事業單位改革編制有哪些

❶ 事業編制有哪些單位

事業編單位共分成四類：

1.一般的機關事業單位，其中包括出版社、環衛、市政、圖書館、報社農技站等。

2.教育類事業單位，公辦的幼兒園、高校和大學等都屬於教育類事業單位，公辦學校的老師都是有教師編的，私立的機構和學校不屬於教育類事業單位。

3.醫療衛生類事業單位，公辦的醫院都屬於醫療衛生類事業單位，醫生有事業編。

4.科研機構事業單位，常見的是研究院，大多數科研機構都改為企業了。

事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

❷ 國家事業單位有幾種編制

1、參公事業編：參照公務員管理

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

2、財政核撥：也叫為全額撥款

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、財政核補：即財政差額撥款

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

4、自收自支事業單位，即經費自理

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

5、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的，很多單位招聘中高級政府雇員！

(2)事業單位改革編制有哪些擴展閱讀

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

❸ 事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位1

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位：托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位：體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位：園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位：技術推廣事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位：信息中心咨詢服務中心、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位：技術咨詢事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位：勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位：地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位：海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位：環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位：標准計量事業單位、技術監督事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位：專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類：如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

事業編制有哪些職位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的.人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些職位3

事業編制和公務員區別

1、身份不同

公務員是行政編，是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。而事業編則一般是服務於這些單位，或者為社會提供公益事業的單位。

2、考試組織方式不同

公務員一般分為國考和省考（深圳、廣州有市考），國考是國家機關或者派出機構的招考，而省考則是省級及以下單位的招考，涵蓋省、 市、縣、鎮各級機關。

事業單位的招考一般是以地市為單位的，有的地方甚至是以縣區為單位招考，部分地區也實行省級統考的方式，總之全國各地並不統一。

3、考試內容不同

大部分地區公務員考試的筆試只考兩門：行測和申論。而事業單位考試的筆試一般只考一門：公共基礎知識，有的地方可能會加考專業知識或者申論。

4、工作性質不同

公務員是行政機關的在編工作人員，而事業單位主要是一些具有公益性質的單位，有的單位是純公益，有的是半公益，所以按照資金來源不同事業單位又分為三類：自收自支、差額撥款、全額撥款。

事業編制和公務員區別在身份、考試組織方式、考試內容、工作性質的不同，彼此之間的差距是比較明顯的。

事業編制與公務員哪個好考

公務員考試競爭激烈是共識，以國考為例，2018年國考招錄2.8萬餘人，報名人數近166萬人，最終參加筆試人數也達到了113.4萬人，考錄比達到40.5:1。

而事業單位考試競爭相對沒有那麼激烈，以2017年上半年事業單位聯考為例，招錄崗位達到了41417個，而截止到5月5日，報名人數為409633人，平均競爭比例不到10:1。

不可否認，公務員考試和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。

近幾年，多個省份甚至市縣都開始組織事業單位統考，除此之外，大家還會經常看到一些單位自主招聘，基本上每天都會有很多事業單位招聘信息，進編的機會非常多。有意考事業單位的考生可以經常到國家事業單位考試網的招聘信息欄目查看最新的事業單位招聘信息。

❹ 事業編制有哪些，又有什麼區別

區別如下:
1.【參公事業編】參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與
行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對干參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。
2.【全額撥款事業編】全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。
3.【差額撥款事業編】差額撥款的事業單位包括:醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位。自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
4.【工勤編、臨時工、政府雇員】工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的
編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。

❺ 事業編改革最新規定

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。

第一、工資待遇「變動大」。

第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。

第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。

第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。

法律依據

《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。

國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。

制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

❻ 事業單位編制分為哪幾種哪種事業單位待遇最好

感謝悟空邀請。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

事業編制按財政供養方式分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款事業編制顧名思義即指工資待遇由財政全額負擔的事業編制；差額撥款事業編制人員工資部分由財政供養，剩餘由單位自營收入補充；自收自支事業編制則全部由單位自負盈虧，財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在機構編制部門注冊登記的「正式編制」，自收自支事業編制雖然使用的是事業編制，但屬於地方自籌自定類型編制，過去由地方根據自身需要設定，報機構編制備案即可。因此，自收自支編制雖然有體制身份的名，實際上和企業員工無異，已被納入清理范疇。根據中央統一部署，自收自支性質的事業單位在2020年底前將全部完成轉企，其在職在編人員將剝離事業編制身份實行市場化管理。

單論工資待遇，多數情況全額撥款性質人員要高於差額撥款性質人員，差額撥款又高於自收自支人員。不過，全額撥款受財政捆綁限制，有時候也有局限性，而差額撥款和自收自支事業單位因為有經營收入，有一定的績效自主權，有時候全額撥款編制人員不見得工資待遇就比差額撥款或自收自支編制人員。比如設計院，有的是自收自支或差額撥款單位，因為有設計費等經營收入，其員工待遇多數就超過全額撥款人員。

在全額撥款性質事業編制中，有一種身份比較特殊，那就是參公事業編。這種身份人員同樣是財政全額撥款，使用的也是事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，享受和公務員一樣的工資和晉升待遇。這種編制和公務員一樣都需要參加公考招錄，錄用後有車補，有年終績效獎，可以調任、提拔到行政機關任職，在事業編制中無疑是待遇和前景最好的。

參公事業編制主要存在於行政執法類事業機構。行政類事業單位在此前的黨政機構改革中已經全部被清理，今後不再設置類似的單位，相關編制人員或轉崗或歸並，逐步消化完畢。執法類事業單位目前尚未有統一的改革方案，因此還存在大量的參公人員。有機會進事業單位，可以嘗試報考類似機構，發展空間會更好。

是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的 帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。 大體可以分為 "全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業編制可分為 全額事業編制、差額事業編制和自籌自支 事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。 上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制分三種：1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。

其中，全額撥款事業編為最穩定，但工資較少;

差額撥款事業編待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;

自收自支事業編不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

根據崗位性質、職責任務和任職條件，分為：事業管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

1、管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

崗位待遇

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標准。 調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支三類編制，是按財政供給模式劃分的。其中全額編制和差額編制屬於正式編制，自收自支編制屬於地方自定編制類型，根據地方實際需要，自行核定，自行使用，自行供給，自行管理，只需要向機構編制部門備案即可。從這方面來講，全額編制和差額編制肯定要比自收自支編制好，事實上，自收自支類編制屬於被明文要求取消的對象，機構編制部門要求今年6月底前就清理撤銷，今後不再使用該類編制。

在使用全額事業編制的事業單位中，又有一部分因為承擔行政職能或者行政執法職能，經審批後參照《公務員法》管理的事業單位，其在崗在編的幹部身份員，登記為參公人員，使用的編制，也被稱為「參公事業編制」。參公人員可以在公務員崗位自由轉任，其待遇和身份，也和公務員一樣，可以提前退休，可以享受「職級並行」規定，可以享受公車補貼，一切和公務員沒有什麼兩樣。 參公事業編制雖然不是正式的編制類型，但這部分事業編制，顯然又是全額事業編制最吃香的。只不過在事業單位分類改革中，事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔，除行政執法外，事業單位不再承擔行政職能，也不再參公管理。因而參公編制只限於行政執法機構使用，數量極為稀少。

差額事業編制主要使用的對象是公立醫院、中醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位，在事業單位分類改革中，明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制使用。除鄉鎮衛生院外，其他事業單位將不再使用差額編制。其他使用差額事業編制的單位，因其承擔的部分生產經營類職能改企，只保留公益服務職能，其保留的人員和編制，都轉換為全額編制。事業單位分類改革完成後，事業編制將以全額編制類型為主要存在模式，剩餘的極少部分差額編制也逐步向全額過渡，自收自支編制將不再使用。

綜上所述，事業編制按分類類型，待遇從高到低依次是參公編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革完全成，將變為參公編制、全額編制、差額編制。

你好，事業單位編制統一為事業編。主要差別還是在事業單位不同。

事業單位可以大致分為四種：

1.參公事業單位：即雖然是事業單位，但是按照公務員制度管理，一般待遇好於其他事業單位；

2.全額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出全部由國家財政全額撥款；

3.差額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出部分由國家負擔；

4.自收自支事業單位：能夠自己實現盈利，不由國家撥款，類似於國企的運行；

下午好，由於事業單位改制，目前來說，基本上大家都一樣是企業化運營的，也就是會自負營虧，而且對職員的業績要求，可能都會普遍提高，因此很難一概而論。但是，我們依然 可以照傳統的分一下門類吧：

一、最有錢的：科研單位

即高等院校里的科研部門或其它科普研究所，據統計，我國的院士70%以上都在事業單位工作，因此，可見事業單位還是非常受高級知識分子的歡迎，而這些高級知識分子的薪酬收入，比一般的事業單位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教師

教師的工資不能說很高，但是自從去年事業單位改革以來，國家相關部門多次聲稱，要讓教師的工資水平不低於當地的公務員——這就厲害了~也就是，無論如何都會和當地的公務員保持一個水平。

所以，事業編改革，教師崗位無疑是最大贏家。

另一個點，就是教師有一點是非常吸引人的，即一年兩假——暑假與寒假，都是讓人很羨慕的，大家一年到頭都是忙，只有教師能夠一年兩次大假，有很多的時候去 旅遊 。

所 以，站在改革的角度看，加上教師的特性，說它是最完美的事業單位崗位，亦不為過。

三、其它

醫療、黨校、文化、衛生、社福、 體育 等。

這個問題比較 專業 ，我認為想要回答這個問題，最起碼自己得是事業編人員。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關做臨時工，整整做了5年。2020年11月，我通過鄰市的事業單位考試 成功上岸， 到現在已經工作半年了。

如果說事業編分為幾種，那要看分類的依據是什麼，目前最為普遍的分類依據是按照 撥款性質 來分。

在公務員和事業編制中，有這么一種「奇葩」的人群，他們拿著公務員的收入，但是編制卻是事業編，這就是 參照公務員法管理 的事業編，也就是我們俗稱的「參公」。

其實我們可以從名字上就能看出端倪，「參照公務員法管理」，意思就是參考按照公務員法去管理和管轄，待遇自然 和公務員完全相同 。像這樣的特殊人群，在國考中就會有招錄，參加過國家公務員考試的人應該清楚，在招錄計劃表中就專門有「參照公務員法管理」的崗位。

在事業編制中，「參照公務員法管理」的自然是 性價比最高 的，他們的工資、獎金、績效等各種收入，完全和公務員沒有差別。

拋去「參照公務員法管理」的事業編制這個「出頭鳥」不談，在「純血統」的事業編制中， 全額撥款事業編制 無疑是事業編制中最好的一個。我現在的編制，就是全額性質。

全額撥款事業單位，最明顯的特徵，就是其經費全部由 國家事業費開支 ，無需單位自己承擔。說的通俗點，就是全額撥款事業單位，吃的皇糧，捧的是鐵飯碗，你的工資、獎金、績效等都由國家給你發。

一般來說，我們在報考事業編制的時候，都會在招錄計劃表中看到事業編制的性質，如果寫明是 「全額」 ，那麼我們就可以判定這個崗位「全額撥款事業編制」。

與全額事業編制想對應的，就是 差額撥款事業編制，其實從字面上也容易理解，就是差了多少，財政撥給你多少。

這種類型的事業編制，收入由 「兩頭」 承擔，單位自行承擔一部分，不足的部分由財政進行撥款。但是，在實際操作中，單位效益不好，只是承擔了收入的很小部分，財政又不想補齊剩餘的部分，經常會出現「兩頭都不管」的現象。

當然，上述所說的現象，現實中還是 少見的 ，畢竟好歹是個事業單位，在編人員的收入最起碼還是要保證的。

最後一個，就是 自收自支的事業編制 了，這種事業編制，其實說的難聽點和沒有編制的相差不大。因為他的收入，完全由單位自己收了算。

這種事業編制，待遇和單位的 效益息息相關 ，比如設計院等，效益好了，在編人員的收入也就高了，反之就下降了。我在網上還看到過不少自收自支的事業單位，到最後連工資都發不出來了，這種情況也不是沒有。

這樣來說的話，其實就 和企業差不多 了，只不過就是套了個事業編的名頭。所以，我們在報考的時候，遇到這種類型的事業編制，一定要慎之又慎。

事業單位定義

事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、「參公」事業單位

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

4、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業單位編制

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位編制分類

事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

❼ 事業單位改革內容有哪些

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。那麼事業單位改革內容有哪些呢？

1、 轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

2、 明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

3、 創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

4、 完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

5、 積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

以上就是對於事業單位改革內容有哪些的相關內容。

❽ 事業單位有幾種編制

事業單位有幾種編制

事業單位有幾種編制，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業單位有幾種編制？

事業單位有幾種編制1

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

事業單位有幾種編制2

1.參公事業編

參公事業編屬於事業單位中比較特殊的一種，雖然叫做事業單位，但卻是參照公務員來進行管理的。除了編制性質不一樣，其他的部分和公務員基本一樣，包括福利待遇、人事管理等等。

參公事業編又分為一級參公和二級參公，其中一級參公是機關直屬的參公事業單位，如婦聯、工會、殘聯、作協等。二級參公是行政單位下屬的事業單位，如衛健委下的衛生監督執法局。歷年公務員考試中都會有參公單位職位，大家報名的時候一定要看清楚。雖然待遇不差，但性質終究是不一樣的。

2.全額撥款事業編

所謂全額撥款事業編，就是指財政由相關部門直接撥款的事業單位，性質和公務員比較相似，但總體來說規格要差一點，福利補貼也要少一點。

全額撥款的事業單位有很多，最常見的就是公辦學校了，還有各種沒有營收的事業單位，大多數都屬於全額撥款事業單位。全額撥款事業編收入雖然低一點，但穩定性是很強的，很適合安穩工作的同學是報名。

3.差額撥款、自收自支事業編

事業單位中，有一部分單位屬於差額撥款或自收自支事業編。簡單來說，就是各類有收入的事業單位，比如醫院、公證處，測繪所等等。這些單位的財政並不完全靠上級撥款，跟單位的收入是掛鉤的，效益好的單位，收入往往比參公單位和全額撥款單位更高。

不過報考這類單位的同學要注意一點，差額撥款、自收自支事業編是事業單位改革的重點，未來很有可能改企或者精簡重組，穩定性相對來說會更差一點。

4.臨時工、合同工

在事業單位中，還存在大量的臨時工、合同工，不具備正式編制，但又確確實實在單位內工作，很多同學搞不清區別，迷迷糊糊進去了，卻發現和自己想像的大不一樣，待遇連正式工的一半都不到，維持生活都困難。

是不是臨時工，就看有沒有編制。如果是通過事業單位考試進入，那就是正式編制人員，如果是其他社招渠道，與勞務派遣公司簽訂合同的這種，那就是典型的臨時工。臨時工待遇差，沒保障，非常不建議應屆生們去浪費時間。

事業單位有幾種編制3

行政編制

行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。

單位由國家財政承擔，支出費用。公務員的工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。

想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。

參公事業編制

參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。

參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。

參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的'招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。

常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。

事業編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。

事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗

很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。

事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。

所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。

常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。

行員編制

行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。

中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。

人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。

沒有編制的「鐵飯碗」們

還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。

各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。

像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。