鄉鎮差額事業編有哪些崗位

⑴ 鄉鎮街道事業單位有哪些

1、鄉鎮基層事業單位由各個區域不同情況決定設立的，一般包括民政所、稅務所、電力所、衛生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

2、由於中國的實際情況，這些所不一定都是事業單位，還有是公務員編制的單位，還有些是當地自己規定的查補、自籌等類型的事業單位，並且，即便在事業所里上班的人也不一定都是同一類型的編制人員，有些可能是公務員，有些是事業，有些是差補等，如派出所。
鄉鎮事業單位，就是通常所說的「七站八所」。不過，隨著機構改革，各站所基本都撤並整合，和原先大不一樣了。

鄉鎮黨委政府機關設置為行政機構，包括黨委、政府、人大、政協機關辦公室，以及紀委、武裝部等，使用行政編制，工作人員為公務員身份。除此之外，其他都是事業機構，使用事業編制。

鄉鎮事業單位包括農業服務中心、農經服務中心、社會事務中心、文化服務中心、公共衛生服務中心，以及財政所、司法所、食葯所、國土所、工商所、林業站、水利站、畜牧站、鄉鎮衛生院，以及派出所、稅務分局、運管、交警等，有的歸鄉鎮黨委政府管理，有的歸縣局管理，有的為派出機構，各地管理、權屬不一，實際設置比較復雜。

鄉鎮事業單位中，有鄉鎮政府管理的，有縣局垂直管理的；有統一設置的，有單獨設置的；有幾個鄉鎮綜合設置的，有每個鄉鎮統一設置的；有全額供給的，有自收自支的。隨著鄉鎮機構改革以及部門垂直改革，機構設置混亂，隸屬關系混亂，名稱職能混亂，人員編制混亂，給鄉鎮人事管理和經濟發展造成了極大的不變。

隨著新一輪黨政、事業改革，鄉鎮黨委政府及事業單位改革也將統籌規劃，同步推進。多地試行鄉鎮事業單位設置「2+1」模式，即成立統一的鄉鎮政務服務中心、行政執法中心和綜合服務中心，統一管理便民服務、行政執法和社會服務事項，統一由鄉鎮黨委政府協調管理，縣局只負責業務指導。

⑵ 事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業編制有哪些崗位？

事業編制有哪些崗位1

事業編報考崗位的具體種類：

1、教育事業單位，主要包括高等教育、中等教育、基礎教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相關事業單位。

2、科技事業單位，主要包括社會科學研究、自然科學研究、其他科技研究以及綜合科學研究等事業單位。

3、文化事業單位，主要包括圖書文獻，藝術創作、編輯事業、群眾文化、新聞出版、演出事業以及其他文化等事業單位。

4、衛生事業單位，一般包括衛生防疫檢疫、衛生檢驗、醫療、計劃生育以及其他衛生等相關事業單位。

5、社會福利事業單位，包括殯葬、康復、托養福利以及其他社會福利等相關事業單位。

6、體育事業單位，一般指的是體育設施、體育競技以及其他體育事業等相關單位。

7、交通事業單位，通常包括航空、交通規費徵收、公路運輸管理、公路維護監理以及其他交通事業等相關單位。

8、城市公用事業單位，包括市政維護、城市環衛、房地產服務、市政設施維護管理、園林綠化以及其他城市公用等事業單位。

事業編制有哪些崗位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些崗位3

事業單位有幾種編制

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的.事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

⑶ 事業編制都有哪些崗位

事業編制的崗位：教育事業單位，科技事業單位，文化事業單位，衛生事業單位，社會福利事業單位，體育事業單位，交通事業單位，城市公用事業單位，農林牧漁水事業單位等。

總體來看一般事業編崗位主要有三種：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業編制有不同的類型，比如教育事業單位，科技事業單位等等。不同的類型又有不同的崗位。所以還是需要以實際為准。

1、事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

3、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

4、事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。

⑷ 事業編都包括哪些崗位

事業單位都包括的崗位：

教育事業，科技事業，文化事業，衛生事業，社會福利事業，體育事業，交通事業，城市公用事業，農林牧漁水事業，信息咨詢事業，中介服務事業，勘察設計事業，地震測防事業，海洋事業，環境保護事業，檢驗檢測事業，知識產權事業，專利事業，商標事業，版權事業，其他知識產權事業，機關後勤服務事業。

(4)鄉鎮差額事業編有哪些崗位擴展閱讀：

分類：

一、按行業分類別，大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標准計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關後勤及其他25個行業類別。

二、是按性質和特點分類，可分為具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、計劃生育協會等；具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、考試管理中心等；具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、房產管理、園林設計等單位。

⑸ 事業編哪些崗位好

事業單位哪些好？要看單位性質。

參公或全額比較好的，如：財政局下屬的評審中心、采購辦；國土局下屬的土儲中心、不動產登記中心；住建委下屬的質監站、安監站、牆改辦；工信委下屬的散辦（散裝水泥管理辦公室）；質監局下屬的產檢中心，等等。

幾乎每個局能局都有下屬的二層事業單位，有的不顯山不露水，但收入效益非常可觀。現在盡管實行收支兩條線，不像以前那樣隨意，但畢竟掌握著資源，在很多方面占著先天優勢。

特別是一些差額撥款事業單位，比如設計師、勘探院、研究所、園林綠化工程處之類的，因為有政府背景，承擔著大量項目，其一線在職人員收入是非常可觀的。 其他的事業崗位，像老師、醫生等，都是不錯的選擇。

本人生活在不入線的小縣城，體制內工作人員（包括行政、參公和事業編）共有2萬餘人，其中教師、醫務人員1.5萬餘人，行政機關和承擔行政職能的工作人員5千餘人，縣一級機構改革方案已經出台，除了個別行政單位職能劃轉外，事業單位改革備受關注。因為事業單位不再承擔行政職能，那麼改革後的事業單位，哪些事業編崗位好呢？

1、常委單位下屬的 服務中心。事業單位改革後，局委辦全部更名為 服務中心，其中縣委縣府下屬的事業單位崗位好，雖不承擔行政職能，但是地位超然，而且具有專業性的特點，其地位仍是不可代替。

2、上級直屬單位。如糧食儲備中心，人事、財政雖然受地域轄制，但是獨立性較強，雖與其他單位交流甚少，但是事物少、工資不低，所以算是好崗位。

3、基建方面的事業編。如水利、防空設施、園林等部門，與建築企業交流甚廣，物資、人員豐厚，待遇好。

        4、值得關注的是鄉鎮事業編，之前大家都在吐槽鄉鎮累，「上面千條線、下面一根針」，但鄉鎮執法日趨完善，雖提拔上與公務員相比競爭力要小，但是錐子總會脫穎而出，鄉鎮一樣可以給廣大青年提供好的舞台。

更多考研、考公信息請關注「考研過來的基層90後」。請轉發給需要的人

我看除了公務員外，就數教師，醫生待遇好。再次一點就是國企單位。如銀行，郵政等。

首先，現在招聘的事業單位不一定會放在原崗位，有挺多機關單位因為行政編制受限轉而招聘事業編制來做行政的活。這種情況下你看招聘崗位也看不出來你考上後會做什麼工作。可能崗位招聘工科專業的，但後面給你分配到機關寫材料。這種在縣鎮級單位比較常見。

其次，選擇事業單位要選擇經濟發達的市縣，事業單位的工資跟當地的經濟水平和財政收入水平有關，事業單位所在地區的經濟條件越好，收入越高。同樣是事業單位的同個崗位，可能隔一個市或者隔一個縣的福利待遇就差一大截。或者直接選擇本地小縣城的事業單位，吃住都可以在家裡，差不多提前進入養老狀態。

再者，現在事業單位開始改革，以後事業單位只保留公益屬性，慢慢的會把生產經營職能剝離，所以盡量找公益一類、全額撥款的崗位。盡量選擇一些偏技術類的職位，比如需要運用到計算機軟體的工作，對於以後個人發展比較有好處。

最後，建議有機會，有實力直接考個公務員，很多事業單位的人，特別是想在體制內有所進步的人都會想再去考個行政編制，到體制內才知道事業編與行政編的差距有多大。事業單位的上升空間太小，待遇低，與公務員比起來差太多。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。總的來說這三個崗位都是很不錯的，而且有些事業單位的崗位還可以調換，所以在備考事業單位的時候盡量的找一個好考的崗位，這樣的話上岸的幾率會大很多。

如果你想備考事業單位的話，那一定要注意公基這個科目了，公基的復習遠遠沒有看起來那麼的簡單，雖然書公基的知識點沒什麼邏輯，但是考試的時候考的是真的繁雜，往往是一道題就涉及了好幾個知識點。

知識點記住以後，再去刷題的話，感覺就是不一樣，很輕松，很順暢。

事業編制的崗位一般就是這幾個種類了，不過要是考上任何一個的話，工作都會很穩定輕松的，加油，祝你早日上岸哦！

1.專技崗

一般來說，專業技術崗是三類崗位中發展前景最好的，可以走職稱路線晉升，因此工資也比較高，

2.管理崗

管理崗的工資通常低於專技崗，晉升空間比較狹窄，要熬年限，除非是科級單位，待遇發展才比較好。

3.工勤崗

工勤崗就是工人，這個崗位沒什麼發展前途，乾的是最累的活，付出和收獲卻不成正比，更重要的是，隨著事業單位改革，工勤崗將取消編制，所以最好不要報考這個崗位。

咱們事業編有很多單位呢,

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇，是不是很吸引人呢？

事業單位哪些好？要看單位性質。

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇

您好！廣州華圖教育樂意為您解答：

不僅公務員與事業單位編制上有差別，就算同為事業單位，其編制也是有一定差別的，很多人可能只知道事業單位是事業編制，不了解事業單位的類型，報考之前沒有考慮到這種類型的事業單位是否適合自己，今天我們來說一說事業單位編制的幾種類型。

一、參公事業編

參照公務員管理的事業單位通常具有行政職能，並且財政由國家全額撥款，主要代表就是城管局。除了在編制上是事業編制，與公務員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務員沒有什麼區別；參公人員的編制仍然在事業編制序列中，只是按照公務員管理辦法進行管理。

參公事業單位和普通事業單位的區別就在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜，另外，參公事業編一般是和公務員考試一起進行的。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業單位是指它所需的事業經費全部由國家預算撥款。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

全額撥款事業編在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。

三、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位主要包括醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位；差額撥款事業編的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業單位招聘雖然都是由國家承擔工資，但是由於國家支付制度比較嚴格，所以全額撥款事業單位的工資也會比較固定，而差額撥款事業單位既有國家承擔撥款，還有單位自行營收的一些費用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業單位的待遇差。

四、自收自支事業編

這種事業單位款項全部來自單位的營收，國家不會對其進行撥款，一切靠本身發展，但是值得注意的是，因為地方財政不會對其進行撥款，所以往往對這種事業單位的管理比較放鬆，造成單位內部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。

自收自支的事業單位目前會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

以上就是在事業單位中常見的幾種事業單位編制以及他們的發展待遇問題，希望大家在想要參加事業單位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要報考的職位，屬於哪種事業單位編制，是否適合自己，再做決定哦~

1.首先要根據自己所來學專業及自己的職業規劃來確定選擇綜合類還是教育類；2.事業單位，是指國家為了 社會 公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不源需要)，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、 科技 (科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的 社會 服務組織。2.從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療百類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》或加上相關崗度位所需知識;教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知知識等；衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等；需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在道與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍

⑹ 事業編有哪些崗位

事業編有綜合管理崗位、社會科學專技類崗位、自然科學專技類崗位、中小學教師類崗位、醫療衛生崗位。

綜合管理崗主要進行規劃、決策、協調機關內部管理工作。社會科學專技類崗位主要是研究人員崗位，包括藝術、經濟、法律等。自然科學專技類崗位需要的是一般性自然科學研究人員，涉及農技、統計、船舶等。中小學教師類崗位自然就是不同階段的教師了，醫療衛生崗位招錄的是醫生和護理人員。

事業編按照劃分方式不同有不同的分類，事業編的崗位可以分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。管理崗位主要是承擔管理人員和任務的職責，管理崗位一般是為提升組織工作效率而開設的崗位，一般要求管理人員有管理職能的從業經驗。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

事業編介紹

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

⑺ 事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位1

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位：托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位：體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位：園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位：技術推廣事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位：信息中心咨詢服務中心、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位：技術咨詢事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位：勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位：地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位：海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位：環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位：標准計量事業單位、技術監督事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位：專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類：如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

事業編制有哪些職位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的.人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些職位3

事業編制和公務員區別

1、身份不同

公務員是行政編，是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。而事業編則一般是服務於這些單位，或者為社會提供公益事業的單位。

2、考試組織方式不同

公務員一般分為國考和省考（深圳、廣州有市考），國考是國家機關或者派出機構的招考，而省考則是省級及以下單位的招考，涵蓋省、 市、縣、鎮各級機關。

事業單位的招考一般是以地市為單位的，有的地方甚至是以縣區為單位招考，部分地區也實行省級統考的方式，總之全國各地並不統一。

3、考試內容不同

大部分地區公務員考試的筆試只考兩門：行測和申論。而事業單位考試的筆試一般只考一門：公共基礎知識，有的地方可能會加考專業知識或者申論。

4、工作性質不同

公務員是行政機關的在編工作人員，而事業單位主要是一些具有公益性質的單位，有的單位是純公益，有的是半公益，所以按照資金來源不同事業單位又分為三類：自收自支、差額撥款、全額撥款。

事業編制和公務員區別在身份、考試組織方式、考試內容、工作性質的不同，彼此之間的差距是比較明顯的。

事業編制與公務員哪個好考

公務員考試競爭激烈是共識，以國考為例，2018年國考招錄2.8萬餘人，報名人數近166萬人，最終參加筆試人數也達到了113.4萬人，考錄比達到40.5:1。

而事業單位考試競爭相對沒有那麼激烈，以2017年上半年事業單位聯考為例，招錄崗位達到了41417個，而截止到5月5日，報名人數為409633人，平均競爭比例不到10:1。

不可否認，公務員考試和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。

近幾年，多個省份甚至市縣都開始組織事業單位統考，除此之外，大家還會經常看到一些單位自主招聘，基本上每天都會有很多事業單位招聘信息，進編的機會非常多。有意考事業單位的考生可以經常到國家事業單位考試網的招聘信息欄目查看最新的事業單位招聘信息。

⑻ 鄉鎮事業單位有哪些

鄉鎮的事業單位：

鄉鎮基層事業單位由各個區域不同情況決定設立的，一般包括民政所、稅務所、電力所、衛生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

由於中國的實際情況，這些所不一定都是事業單位，還有是公務員編制的單位。

(8)鄉鎮差額事業編有哪些崗位擴展閱讀：

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

管理崗位

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。