事業9級職員是什麼意思

⑴ 九級職員是什麼級別

指科員。

根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

相關信息：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

在教育、科研、文化、衛生等專業性比較強的事業單位，由於領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業技術背景，所以「雙肩挑」現象比較普遍。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

⑵ 事業單位的管理九級是什麼級別

九級管理崗是科員級別。
事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。
管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

⑶ 事業單位崗位名稱：九級職員是什麼意思

根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

(3)事業9級職員是什麼意思擴展閱讀：

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

工勤技能

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核。

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

參考資料來源：網路-事業單位崗位設置管理試行辦法

⑷ 九級職員是什麼級別

問題一：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別為十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

問題二：事業單位公招表中的「職員9-10級」是什麼意思 是最基本的事業編制代號，一般剛上班就是9-10級，跟工資掛鉤的，也是和你的學歷掛鉤的

問題三：事業單位九級職員是什麼身份 十級是工程師
七級是副高級工程師
九級就是介於這兩個之間

問題四：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委書記、工會主席、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題五：事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20分 1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題六：事業單位崗位名稱：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委書記、工會主席、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題七：管理崗位9級是什麼意思？ 1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題八：工商所九級職員是什麼意思？什麼行政級別呢？ 屬於事業單位的職務職級系列。

問題九：九級職員的介紹 根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。

問題十：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別為十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

⑸ 事業單位管理崗9級是什麼級別

一、事業單位職級劃分

事業單位有管理崗、專技崗、工勤崗3類職級劃分，管理崗從1級到10級不等；專業技術崗有13個等級，且具備初級、中級、高級之分；工勤技能崗分為普通工、技術工兩大類，其中技術工有5個等級。在等級不同的情況下，職員的工作能力、薪資待遇等會有相應變化。具體劃分如下：

事業單位職級劃分

二、事業單位管理崗晉升

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循以下原則：

同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。

比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。

對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

事業單位管理崗9級是什麼級別

⑹ 事業單位考試中的9級職員是什麼意思

九級職員指的是應征後的職務，九級職員就是科員
機關事業單位新招聘（收）大學本科畢業生見習試用期滿，考核合格後，轉正定級為科員
只要你符合應聘職位的學歷要求和年齡要求你就可以試試
供參考！

⑺ 九級科員是什麼意思

九級科員即九級職員，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定指的是事業單位管理崗位的第九級，科員是公務員的一個級別。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。