縣級事業編制全額工資多少

㈠ 全額事業編制工資待遇

全額事業編和差額事業編的區別:
1.含義不同:全額撥款機構又稱全額撥款機構,是指全額預算管理的機構,是其所需的所有工作資金均由國家預算撥款的管理方式。差額撥款機構,財政局按差額比例承擔部分責任,由財政局納入成本預算。單位承擔部分責任,由單位稅前扣除;
2、穩定性不同:對於全機構,相對穩定,根據國家監管,有一定的穩定性,但差異機構變化很大,不確定性很大,也影響工作穩定性;
3、包括不同的范圍:差異機構包括醫院和其他有收入和政府社會功能的機構,通常是原國有企業的行業主管部門;全部機構一般包括圖書館、檔案局等內容。
全額事業編月薪到手多少錢?
1、月均工資應發工資: 1490元(崗位工資)+ 369元(薪級工資)+1000元(基礎性績效工資)=2859元;實發工資(拿到手):2859-350元(五險、職業年金)- 400元(公積金)=2109元。2、年均工資實發工資:2109元*12月=25308元獎勵性績效:600元*12月=7200元13個月工資:2859元+600元-(2859元+600元)*12%=3044元
3、五險兩金
分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。五險:就不多說了,按照個人應發工資(崗位+薪級+績效,下同)的8%進行扣繳。住房公積金:按照個人應發工資的12%扣繳,單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候,會適當調高,所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。職業年金:作為國家前幾年降低公積金繳納比例(由20%下調至12%)的補充,按照個人應發工資的4%進行扣繳,單位同額繳納。

㈡ 縣里二類事業編工資多少

二類事業編:年工資收入平均水平為5—7萬，平均值均值為4.5萬！
事業單位二類允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類補貼的。事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，差別就在於維系單位運轉的錢（工資、辦公費、其他費用）從哪裡來。全額撥款就是所有的錢都來自財政預算撥款；差額撥款就是單位要有部分收入，不足的部分從財政撥款里解決；自收自支就是財政上不給錢，所有的錢都要自己解決，這類單位都有自己的收入途徑。

㈢ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

㈣ 鄉鎮全額事業編工資標准表

事業編工資一般是多少？有多少？
一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。
二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！
我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。
那麼現在事業編工資一般是多少呢？
這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：
群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。
據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。
群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。
群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。
在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。
不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。
事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。
以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。
相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。
遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈤ 海興縣小學全額事業編工資

4000-7000元/月。根據海興縣教師薪資調查統計，全額事業編教師薪資處於4000-7000元/月的中等水平。全額事業編工資一般是國家撥款，工資水平和所在的地區發展狀況有關系，海興縣整體經濟保持持續、較快增長，教師整體薪資處於中上水平。

㈥ 糧食局事業編制一般工資多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

㈦ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

㈧ 鄉鎮事業編和縣級事業編待遇

基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。
鄉鎮事業編人員，和縣區直事業單位人員相比，多了一項基層鄉鎮工作補貼，每個地區數額不太一樣。大概在400到600不等。除此之外，絕大多數鄉鎮事業編人員暫時是沒有車補的，崗位工資和薪級工資基本比較固定，績效工資部分不是很高，即便加上年底返還的30%績效，實際到手也沒有多少錢。以筆者老家鄉鎮的事業編人員工資來看，不含基層工作補貼，多數事業編人員扣除社保以後，每月實際到手大概在三千左右。因為財政問題，有的績效工資暫時緩發。
每月三千多這個工資水準，在我們鄉鎮生活壓力不大，但是總的來說一年下來也存不到什麼錢。不少鄉鎮事業編人員，為了更好的生活條件和教育條件，早早地就在縣城買了房，平時生活基礎大部分在縣城裡。每月三千多的收入水平，雖然比上不足比下有餘，但是與縣城相對較高的消費相比，再加上孩子上學的各種費用，老人偶爾看病的花銷，人情往來和購買一些生活必需品，很明顯三千塊錢還是比較捉襟見肘的。
鄉鎮事業單位人員管理崗位居多，平時工作大部分都是與鄉鎮機關混崗使用。受制於基層鄉鎮平台限制，多數鄉鎮事業單位為股級規格，個別副科級規格，這就註定了很多鄉鎮事業編人員即便享受職員等級晉升，最多也就是八級職員。很多事業編人員一輩子也無法打破這個天花板，崗位等級無法晉升，個人工資就只能長期處於一個狀態不動，唯一能漲的可能是自己的工齡工資，基本可以忽略不計。
鄉鎮事業編人員管理崗因為受限太大，不少人改走專業技術崗位。不過，專技崗位也受單位總體規格限制，高級職稱比例極其有限，絕大多數人能夠在退休前等到中級就很不錯了。事實也確實如此，筆者所在單位每年組織中級評審，鄉鎮事業單位前來評審中級的，基本上都是在2到3年左右時間就要退休的人員。中級職稱工資介於管理八級和七級之間，相較於管理崗稍好一點。
鄉鎮事業編待遇確實一般，體制內工資就是這樣，發不了財致不了富，但也總體穩定可靠。總之有利有弊，想要進入鄉鎮的人員需要提前考慮清楚。

㈨ 全額事業編一般能拿多少工資

免費領取事業單位考試備考資料

1、全額事業編工資一般是國家撥款，工資水平和所在的地區發展狀況有關系，通常是高於地區平均薪資的，而且年底都是有年終獎金等，平均年收入一般都超過了10萬。此外，這兩年新入職的工作人員半年內還解決了住宿的問題，福利待待遇也是很不錯的。

2、在選擇全額事業編部門及崗位時，如果對幾個能報名的崗位不了解，可以聯系一下招考部門，詢問自己是否符合條件，然後最好在截止報名前一天，選擇一個報名比小的，要給審核留一定的時間，確保自己一定能報上，不要因為拖到最後一刻報名而沒有留審核不通過再次修改的時間。此外，不要有撿漏心態，雖說選崗很重要，但不到最後結果(出進面成績)永遠不知道哪個崗位機會最大，只能在現有條件下選擇機會最大的崗。

全額事業編一般能拿多少工資