事業單位臨時考核結果有哪些

A. 事業單位工作人員年度考核的結果可以分哪幾個檔次

分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

考核標准應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據，突出行業、單位、崗位的特點，具體標准由事業單位或主管部門（舉辦單位）根據有關法律法規政策，結合實際情況自行制定。

事業單位應全面准確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，側重考核年度工作任務完成情況、工作表現以及維護社會穩定、履行環保職責和安全生產監督等方面情況。擔任黨內職務的，還應注重考核履行黨建責任情況。事業單位工作人員經批准在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同規定的兩類崗位職責任務。

(1)事業單位臨時考核結果有哪些擴展閱讀：

在考核程序上，首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工，並落實好迴避制度。其次是通過制定考核方案、召開會議聽取意見、公布考核方案、年度總結或述職、填寫考核登記表、寫出考核評語、提出檔次建議、公示考核結果、集體研究確定、本人簽名確認、考核結果存入檔案等步驟，嚴密組織實施，確保考核結果公開公平公正。

在考核方法上，要求各級各類事業單位根據不同行業、不同單位的特點，靈活運用個人總結、績效分析、部門內部評議、民主測評、服務對象滿意度調查等多種方法進行。

B. 事業單位的考核結果分為優秀、合格、不合格

《單位工作人員考核暫行規定》第六條規定,考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。故本題判斷正確。答案為A。

對比事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵：

一是不以盈利為目的。

二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

C. 事業單位工作人員聘期考核結果分為

事業單位工作人員聘期考核結果分為
優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

D. 公務員考核結果和事業單位考核結果分別是什麼

公務員考核結果是優秀，稱職，基本稱職，不稱職四檔。事業單位考核結果是優秀，合格，不合格三檔。

E. 事業單位工作人員考核結果等次

是優秀、合格、不合格。

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

拓展資料

《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：

職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

F. 事業單位工作人員考核結果分為

筆試和面試。事業單位都比較嚴格所以需要筆試和面試，事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

G. 事業單位年度考核的結果分為幾個級別

事業單位年度考核，本人意見欄就是對這一年度的工作的一個闡述或總結。
事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：
（一）優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對 象滿意度高；
（二）合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象滿意度較高；
（三）基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現一般， 基本履行崗位職責，基本完成工作任務， 服務對象滿意度較低；
（四）不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

H. 事業單位工作人員考核結果等次是什麼

事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

1、考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。

2、並由主管部門審核。考核標准應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標准。

3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和准確性。

4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。

5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響

(8)事業單位臨時考核結果有哪些擴展閱讀：

1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒布。

2、第五條考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

3、第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

4、第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。

I. 事業單位考核結果分為幾種

事業單位的考核結果在不同的考核中，呈現的檔次是不一樣的，一般在年終考核中，結果會分為優秀、合格、基本合格和不合格幾種類型，而聘期考核的考核結果就會直接一些，只有合格或不合格兩種，那麼考核結果會有哪些影響呢？

工作人員的考核結果最後會作為調整事業單位工作人員的崗位、薪資以及是否繼續續訂聘用合同的依據。

在事業單位管理條例中，重點考核的是工作績效。在事業單位的考核中，會根據聘用合同中規定的崗位職責任務，來全面考核工作人員的表現。在考核的時候，也會聽取服務對象的意見和評價。

事業單位考核結果分為幾種