『壹』 45年工齡的在職職工退休後能發多少工資
事業單位45年有工齡退休後每月退休工資可以拿到5000-6000元。這個檔次退休金相當不錯了,遠遠超過全國退休工資待遇。因為事業單位職員都是有事業單位編制,在崗時工資待遇都是國家財政撥款,是旱澇保收的好職業,每年也不用自己繳納養老保險費,全部由財政撥款負責。所以45年工齡退休金每月6000元相當不錯了。事業單位能工作45年真可以了,一是參加工作早,二是專業技術職稱高,經組織批准延遲退休的。無論是什麼情況,45年工齡退休,養老金應該是比較高的,在經濟狀況好的省份可以領到7500元左右的養老金了吧,一般省份也應該能領到6000元左右的養老金了,足夠自己養老用的,工作四十年了,退休了好好保養自己的身體,哦~身體健康
『貳』 事業單位退休40年以上工齡工資標准
退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。 15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。 2022年工齡工資補發規定:
1、按繳費年限補發養老金
繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金
月養老金低於3050元的,每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上,低於3550元的,每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上,低於4550元的,每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。 2022年退休工齡工資規定:
退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。
15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。
工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
2022工齡工資較上一年沒有變化,但是隨著經濟發展的水平不斷的提高,工資水平也應該提高,所以應該每年不斷的提高工齡工資的標准。 法律依據
根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》第一條的相關規定:
(二)退休人員。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
『叄』 滿洲里市事業單位46年工齡退休金是多少
滿洲里。事業單位46年工齡退休金。應該是。4000左右。
『肆』 四十四年工齡怎麼算退休金是多少
1、基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1+本人平均工資指數)÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%。2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)12。
一、40年工齡退休工資是多少1、基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1+本人平均工資指數)÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)12。
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、工齡怎麼認定工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定,同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提,工齡越長,勞動者可以獲得的經濟補償金越多,單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題,在勞動者工作單位沒有變動的情形下,是很清楚的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
但是可能會隨著
國民經濟的發展而有所改變,對企業和國家有比較大貢獻的或者是 全體工人承認的優秀員工哈可以獲得特別津貼,國家規定工人的退休工資要比一般員工要稍微高一點,公務員的退休工資和工人保持一致。
『伍』 事業單位副處級14年,工齡46年,退休工資能拿多少
累計繳費年限:46年 平均繳費指數:1.4313
視同繳費年限34.92年 視同繳費指數:1.4481
實際繳費年限11年 實際繳費指數:1.3495
個人賬戶儲存額:58841.4元
職業年金個人賬戶儲存額:87290.13元
因此,我們就分三步進行核算:
老辦法計算養老金
基本工資*90%+生活性補貼+增加退休費)*工資增長率=(1617*90%+2548+460)*1.2394=5531.81元
新辦法計算養老金
基礎養老金=退休當年所在省養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)/2*累計繳費年限*1%=6340*(1+1.4313)/2*(34.92+7.17)*1%=3243.97元
過渡性養老金=退休當年所在省計發基數*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數=6340*1.4481*34.92*1.4%=4488.38元
個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶存儲額/計發月數=58841.4/139=423.32元
職業年金=職業年金個人賬戶存儲額/計發月數=87290.13/139=627.99元
養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金=8783.66元
新老辦法對比
新老辦法對比後超出部分=8783.66-5531.81=3251.85元
增發比例70%
增發金額=3251.85*70%=2276.3元
基本養老金=老辦法計算養老金+增發金額-職業年金=5531.81+2276.3-627.99=7180.12元
每月養老金待遇=基本養老金+職業年金=7808.99元