事業編最低服務年限5年什麼意思

A. 公務員最低服務年限為5年是什麼意思

滿5年

可是，作為公務員機關，一個機關一年可能就招收1到2個人，錄取了不去上班，或者上班一段時間之後就想辭職，這會打亂公務員機關的工作安排。尤其是有的公務員機關，本身就只有三五十個編制，一個人辭職，工作就只能分攤到其他人的頭上。因此，給公務員的辭職設定一個最低服務年限，能夠讓考生在報考公務員的時候更謹慎。

B. 事業單位最低服務工作年限

事業單位最低服務工作年限是指經過了考察之後，正式錄用的情況下在用人單位內最低應該服務的年限，一般是服務5年，其中有1年的時間為試用期。但是不同學歷的考生服務的年限也有差別，大專及本科學歷的是五年，但是碩士學歷的一般是三年。

設置服務年限是為了避免體制內人員流動狀況頻繁，給用人單位的日常工作造成影響。其實具體的服務年限還是看具體的招考單位，也並不是所有的單位都會設置服務年限，但是也有單位服務年限長達八年，所以需要考生在報考事業單位的時候看清楚要求，不要到時反悔。

在服務年限內，考生不能有以下的行為：不得隨意辭職，服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職；不得調離，允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域；不得報考公務員或其他事業單位。

事業單位最低服務工作年限

C. 事業編最低服務年限

事業編最低服務年限為5年
在體制內，被單位辭退按照規定5年內是不允許再參加相關考試的，同時是因為個人問題導致，在檔案里頭是會有記錄的，所以也根本沒有辦法通過其他地方的事業編或公務員考試。設置最低服務顯現的主要原因在於，事業單位招錄新人後，不少人員因為工作地點、工作環境、工作福利等多方面因素對工作的滿意度不高，希望能再次選擇一個更適合自己的工作崗位。
一、事業編制
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、編制分類
1、參照公務員法管理事業單位
使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
2、全額撥款事業單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3、差額撥款事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
4、自收自支事業單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、實施范圍
1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4. 經批准進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十七條錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第四十條公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。
領導成員職務按照國家規定實行任期制。

D. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

E. 事業單位最低服務年限5年是什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。