下盡量爭取到當地的經濟、人口大鎮任職。 這些地方領導關注度高、出幹部的機會比較大、各方面條件相對較好。

我的同事阿康今年初遇到了同樣的問題：到底是留在機關等死還是鄉下當領導？他選擇了下鄉。前幾天見他，他還神采奕奕，說他不後悔。

今年是換屆之年，大家可能不知道，現在鄉鎮嚴重老化，年輕人留不住，找不到提拔的年輕人。怎麼辦？只能從縣直機關遴選幹部空降鄉鎮當領導。

我們單位的年輕人阿康剛好40歲，符合空降地方當領導的年齡要求，而且他也很優秀。但是，很多人都勸他別去，說他年紀大了，鄉鎮工作又忙，剛弄完脫貧攻堅，鄉村振興又接著干，最好別去了。

但是，他還是堅持去了。他的理由是：

1.這輩子就有一個夢想：到基層去服務人民，而不是在機關混吃等老。在機關四平八穩地做事，不是他的風格。

2.父母的期望是希望他能當上領導，給家裡爭光。自己一直沒有機會完成父母的願望，機會來了，怎麼能放過？！

3.前幾年，只要你在機關15年就可以得一個非領導職務的副科。現在職務、職級並行了，永遠等不到機會了！因為四級主任科員在單位里是有比例要求的。你在縣直機關當科員15年，也等不來四級主任科員的名額，現在鄉鎮的四級主任科員紛紛調進單位，沒有名額了，等到退休都沒有名額了。

所以，阿康為了自己的夢想，也為了父母的期望，他下鄉去了。

前幾天見他，發現他神采奕奕，比在機關精神多了。我問他，不是說鄉鎮很辛苦嗎？！怎麼你倒變得越發年輕起來？

他說，主要是心情好，吃得也好。自己來自農村，老家就在所工作的鄉鎮，現在回鄉服務鄉親，大家都很熟悉他，工作開展得好，自己也為父母在鄉里鄉親面前掙了面子。心情特別舒暢，當然面貌一新了。另外，在鄉鎮吃也不錯，沒有飼料雞飼料鴨，都是原生態綠色食品，吃了人都長得精神。

他說，其實鄉鎮工作說忙也忙，說不忙也不忙。比如前幾天，為了應付省檢和國檢，確實非常忙，經常加班加點。但是平時是不忙的，可以睡到自然醒。上班也不用簽到，因為經常下鄉嘛！還是很愜意的。

而在縣直機關上班就不同了，不管有工沒工，都要按時去上班。朝九晚五，按時上下班，每天都簽到，很不自由。

他說，現在特別喜歡鄉鎮的生活。

我想，機關有機關的好，鄉鎮有鄉鎮的好。

機關的好就是：

鄉鎮的好就是：

1.人才缺乏，只要你是個人才，就有發揮的舞台。

2.很容易晉升。晉升個三級主任科員沒問題。

3.有成就感，干實事的多，虛的比較少。

4.那是實現夢想的地方，能顯父母，光宗耀祖。

怎麼選擇，還是看各人的實際情況和情懷吧！不想在機磁混吃等死，想干一番事業，可以去鄉鎮；想平穩工作，循規蹈矩，那選擇機關好了。

我是犁子，職場精英培訓師。大家認為，去鄉鎮好還是留在機關好？不妨在評論區里留言。

B. 事業單位改制後，40、50人群的工人身份編制將如何安排有什麼依據

事業單位分類改革，或者是正在進行的黨政機構改革，明確的是精簡機構、精簡編制和人員，但沒有特定指出，應該對某一年齡階段的正式職工做出如何處理。機構改革中的人員安置，應該遵循「公平公正」和依法合規的原則，妥善安置，不能一刀切按年齡或者學歷等因素，對某一特定人群提出不公正政策。《機構改革方案》中，對於「距退休年齡不滿5年，工作夠一定年限的」工作人員，按照個人意願，可以提前交由社保部門接管，這是分流安置方案中提及的唯一對年齡有所優待的政策措施。

40、50政策，是我國目前正在實行的一種社保補貼政策，其目的是為了促進困難群體就業。政策規定：對於女性年滿40歲以上、男性年滿50歲以上的下崗失業人員等就業困難群體 (包括已「農轉非」的被征地農民登記失業的「4050」人員)，以及 沒有 社會 保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。這一補貼通常申領年限為三年， 就業困難人員最長不超過6年，且 每人只能申請一次，中途如有單位繳納了社保，補貼自動停止不再發放，直至退休不得再行申請。

黨政、事業單位改革，和40、50社保補貼政策沒有直接關系。行政部門的工勤人員在2012年的底數的基礎上，實行只出不進的政策，工勤編制隨現有工勤人員自然減員隨空隨銷，直至全部撤銷。事業單位工勤崗位和工勤人員雖然還在按正常人事管理政策，有出有進，但也在呈大幅減少趨勢。事業單位實行全員聘用制管理，工勤崗位設置逐步減少，工勤人員符合條件的，可以競聘管理崗位和專業技術崗位，並享受對應崗位的工資待遇和福利政策，進一步淡化了幹部工人的身份區別。在此次機構改革中被整合撤銷的事業單位，工勤人員會隨同管理、專業技術幹部一起，按照「編隨事走、人隨編走」的政策，隨職能連人帶編，一起分流到其他事業單位，不會被「隨意推向 社會 」，造成大范圍的失業下崗狀況，影響 社會 穩定局面。

這個要分情況！

事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。

但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。

還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

在機構改革中，事業單位改制為企業後，原工作人員面臨的最大問題就是人員的分流。一般情況下，原有在職在編人員有以下三種分流方式。

1、留在改制後的企業工作。這部分人員一般年紀較輕，具有開拓創新意識，不願安於現狀，敢於放棄自己的事業人員身份，留在改制後的企業工作，成為一名企業職工。同時，其工資渠道、福利待遇等隨著身份的變更而發生變化，總體來說，工資報酬會高於原事業單位時的工資水平（一般為原工資的1.5倍以上）。對於工人身份的40、50人群來說，認為這一轉變跨度太大，沒有信心和勇氣選擇這一方式。

2、提前退休。部分臨近退休的同志，覺得無法適應新的崗位，大多會選擇提前退休。這部分人員會按照事業單位工作人員身份辦理退休手續。對於部分工人身份的40、50人群來說，比較容易接受這一方式，畢竟身份在這里擺著，進步空間不大。

3、分流到其他事業單位。對於大多數人員來說，面臨的是分流到其他單位的問題。這種分流一般把握「三不」，即不改變分流人員的原有身份，不改變分流人員的編制性質，不改變分流人員工資待遇。對於部分工人身份的40、50人群來說，選擇這一方式是迫不得已，選擇企業吧，不甘心放棄事業人員身份；選擇提前退休吧，年齡還比較年輕，提前退休影響退休金的兌現，所以，只好選擇分流到其他事業單位的方式。

總之，事業單位改制，人員分流在所難免，不同情況的人群立足自身實際，選擇一種使自己利益最大化的方式成為必然。

「老人」老辦法，「新人」新辦法。這樣，既能保障40、50人群的福利待遇不變，又能對新進來的人員按改制後的辦法管理，實現平穩過渡。這是目前實行事業單位改革的普遍遵循，也是被證明了的成功經驗。

這個要分情況！

事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。

但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。

還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

所謂的工人身份在事業單位里也就是事業工勤編制，這部分人按我所看到的信息理解為：一部分符合條件的轉為管理崗，其餘不符合條件的保持現狀，直至退休完成自然減員。以後的事業單位將不再有事業工勤崗位（但最近又看到多地將轉業士官安置在工勤崗位，可國家又要取消工勤崗，搞不懂了）。以前是本人嗎理解，可能有誤，歡迎指正！

依照《黨章》第三條第一、二、三、四、七項與《憲法》第三十八條第四十一條第四十四條《中國共產黨機構編制工作條例》第二條第三十條《檔案法第一條規定。

無論有什麼依據也不能丟失事業編身份，千萬別上當。本人在機關工作二十年，機關機構改革時，服從組織分配，到基層事業單位任職，從此丟了公務員身份，除了上當吃虧，別無所得。

事業單位改制為企業，人員分流安置，一是轉入同類型事業單位，二是改為企業員工，改企業員工的很少，年紀大的也可提前退休。

雙向選擇，自願培訓分流到其他工作崗位上，職干一致進行公開、公平、透明擇崗。可內退待崗，原則上達到退休政策辦理退休手續。保證每個職工基本生活保障。

C. 工勤人員以後還有發展空間嗎

工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想像到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如乾脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

歡迎從評論區發表你的觀點。

自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止「以工代干」、聘干，堵住了工人直接轉干提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說， 現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。

工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如列印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被 社會 化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題。

事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大范圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉干，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。

至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。

現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。

因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。

而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。

由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務院公布了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：

行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。

公益一類事業單位是指面向 社會 提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。

生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。

所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。

人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。

工勤人員沒有發展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。

事業單位崗位設置文件中明確規定，能夠採用 社會 化服務的工勤崗位，原則上不再設置，應當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務職能。

目前，工勤崗位較多的單位一般是環衛處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數很少。

工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當於辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當於副科級，高級技師相當於副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設置規定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。

另外，在體制內長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設置文件的出台，就意味著「身份論」的時代結束了。管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。

現今的工勤人員，應當做好以下措施予以應對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業技術資格。轉為專業技術人員，中級職稱的待遇就已經相當於技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。

如果現已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉崗了。比較技師相當於副科待遇，高級技師相當於副處待遇，這對不少專業技術人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。

作為一個在基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

首先，所謂的「工勤人員」的范圍問題 。在體制內工作的人都知道，就現行的政策來說，所謂的「工勤人員」，其實包括 兩類人：1、黨政機關的工人，這類人的人數比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數；2、事業單位內的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內有正式編制的工作人員。《 事業單位人事管理條例 》是國務院發布的行政法規，對此有非常明確的規定，如 第五條 ：「 國家建立事業單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級 。」還有 第六條 ：「 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件 。」

機關單位事業單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關工人、事業單位工勤崗也是如此。在黨政機關內部，由於有核定的編制人員限制，機關工人的實際數量是很少的，現在的政策是此類人員退休之後，編制也會同時核銷。以後，機關工人只會越來越少。在事業單位內部，所有的工作人員按照管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什麼崗位，就享受相應的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。

其次，目前體制內的機關事業單位中的工勤人員的上升通道是什麼呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發了《 關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發[1994]50號 ），標志著《 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規定：國家機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級崗位 考核范圍 。 技術等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術職務的考評。

也就是說：無論是黨政機關的機關工人，還是事業單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術職務中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應的資格，並被 單位 實際 聘用 ，就按相應的標准享受工資福利待遇。即便是己經取得相應的資格，沒有按相應的最高資格聘用，也是不會兌現相應待遇的。這就是體制內工勤人員的職業上升通道。這和公務員、事業單位管理崗晉升職務、事業單位專業技術崗晉升職稱，其實完全是一個意思。

最後，回答題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎 ？

但有一個基本的前提：體制內的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現人次管理的精細化，有針對性。 是什麼身份，就享受什麼待遇。 清清楚楚，明明白白。

同時，事業單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務；還有些人被聘用為專業技術崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業單位機構改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關工人）不論是晉升了職務，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關工人）。這次改革要求，己晉升了職務的，必須免去職務，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。

這類事情，在黨政機關相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業單位，尤其是參公管理的事業單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當准公務員的癮，造成了更大的混亂。

2020年3月3日，中共中央組織部發布的《 參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規定：「 實行參照管理的，應當參照公務員法及其配套法規政策的規定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度 。」也就是說：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務員崗位職責所必需的綜合素質，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導致一些人竟然完全無視這個關鍵性的國家政策規定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得隴忘蜀，貪心不足啊！！

目前和以後， 工勤人員如果要在體制內發展，只有兩條路可走：一條是認清現實，走技術等級之路，老老實實掙一份工資，好好養家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務員、事業單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關系。至於以後干什麼？那完全是個人的事了。僅此而已。

機關工勤人員是一個單位乃至整個國家機關里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什麼好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心

我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。

工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管乾的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧

目前工勤人員主要分為機關工勤和事業單位工勤人員。 就發展前途來看，機關工勤就沒有什麼發展前途可言，而事業工勤人員還可以通過轉崗來發展。

機關車改以後，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務解決， 機關工勤人員只出不進， 就是說現在機關工勤退休一個消化一個，不再設置機關工勤崗位。

當下士兵退役安置政策短期內不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩定， 因此，事業工勤人員將在未來一段時間一直存在。

事業單位實行聘用制後，主要分為 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉聘。

一、機關工勤就安心等退休吧。

畢竟現在機關工勤人員人數很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關工勤待遇還是不錯，可以和公務員一樣享受車補，退休後待遇也還行。 但是想要有大的發展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養性，開拓業余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。

二、事業工勤發展的幾條路徑。

1、繼續走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業單位都會有技師崗位，相當於科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。

工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。

2、轉聘到管理崗位 。現在事業單位可以轉崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。

管理崗位的晉升跟公務員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業單位也很難，尤其一些鄉鎮類事業單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。

3、轉聘到專業技術崗位。 事業單位有一種技術路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫院裡面的什麼主治醫師、副主任醫師等，或者學校裡面的教授副教授之類的，這些都是事業單位里的專業技術崗位。

事業單位專技崗位根據職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。

工勤崗位也可以轉聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當於處級待遇，中級就相當於科級待遇。如果要轉崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復習幾個月，通常是沒問題的，關鍵是要認真努力。

有了證書後你就有了轉崗的資格，如果轉崗成功，那麼恭喜你，你以後退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。

雖然事業單位工勤人員可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉崗難易程度也有差別。 很多地方現在還是不能轉崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉崗，但是在政策執行上也是千差萬別，比如設置很多額外條件，或者是轉崗後退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。

工勤人員隨著 社會 的不斷發展，始終是要進入 歷史 的，目前機關工勤估計在未來10年就會消失，而事業工勤隨著國家發展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞台，相信以後體制內的發展也會越來越 健康 。

退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊干到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編

D. 事業單位改革後，工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現在基本上採用購買服務的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強，各地行政機關已經在嚴格控制行政編制，現有人員隨單位調動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要，暫時不會取消，但在現有政策下，嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制，基本不會受到改革沖擊，維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中，事業工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的：



第一，不能參公。
事業單位因改革需要參公，管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公，工勤崗屬於工人，按規定不允許參公，只能分流到其他事業單位安置。

第二，不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制，不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的，允許轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三，不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗，享受待遇，但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構，管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位，而工勤崗位人員肯定不行。

E. 44歲還可不可以從工勤轉技術崗位

事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件：

1、有崗位所需的專業技術職稱。事業單位專技崗實行的是職稱評聘制，要轉崗必須具備專業技術資格，也就是職稱。工勤崗的專業技能等級不能代替職稱。這意味著，工勤人員轉專技崗後，一切將從零開始。如果在工勤崗位已經取得技師以上技能等級的，轉崗不見得劃算。

2、符合所轉崗位需要的基本條件。前面說了，專技崗實行評聘制，除了要有相應的職稱外，還必須具備擬轉崗位所需的其他條件，比如學歷、論文等。條件符合了，才能聘任到崗。

3、擬轉的專技崗有崗位空缺。這是最重要的。崗位有空缺，才能有機會競聘，否則具備了條件也是白搭。

事業單位現在實行的是崗位管理，已經不唯身份論。工勤人員符合條件可以在管理崗、專技崗互相流動轉崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。不能直接轉干，不能參公或轉公務員，不能提拔到領導崗位任職。工勤人員雖然可以轉崗，但在這些方面還是有明顯限制的。這也是工勤崗位人員最大的缺陷。

工勤崗位人員轉到專技崗後，對退休肯定有影響。按照政策規定，企事業單位在職在編人員的退休年齡是男滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。如果是女性職工轉到專技崗後，雖然工人身份不改變，但只要在轉崗後的崗位干滿一定年限，可以按規定申請延長五年，即到55周歲退休。當然，本人願意也可以選擇在50周歲退休。轉崗後，由於工資待遇普遍上漲，養老金扣繳金額增加，退休後的養老金待遇毫無疑問也會提高

F. 承擔行政職能的事業單位工勤人員怎麼改革

在事業單位機構改革中， 承擔行政職能的事業單位是本次機構改革的重點，也是難點。那麼承擔行政職能的事業單位工勤人員在改革中怎麼改 ？究竟是改為行政工勤人員呢？還是改為事業工勤人員？ 我認為，肯定是要改為事業單位工勤人員。

一、機構職能劃轉。 承擔行政職能的事業單位在機構改革中，主要是 把事業單位的行政職能進行剝離，歸並到相應的行政單位 ， 公益性職能保留或劃轉到其他事業單位。 如交通部門下屬的地方海事處，屬於承擔行政職能的參照公務員法管理的事業單位，在本次機構改革中，將海事處的行政職能與公益性職能進剝離，將行政職能劃轉到交通局，公益性職能保留在海事處。這樣，海事處就變成了全額拔款的事業單位，不再進行參公管理。

二、機構編制劃轉。 按機構編制管理的的「人隨事走」的原則，在改革過程中，事業單位的行政職能劃入行政單位後，理應將事業單單位中承擔行政職能的編制和人員劃轉到相應的行政單位。但是， 受行政單位控編的影響，承擔行政職能的事業單位的行政職能劃轉到行政機關後，行政單位的機構編制數量又不會增加， 原承擔行政職能的人員也不能劃轉到行政單位。 因此，事業單位的編制仍然保留在原來的事業單位，變成了公益性事業單位。

三、人員的管理。 在此次機構改革中， 由於行政單位編制沒有增 ， 雖然行政職能劃轉到行政單位，但人員是不會劃轉到行政單位任公務員的。 而人員續續保留在事業單位或分流到其他事業單位， 原來的參公人員仍然按參公管理 ， 工勤人員也按參公的工勤人員進行管理 。改革後新進人員按事業人員管理。

總之， 承擔行政職能的事業單位在機構改革中仍然按參公事業單位的公勤人員進行管理，不會轉為行政工勤人員的。

行政類事業單位，無論是完全、主要或部分承擔行政職能的，在2020年底前，按規定都要全部清理其承擔的行政職能，將行政職能劃歸行政機構。同時結合黨政機構調整，撤並整合部分職責相近、設置重復分散、規模過小的事業單位，同步劃轉涉改部門所屬相關事業單位。今後，除行政執法機構按照中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，包括參公單位。

未來，行政類事業單位只有兩種出路： 一是整體轉為行政機構 ，其在編人員參加過渡考試轉為公務員。 二是剝離行政職能後整體轉制為公益類事業單位 。其人員按照編隨事走、人隨編走的原則，部分隨職能劃轉調整到行政機關，其餘人員被整合分流到其它事業單位安置。由於行政機構現在大環境也是控編縮編，沒有多餘的行政編制用來置換轉制人員，因此現在各地改革行政類事業單位多傾向於第二種方案，即剝離職能整體轉公益類事業單位。

無論按照那種方案，工勤人員都不可能轉換身份，最大的可能是留崗或被分流到其它事業單位，不會隨單位改制進入行政機關。事業單位現在實行的是崗位管理，雖然不強調身份了，但工勤崗位人員實際上仍受工人身份的限制，可以轉崗，但不能轉干，提拔，包括參公。這些客觀因素決定了工勤人員改革的去處。

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類，那被劃為行政類事業單位里的工勤崗人員身份怎麼界定呢？請聽我細細分析：

被劃為行政類事業單位的幹部轉公務員或者參公，工勤劃入機關工勤，享有行政單位機關工勤享有的一切政策，包括車補和公務員目標責任制考核獎，這可是一筆不小的收入哦！

有的地方（特別是基層）採取的是「新人新辦法，老人老辦法」，原單位的幹部職工編制不變，隨著時間推移自然減員，新進人員參公管理。

希望我的回答對你有用，祝你好運！

承擔行政執法職能的事業單位，根據國家事業單位分類改革的意見，題主問題主要是行政執法類和公益一類的行政輔助類事業單位。

對於上屬單位的工勤編制，在單位成立之初即嚴格核准，定人定編定崗。國辦和中編辦對於事業單位改革的一貫意見就是老人老辦法新人新辦法，嚴控編制底數，對於原有工勤崗位予以保留，不在新設，隨機構改革自然消化。以後也不在新設工勤崗位。類似的崗位以後肯定會推向市場，招聘合同制員工或者通過公務平台進行。

讓工勤人員三十年工齡退休吧

這次機構改革，希望國家，也能給我們，工作在基層一線的，工勤人員，一次轉乾的機會

最近，全國機關事業單位的人事基本都凍結了，改革再一次成為了交通機關人員關注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網上流傳。那事業單位改革後，工勤人員到底何去何從呢？

工勤崗位，作為事業單位內除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。

一、對承擔行政職能的，工勤人員由事業工勤轉為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過鑒定國家職業資格提升工資，但是可以和公務員一樣享受車補等待遇。

二、對從事公益服務的，這類事業單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒有變動。

三、對從事生產經營活動的，工勤人員可能會失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業簽訂勞動合同，但是同時企業沒有分幹部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業領導了。

在改革中，大的方向並不會變，只是各地在出台具體文件時，會根據當地實際情況，在細節方面可能會有差異。

總的來說，工勤人員並不用太擔心，除了從事經營活動的事業單位工勤人員存在失去編制和下崗的風險，其他類型的工勤人員並不會失去編制。

不如當時去上大學了，退役後竟然是工勤身份還無法轉變，伴隨終身。干著一樣的活兒，乾的還好，可是身份……

1、機構：事業單位中，承擔的行政職能會劃轉到相應的行政機關承擔。事業單位分類改革中，今後不再設立承擔行政類、生產經營類職能的事業單位。事業單位中承擔行政職能的事業單位，按承擔的比例，劃分為完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位，完全類職能劃轉，機構撤銷，其他兩類行政職能劃轉，事業單位保留或者整合到其他事業單位。

2、人員：行政類事業單位機構撤銷後，人員分流到其他事業單位。保留的，人員暫時保留在單位，以待下一步改革整合。工勤人員和其他幹部身份的人員一樣，也不例外。

鄉鎮是最低層人民鎮府，那鄉政府的管理崗位的事業編人員怎麼改革啊。

G. 我現在在鄉鎮上班，但是是事業編，我該怎麼辦該放棄這份工作嗎

給你個建議，如果還想留在體制，在干好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。

上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然抵觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。

從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期郁悶的狀態。

綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做准備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣里。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖盪的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？

鄉鎮事業編確實不容易，乾的一樣的活領著不一樣的工資，下鄉沒車補，職務提拔無望，能堅持下來真的需要很大的勇氣。 01.鄉鎮上年輕公務員少，公務員大部分是鄉鎮班子成員，事業編大部分是一般幹部。
鄉鎮作為最基層的政府機構，向來是被看成體制內最不值得去的地方，一說起基層幹部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在鄉鎮上，有兩類人群，一類是公務員，一類是事業編。由於鄉鎮缺少年輕公務員，當前鄉鎮上的公務員大都是領導幹部，是鄉鎮領導班子成員，而相反由於鄉鎮沒有副科級以上事業單位，所以鄉鎮上的事業編一般都是一般幹部。這也就出現了，人們所說的鄉鎮上公務員指揮事業編幹活的情況。

02.公務員、事業編的差距，在鄉鎮上體現的尤為明顯。
現在大家都在討論公務員和事業編之間的差距，而這種差距在鄉鎮上體現的尤為明顯。就拿車補來說，市縣以上單位下鄉出差的話，都會有公車接送，即便走得遠點還有差旅補貼。但對於鄉鎮幹部來說，下鄉入村是常態，也不可能每次入村都發補貼，況且，很多地方的農村都離著很遠的，是需要開車去的，而鄉鎮也不可能給每個幹部都安排公車。於是這也就出現了，事業編自己開車下鄉但沒有車補的情況，而一般公務員雖然也下鄉，但至少人家有車補。

03.事業編在鄉鎮上發展前途渺茫，不如試著考考公務員。
事業編在鄉鎮上發展只有兩條途徑，一是在鄉鎮換屆選舉的時候選任為班子成員，成為副科級領導幹部，但這種情況可以說比較困難，畢竟那麼多事業編，誰能選舉成功，這其中存在很大的不確定因素。二是聘任職稱，但在鄉鎮上聘任職稱的話最高也就到中級，因為鄉鎮事業單位都是股級以下事業單位，高級職稱職數特別少。所以說，如果你年齡還不大的話，最好是試著參加公務員考試，畢竟，進入體制內以後想放棄也不是那麼容易。
總之，建議不要放棄，如果年齡合適可以考公務員，試著通過自己的努力在體制內改變身份。

鄉鎮事業編製作為鄉鎮政府的主力人群，干著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收獲最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

Q1 各地都在陸續出台改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出台相關政策，並隨著機構改革盡快落地實施。
Q2 鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。 這個是題主最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。 這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部借機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。
Q3 決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要盡量客觀的確認個人理想追求。 要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。 調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。 這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4 無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取盡早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記沖動裸辭，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，盡早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好准備再辭職，切記沖動裸辭。

其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。

咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的

我也是鄉政府事業編管理崗，提干沒有空編，技術崗沒設置，工勤崗只有初級工。所以上升無望，轉崗轉不了，工勤過去工資比同級別更低。面對一邊說給基層減負，一邊實際增負，和一邊遙遙無期的薪資待遇改善，周一報到，周五回家，和時不時的五加二和白加黑，真的感覺……很累

在鄉鎮事業編制有多種，從編制身份來講，有管理類的，有技術型的，也有工勤類的。從單位管理來講，有被鄉鎮政府管理的，主要是人事管理權：如：統計站、文化站、農業服務中心（農科所、林業站、經管站等），農村經濟服務中心（企管站、安監站、招商辦等）、民政辦、人社辦等。有市縣部門人直管的，如；廣電中心、衛生院、學校等。在不同的單位上班，待遇基本上不分上下，但從前途及升職來講，是有區別的，而且也比較大。

從個人前途及升職來講，鄉鎮政府部門的事業編制人員大於市縣垂直部門的事業編制人員。在鄉鎮政府事業單位工作，只要你努力，只要你有技術特長，鄉鎮人事部門總會重用你的。當然，在基層工作，要一步一步地向前努力，先提拔為副股級，再提拔為正股級，打好這些基礎後，才有希望向副科級（公務員）方向邁進。

如果是市縣垂直部門，提升不是容易之事。首先，你的人事權在市局，你平時工作只能受本部門領導管理，根本沒有機會與市縣局領導相處，市人事部門根本不了解你，你工作的表現只能通過本部門領導反映。其次，你在垂直事業單位工作，要想提拔的人不僅僅是你本部門的人，還有其他鄉鎮的同事，競爭對手比較多，如果沒有關系怎麼能輪上你呢?

如果沒有提拔的希望，事業編制本來也是一種不錯的工種，待遇比較穩定，能享受各種福利待遇，養老保險高於企業，特別是對年輕女性來說，產假、事假等能夠安心地享受，總比企業強多了。對50歲以上的中年人來講，能夠旱澇保收，保證收成。

所以，有事業編制的同志們，珍惜吧！

鄉鎮事業編制幹部與事業單位在編人員是兩類不同的群體。

由於行政編制(公務員編)少不夠用，無奈只好對在鄉鎮工作的部分人員採用事業編制，即所謂的「行政(機關)事業編」，這樣就算是在編幹部了。它不同於事業單位的管理崗，也不同於參公，說白了就是「在編的超編公務員」。乾的公務員的工作，卻不具備公務員身份，只有到達副科級時才能登記為正式公務員。正因為如此，一些於2006年實施《國家公務員法》之前已經退休的在行政編制內的幹部，由於未能晉升到副科則不能享受退休公務員待遇；然而一部分擔任副科職務的，盡管是事業編不是行政編(甚至不在編)，依然能夠享受退休公務員的待遇。

所以人們要積極、努力工作，爭取較大進步。

遲早會解決這個問題，將來有可能都一樣。關鍵是：提高能力。同時等機會。但是在等的過程中，倒不如學點技能，如：把各種材料學會，在職場里這是個基礎。其他的技能，如：溝通協調，等等，也都別落下。

我也是一名鄉鎮幹部，在基層已有三十多年工作履歷。我建議:一是守得住崗位。即然選擇了，就要用心用情書寫無悔。大多成事的人，都是從基層一步一個腳印走出來的。相信有朝一日，當你達到一個高度，再回望你走過的路，你會欣慰的，你會因你這段履歷而自豪！因為你為你的選擇付出了汗水和熱情，贏得一段精彩。況且，從今以後，組織考核注重基層錘煉。二是耐得住寂寞。鄉鎮工作，頭緒多事情雜，每件工作都與百姓息息相關，群眾的事再小都是大事。因此，要靜下心沉住氣，這也是提升心理素質的過程。同時，你要多學習公務員考試的知識，鄉鎮再忙，也有學習的時間。現在，年輕人報考公務員的機會很多，只要你努力，考公務員是有把握的。在鄉鎮，一邊工作，一邊學習，二者有機結合，還能提升你的綜合素質。三是經得住考驗。即然走進鄉鎮，就是基層的人。要有迎接挑戰的心理，更要有樂觀的心態。一把好刀，是不斷磨礪出來的:一塊好鋼，是反復淬煉的。鄉鎮工作更是磨煉人的地方。

行春風春雨，得碩果秋實。在鄉鎮，你守得住崗位，耐得住寂寞，經得住考驗，明天的你很精彩！

今天，談談當前鄉鎮事業編幹部的困境。

一、事業編的「體制末梢」集中體現在鄉鎮

據不完全統計，當前機關事業單位近4000萬在職人員，有近1000萬人在鄉鎮工作這還不包括招聘的臨時工。作為一名事業編人員，具不具備公務員性質，事業編應該說是所有體制內最低一級的了，可謂是「體制末梢」，因受編制、身份等因素制約，換工作不容易，發展有一定的難度，鄉鎮雖是鐵打的營盤，但流水的卻是公務員，而不是事業編。「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」基本是多數鄉鎮事業編的現象。

二、想提拔副科級

大家都知道「人往高處走，水往低處流。」升職加薪是我們每個人都渴望的，但是，如果要是在鄉鎮想升職，想進步，並不是什麼人都可以想的，這也是當前的一種現象。大家都知道，在一個鄉鎮的公務員編制數量不多，提拔的機會很多，只要努力工作，幾年下來，升為副科級是沒有什麼問題的。而他們享受著職級並行。 但是，鄉鎮事業編就不一樣了，因為鄉鎮沒副科職數，想提拔必須到縣直機關下屬事業單位擔任副科職務，滿一年後，或許能調任公務員，或者通過換屆選舉，擔任選任制職務進鄉鎮黨政班子，也就變成了公務員。在鄉鎮，一半以上都是事業編，公務員大部分都是領導，具體幹活的更是事業編。

雖然位於體制末梢，政治進步渺茫，待遇相對較差，但是數百萬的鄉鎮事業編幹部，依然堅守在基層崗位，不忘初心，牢記使命，奮力為民，擔當作為。

H. 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

I. 我今年43歲了事業編工勤人員中專，咨詢一下我轉管理崗還是工勤崗好呢

如果可以個人選擇的話，當然轉管理崗好。應為在事業單位中，工勤崗是管理崗管的。講通俗點，就是管人和被管的關系，所以從人員學歷水平和工作水平上，管理崗位要求比工勤崗位要高，從編制待遇上看，管理崗的各種待遇要高於工勤崗。

J. 你好，我是事業單位的工勤編制，45歲，能否轉崗位到專業技術崗位。

你好

如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。

拓展資料：

專業技術崗位劃分等級：

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。