事業辦事員多久能提拔

Ⅰ 事業單位辦事員要多久才能成為科員

一般剛進機關和事業單位都是辦事員，試用期滿後一般是大專兩年以後升科員，本科一年以後升科員，研究生直接定副主任科員，不過這還要看當地人事部門的操作和本單位領導肯不肯給了，各地具體操作方法不同。

Ⅱ 事業單位管理崗九級提拔八級需要多久

在編制類型中，只有事業單位編制的管理崗位的晉級方式和行政崗位類似，從事業單位九級晉升到管理崗位八級，一般也是按照幹部提拔的程序走的，這種晉級也是幹部提升的一種，所以才會說管理崗位屬於領導崗位，同時，由於事業編制的管理原因，在事業單位晉級的時候，一般都需要有正式的職務，例如晉級八級管理崗位的時候，就必須是提拔副科長，那麼，從事業單位管理崗位九級提拔至管理崗位八級，需要多久時間呢？

最後，事業單位管理崗位在縣鄉等基層，對於很多人來講，出道就是巔峰也是終點。管理崗位在鄉鎮，要晉升八級崗位，需要多少年根本說不清楚，有的鄉鎮根本就沒有事業管理崗位八級這種設置，即使有設置的，也都是鳳毛麟角，即使這樣，要和你競爭的不單單是本鄉鎮的事業編制人員，還有縣里的事業人員和你一起競爭。在縣級這一層次，管理八級崗位會相對多一點，但是也不是說你想要就會有的，基本上90%的事業管理人員，進來怎樣，退休還是怎樣。

總的來說，如果考的是事業編制，即使在政府工作，也大多充當辦事員的角色，不要對未來太過寄予希望，不然黯然傷神的只有自己。

Ⅲ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(3)事業辦事員多久能提拔擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

Ⅳ 事業單位工作人員通報批評後多長時間才可以提拔任用

一年內可以提拔任用。

具體：

一般通常的做法是具體看通報批評的是什麼事，一般錯誤還是政治紀紀律或廉政方面的錯誤，如果是一般的通報批評，最多半年就可以了，如果是嚴重錯誤，至少得一年以上。

具體如下：

《杭州市機關工作人員作風和效能問責辦法》

第十二條

機關工作人員具有本辦法第五條至第八條所列情形，並有下列情形之一的，應當從重問責：

（一）受到問責後，一年內又發生應受到問責的情形的;

（二）干擾、阻礙、不配合問責調查的；

（三）弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙調查的；

（四）打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；

（五）拉攏、收買調查人員的；

（六）受到問責後，無正當理由拒絕接受問責決定的；

（七）在職人員受到停職檢查或者調離崗位處理後，不服從其他工作安排的；

（八）被新聞媒體曝光，經查情況屬實，造成不良影響的；

（九）法律法規以及有關制度規定的其他從重情節。

Ⅳ 事業編科員有沒有可能一下子就能提拔成公務員副科

通過筆試考核，面試遴選。中央對公務員晉升副科級職務作如下規定，《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條 （三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上； 第二十條（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。對事業單位幹部晉升副科級職務，中央沒有具體的規定，實踐一般為三年以上工齡，具體得看地方性法規有何規定要求。職級晉升具體條件：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

Ⅵ 從事業編制轉為公務員後多久才可以提拔

一年從辦事員到科員。然後3年副科，3年正科。。 當然這個說的是需要的最低年限。

Ⅶ 我是事業編制辦事員，聽說3年後才能晉升為科員，請問到時候是公務員編制嗎

這個恐怕不樂觀，現行的政策事業編就是事業編，沒有所謂的三年轉為公務員的，如果可以公務員考試也不會這么難了。

Ⅷ 辦事員幾年才能轉成科員

辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：

辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

Ⅸ 機關事業辦事員開除黨籍後可以參與競爭上崗提拔晉升嗎若可以得處分後幾年

機關事業辦事員被開除黨籍之後基本上是沒有辦法參與競爭上崗提拔。這個已經很嚴重了，被開除了黨籍。個人計生基本幾乎是沒有的。除非特別大的貢獻，特別大的作用。