山西事業單位哪裡待遇好

A. 山西省事業單位待遇

01工資構成

山西事業單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資和其他津貼補貼構成的。崗位的工資和崗位類型、職級、地區經濟息息相關。管理崗位共分10級，10級最低為1390元，1級最高是4850元，薪級共分65級，1級最低是215元，65級最高是6355元。專業技術崗為共分13個等級，13級最低為1390元，1級最高為4850元，薪級與管理崗位相同。工勤崗共分6級，1級最高為2010元，6級最低為1360元。工勤崗薪級共分40級，1級最低為185元，40級最高為2047元。

02薪資待遇

在山西各地區事業單位的收入情況還是有所不同，比如說在山西省某校教師，平均工資在7000元左右，每個月的雙邊公積金一共800元多，在加上各項補貼和績效，年收入約在12萬元左右。而在汾陽市某校，平均工資為3054元，每月的雙邊公積金共計963元，班主任費一個月500元，冬季取暖費補貼共計2300元，績效一年10000元，年收入約在8萬元左右。其實整體來看山西省事業單位的福利待遇還是比較不錯的，考生需要根據自己實際情況來選擇報考即可。

山西事業單位待遇怎麼樣

B. 山西省有哪些比較好的事業單位

我是山西人，就我身邊在事業單位工作的朋友情況談一下看法。事業單位有全額事業編，和差額事業編，以及自收自支的事業編。一般來講無非是公立學校、醫院、廣播電視台、報社、以及一些行政機構的派出單位如公安局的派出所（軍轉幹部當個所長，指導員不錯），自然資源局的派出所，安監局的派出機構等等。

如果你有醫學背景，最好是去醫院。雖然是差額事業編，但是職業前景不錯。實在不行去學校當老師也是可以的，收入也不錯。報社主要是指官媒，宣傳黨政的及地方事務的，也是專業性較強，收入就不如醫生了。至於一些行政機構的派出機構，事少收入也少，純粹就是自我發配，想上升一下很難的。

不知道你是什麼學歷、專業背景、年齡等不好說。這個最好根據自身情況再做決定，有些單位確實不錯卻不一定適合你，比如學地質的去公安局下面的派出所不是胡鬧嗎，自然資源局不好嗎？

我的表妹就是在山西某事業單位上班，她時常跟我聊起在事業單位的好。

事業單位太多，就我們太原衛生監督所、太原市人事局、太原市交警支隊的事業編，這些都比較好!那我們歸納他，有哪些共同的好呢？

1.事業單位工資收入水平高於所在市平均水平，屬於中上生活的水平

2.事業單位作為鐵飯碗工作穩定

3.有保障公積金按照全部收入的12%繳納，無需繳納醫保，社保無超級特殊情況下，不會被辭退

4.事業單位對於照顧家庭是非常有好處的

5.事業單位有一定的 社會 地位，有面子

其實好多事業單位都不錯，待遇、地位、工作性質蠻不錯的。主要看你這個提出問題的人是什麼學歷、專業和特長。再者，現在進入事業單位都要經過考試通過才行，有些崗位如果是報名考試，甚至會有幾千個人競爭一個崗位的情況。所以說單位好也不是能輕易進去的。

中國煙草。我同學就在裡面，怎麼給你形容呢？我除了比他帥，長得比他高，能力比他強以外。其餘的哪都不如他……

所謂好的事業單位，也就是和民生不可割捨的單位。

事業單位老年人都說好，年輕人本人有本事還是不進的好！

按收入來源山西事業單位分類

一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1.全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

2.「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3.財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。

4.自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

省直事業單位：

是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，以山西省人民政府組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省 社會 事務捐助管理中心等。其他類似山西省政府辦公廳、省發改委、省經信委、省教育廳、省 科技 廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省國土資源廳、省水利廳、省農業廳、省林業廳、省商務廳、省文化廳、省質監局、省工商局、省新聞出版廣電局、省 體育 局、省統計局等單位。

近期山西事業單位出來不少考試，2014年中共山西省直機關黨校公開招聘考試今天開始報名，您要考哪裡的呢，您可以登陸中公山西事業單位考試網查看更多考試信息。

1、教育單位

一般來講，在事業單位招聘考試中，教師幾乎是參與度、招聘人數和報考人數都比較多的崗位了。考教師和考其他事業單位相比， 社會 認可度高，有帶薪寒暑假，有明顯的職稱工資，考試機會比較多，報考條件也相對簡單，受歡迎程度較高。

2、醫療單位

除去教師，接下來就是醫生群體了，一般在普通家長的認可中，「教師和醫生就是比較體面、穩定、賺錢多、認可度高」的工作。而且，隨著現在各地人才引進政策的持續發展，經驗豐富優秀的醫生年薪幾十萬甚至百萬也是常有的事。

3、人事局下屬單位

人事局雖然是公務員序列，行政編制，但是人事局下屬的二級機構屬於事業編制，如考試中心、人才交流中心等，權利比較大，福利待遇也都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。

4、民政局

民政局管理的事物非常多，所以實力也比較雄厚，比方說福利彩票發行管理、士兵安置、退休幹部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬於事業單位。

5、高等院校及科研院所

這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。

這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。

以上是千少總結的現在山西省比較好的事業單位。

煙草

C. 山西事業單位待遇怎麼樣

1,吃的是省級財政,這個肯定比吃地方財政的一般事業單位要好的多~
2.工資待遇剛進的話，看是什麼性質單位，要是參公的話就和公務員一樣，要是一般的話，因為是省級財政，最低也3000。這個要分單位。
3.工資的組成啊,這個說了你不清楚,分崗位工資,績效工資,......等等,你知道這個沒什麼用,有很多項.
4.保險啊,都有,住房公積金肯定有啊.醫療啊,失業,養老都有.
5.這個要分單位了,呵呵,NB的事業單位如果外來收入比較多,那肯定福利多啊~~~這個要分情況的.一般福利都不會少,更何況是省直.
所以兄弟不要猶豫了~~這么好的工作,擠破腦袋都想進呢~~~
最後祝你事業有成

D. 信州區朝陽鎮事業編待遇

根據《山西省事業單位有關職工薪酬制度》（以下簡稱《薪酬制度》）的規定，山西省朝陽鎮事業單位的職工薪酬制度如下：

一、基本工資

1、山西省朝陽鎮事業單位的職工的基本工資根據職務等級、職稱等級、工作年限等因素分別確定，具體標准參照《薪酬制度》規定。

2、山西省朝陽鎮事業單位的職工可根據工作表現給予基本工資的提高。

二、津貼

1、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以根據工作表現獲得津貼，具體標准參照《薪酬制度》規定。

2、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以根據工作表現獲得技術、績效、社會貢獻等津貼。

三、福利

1、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以享受法定福利，具體標准參照《薪酬制度》規定。

2、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以享受企業津貼、住房補貼等福利。

四、獎金

1、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以根據工作表現獲得獎金，具體標准參照《薪酬制度》規定。

2、山西省朝陽鎮事業單位的職工可以獲得業績獎、技術獎等獎金。