A. 事業單位崗責獎獎金怎樣發放
一般事業單位的話，其實這種獎金可能根據你們單位的這個崗位職責來進行發放，特別是獎金，他們相同的職位發的都是相同的。
B. 事業單位職工工資，一些獎金.福利的發放有什麼規定嗎，還是想怎麼發就怎麼發，還有單位的一些開支
工資是有規定的，一般根據工齡，學歷，職稱等來劃定你屬於哪一個工資級別。獎金，福利就比較隨意了，一般根據單位財政的狀況來決定吧，比如說我們單位不管過什麼節都什麼也不發，我同學和我在一個市裡，也是事業單位，就發很多東西，甚至衛生紙都發。
這跟單位的性質比較有關，職能單位這方面比較有優勢，像工商局，國稅局，財政局，海關，這些都是事業單位里的香餑餑。逢年過節的都會發點什麼的。
單位的開支一般是由財政撥款的。
C. 事業單位有獎金發嗎
事業單位當然有資金.
全額撥款的事業單位:資金也是財政撥款(指預算內資金).(小金庫發預算外資金)
自收自支的事業單位:無所謂了.都是自己的錢.(當然發放也要向財政申請劃款)
D. 機關事業單位獲得上級獎勵資金怎麼花啊,能發獎金嗎
獎勵資金就是用於發獎金的，但要有分配方案，不能瞎發。
E. 事業單位先進個人可以發獎金嗎
可以發~各地根據實際情況確定~
根據《事業單位人事管理條例》中的：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則；有條件的單位可以發。
各地政策自理~一般是參照公務員發放一定的獎勵。
F. 事業單位獎勵性績效該如何發放
這個時候先你可以向單位提出你的意見，不行的話可以去社保部門申訴的。
G. 事業單位績效工資如何發放
一般的事業單位定崗定編的，人員有固定的崗位等級。有很多種，先說幾個種較為操作簡單的分配方式可供你參考。
方式1
根據崗位工資進行分配
（1）確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準績效獎金。
（2）根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現率=基準獎金*個人得分/100
優點：基於現狀，實施簡便。
缺點：與部門內其他人員績效無關。與部門績效無關
方式2
獎金總額相對固定的分配方式
（1）部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配系數。
（2）部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、系數，考核得分進行分配。
以個人得分滿分為100分算。
具體而言，部門人員工資=個人基準獎金*個人績效分/100=部門獎金總額*個人崗位系數/部門崗位系和 *個人績效得分/100
優點：部門績效與部門獎金掛鉤，個人獎金同時與部門和人員績效掛鉤。
難點：對內部的部門與個人崗位職責，考核體系相對科學性與完整性要求較高。對管理人專業水平要求較高。
H. 關於年終獎問題很困惑.事業單位一次性獎金是怎麼發的
一般事業單位所謂的年終獎就是一個月基本工資而已，年終考核合格後予以發放。如果你們單位執行了績效工資，在本年績效工資總額不高於上年的前提下，在上級組織部門核定的績效工資總額內，可以根據當年實際情況發放年終獎，具體分配方案由單位自己制定