事業編借調到局機關怎麼辦

A. 第一天考進事業編就被上級局裡借調一年多現在不去可以嗎

不可以。借調，主要是指本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那裡工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼，但是你是無法作為借調單位的正式員工的。

借調目的，通常有以下三種：

1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2. 借調單位屬臨時性質，在完成某項工作後即行解散，各借調員工會返回原單位工作。

3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

B. 考上某事業單位，卻被局機關辦公室借調從事文秘工作，該怎麼辦

考上事業單位就意味著可以進入這個事業單位工作，但是具體考的那個崗位不見得一直都是穩定的，可能有內部的人事調整，那個崗位不需要那麼多人了就會抽調到別的部門。這個也是有可能出現的事情，所以大家應該做好心理准備。

如果實在覺得接受不了就想做，原來那個崗位對這個工作十分排斥，那就先跟領導去商量這個問題，畢竟同一屆進來的不可能只有自己一個人，能通過協商的方式解決，這是最好的。換一個地方就算不從事自己原來的工作，也不做這份工作，也是可以的，畢竟每個人條件都不一樣的，有人的性子就比較適合做那些精細化的工作，有人就不適合。要不要調到這個崗位上，也得參考被調用者的意見。

C. 局屬事業單位人員，在局機關借調8年了，我該不該回原單位呢

這種情況太普遍了，尤其縣及以下機關單位 ，由於編制問題受限，不能轉變身份，在局機關也沒有提拔機會，最多是部門負責人，一旦清理混編混崗還得回到事業單位，可是回到事業單位了，又沒有你的崗位，兩頭為難的確尷尬，那麼借調人員該如何做出選擇呢？

1、借調

借調是相對調轉而說的，是指借出到調入單位工作，編制、工資等關系保持不變，待相關工作完成再回到原調出單位。

2、為什麼借調這么普遍？

因為在國家行政編制總量的控制下，行政單位的工作確在增加（事業單位承擔的行政職能也在回歸），導致行政機關缺少工作人員（行政機關的人都在當領導，沒有人做實際工作），只能在自己的下屬事業單位借調人員，但是因為編制問題確不能給予辦理正式調轉手續，給不了名分。

3、借調的尷尬

一是 借調不能轉變身份，只是去幹活，因編制問題不能真正成為機關人員，在行政人員面前還是低人一等的， 二是 確實只是在幹活，最好情況能給一個部門負責人（沒有行政編制不能正式任命所以叫部門負責人），弄不好可能幹一輩子大頭活，沒有行政的福利待遇， 三是 編制是硬傷，有隨時被清退的可能，即使不清退，隨著國家治理體系的完善回到事業單位也是早晚的事， 四是 借調出以後那麼事業單位是沒有你的崗位的，一旦清理混編混崗回到事業單位只能做普通工作人員，而且沒有很好的崗位了（比較好的崗位已經有人）。

在機關吧，怕清退回到事業單位沒有合適崗位，不去借調吧，又可惜，畢竟在機關工作與在事業單位工作是不一樣的，尤其已經在機關做部門負責人了，真是進退兩難。

4、如何取捨？

A、如果回到事業單位能擔任中層以上領導職務，趕緊回去，回來是早晚的事。

B、如果已經在機關負責部門工作，而回去又不能擔任中層以上領導職務，隨他去吧，干一天算一天。

C、如果年齡已經很大了，打算佛系的生活，回到事業單位更適合（養老），也不用在機關被人揮來喝去。

D、如果年紀還小 ，在機關工作吧，畢竟機關更能鍛煉人。

E、如果年齡不大不小，在機關有沒有機會成為部門負責人，如果有繼續待在機關吧，畢竟回去也很尷尬。

F、如果個人就想在機關，不管做什麼，那就繼續吧，畢竟開心還是很重要的，別違了初心。

不管如何選擇，都要提早做出決定，早做打算，提前做好相關准備。

祝好運！

按照事業單位借調人員管理規定，事業單位人員借調上級機關應以完成工作為限，最長借調時間一般不得超過一年。確因工作需要延長借調時間的，必須按照幹部管理許可權向組織部門或人社部門提出書面申請，經審批同意後重新辦理借調手續，才可以繼續在上級機關工作，否則按規定必須回原單位報到。借調期滿後未按規定執行報批，一經舉報查實後，借調機關和當事人包括借調經手人員均會被問責，按照有關規定給予相應的處理。此前的2024-2016年，有關部門為此還專門組織了專項治理，清理違規借調人員。即便是現在，組織人事部門每年也會做定期和不定期的抽查，確保單位不違規借調。因此理論上，事業單位人員借調上級機關工作，最多一兩年時間，一般不可能出現借調長達8年不回的情況。

然而現實中，特別是在縣區一級，由於行政機關編制緊缺無法招錄人員補充工作力量，而工作要求卻越來越高、越來越細，為了彌補工作力量的缺失不得不從事業單位抽調人員到機關協助工作，因此一借兩三年、四五年甚至時間更長的比比皆是。很多借調人員既沒有履行借調手續，也不向有關部門報批，有的甚至還以事業身份任機關的領導職務，各種不可思議的借調行為在縣區一級司空見慣，有關部門迫於無奈只好默認，睜一隻眼閉一隻眼。在縣區一級，各部門各單位的機關公務員人數普遍比較少，其餘的全部靠借調的事業編和聘用人員來頂，人數是公務員的好幾倍，充當工作的「主力軍」，在體制內是公認的事實。這也是很多事業編可以長期借調機關的原因所在。

基於題主這個情況，在機關借調了8年，還有沒有必要回去？我個人的意見是看個人想法。如果年齡偏大，個人已經沒有太多追求，在機關又適應了工作節奏，完全沒有必要再回去。反正到哪裡都是做事，工資一分不少，還不如留在機關維持現狀，至少有資源和人脈， 社會 地位比較高，說出去都有面子點，這些對個人和家庭生活都會起到一定的幫助。而如果年齡不大，還有進步的願望，在機關無法解決編制和身份的前提下，建議趁早回去佔位子，既可以解決職務問題，也能提升待遇，對下一步個人發展有利無害。而如果仍像現在這樣稀里糊塗的借調，兩頭不靠岸，吃虧的是自己。時間越長，越對自己不利。

沒啥前途，沒人沒錢也提拔不了，提拔了也提不了公務員，機關里的事業說句難聽的也就是臨時工

局機關向下屬事業單位借調人員幫助工作，現在是一種十分普遍的現象。具體要不要回原單位，還是要看個人的抉擇。

有些人感覺在局機關工作可能比較輕松一些，或者說有助於自己的人際關系拓展，那在局機關長期工作下去也不失為一種很好的選擇。但此時呢還是要注意一個問題，那就是身份不同的問題。這樣的身份在機關工作時間再長，也不會轉變身份。

有些人對身份問題比較敏感，感覺在機關工作白白工作了很多年，也得不到身份的轉變，而在自己原單位呢有沒有合適的崗位留給自己，所以說很容易產生一種沒有歸屬的感覺，這樣的人最好還是趕緊回到原單位吧。回到了原單位，一切還要從頭做起，找到一個真正適合自己的崗位幹下去，重新找到歸屬感。

D. 事業編被借調到機關,犯錯會被追責嗎

被借調人沒有重大失誤是不用追究相關責任。
准確地講違規借調人員只要被借調人不犯有經濟和法律以及重大工作失誤的，是不用追究相關責任，被借調期間，其職務行為所產生的法律後果，由借調單位承擔。

E. 機關事業單位人員借調規定

機關事業單位人員借調規定：
1、借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；
2、借調期滿後返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周按幹部管理許可權向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調手續；
3、關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
借調人員的日常管理：
1、借調人員在借調期內由借調部門負責管理，參加借調部門的相關活動有特殊規定的除外，享受借調部門工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇；
2、借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變。借調期限在六個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作；
3、借調人員在借調部門工作不足六個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；在借調部門工作超過六個月的，由借調部門進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋；
4、借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗幹部同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員；
5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門各項規章制度，自覺服從借調部門的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分；
6、借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔或調動等相關條件的，按相關規定辦理。

法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

F. 我是一名醫生，現在借調到衛生局工作，如果想把關系正式調入局機關需要哪些步驟（人事），有沒有可行性

因為是借調，所以是不能把關系調入局機關的。

一般說來，借調的話，只是暫時在新單位上班，以後還是要回原單位的。所以在新單位上班也只是一段時間，等借調期結束以後，還是需要回到原單位，也就是醫院繼續工作。

並且在借調期間的話，待遇是和新單位員工一樣的。如果想調入局裡，一個是升遷，另一個就是公務員考試。這樣的人事關系才會在局裡。

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借調的福利待遇：

通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協商解決。

借調的目的：

1、 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作

參考資料來源：網路-借調

G. 事業編借調能留那兒嗎

事業單位借調到公務員單位,如果公務員單位有二層機構,是事業編的,可以留下,否則,是留不下來的,除非,你進去占工勤編?恐怕你也不願意吧。
至於借調時間,不知道你覺得多久才算長,但是,就我的角度來說,一至兩年,還是可以接受的。
因為如果只借調幾個月,你還不熟悉業務,不能真正進入狀態,也顯示不了你真正的實力,所以只能算是個過客。
有了一到兩年時間,如果能力夠強的話,應該可以獨擋一面了。該培養的感情,也培養出來了,到時候,根據實際情況,來選擇退路。
首先,如果你進入的是四家班子領導部門,並得到領導賞識,那麼,對於你的仕途,是有利的。現在公務員,除了逢進必考之外,還可以從事業單位選拔任用。但是,一般是從基層的一把手中選擇,所以,你要迅速回到原單位,並藉助借調部門之力,走上領導崗位,再謀其他。
其次,如果你進入的是一般的政府部門,正常來說,他們借調的,一般是他們二層機構事業單位的人員,那麼,你也可以努力進入領導的視野,在原單位有機會時,爭取進入領導崗位。如果不行,爭取回去之後,調到權力最大或者離家最近或者最輕松的部門,這個根據個人的需求而定。
總的來說,能借調的人,一般工作能力和情商都比較可以的,再加上借調期間,由於是到了上一層級,表現會比較好。所以,我們也要努力爭取在付出之後,得到相應的回報。記住,借調是暫時的,自己的單位才是永遠的。

H. 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼

以青島為例，流程如下：

1、確定人選。

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。

2、審核溝通。

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。

3、申報材料。

4、調動核准。

調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。

5、任免備案。

按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

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相關材料：

1、《關於調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2、《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3、處級幹部考察材料一份。

4、擬調入人員的人事檔案。

5、有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6、擬調入市法院、市檢察院和市公安局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意並報省政法對口部門備案後，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

參考資料來源：青島政務網-關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

I. 如何辦理借調手續

1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，向縣委組織部書面提出借調申請。借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。

2、借調部門（單位）在縣委組織部領取《平樂縣借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見——借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管縣領導簽署意見。

縣委組織部審核報請縣人民政府縣長同意後，由縣委組織部下發書面借調通知。

3、有特殊情況的，可由縣委組織部直接報請縣人民政府縣長同意後下發書面借調通知。

(9)事業編借調到局機關怎麼辦擴展閱讀：

員工借調工作流程

1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯系單擬借外單位員工

2、hr部門研究同意借調，則徵求被借調員工個人及所在單位意見。

3、個人及所在單位同意之後，hr部門形成書面報告並請各部門會簽，報決策層審批同意。

4、向所在單位發正式的借調函，辦理有關手續，並與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調協議。

5、安排上崗、發放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發放，由我單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用。

6、借調到期之後，原則上回原單位上班。如繼續借調，則需重新辦理借調手續，如調入本公司，則辦理相關調動手續。