『壹』 事業單位為了完成養老金的並軌退換退發的個人社保是如何清退的
退保的話需要滿足以下條件：
1、辦理出國定居手續，且戶口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關注銷的;3、在兩地同時繳納社保的，可以清除一個社保賬戶，辦理社保退保;4、參保個人死亡後，終止基本養老保險關系，個人賬戶余額依法繼承。5、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年且未轉入轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
退保的話需要滿足以下條件：1、辦理出國定居手續，且戶口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關注銷的;3、在兩地同時繳納社保的，可以清除一個社保賬戶，辦理社保退保;4、參保個人死亡後，終止基本養老保險關系，個人賬戶余額依法繼承。5、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年且未轉入轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
『貳』 事業單位養老保險的並軌
本人作為相關工作人員，回答如下：
一、首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。
二、關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。
三、關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革從2008年開始試點，即將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。國務院總理李克強在2014政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『叄』 事業單位的交15年社保了並軌後怎麼交社保，以前交的怎麼算
事業單位過去是不需要交社保的，但有的地方也交了，交了社保的地方，在退休的時候，所交的錢，一次性全部退回個人。這是現在的政策。根據政策的連續性原則，並軌後，並軌前的工齡都將作為視為繳費工齡，沒有交的不需要補交，已經交了的應該退還個人，這樣才體現公允。相信政府會這樣做。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『肆』 最新事業單位社保並軌
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
繳費
職業年金個人需繳工資4%
改革後的機關事業單位人員退休後領取：
基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金
計算：
每月工資5000，得繳600
公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。
職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。
領取
2014年10月1日是關鍵點
改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。
10月1日前已退休的
繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的
退休後按月發給基本養老金和職業年金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金：
個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的
其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。
注意：還有過渡性養老金
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
待遇
退休領多少錢與職稱無關
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
這些改革要點也不可忽略—
個人賬戶：
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
離休人員：
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
關系轉移：
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
籌資機制：
各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。
解讀
職業年金是否強制實施不好說
對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。
蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。
『伍』 公務員養老金並軌退休金怎麼算
法律分析：根據國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：
基本養老金礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『陸』 機關事業單位養老金並軌後的計算方法
大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪種方式更合理?『柒』 養老金並軌後機關事業單位人員該怎麼養老
養老保險 並軌，也就是企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險並軌。養老保險並軌後，企事業單位職工實行同樣的養老保險制度，都需要滿足15年的繳費年限，達到法定 退休年齡 ，到相關部門辦理 退休 手續後，按月領取 養老金 。 《城鄉居民基本養老保險服務規范》 第七條（第3款）待遇支付， 社保 機構應每月編制基金支付明細，並協調金融機構及時劃入參保人員賬戶。 社保機構對於終止城鄉居民基本養老保險關系的參保人員，應按規定辦理 注銷登記 手續，按規定將個人賬戶資金余額一次性支付給參保人員或其指定受益人和 法定繼承人 。 參保人員發生按規定應暫停享受養老待遇情況的，社保機構暫停為其發放養老保險待遇。待符合繼續享受養老保險待遇規定條件後恢復發放。
『捌』 事業單位養老保險並軌並軌後公務員怎麼辦
養老保險並軌之後，對於已經退休的公務員，不會有什麼變化，依然會按照原來的標准和資金渠道發給退休費，不會傷及已經退休的人員，並且對於現在的公務員，也會給予一定的過渡期，
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『玖』 事業單位養老金並軌個人部分怎麼補繳
事業單位養老金並軌後，保險的繳費由事業單位和個人共同承擔，其中：
養老保險由事業單位和個人共同承擔，事業單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；
醫療保險由事業單位和個人共同承擔，事業單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；
失業保險由事業單位和個人共同承擔，事業單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險由事業單位全部承擔，繳費比例為1%；
生育保險由事業單位全部承擔，繳費比例為0.8%；
根據以上繳費比例，個人只需要補繳養老保險的8%，醫療保險的2%，失業保險的1%，並且補繳的范圍各地標准不同，應按照當地補繳的范圍區間進行補繳。
例如xx地補繳本年度的養老保險，補繳的費用=繳費基數*8%*12
『拾』 養老並軌2015年退休的人怎樣過渡
在養老保險制度改革立足於「增量改革」，實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。根據《決定》，2014年10月1日之後參加工作、個人繳費年限滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。而《決定》實施前就已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法；機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
對於《決定》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限 （含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，將 「按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有
不會出現你所擔猶的現象。雖然並軌後有一部分人員存在著沒有累計繳納15年養老保險，在退休後而面臨擠壓現有養老保險總額的「問題」，但， *** 不會不管（他們會實施財政補貼的），況且，擠壓現象也不可能一下子造成「全線」資金總額下滑「現象」，所以，民眾不要為此事「擔猶」。
養老保險並軌是指機關、事業單位參加養老保險，和企業職工享受同一個養老保險待遇。與已退休的集體職工沒有任何關系。
並軌制是針對在職的行政事業人員的和企業人員不相乾的退體人員工資在年年提高10%如果不調和行政事業退休工資相差還要大
從2014年10月份起，按工資總額8%繳納養老保險直到退休。退休後由社會保險根據繳費情況計算養老金標准並發放。
從正常工作過渡到退休生活階段,有的人自己解決的很順利,有的人非常不容易,弄不好還可能出事,確實需要認真對待,有針對性的解決這個問題,幫助老人順利地邁過這個坎,健康愉快地歡渡晚年。如果老人非常喜歡工作,千萬不要中斷這個習慣,馬上找一個適合的工種繼續工作;如果老人有其它個人愛好,則按著愛好求生存、求發展。作為子女，這時候也要從你的百忙之中抽出一定的時間陪老人聊天談心，緩解老人心中的郁悶和心理壓力。這時候老人的心理非常脆弱，又相對固直，非常需要他人熱心的幫助和疏導。你有這個孝心，相信你會做得更好的。
2016年調整養老金目前還沒有官方消息。連續十一年的調整給人的感覺就是年年都應該漲。但是2016年是否調整，目前還沒有具體政策和消息，調整和不調整都有可能。
現在能做的，就是耐心等待。
養老金並軌後，對於近4000萬機關事業單位工作人員來說，不同類人群的養老保險該怎麼交、交多少，退休後又能領多少養老金，很多人並不是很了解
公務員晉級是針對在職人員的你退休離崗離職了所以暫不上調工資、要等新的政策出台