事業單位退休健康獎是指哪些名目

❶ 事業單位退休後能領哪些錢

事業單位退休後能領的錢，具體如下：
1、養老金這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放；
2、職業年金作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入；
3、精神文明獎是唯一一個可以對退休人員發放的獎金，而綜治平安獎、績效獎等獎金退休人員是沒有份的，發放標准一般有兩種。按不超過本單位上年度在職職工一個月平均工資總額發放；
4、先確定一個發放基數，再根據職務或職稱等級確定一個發放系數，然後將發放基數乘以發放系數就計算出了獎金金額。
5、體檢和慰問金；
6、取暖補貼和防暑降溫費。取暖補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元，防暑降溫費則是在每年的夏季發放，一個月可以領到幾百元；
7、住房補貼。住房補貼也是一項地域性比較強的政策。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

❷ 一般來說，事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇

各地可能有差異，下面講講我們這邊的：

1、第一是繼續領取工資。但是退休後領取的工資是肯定沒有在職的時候多的。而且每個月退休工資的多少是根據自己的工作年限來計算機的。比如工作了35年以上，按照90%發，工作30至34年的按照85%的比例發放，以此類推，反正就是工作年限越長，退休工資比例越高。這里有特殊的情況是如果因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的人員，自己無法自理飲食起居的會按100%比例發放，也可能額外給護理費。作出特殊貢獻和活得特殊表彰的退休工資比例可額外提高，但是一般不超過原工資額。

所以總體來說，退休後和在職享受各項福利待遇並么有太大區別。

❸ 事業單位退休補貼

2014年10月份我國的機關事業單位,進行了新一輪的養老保險制度改革,自此之後涌現了一批又一批的退休中人。很多人只知道處在10年過渡期的人,按照規定可以領取一筆價值不等的過渡性養老金,卻不知道此時的機關事業單位,還逐步施行了以下7筆福利和補貼。只是根據地方經濟發展程度的不同,有些地方採納了其中的幾項,很少有城市能7項全部施行,讓我們來一起看看它們分別是什麼:
第一,住房補貼
住房補貼不是所有地方都有的,與個人的住房面積有著分不開的緊密關系,山東、浙江、江蘇等地都有這項補貼。一般經濟越發達的城市,住房補貼的力度越大,有些低至於幾百元,有些則能領到三四千元。還有一些地方,不是給全體機關事業的退休人員發放,只有那些中級及以上的退休人員,才能領取這筆補貼。
第二,取暖補貼
每年的10月份左右,全國各地的氣溫就逐漸轉涼,相較於溫暖的南方城市,北方城市顯然更冷,一些區域甚至能到零下二十度;相較於年輕人而言,多數退休人員晚年的唯一固定經濟來源,就只有每月可領取的退休金。為了保障大家能更好的過冬,每年地方都會給生活在北方城市的機關事業單位退休人員,發放一筆價值不等的養老金。在部分城市一些城鎮職工也能領取到這筆補貼,雖然金額普遍較低,但也可以進一步保障老人們能順利過冬。
第三,物業補貼
在所有的補貼當中,物業補貼的普及范圍還是比較低的,不少人也未曾聽說過這一內容。考慮到地方財政要得到合理配置,補貼的金額少之又少,某地的副高職稱退休人員,每年領取的物業補貼不過200元出頭。
第四,生活補貼
生活補貼也有另外一種說法,就跟在職人員的績效獎金等待遇差不多,普及的范圍較低且補貼金額不是特別多,有些城市施行了幾年就不再發放。今年河北的副高職稱的部分機關事業單位退休人員,住房補貼可以達到1395元。
第五,獨生子女獎勵
幾十年前我國的人口激增,為了控制住這一局面,很多城市施行了計劃生育政策。為了鼓勵大家少生,相關部門會給退休人員發放一筆獨生子女補貼,此項補貼常見於機關事業單位。有些城市是一次性發放,有些財政收入不高的地方,是分月發放到退休人員的賬戶中。
第六,年終一次性獎勵
年終一次性獎勵普及的范圍會更小一些,只有安徽等城市有這項補貼,領取過機關事業單位的退休人員表示,具體的金額是補發6個月的養老金。
第七,精神文明獎
精神文明獎是部分城市機關事業單位、國企在編在崗退休人員獨有的,獎勵的金額不同。有些地方的經濟發展程度不同,但十分重視榜樣的力量,因此會給退休人員發放幾萬元的補貼;有些地方的財政收入雖然樂觀,但符合條件的退休人員,只能領到幾千元。

❹ 事業單位退休有哪些補貼

一、企業退休人員的補貼,事業單位都有
與企業退休職工一樣,國家規定的補貼是肯定少不了的,甚至比企業人員只多不少。
比如北方的冬季取暖補貼,比如像杭州的春節、端午節、中秋節的過節費,事業單位退休的都有。
以取暖補貼為例,全國各地的標準是不相同的,山東省是每年發放1700元/人。夫妻倆人的話,3400元,交暖氣費基本就夠了。
二、節假日的各種補貼和福利
與企業不同,事業單位退休人員即便是退休以後,依然是本單位的員工,本單位職工的大部分福利,退休職工也會發一份。
比如說每逢重大節日,在職職工發放的米、面、糧油。
當然,現在一般直接發放1000元購物券,退休職工也會發一份。
但是像一些在職職工的獎金,比如說精神文明獎等,退休人員就沒有了。
三、其他體現單位關懷和溫暖的福利
另外一般的機關事業單位,都會專門有老幹部支部,每年會組織老幹部們進行旅遊或者是爬山健身,或者組織文體活動等其他活動,以此作為退休生活的調劑和體現對退休人員的關懷。

❺ 事業單位五項獎勵的基本退休費

事業單位退休職工補貼標准:參加基本養老保險的職工必須達到國家和省規定的退休年齡。正常退休:男性60歲，女性50歲(長期擔任管理和技術職務的女性55歲)。
1.在機關事業單位辦理退休手續，2014年9月30日前達到退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加退休費。
2.退休人員每月退休費按以下標准增加:行政工作人員，省部級及以上職務1400元，省部級副職1140元，局級職務900元，局級副職730元，縣級職務570元，縣級副職480元，鄉級職務400元及以下；820元，專業、教授及同等職位；540元，副教授及相當職務；400元，講師(含相當職務)及以下職務。
3.退休人員每月按以下標准增加退休費:行政人員，省部級以上1100元，局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，辦事員、科員260元；700元，專業、教授及同等職位；460元，副教授及相當職務

❻ 事業單位五項獎勵發放范圍

事業單位五獎是指政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。

(1)政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵;

(2)社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

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(3)文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

(4)檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;

(5)黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

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事業單位五項獎勵發放范圍？

❼ 我在事業單位工作，退休後可以領取哪些福利待遇

在事業單位工作的人員，現在辦理退休的話，能夠領取的待遇還是比較多的，除了基本的養老金之外，還可以領取職業年金的待遇，住房公積金、醫保返還金也是可以領取的，部分退休人員還可以領取獨生子女費。

從2014年10月份開始，機關事業單位開始實施養老保險制度改革，改革之後，機關事業單位的在崗職工也開始繳納養老保險了，以前都是按照工齡計算退休金的，之後就開始按照繳費年限計算養老金了。

醫保返還金是每位繳納職工醫保的在崗職工都有的，在達到法定的退休年齡時，咱們辦理完醫保退休手續之後，不僅能享受終身醫保的待遇，還可以享受醫保返還金的待遇，在一般情況下，醫保返還金的返還方式，都是根據個人基本養老金的固定比例發放的。

如果退休人員有獨生子女光榮證，那麼在辦理退休手續時，還可以再領取一份獨生子女費的，而獨生子女費的發放方式和金額，各個地區都是有所不同的，咱們只需要按照當地的流程辦理就可以了。

以上幾個方面的待遇，就是事業單位的退休人員可以享受的，除了獨生子女費需要滿足條件才可以領取之外，其它的幾個待遇都是退休人員可以領取的。

❽ 事業單位退休有哪些錢可以領

一、養老金
這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。
不過在2014年10月機關事業單位養老保險改革之前，事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放。
而在改革之後，退休費變成了養老金，並且收入的計算方式也有所改變。養老金的高低主要是和退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費基數、本人的繳費年限有關，遵循的是「多繳多得、長繳多得」的原則。
目前，事業單位的退休人員普遍可以拿到三四千的養老金，這個收入相比企業退休人員總體上還是會高出不少的。
二、職業年金
作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入。相比企業人員的企業年金，職業年金最大的區別是強制性，也就是機關事業單位必須為在編在崗職工建立職業年金制度。職業年金和養老保險一樣，也是由單位和個人共同繳費，其中單位以個人繳費工資為基數繳費8%，個人繳費4%。
最近幾年退休的機關事業單位人員因為職業年金的繳費年限還比較短，所以退休後能夠領到的錢並不多。而隨著繳費年限的增加，職業年金對於機關事業單位人員退休後的收入增長能夠起到很明顯的幫助。不過職業年金存在著一個比較大的問題，就是當職業年金個人賬戶中的資金發完後就沒有錢發了，這點和養老金是不一樣的，到時候退休人員的收入就會出現明顯下降。
三、精神文明獎
各級單位的領導和職工對於「文明單位」這個稱號都是非常看重的，因為被授予「文明單位」的單位可以對本單位職工進行物質上的獎勵，也就是發放精神文明獎。精神文明獎是唯一一個可以對退休人員發放的獎金，而綜治平安獎、績效獎等獎金退休人員是沒有份的，它發放標准一般有兩種：
一種是按不超過本單位上年度在職職工一個月平均工資總額發放。還有一種是先確定一個發放基數，再根據職務（職稱）等級確定一個發放系數，然後將發放基數乘以發放系數就計算出了獎金金額。精神文明獎的獎金金額至少有好幾千元，不管對在職幹部職工還是退休人員來說，都是一筆不低的收入。
四、體檢和慰問金
大部分的機關事業單位對於退休人員的身體健康也是非常關心的，每年組織在職幹部職工進行體檢的時候，也會給退休人員發放體檢卡或者安排他們去體檢，還有一些地方是由政府統一組織安排所有退休人員參加體檢。同時在逢年過節的時候，一些單位還會給退休人員發放慰問金，作為對他們之前工作的一個肯定。當然，是否會發慰問金主要看單位的經費情況。
五、取暖補貼和防暑降溫費
取暖補貼屬於我國長江以北的省份所特有的一項福利，國家對於它的發放對象、發放金額並沒有明確標准，所以各省都有自己的政策。
但是機關事業單位的離退休人員正常都屬於補貼發放對象，補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元。
防暑降溫費則是在每年的夏季發放，一個月可以領到幾百元。不過一些省份的退休人員並不能享受到這個福利，比如福建省連機關事業單位的在職幹部都沒有防暑降溫費，更不要說退休人員了。
六、住房補貼
住房補貼也是一項地域性比較強的政策，一些經濟發達的省市普通職工一個月就可以領到幾千元的房補，而一些經濟較差的地方連一分錢都沒有。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十三條集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

❾ 事業單位退休金包括哪幾項

1、基礎養老金：對應的是總工齡（含視同）。
2、過渡性養老金：對應的是總工齡中的視同工齡。
3、個人賬戶養老金：對應的是個人養老金賬戶余額。
4、職業年金養老金：對應的是個人職業年金賬戶余額，領完為止。所以說事業單位一直是一個比較熱門的一種崗位，雖然工資並不高，但是福利什麼的還是比較好的，而且只要自己勤勤懇懇做實事，不投機倒把，基本都能直接干到退休的。
事業單位職工工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革補貼、其他獎勵等。 其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，相關薪級全國統一。
1.績效工資是根據當地經濟和社會發展確定的待遇。
2.補貼主要針對特殊崗位工作人員的待遇，如鄉鎮補貼。 改革補貼主要是把過去的一些實物補貼貨幣化，比如冬季取暖費，住房補貼等等。 其他獎項，包括部分精神文明獎、城市創造獎、年終一次性獎、年終考核獎等。，各地叫法不同，分配標准也不同。 自2014年10月起，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位退休人員全部領取養老金。然而，這不僅僅是養老金。 根據國家規定，納入養老保險繳費基數的事業單位待遇主要包括基本工資、績效工資和國家統一津貼以及上一年度工資收入中的補貼。像工資中未納入養老保險繳費基數的部分，有條件的地區仍可按以前的規定進行再生產。如果以前有本地退休人員，一般現在會發，比如住房補貼，冬季取暖費等等。 退休後繳納養老保險，領取基本養老保險待遇。這是基於全國統一的養老金計算公式，主要包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分。 事業單位除基本養老金外，還參加職業年金制度，所以也可以按月領取職業年金待遇。當然，職業年金也可以用來購買終身商業養老保險。 基本養老金由社保賬戶支付，職業年金由另一個賬戶支付，兩者是分開的。
法律依據
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。