機構改革節約了多少事業編制

A. 哪些事業編制將取消

機構改革迎來「大換血」，40種事業單位被取消編制，不再是公家人‍

從目前狀況來看，一共有40種事業單位，要被取消編制，從此不再是公家人，這些被取消的事業單位，可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類、資訊類等等。

舉幾個具體例子：比如國有農場、國有賓館、印刷廠、文藝劇團等，都會被取消事業編制。

42種事業單位，被取消編制的原因是什麼？

原因一：員工事業編製取消，事業單位屬性保留

針對這個政策的實施，會關繫到一些醫院和高校，像一些學校和公立醫院，事業身份永遠是保留的，而且國家對於學校和醫院的投入，也不會比以往減少，但需要面對的問題，則是高校老師和醫生這兩類，原本有事業單位的員工。

如今都要面臨事業編制被取消的現狀，其實不管是一名高校老師，還是一些醫院的醫生，對於事業編制，都不會去過多關心，因為這兩種職位，就業前景非常可觀，又是公認的鐵飯碗工作，不管怎樣改動，自身發展前景都不會受到影響。

B. 國家機關事業單位改革改完了嗎

事業單位改革已經基本上接近尾聲，該改的早都已經改了，基本上沒什麼變化，只是單位牌子的變化、職能的重新整合，公益一類基本照常不變，只是經營類事業單位轉企。

很多省份的事業單位改革已經基本完成，在改革之前，很多人認為事業單位的未來前途不明，說什麼的都有，有說轉身份變公務員的，有說會全部取消變成企業的，眾說紛紜，尤其是事業編在編的人員，更是焦躁不安，怕自己丟掉了體制內的身份，轉成企業，甚至有下崗的可能性，如今，塵埃落地。

例如：行政事業單位減少17個。

在這次改革中，天津開發區行政事業單位減少了17個，但把資源向經濟發展主責主業部門傾斜，專業招商部門從原來的6個增加到12個，占內設部門總數的34%，招商引資和企業服務人員比重達到85%。

「開發區原來行政事業編制加起來大概有1000多個，改革之後這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家幹部，以後是法定機構合同制工作人員。」

天津開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘說，本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統一簽訂合同，聘期三年。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性台階，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

C. 河曲機構改革保留了幾個局

36個。山西省河曲縣人口小縣機構改革引發關注。該縣將36個黨政機構精簡為22個、135名領導職數精簡為114名；將186個涉改事業單位整合為40個、1964名事業編制核減為659名，「大部制」目標基本實現。
從改革的結果看，該縣此次改革力度不小。從機構上看，36個黨政機構減掉了14個，精簡比例為38.89%，超過1/3。事業單位的改革力度更大，186個事業單位減掉了146個，精簡比例為78.49%，超過3/4。
從人員上看，135名領導職數減掉21個，精簡比例為15.56%。1964名事業編制減掉1305名，精簡比例為66.45%。雖然人員精簡比例分別比機構精簡的比例要小，但是一下子精簡這么多人還是很不容易的。
相對而言，提拔幹部、增設崗位比較容易，而精簡人員，無論是領導幹部還是普通職工，都是一件難事。河曲縣如此大的改革力度是值得肯定的。
改革的目的不僅僅是減少機構、精簡人員，更要提高效能。通過推行「大部制」改革，該縣大經濟、大農業、大建設等寬職能架構初步形成，有效解決了機構職能重疊、職責交叉、效能低下的問題。
改革之後，正因為機構、人員減少，河曲縣縣直部門公用經費支出每年減少1050萬元，財政支出的人員工資福利、「五險一金」等每年減少1.33億元。
河曲縣是典型的人口小縣，常住人口12萬多人。2021年，河曲財政預算收入10億多元，預算支出19億多元，支出缺口9億多元。雖然機構改革後每年減少了1億多元的支出，但是支出缺口依然巨大，仍然需要不斷輸血。
人口小縣往往也是人口流失突出的地方。前不久，中辦、國辦印發的《關於推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》提出，防止人口流失縣城盲目建設。
隨著人口流失，對基礎設施的需求必然降低，防止盲目建設無疑是務實之舉。意見還提出「有序引導人口向鄰近的經濟發展優勢區域轉移」，意味著人口流失縣的人口大概率會繼續流失。
要優化縣域治理，單靠「大部制」改革還不夠，還需要更多探索。有人提出撤並人口小縣的建議。與精簡機構相比，縣域合並可以擴大經濟規模，節約行政成本，提高行政效率。這項改革力度更大，也更加復雜，遇到的阻力和難題也會更多。

法律依據：
《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》
第五十四條 地方各級人民政府是地方各級人民代表大會的執行機關，是地方各級國家行政機關。
第五十五條 地方各級人民政府對本級人民代表大會和上一級國家行政機關負責並報告工作。縣級以上的地方各級人民政府在本級人民代表大會閉會期間，對本級人民代表大會常務委員會負責並報告工作。全國地方各級人民政府都是國務院統一領導下的國家行政機關，都服從國務院。地方各級人民政府必須依法行使行政職權。

D. 事業單位未來還有編制嗎

有的，雖然機構改革一直在縮減事業編制，但像一些社會性崗位是沒辦法取消的，如福利院、救助站等等，而且地方政府因為行政編制較少的原因，很多單位也還是事業編制居多，如我所在的縣城的城管綜合執法大隊、環衛所、環境衛生考評中心、市政服務中心等等。

E. 事業單位機構改革最新消息

1、事業單位機構改革其實對大家考事業單位的影響也不大，大家不用擔心和改革後的事業單位不值得考，實際上不管如何改革，事業單位的性質還是那些，可能在管理上面會有變化，事業單位還是和公務員一樣是很值得考的。

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2、事業單位機構改革的方式的是分類改革，會將原來比較僵化的管理方式變為靈活的管理方式，按照不同的職能和工作性質建立不同的管理制度實行分類管理，並且改革會減少事業單位編制，增加合同聘用制。但是這並不意味著不是鐵飯碗了，考上事業單位的人工作的穩定性還是有保障的，大家不用擔心，並且改革後的薪資水平也會定期上調，這也是改革後比較好的方面。還有一些事業單位改革的細節當面小編就不一一贅述，大家只要知道事業單位改革並不會影響大家考事業單位就行，並且現在編制越來越少，先要上岸的小夥伴需要抓緊時間了。

事業單位機構改革最新消息

F. 事業單位改革之後,在編人員減少了嗎

個人覺得，編制數量可能會減少，但所謂被精減的人員又以其他方式上崗工作，可以說，一些地方工作人員的數量不降反升，機構改革任重道遠。

G. 哪些地方事業編制將縮減

近日，《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》開始實施，強化事業單位公益屬性，推進事業單位去市場化，2019年將全面完成事業單位機構改革工作。

前段時間，河南省人力資源和社會保障廳對機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。今後在機關事業單位里將不存在「爆破工」「電鋸工」等工種。

關於事業編制，還有哪些變化？跟工人日報小編一起了解下！

多地出台機構編制新規 禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出台《遼寧省機構和編制管理條例》。《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

日前，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理辦法》，辦法要求，全區事業編制實行總量管理，自治區機構編制管理機關確定全區事業編制總量，並確定下達盟市事業編制總額。

H. 事業單位改革最新政策

日前,省委省政府印發了《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》。針對深化事業單位機構改革事宜,省編辦副主任、省分類推進事業單位改革領導小組辦公室主任李東民接受了專訪。
問:為什麼要深化事業單位機構改革?
答:我省事業單位在機構設置和職能配置上還存在一些問題,同新時代新任務提出的新要求還不完全適應,主要有四方面:一是事業編制規模總體偏大。我省事業編制總量在全國排名靠前,與人口、地域面積和經濟發展水平不相適應。大量人力資源、政府資產和財政資金配置在事業單位等非生產部門。二是事業機構重復分散設置。很多職能相近或交叉的事業單位重復分散設置在不同主管部門,導致人財物力重復投入。三是事業功能定位不清。一些事業單位變成了「二機關」,偏離了公益性宗旨;一些應具有「第三方」公正性的單位異化為機關或收費組織,成為「紅頂中介」;一些事業單位佔有土地、林地等資源,參與市場競爭,嚴重偏離了公益目標。四是一些事業單位規模過小,業務能力受限。在人員編制較少的事業單位中,真正從事業務工作的專業技術人員往往不足總人數的三分之一,影響了事業單位公益服務水平和質量。
問:本次深化事業單位機構改革與事業單位分類改革是什麼關系?
答:深化事業單位機構改革不是對之前事業單位分類改革的否定和另起爐灶,而是事業單位改革整體布局的兩個階段,分類是前提,機構改革是其延伸和深化。
問:本次改革的任務和目標是什麼?
答:通過機構改革,省直事業單位機構總數原則上至少精簡20%,事業單位內部機構總數原則上至少精簡20%,事業編制總數原則上至少精簡15%;市(地)、縣(市)事業單位機構總數原則上至少精簡10%,事業編制總數原則上至少精簡10%。
問:深化事業單位機構改革怎麼改?
答:主要通過以下途徑推進:一是全面壓縮現有事業單位編制規模。二是大力精簡事業單位機構數量。具體來說,「空殼」事業單位一律撤銷;整合撤並「小散弱」事業單位。省直編制30名及以下單位、市(地)編制5名及以下單位、縣(市)編制3名及以下單位要重點推進機構整合;省直編制5名及以下單位原則上一律撤並。通過整合撤並,省直各部門所屬事業單位中,20名及以下編制規模的事業單位最多隻可保留1個;優化整合職能相同或相近事業單位,按整合後單位職責任務確定合理的事業編制規模;推進跨部門跨層級跨地域事業單位整合。重點是科研、報刊、幹部教育、培訓療養、地質勘查、工程勘察設計、檢驗檢測認證、信息服務等領域事業單位。三是推進承擔行政職能事業單位改革。與黨政機構改革相銜接,全面清理和剝離事業單位承擔的行政職能,將行政職能回歸行政機關。推進行政執法力量下沉,實行以市縣屬地化執法為主的管理體制。四是推進從事生產經營活動事業單位改革。區分不同事業單位經濟效益,實施不同改革政策。經濟效益較好的先期轉企;經濟效益一般的創造條件轉企;不具備轉企改制條件的予以撤銷或穩妥退出事業單位序列。五是推進公益類事業單位去市場化。對公益一類事業單位開展分類回頭看。公益一類事業單位不得從事生產經營活動(包括舉辦企業),不得取得經營性收入;對公益二類事業單位從事的競爭性業務及收入進行清理規范。公益二類事業單位一律不得從事面向市場的競爭性業務並取得競爭性經營收入。
問:深化事業單位機構改革與黨政機構改革是什麼關系?
答:深化事業單位機構改革是黨政機構改革的重要組成部分。各地、各部門要協同推進事業單位機構改革和黨政機構改革,按照《實施意見》明確的工作步驟,搶前抓早,倒排工期,力爭9月底前完成第一輪事業單位機構改革工作,避免與黨政機構改革相互交織。同時,要提前梳理承擔行政職能事業單位承擔的行政職權情況,盡快提出改革意見,做好與主管部門新「三定」規定的有效銜接。主管部門不管是否涉及整合撤並,都要繼續按原職責落實工作任務,確保不出現責任缺位、工作斷檔。

I. 事業編取消後的變化

事業單位不消失，毫無疑問事業編會一直存在。但隨著改革的推進，事業編制也會呈現出一些變化：
一是編制越來越緊俏，含金量越來越大。公務員和事業編現在實行的是限額管理，機構改革後編制減少，將變得更加緊俏，報考難度預料也會增加。
二是編制越來越統一。隨著行政執法嘞、生產經營類的消失，以及公益二類的逐步改革轉性，未來事業單位將只保留一種單位，那就是公益類。事業編制也將進行整合，不再以全額、差額、自收自支區分，而全部改為全額，由財政兜底，提供公益服務。這是大方向，需要一定的過渡時間，不可能一蹴而就。
換而言之，事業編制不會消失，但會進一步整合，未來不再區分供養性質，只保留一種編制，即事業編。
很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。
工資待遇「變動大」。編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。
事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。
晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。
法律依據：
《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。