事業編新人都做什麼

A. 第一天去事業單位上班該注意些什麼

下面建議可以幫你適應第一天的工作:

一、第一天上班保持愉快的心情，面帶笑容，記得遇到每一位同事都要親切的跟他們打招呼，並介紹一下自己，讓大家感覺你很有親和力。

二、上班第一天的穿著也很重要噢，建議您選擇一套適合自己的膚色、身高、體形，當然還有你的工作職位噢，衣服穿起來好看了，也會顯得對自己很有自信。

三、待人接物要禮貌點、謙虛點、誠實點。這樣足夠了。

公司第一天，一般不會安排工作。

正規的公司，一般是讓你學習公司的紀律、企業文化，另外介紹你給其他人認識。

至於做什麼，屆時聽別人的就可以了

頭一天先和公司同事熟悉起來,你也先熟悉公司的文化環境以及你所任職的工作職責,迅速熟悉自己的工作。先了解公司文化最重要,只要心態好就很好了,讓自己大方得體禮貌,熱情,開朗,積極向上,樂於助人,還有服從和執行吧,這是一個新人都應具備的。

在新的單位，處理人際關系，把握幾個原則：

（1）少說話，多做事。

（2）盡快熟悉新業務，不懂就問，不要不懂裝懂，這樣害的是自己

（3）多了解同事的喜歡，尋找共同話題，盡快和他們打成一片。

（4）要有爭先恐後的精神，就是臟活累活搶著干，慶功的時候把自己放最後一面。

（5）尊重同事，你尊重別人，別人才會尊重你。

（6）切記不可背後說人壞話，特別是老闆，領導的，不然到時會死的很難看的。

第一天不用太熱情，但一定要充分表達出你願意和大家好好相處的意願，並且還要讓上司看到你能在短時間內勝任這份工作的能力和潛力。

1、按時或提前上班。

2、衣服得體、整潔、莊重。

3、和同事交流保持善意的微笑。

4、請示上司，著手工作。

5、工作一定要積極主動。

6、不要主動談與工作無關的話題。

7、資料工具堆放整齊。

8、手機設成振鈴，最好不要接聽與工作無關的手機電話。

9、善於控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來。

10、不要一到下班時間就馬上消失，要對自己經手的每一件工作負責。並且讓你的領導知道你在做什麼。

11、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、用心是每個上司都喜歡的工作作風。

12、多幹活,少說話,不懂就問，別誇誇其談。

13、你的直接上司會讓你干一些無足輕重的活，你不要輕視，這是領導和同仁對你的考試。

14、不要和同事瞎說話.因為你不了解內部關系。

15、一定要精神保滿，困了不要趴在桌上睡覺，不要讓領導和同仁以為你無精打採的。

16、中規中距完全可以，你的個性會在日後的日子發揚光大的。

B. 急，急，新人初進事業單位時應該注意些什麼事項該怎麼做要詳細的，謝謝了

.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要准時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

C. 事業單位報到第一天，需要注意點什麼

人事局報到：持本人學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件，本人學籍檔案（必須是沒有拆過的），最好帶幾張證件照吧，不知道哪就用上了。還有筆什麼的文具。
人事局報到後，會給你出據一個報到證，你拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他。然後就算報到完了。
上班後，要向你單位財務人員提供合同、銀行卡賬號等，方便給你做工資關系。
具體到上班的話，新人上班，要勤快，早晨、中午來早點，把辦公室衛生整理下，跟你的分管領導把關系搞好，多幫幫老同志（有些老同志電腦不太會用），別怕多幹活，但也別傻幹活，原則就是，即幹了活，還得讓領導知道你幹了，當然不是去跟領導表功，反正用一切辦法讓領導知道這個新人很勤奮。然後就是多學習崗位知識吧，把本職工作做好的同時，多寫寫信息簡報什麼的，好讓更高一級的領導知道你。
其實每個單位都一樣，不光是要把工作干好，還得把為人處事這些也做好，有時候為人處事甚至比你工作成績還重要。
新人么，有點眼色，給領導端茶倒水打掃辦公室什麼的不丟人，領導也不會讓你白乾的。
還有，現在才參加工作，估計你年齡也不大。年輕人，火氣都比較大，但在單位要控制住自己的脾氣，別跟領導和老同志頂嘴，吵架什麼的。

D. 在事業單位上班都是干什麼的

簡單說可以分為業務人員、管理人員和後勤人員三類。業務人員是最核心的，單位開展哪些業務，都需要具體落實到這些人身上。好比是「工蟻」。管理人員是業務人員之上具備管理職能的，但業務部門的管理人員也需要業務能力。好比是「蟻後」和「工頭」。後勤人員就像出納啦、物管、司機這類的，做輔助性的工作，有些單位的後勤崗位有外包出去的。

E. 事業編是干什麼的工作

事業編干什麼的都有，因為事業編不是一種具體的工作，而是一種身份編制，是事業單位正式工作人員的編制，擁有編制的好處是工作比較穩定。

一、事業編制是什麼

事業編制，就是國家為了滿足一些領域的需要(具體包括文化領域、教育領域、衛生領域等)，從而設立了一些單位，這些單位的員工享有事業編制。事業編制的經費，通常由這些單位所使用。

事業編制常見的單位有：科研單位、文化單位、衛生單位、體育單位、社會福利單位、環境保護單位等。

二、事業編制崗位有哪些

事業編制的崗位有教育事業單位，科技事業單位，文化事業單位，衛生事業單位，社會福利事業單位，體育事業單位，交通事業單位，城市公用事業單位，農林牧漁水事業單位等。

總體來看一般事業編崗位主要有三種：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業編制有不同的類型，比如教育事業單位，科技事業單位等等。不同的類型又有不同的崗位。所以還是需要以實際為准。

事業編是干什麼的工作

F. 剛去事業單位上班，作為男生，應該注意些什麼

1、熟悉工作。在單位的工作里，一個蘿卜一個坑，每個人都有對應負責的工作，作為一個剛新來的新人，剛開始肯定是安排去熟悉單位的規章制度。這段時間是最舒服、最輕松的時間，也是區分一個人是否適應單位工作的時間。這段時間，要多學、多記、多問，備好筆記本、備好簽字筆，不懂就問、不會就記，盡快的熟悉單位的一切工作流程和制度，明白什麼該做、什麼不該做，融入單位的工作氛圍。

2、不要忘記學習。一個新人肯定不是八小時都很忙的，總有那麼些空閑的時間，那麼如何利用好這些空閑的時間就很重要了。這里建議，多學習些業務相關的額外能力，譬如說office相關技能。以題主這些年的工作經歷來說，體制內會一門獨一無二的office技能是非常有必要的。一來單位里的人大多數都只會最基本，能夠證明自己的能力，二來日常工作的文檔歸類、數據匯總、工作匯報等能夠節約時間、提高效率。

3、謹記規則。規章制度是一個單位的立身之本，自己工作范圍之內的東西可以多問、多學，工作之外的東西少問、少打聽。在體制里工作，各個崗位都有對應的規則，不是每個人都願意去分享討論。所以有的時候聽到相關的東西，是自己范圍內的可以多去問問，不是負責范圍的不要去多打聽，「言多必失」。

4、尊重領導。每個工作都有對應的分管領導，可以對單位的大領導不感冒，但是一定要對業務分管領導尊重。年終的時候，決定一年工作成績的往往就是這個不起眼的業務分管領導。舉個例子，在一起公考培訓的時候，講過這么一個題目「分管領導安排了一個工作，這時候單位一把手安排緊急任務要做，你怎麼辦？」這時候不要盲目答應一把手，而是要跟分管領導說清楚，讓分管領導去協調，給予他最大的尊重。

G. 進入事業單位之前需要做哪些准備啊我是新人，馬上要進入事業單位上崗了。希望有好心的前輩指導下，呵呵

進入單位前或剛進單位時：
一、要了解該事業單位的基本情況，越詳細越好，主要包括：單位的職能職責、機構設置、領導分別是哪幾位，單位有多少人，主管部門的整體情況。
二、通過網路等渠道，了解該單位或其他地區的這種單位的工作開展情況，最好是學習幾遍近幾年的全年總結和工作安排。
三、通過上面了解的情況，對照自己所學，了解自己在該單位工作的話，需要發揮哪些長處，彌補哪些短處。
四、熟練使用該單位工作中主要使用的工具或軟體等，如某一個崗位，公文寫作多，那就要熟練操作OFFICE等，
進入單位後：在前面了解的基礎上，馬上熟悉自己的具體崗位（在前面的總結學習中，可以知道你所在的崗位的工作主要情況），然後做到：
一、嘴勤：不懂就問，就請教，不要不懂裝懂，要不恥下問。但要切記：不是工作方面的事，要閉嘴；是工作方面的事，盡量少張嘴（除了問問題）。在待人接物方面，當然也要嘴勤，多叫哥、姐，有職務的一定要叫職務，如張局長好，李姐好，再見等。
二、手勤：俗話說：好記性不如爛筆頭，要多寫、多記、多收集資料、多動手，要埋頭苦幹。
三、腿勤：多下鄉，多調研，多幫別人跑腿（哪怕是倒茶、掃地、打水、送文件等瑣事）。
四、腦子勤（這是最主要的），多動腦子想工作，想工作思路，想創新，想單位中人與人的關系，想人與事的關系，用腦子多學習，多總結工作經驗（每個人剛參加工作時都可能犯錯，做到同樣的問題最多犯一次錯，當然不犯最好）。
希望能幫到你。

H. 事業單位新人怎麼生存（不懂這十條生存規則）

隨著「鐵飯碗」的觀念日漸深入人心，現在許多年輕人都希望能在體制內有一席之地，而這註定是艱難的。若有幸已經進入體制內，又該如何表現才能夠脫離基層，迎娶白富美，踏向人生巔峰呢？

下面圖圖就跟大家談談體制內的生存之道，其適用於公務員、事業單位、大小企業。

一、要有擔當，有格局，不要展現任何的負面情緒，不貪小便宜，「吃虧是福」這句話是真的。別輕易的指導別人，除非你真的對這件事門兒清，不然錯了對你影響很大，錯誤的減分比正確的加分要多得多。

二、保持和同事、上級的良好關系，即便是你們的價值觀不同，有句話叫「看破不說破，還是好朋友」，明知道對方錯了，也不要直接指出，可以找適當的時候說明，或者乾脆任由其錯到底。

三、聚會團建的時候盡量表現得活潑點，多多交流，嘗試單獨敬領導酒。逢年過節可以多多問候，看似不起眼的小事兒也會影響你的仕途。

四、與上級保持統一戰線，你可以業務能力不強，但是你一定要三觀與領導一致。嘗試從各方面了解領導的生活、興趣愛好、厭惡喜好，不要覺得麻煩，知己知彼才能百戰不殆。

五、學會匯報工作，挑重點說。匯報的時候把要點羅列好，不要匯報個工作幾大篇密密麻麻的PPT或者文字，誰願意聽你讀完，有業績匯報業績，沒業績匯報你工作的亮點。可以提出在工作中遇到的問題，但一定要附上解決方案。

六、不要吝嗇幫忙，但是也不能讓你幫的忙體現不出任何的價值，可以在對方提出要你幫忙後，你很愉快的答應，但是需要讓對方等待10~20分鍾，這樣會給對方心理上造成「你很忙」卻又「很大方」的評價，這樣你幫的忙才會有價值，才會讓對方覺得欠你人情。

七、勤快、勤快、勤快，重要的事兒說三遍！隨時保持你在忙碌的狀態，但是領導如果有工作交給你，接下來，別挑剔，不會的可以學，餘生還長，早學早會早用。

八、在最初的時間里給領導留下最好的印象，因為單位里的「老油條」形象已經在領導心裡形成定格了，一開始的好印象會抵扣掉之後你小錯誤的減分。

九、新人要和單位那些元老們保持和睦，但也要保持一定距離，這些人最喜歡的就是八卦，如果某天扯上一句關於你的問題，那你所有的努力可能都會白費。

十、弄清楚所有的來龍去脈，用人單位用人的准則，那些「普通人」一飛沖天的緣由。一切的一切如果沒人能幫你，你就需要自己去了解，這不單純是業務上面的上進，朝著「需求」努力才是普通人擺脫命運的道路，除此之外，沒有捷徑。

以上是部分給剛進入體制內、企業內小白的生存建議，你還有什麼好的想法或者經驗歡迎在評論區與我交流。

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