事業編制輔導員和管理人員哪個好

⑴ 事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好

工勤崗是最基礎的崗位，一般這種崗位都是公益性比較強的崗位，這種崗位的工資較低，福利待遇等都不是很高。甚至很多事業單位轉國企進行人員縮減的時候，最先縮減的就是工勤崗。

凡事無絕對，但是管理崗的人員在工作了五年之後有機會轉成公務員，轉成公務員直接就是副科級別，可以當一個科室的科長。技工崗要想轉成公務員不是不可以，但非常麻煩，這個崗位的工作人員不像其他的崗位那樣，畢竟評上了副高享受的是副處級別的待遇，再回到副科就有點得不償失了。

所以很多人在已經走了技工崗的時候就不想著轉公務員，畢竟每個月到手錢可比公務員要多多了，也就不想著費那個事了。

⑵ 高校（2本）的輔導員（人事代理）和一般事業單位有編制的工作，哪個更好對於女生來說

事業單位發展空間相對大1些，而且能磨練自己的一項技能。
輔導員1年2個大假絕對舒服。平時和學生也沒什麼事情，但是發展空間相對小1點。
女生高校來說相對好1點。1年2個假期可以在家裡照顧。

⑶ 去高校做輔導員好還是當公務員好(都有編制)

公務員好，輔導員如果家裡或者自己沒關系，那是很難轉崗位的，就是你既不是大學教師又不是大學行政人員，評職稱的問題上就很難解決，因為輔導員不屬於這兩個系列中的任何一個，別人干到副教授，科長，輔導員還一直是輔導員，工資萬年不變。在學校的地位充其量比宿管阿姨好一點，就是經常被當成工勤人員，也就是很多合同工乾的活你要去干，職業地位根本談不上，公務員的社會地位好點，比較受尊重。公務員吧

⑷ 大專輔導員好還是區級事業單位好

通常而言，區級單位的事業編制會更好。
因為，根據事業單位人才管理條例，有編制的人員會遵循一定的成長軌道。或者是管理崗（如科長、處長等），或者是走專業技術人員序列（初級職稱、中級職稱、高級職稱），都是很好的體制內成長路徑。而且，隨著在單位的時間越長，越占優勢。就算馬上事業單位改革，也會就老人老辦法，新人新辦法。對於已經有事業編制的人員呢，會有一定的保障措施。

⑸ 公務員和大學輔導員哪個好

公務員好。大學輔導員正式的事業編，不正式的沒有編制，肯定沒有公務員行政編好。

在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

職務級別

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。