河南省市直事業編入編工資多少

❶ 市直機關的行政事業編的工資是多少呢

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級 5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

❷ 河南省公務員事業編的年終獎是多少有人了解嗎

我對河南省公務員事業編的年終獎非常了解，下面我就詳細分享一下河南省公務員和事業編的年終獎情況。

河南省公務員事業編待遇排名全國倒數第一，幾乎沒有年終獎

全國不同省份和不同城市公務員和事業編的工資待遇並不是統一的，存在明顯的地區差異，即使在同一個城市不同區縣工作的公務員的工資待遇也有一定區別。

公務員和事業編的工資待遇是由各個地區的財政負擔的，也就是說一個地區的經濟越發達，財政實力越強，當地公務員和事業編的工資待遇和年終獎就會越高。

河南省地處中部地區，近年來雖然GDP總量位居全國第五位，但是河南省的財政實力比較弱。作為農業大省，河南省公務員和事業編的工資待遇穩居全國倒數水平。

如下圖所示，在2021年各省非私營單位職工平均工資排名中，河南省非私營單位就業人員年平均工資只有7萬出頭，穩居全國倒數第一名。

而同為中部省份的河南省會鄭州市，雖然鄭州財政實力比較強，但是鄭州市公務員的文明城市獎只發一個月全額工資，大概七八千塊錢，而合肥市公務員的文明城市獎高達3萬多，鄭州市公務員的文明城市獎只有合肥市公務員的四分之一。

所以即使和經濟實力差距不大的中部省份安徽省相比，河南省公務員事業編年底的獎金真的是不值一提。單單一個文明城市獎，合肥市可以發到3萬多，而鄭州市只有七八千塊錢。

總結

總的來說，河南省公務員事業編的工資待遇非常低，穩居全國倒數前兩名。因此河南省公務員事業編的年終獎非常低的，可以說少的可憐。

河南省只有一些市直機關公務員事業編年終可以發放一些獎金。比如鄭州市公務員年底發16薪，洛陽市直單位公務員發15薪，新鄉市和安陽市的市直單位年底發放的獎金也比較高。

但是河南省大部分的縣城和鄉鎮公務員年終獎非常低，基本上只有一個月的基本工資和一個月全額工資，加起來一共也就六七千塊錢。

❸ 河南統考事業編工資

5000元。河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的，每月薪資在5000元，在河南省某省直單位事業編。

❹ 河南省省直公務員工資

不同地市之間數字會有小差額,但整體結構構成基本如此。
1、省級文明獎:每月600
2、平時考核:每月1380,有的地市是1280,鄭州是1480;
3、打卡工資:月到手(各地差異大);
4、十三薪全額:6000左右;
5、十四薪全額:6000左右;
6、取暖費:1500;
7、工會費全年:2000;
8、物業補貼:160*12=1920;
9、公積金:各地差異大。
事業專屬:年終績效剩餘30%績效,469*12=5628;
公務員專屬:車補每月600,通訊補貼120;
平安建設優秀單位,15薪全額6000左右;
全國文明城市,16薪全額6000左右;
綜合以上:
事業:每年74408。如包含15和16=86408
公務員:77420。如包含15和16=89420。
上下浮動。
鄭州市
滎陽、新鄭人才引進的碩士,試用期管理八級待遇(副科),轉正後,管理七級待遇(正科)。滎陽碩士轉正後,年到手9-10個。
鄭州待遇最高的是港區,其次是三個開發區和金水區。
鄭州港區事業編,是河南工資天花板,16-18萬。
鄭州中原區街道公務員,一年算下來小15萬。
中牟法院,一個月4000多點,好像雜七雜八加一加一年也七八萬。
鄭州某區稅務科員待遇,到手約15萬左右,公積金一年三萬多。
鄭州市直公務員工資試用期四千多,轉正不到 6 千。
鄭州區級公務員年到手是 7 - 8 w左右,公積金 2 w左右。
省直比鄭州市直低一些,市直又比港區低一些,市直月到手六千多,公積金不到兩千,加年終獎年收入10~12w吧。
鄭州檢察官,年入15萬左右,上下浮動2萬。
鄭州某單位公安,工資5000左右,但補助比工資高得多。績效每月一千五左右,值班費每月一千多,加班費每月一千多,車補六百至一千,平安建設獎每月一千多,文明單位獎(東區分局)每月一千多,文明城市獎每月一千多,年底有兩個月的獎勵工資一萬左右,平時刑拘一人獎金兩千(鄭東分局)治安拘留一人獎金五百(鄭東分局)綜上所述,普通民警一年十五到二十萬.
鄭州市直公務員,到手6000,公積金2000,年終3W,一年到手十萬。
無名縣市
基本工資+車補+鄉鎮補貼 2950 按時打卡的只有基本工資 其餘看財政,啥時候有錢啥時候給。
區直公務員一直沒有發過車補,一個月2800+工資加300塊錢文明獎,這是所有的,不吹不黑,基層待遇確實低。
豫北某區事業編科員9年工齡。打卡3500+考核獎1200,年底兩個月工資8000+一年到手小七萬。
豫西南某區,工齡3年,打卡2100+ 文明獎500物業180績效400+,十三薪十四薪文明城市薪,公積金雙邊800。
地市級還好,縣里大多數公務員工資水平也就三千多。本人公積金繳存基數2365,月公積金雙邊加起來豫東某縣城縣政府 基本工資2000多點,加上獎金一類的,一個月在3000出點頭,公積金單邊750。
豫西縣直公務員,工作3年,工資25-2檔。目前月打卡工資不到2600(包含住房補貼,物業補貼,通訊補貼和改革性補貼,之前是2300+),縣級文明獎300每月(半年打一次),車補每月600(半年打一次),公積金雙邊900+,13 14月工資分別為目標考核獎和年終一次性獎金,加起來一共6300+,取暖費每年1000。其他沒有了。
河南西部小縣城公務員,月工資2641,另車補每月600,公積金每月800,每年發十四個月工資。
河南某地基層小公務員(洛陽or許昌),加上考核獎等各種每個月到手6500,公積金每個月加上單位繳納2000多點,去年發了15個月工資,今年不知道還能不能發這么多,單位免費提供一日三餐。當地房價1w+。
河南某地市直單位公務員(猜是鄭州洛陽許昌),8年工齡,正科,月薪到手7000含車補精神文明獎和季度考核獎,年終獎三萬左右,公積金一年一萬五左右,年13萬左右。
濟源市
縣級單位科員,工資2950元,車補600元,省級文明單位300元,一月3850元,公積金雙邊792元,每年一次取暖費500元,十三月基本工資2100,十四月全額工資3600元,每年共計收入52400元。
三門峽市
三門峽鄉鎮科員,基本工資車補600,鄉鎮補貼200,住房補貼45,物業補貼和通訊補貼240,再加上績效考核工資,另加取暖補貼1000多。
三門峽市直公務員,不含五險一金,年收入確實8w+。
三門峽市直,算五險一金,一般市直單位工資+文明獎(一般都是省級)+平時考核+車補+13 、14月工資,一年9w+。
漯河市
濮陽市
焦作市
博愛縣直,科員,12年入職,加車補打卡3188,其他補貼看財政什麼時候有錢什麼時候給。
焦作某縣委巡查辦,每月打卡3500,年收入3500*14。
本科生選調只能去鄉鎮,在鄉鎮,吃住全包,一般加上車補3000左右。
山陽區街道辦事處開始發考核獎,全區到手5-7萬之間。
安陽市
安陽林州科員,月工資到手2600,文明單位600,車補600,考核獎1280,加13、14月工資,加取暖費,月薪5000+,年入65000沒問題。
開封市
開封市直副科,月到手4000出頭,另有每月1100或1300考核獎,年終是三個月工資,取暖費1680,另物業補貼180,通訊補貼130,精神文明獎略有上漲。
我們開封縣是最低的,我們月到手2000+,公積金按基本工資5%,每月100+。
開封市直單位科員,轉正後,一個月5000多塊錢,一年是15個月工資,再加上一些績效補貼,差不多8-9萬起步。上班3年多,差不多10來萬。
開封市21年文明獎和考核獎都漲了300,市直、省級文明單位科員一年8萬,公積金各單位不一樣,雙邊八九百每月。
開封市直,轉正後大概一年到手7W-8W之間,公積金雙邊一月也就八九百。
市直公務員,新進的工資到手2500左右,另加車補600,精神文明900,平時考核1100-1300,年底13和14兩個月不扣五險一金的基本工資(約是平時到手的2500+1000)。
金明區,碩士,每個月大概4000多,外加一些其它的。去年報稅的時候,總收入是萬(稅前)。
市區(非新區)人才引進,碩士,8級管理崗,五險一金每個月扣800多,全年到手5萬多一點點。
平頂山市
豫D,比上不足比下有餘的地級市。工齡7年,入職現單位差一個月滿5年,職級並行四主。月工資(含車補)到手3800+,考核獎1100-1300,文明獎900。合計5900左右。年底兩月全額7000+,對了還有個取暖補貼1540。以前發過應休未休,最近兩年沒了。全年合計萬。公積金合計九百多。
補充一點:豫D占絕大多數的區縣兄弟,工資不堪入目。曾和區里一位人到中年的副科級幹部閑聊,他月到手工資三千多不足四千(剛入職科員可能不足3000),沒有考核獎,沒有車補,區里文明獎300/600,年底雙薪無其他。
平頂山某單位四級主任科員,工作七年,到手7-8萬。公積金平頂山區里法院,一年到手九萬多點,不加公積金,公積金大概雙邊一千一個月。
平頂山市直事業編,月到手四千多(平時考核獎600),年底也是兩個月工資。工資全年平均下來,每個月比行政編少一千來塊錢的樣子,不過可以走職稱,職稱上來差距就不大。
信陽市
信陽_河區科員,工齡10年,。應發3400,到手2500,每月600車補,單位是區級文明單位每月200文明獎,第十三個月工資2000左右,單位是平安建設先進單位多發一個月全額工資,過年發一個月全額工資的目標考核獎,其他無,算下來,一年46000左右。如果副科待遇的話,一年能多拿個4000左右,如果單位是省級文明單位的話還能多拿個5000左右。
信陽市直單位科員(省級文明單位)一年到手68000左右。
縣直,研究生科員,上個月基本上打卡工資3637元(這裡麵包含一些報銷的錢),除掉報銷的可能每個月工資大概在3000左右。查了一下公積金,繳存基數4229,繳存比例12%,每個月公積金雙面1014.其他的可以忽略不計。
信陽某縣里警察,工齡十年,一司,工資到手4109,每月公積金總額1160自己560單位560,半年發一次兩補一萬多一點,第十三個月多發一個月的基本工資,無年終獎,在農村派出所比機關每個月多420的一線補助加農村補助,無精神文明獎。
駐馬店市
鄉鎮科員,三年工齡,一年到手四萬,公積金8000+。絕對真實。
商丘市
商丘縣里待遇普遍不咋地,縣直能落實月考核獎能到6-7萬左右到手,不然只有五萬到手。
新鄉市
新鄉市直部門副科,月工資3000,外加600的車補,900的文明單位補助,通訊及物業補助加一起不到200,月到手共4700,年底兩個月的工資獎勵共6000,績效考核總收入周口市
周口市,縣級市發改,每月工資到手2800+,年終獎一兩萬。
豫p鄉鎮公務員,幹了四個月前幾天剛發工資8439。
周口某單位科員,一個月3000塊左右,年底有13個月工資和年終考核獎1-2萬元。
許昌市
許昌市直公務員,每個月4000,考核獎1000多,到手6000每個月,公積金1000多。年終獎3w。一年總計9-10w。
南陽市
南陽稅務科員, 工齡5年,文明獎 600 ,車補 600 ,加基本工資、崗位津貼等月到手工資3500,3500*12=42000 ,公積金每月1000,1000*12=12000 ,第十三個月工資3500 合計57500。
南陽市直事業編到手7萬左右,公務員8萬左右。
南陽市市直參公單位,工資3182扣完左右,加上600車補,600省文明單位,600衛生獎,第一年,未過實習期沒有13月平安建設獎,沒有14月工資目標考核獎,沒有未休假獎。共約左右。
南陽市宛城區直機關下屬事業單位,月工資2800,文明單位,年底有個文明獎每月300,平安建設先進單位多發一個月工資,年底再多發一個月基本工資1000多點,別的沒有了。
洛陽市
洛陽事業編第三年,也就7萬多一點到手.
洛陽三級主任科員,月工資3500+精神文明獎600+平時考核獎1280=5380, 去年發15個月工資,5380*15=80700,住房公積金1200每月,1200*12=14400,80700+14400=95100。
嵩縣公務員轉正帶車補不到3000,宜陽洛寧這些縣都是2000多,最起碼偃師欒川能拿到3000以上。
宜陽選調生朋友,四級主任科員,到手2700,車補一年多了沒發過,文明獎也沒有。
洛陽某司法局,工資每月3000來塊,但是文明獎,績效獎,司法補貼(此項是公檢法司專有,也就是比普通公務員唯一多出來的一項,一千多),年終獎,加起來十萬。
河南洛陽某事業單位,工資一個月扣完五險一金到手2300左右,這2300涵蓋了一個月600的文明獎 100的衛生費 績效240。
洛陽某鄉鎮公務員,一個月到手2100,唯一的好處可能就是房補和車補比較實在,額外到手還有兩千多。年入8萬-9萬。
洛陽轄區一基層公務員,工資+車補政法補+績效獎+文明獎等等,每月大概有6k+。
河南省直
河南省直公務員,18年入職省直公務員,科員,目前到手每月4500,公積金雙邊1400。
河南省直單位,月工資6000多,一年下來10w多一點。
省直下屬事業單位工作,每月工資(包含基本工資和文明獎扣完稅後)3K多,加上獎勵性績效、平時考核獎的話大概5K,公積金雙邊不到2k,年底只有13、14個月工資,機關有平安建設,我們沒有,年總計不到75k。

❺ 河南省關於市直事業單位新聘用人員試用期間及試用期滿後的工資福利待遇的最新規定，有哪位大俠知道

一、機關新錄用公務員（包括參照公務員法管理單位的新錄用人員，下同）的工資待遇
一 各類學校畢業生的工資待遇
1、直接從各類學校畢業生（含博士、碩士學位研究生，下同）中錄用的公務員，均實行一年試用期。試用期內，實行試用期工資待遇。試用期滿後，按所確定的職務、級別執行相應的職務工資和級別工資（試用期和試用期滿後的工資待遇見附表1）。其中：
⑴錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
⑵ 2006年7月1日及以後錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿後的工資待遇，試用期滿合格後按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次。
錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生在2006年7月1日及以後錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准，其中，如低於相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）的，按相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）執行。
⑶ 學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿後分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿後的工資待遇。其中,雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位後，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。
⑷ 未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標准發給；未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標准發給。待獲得學位證書後，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。
⑸ 試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標准，試用期時間連續計算。
2、各類學校畢業生，試用期滿後所確定的職務高於附表1所列職務的，其職務工資按新任職務執行相應標准，按學歷轉正定級的級別低於新任職務對應最低級別的，級別工資逐級就近就高靠入新任職務對應的最低級別；按學歷轉正定級的級別在新任職務對應級別以內的，晉升1個級別，級別工資就近就高靠入晉升後級別對應的工資標准。
二 其他新錄用公務員的工資待遇
經市人事局批准，從機關、企業、事業單位在職職工中或社會上錄用的公務員，均實行一年試用期。在試用期間和試用期滿後，分別執行本條一款中相同學歷人員的試用期或試用期滿後的工資待遇。其中：
1、錄用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任的職務、級別，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。
2、2006年7月1日及以後從社會上錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的無工齡或工齡不滿一年的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿後的工資待遇，試用期滿合格後按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次；錄用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准，其中，如低於相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）的，按相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）執行。
三 與工資待遇掛鉤的碩士學位研究生和博士學位研究生，必須同時具有研究生畢業證和相應的學位證。只有研究生畢業證未獲得碩士、博士學位證或只有碩士、博士學位證未獲得研究生畢業證的畢業生，不能按獲得碩士學位或博士學位研究生的工資標准執行。
二、事業單位新聘用工作人員的工資待遇
一 各類學校畢業生的工資待遇
1、直接從大學本科（含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生中聘用的工作人員，均實行一年見習期，並執行見習期工資；見習期滿後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行（見習期及見習期滿後轉正定級的工資待遇見附表2）。其中：
（1）聘用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內按管理許可權由主管部門參考聘用前本人學歷、工作經歷和聘用後擬聘崗位，執行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。
（2）2006年7月1日及以後聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。
（3）2006年7月1日及以後聘用到優撫、社會福利事業單位直接從事病癱老人、生活不能自理的痴呆傻、病殘嬰幼兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作，或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作並直接接觸救助對象，以及到殯葬事業單位從事屍體接運、整容、防腐、火化等直接接觸屍體工作崗位上的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級。
（4）對在校期間已在大型國內外藝術比賽中獲獎或在舞台演出中已經擔任主演以上角色的藝術院校畢業生中的優秀人員，聘用到文化、藝術等部門從事本人所學專業工作的，經上級主管部門批准，可不實行見習期，按所聘專業技術崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資按轉正定級的標准執行。
（5）學制六年及以上的本科畢業生，在見習期和見習期滿後，分別執行獲得雙學士學位本科畢業生見習期和見習期滿後的工資待遇。其中,雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位後，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。
⑹ 試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標准，試用期時間連續計算。
2、各類學校畢業生，見習期滿後執行本人所聘崗位的崗位標准，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
3、事業單位新參加工作的大學本科（含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，見習期滿從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：大專及以下畢業生按13級，大學本科、雙學士學位的大學本科畢業生、學制為6年以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按12級；其薪級工資按渝府發〔2006〕133號第九條見習期滿後標准執行。
二 結業生、肄業生的工資待遇
高等院校本科、專科結業生，中等專業學校結業生和各類學校肄業生，參加工作後均實行一年見習期。見習期和見習期滿後的工資待遇按下列辦法執行：
1、高等院校的本科結業生按專科畢業生，專科結業生按高中、中專畢業生見習期及見習期滿後的工資待遇執行。
2、中等專業學校結業生，按本人入學前已獲得國家承認學歷的畢業證書執行同等學歷畢業生見習期和見習期滿後的工資待遇。
3、學制為六年及以上的本科結業生、研究生班結業生，按本科畢業生的見習期及見習期滿後的工資待遇執行。
4、各類學校肄業生，均按本人入學前已獲得國家承認學歷的畢業證書，執行本條一款規定的同等學歷人員見習期和見習期滿後的工資待遇。
三 獲得碩士學位、博士學位研究生的工資待遇
1、獲得碩士學位、博士學位的研究生，不實行見習期，在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行（初期工資及轉正定級的薪級工資待遇見附表2）。
碩士學位、博士學位研究生聘用崗位後，執行本人所聘崗位的崗位工資標准，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
新參加工作的碩士學位、博士學位研究生，執行初期工資期滿從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：碩士學位研究生按12級，博士學位研究生按10級。其薪級工資按渝府發〔2006〕133號第九條初期滿後標准執行。
2、未獲得碩士學位的研究生，初期工資待遇暫按710元標准發給；未獲得博士學位的研究生，初期工資待遇暫按770元標准發給。待獲得學位證書後，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。
四 其他新聘用專業技術人員、管理人員的工資待遇
按事業單位招聘的規定程序，經市人事局批准，從機關、事業、企業在職職工中或社會上聘用的專業技術人員、管理人員，試用期（按事業單位聘用合同規定的期限,下同）已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資比照本單位同等條件人員確定;未明確崗位的, 試用期執行本條一、二、三款相同學歷人員見習期的工資待遇。試用期滿，崗位工資按所聘崗位執行，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。其中：
1、聘用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期按擬聘崗位執行相應的崗位工資，比照本單位同等條件人員確定薪級工資。試用期滿聘用崗位後，執行所聘崗位的崗位工資標准，原薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
2、2006年7月1日及以後從社會上聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的無工齡或工齡不滿一年的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。
2006年7月1日及以後從機關、事業、企業在職職工中或社會上聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的人員，試用期滿，崗位工資按所聘崗位執行，按學歷轉正定級的薪級工資（含高定2級，下同）低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
五 與工資待遇掛鉤的碩士學位研究生和博士學位研究生，必須同時具有研究生畢業證和相應的學位證。只有研究生畢業證未獲得碩士、博士學位證或只有碩士、博士學位證未獲得研究生畢業證的畢業生，不能按獲得碩士學位或博士學位研究生的工資標准執行。
三、機關、事業單位新參加工作工人的工資待遇
一 2006年7月1日及以後機關事業單位新參加工作的工人分別執行渝府發〔2006〕132號和渝府發〔2006〕133號文件規定的學徒期、熟練期制度及學徒期、熟練期工資及轉正定級工資標准（見附表3）。其中：
1、2006年7月1日及以後，新參加工作到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的工人，學徒期、熟練期直接按熟練期滿後的工資執行。
2、2006年7月1日及以後新參加工作到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的工人可提前轉正定級，其中，技術工人的學徒期3個月、熟練期9個月；普通工人的學徒期3個月、熟練期3個月。轉正定級時薪級工資高定2級。
二 2006年7月1日及以後，復員退伍軍人安置到機關事業單位工作的，比照本單位同等條件人員確定工資。
三 技工校、中專、職高、大專及以上畢業生，參加工作後從事的技術崗位與本人所學專業一致的，實行半年學徒期和半年熟練期。學徒期工資為570元，熟練期工資為590元。熟練期滿，經考核合格並能勝任本工種（崗位）工作的，按附表3執行轉正定級工資待遇。其中，到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關事業單位工作的工人，按本條一款的規定執行。
四、在職期間取得較高學歷人員的工資確定
一 公務員在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人職務工資或級別工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇（但不計算為職務的任職年限，下同）；如本人職務工資或級別工資已等於或高於相同學歷新錄用公務員工資待遇的，工資不變。
如本人級別低於相同學歷新錄用公務員轉正定級級別但級別工資金額高於相同學歷新錄用公務員轉正定級級別工資金額的，可晉升到相同學歷新錄用公務員轉正定級的最低級別，級別工資就近就高靠入到晉升後級別對應的工資標准。
二 專業技術人員和管理人員在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人薪級工資低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資；如本人薪級工資已等於或高於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準的，薪級工資不變。崗位工資按所聘崗位執行。
三 工人在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人（機關工人，下同）崗位工資或（事業單位工人，下同）薪級工資低於相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標準的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標准；如本人崗位工資或薪級工資已等於或高於相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標準的，其崗位工資或薪級工資不變。其中，機關技術工人按所聘技術崗位執行技術等級工資；事業單位工人的崗位工資不變。
五、本《通知》規定的各類人員的工資確定，仍按市人事局《關於機關事業單位工資管理問題的通知》（渝人發〔1999〕116號）規定的審批許可權辦理。審批工作結束後，各單位應將工資變動情況及時填入《國家機關事業單位工作人員工資變動審批表》，裝入本人檔案。
六、本通知從2006年7月1日起執行。

附件： 1.國家機關新錄用公務員試用期及試用期滿後工資標准
2.事業單位新參加工作專業技術人員、管理人員見習期（初期）工資及見習期（初期）滿後的工資標准
3.機關和事業單位新參加工作的工人學徒期、熟練期及定級工資標准

附件1：

國家機關新錄用公務員試用期及試用期滿後工資標准

單位：元/月

學 歷 試用期工資 試用期滿後工資
職務工資 級別工資
檔次 標准 級別 標准
初中畢業生 570 辦事員 340 27-1 290
高中、中專畢業生、
大學專科結業生 590 辦事員 340 27-2 316
大學專科畢業生
大學本科結業生 655 科員 380 26-2 347
大學本科畢業生
學制為六年及以上的大學本科結業生、研究生班結業生 685 科員 380 25-2 380
獲得雙學士學位的大學本科畢業生、學制為六年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 科員 380 25-3 408
獲得碩士學位研究生
未獲得博士學位研究生 770 副主任科員 410 24-3 446
獲得博士學位研究生 845 主任科員 480 22-1 461
附件2：
事業單位新參加工作專業技術人員、管理人員見習期
（初期）工資及見習期（初期）滿後的工資標准
單位：元/月
學 歷 見習期
（初期）工資
見習期（初期）滿後的工資
專業技術人員 管理人員
崗位
工資
標准 薪級
工資 標准 崗位工資
標准 薪級
工資 標准
初中畢業生 570
按所聘崗位執行相應的崗位工資標准

1 80
按所聘崗位執行相應的崗位工資標准

1 80
高中、中專畢業生
大學專科結業生 590 2 91 2 91
大學專科畢業生
大學本科結業生 655 5 125 5 125
大學本科畢業生
學制為六年及以上的大學本科結業生、研究生班結業生 685 7 151 7 151
獲得雙學士學位的大學本科畢業生、學制為六年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 9 181 9 181
獲得碩士學位研究生
未獲得博士學位研究生 770 11 215 11 215
獲得博士學位研究生 845 14 273 14 273

說明：事業單位新參加工作的各類畢業生，見習（初）期滿後從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：大專以下畢業生按13級，大學本科畢業生、雙學士學位的大學本科畢業生、學制為6年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生、碩士學位研究生按12級，博士學位研究生按10級。
附件3：
機關和事業單位新參加工作的工人學徒期、
熟練期及轉正定級工資標准
單位：元/月
區 分 機關 事業
學徒期 技工、普工 半年 570 570
熟練期 技工 一年半 590 590
普工 半年 590 590
崗位與專業一致的技工校、中專、職高、大專及以上畢業生 學徒期（半年） 570 570
熟練期（半年） 590 590
熟練期滿後
轉正定級崗位（技術等級）
工資、薪級工資 技工 初級工1檔 500
技術等級 125 技術工5級 545
薪級2級 80
大專及以上學歷 初級工2檔 526
技術等級 125 技術工5級 545
薪級4級 101
普工 普通工崗位工資1檔 610 普通工 540
薪級1級 70
大專及以上學歷 普通工崗位工資2檔 634 普通工 540
薪級3級 90

主題詞：人事 工作人員 工資 通知
重慶市人事局辦公室 2007年10月22日印發

❻ 鄭州市事業單位工資多少

事業單位工資是根據幹部或是工人的職稱或者技術等級確定的，還要參考工作年限。一般幹部中級職稱在2600以上，工人高級工也在2100以上。事業工資主要由崗位工資、薪級工資及相對應的津貼組成。不知道你現在的工齡和職稱或者技術等級，所以不能確定具體的數目

❼ 河南事業編1480啥時候發

按季度發放。河南洛陽市直事業編待遇:每月打卡工資3500左右(含省級文明單位獎），考核獎1480，績效900+，年底發3個月全額2w左右，公積金雙邊1500左右，通常是以季度進行發放，一季度發放一次。

❽ 按照河南省事業單位工資標准,高校財務崗剛入職工資是多少

按照河南省事業單位工資標准,高校財務崗剛入職工資是1880。2021年7月28日12、專技十三級(技術員)1880元 以上就是河南省事業單位的工資標准情況

❾ 剛進事業編一月工資多少元

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資主要體現在哪？

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。

❿ 剛進事業編一月工資多少元

事業單位工資一般多少

      事業單位的薪資主要由崗位工資,薪級工資,績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業單位也是會分崗位的,分為專業技術崗,管理崗和工勤崗,隨著國家的發展,為了更加的繁榮昌盛,事業單位制度也在逐年改革正游扒,崗位編制職責制度薪資都在發生變化,這是改革之後的數據。

      事業單位工資特點管理崗和其他兩個崗位一樣,崗位級別一級最高,往後依次遞減,薪級等級越高工資越高。專業技術崗的崗位級別要比管理崗多,有十三個等級薪級級別也是十三個等級,事業單位的工資分為3個系列行政管理系列,技術職稱系列和工勤系列。

      幹部如果沒有職稱或是職稱比較低,一般都是走行政管理系列,有職稱或是職稱比較高,一般都是走職稱系列,事業單位中的工人走工勤系列舉昌,每個系列都有各自的工資級別,由人事部門負責定級或是調整工資。

      事業編制待遇真的很低嗎?事業編一個月工資到底有多少?

      事業編制待遇真的比較低,事業編一個月工資在3500~5000元左右,但不同地方的經濟發展不一樣,所以要以當地的規定為准。

      相信很多人都想考事業編制,因為只要考上了事業編制,那麼很多工作就會變得特別穩定,只要自己沒有犯原則性的錯誤,就可以在這個崗位待一輩子,所以是比較安穩的,尤其是對於一些女生來說。但是事業編制的待遇可以說是比較低的,因為事業編制退休後可以領取的養老金,所以在上班的時候工資就會比較低,通常就是3500~5000元。此外如果自己是剛考上事業編制的話,那麼工資可能就是3500元左右,但如果自己之後還能考取一些職稱,那麼工資就會隨之上漲,可能會有5000元。其實事業編制雖然待遇比較低,但是對比一些三四線的小縣城來說,就算是中等待遇了,因為在一些三四線的小縣城裡,可能別人累死累活也才賺3000塊錢。

      這邊一個月的工資確實是比較少的,因為工資取決於自己的能力以及相關的證書,如果想讓工資變高,那麼就需要努力的考取專業的相關證書。比如自己是一名老師,並且已經考上了事業編制之後,只需要評一些職稱,這樣就可以讓自己的工資變的高一點,而且退休後領取到的養老金也會高一點。還需要注意的是,雖然待遇很低,但是工作是比較輕松的,而且自己有很多的空餘時間,可以做一些喜歡的事情,所以也算是一份好工作了,不然也不會有這么多的人選擇考事業編制。

      最後,如果自己也想考事業編制的話,那麼我建議各位就不要將眼光放得太低,認為這個待遇不好,因為退休後就能夠享受到好的待磨氏遇。

      事業單位一月工資多少?

      事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休後,與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。

      事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。

      事業單位性質事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

      其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。

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