⑴ 在縣城事業單位上班有前途嗎
縣城比鄉鎮好多了 不會有多大競爭和壓力 事業單位穩定 福利待遇也可以 挺好的 比在企業上班好很多
⑵ 在小縣城的事業單位,是從業管理崗位好還是技術崗位好
技術崗位好,機關事業單位分成管理人員和專業技術人員職位,管理人員是幹部。歸屬於機關事業單位領導幹部,專業技術人員職位歸屬於一般普通員工。縣城機關事業單位絕大部分是股級規格,僅有一少部分是副科級或是正科級規格。
實際上在縣城來說,專業技術人員職位不論聘到多高的職稱,自始至終就是個主要幹活的,無論你是初級職稱或是高級職稱,二者在部門乾的活是完全相同的,並不會因為你有高級職稱就給你干多麼的高深的技術。而且,由於部門編制數的限制,要想晉升機關事業單位管理8級職位確實有較大的難度,還不如一步步從初級到中級再到副高級職稱這樣慢慢地晉升,而且就算到不了高級職稱,掙個中級職稱待遇,也比那些管理8級薪級工資高。
⑶ 縣級市事業單位工資怎樣
縣級市事業單位的工資,一般按參照公務員的標准給予發放。
各省和省發展不均衡,因此,國家沒有設立統一標准。
當事人可以在咨詢當地的具體公務員或者事業編制的工資數額。
法律鏈接:《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。
⑷ 畢業生去小縣城的事業單位做合同工好嗎
生活壓力小,人際關系簡單,如果是就想要踏踏實實的人生,為什麼不去呢?
⑸ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少
我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作,因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解,下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇,看看一個月到手工資有幾。
總結
總的來說,縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份,縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。
但是在一些興旺城市和興旺省份,當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的,由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的,加上年終獎,縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。
縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區,而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補,所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。
⑹ 在老家縣城裡事業單位工作好不好前途咋樣還是去外地較大的城市發展好,去外面的話要重新找工作。
事業單位好,安逸。出來的話還得回去。還是在家好
⑺ 縣級事業單位待遇如何
根據地方不同工資不同,相當穩定的工作。
⑻ 縣級市發改委事業編前途和待遇如何
前途和福利都很好。
事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、基礎性績效工資組成,補貼和津貼每個人都是相同的,其他根據學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。
不過事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過,這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部,管理崗位要比專業技術崗位的容易,如果像專業技術崗位的職稱晉升,就要比管理崗位的級別晉升容易的多。
崗位控制比例標准
1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位佔主體,一般不低於單位崗位總量的70%。
2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應該保持相對合理的結構比例。
以上內容參考:網路-事業編
⑼ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣
事業人員的待遇高低,是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同,事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言,事業單位中,工資由高到低排列,是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員,隨著職稱的晉升,工資待遇會越來越高,幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人,雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升,工資隨之提升,但和公務員工資水平,還是差了不至一個兩個檔次。
周末的話事業單位職工基本上能正常休息,節假日會排班值守,春節也是如此,排到班必須值守,除了以上說的這些福利和待遇,事業單位沒有其他任何收入了,更不存在大家所說的灰色收入。
⑽ 大學畢業就在一個小縣城事業單位上班是什麼體驗
感覺蠻不適應的,周邊的人 太low了。感覺不合群。除非你喜歡小縣城。