事業單位工勤崗位職數怎麼算

『壹』 事業單位工勤人員薪級怎麼確定

一、事業單位薪級怎麼確定
(一)通過薪級工資的套改來確定,具體如下所述:
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如:某副教授,套改年限29年,任現職務4年,按現任職務套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。
(二)基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標准。
二、套改年限和任職年限計算
(一)套改年限計算
套改年限:是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有:
1、工作年限的計算辦法為年—年+1,相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的,只要是連續的,中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學齡了,有間斷的如辭職在家復習1年考研的,就要扣除1年)
2、不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡),是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改,不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
3、在校的學習時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業,94年9月起讀研究生,98年3月畢業,然後工作。他的學齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了,那他的學齡就是6年。
注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時間算入學齡。
4、出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員,其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的,按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的,按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
5、套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時,凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究,絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為准,未取得的要扣除)。
6、93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員,其進校前的年限視同考核合格。
7、專轉本的學習時間,不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生,只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員,而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為准,證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限,計算辦法是年—年+1。
相關政策:
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因,任職時間有間斷,但間斷未超過6個月(含6個月)的,其間斷的時間,可視作原職務的任職年限,間斷了7個月及其以上的,按「去中間,接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限,從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位薪級工資工齡如何計算?事業單位的績效制度分為四部分,分別針對不同崗位設置了等級。
由此可見,關於工資套改,需要結合表現、年限等因素判定,其中年限的計算按照國家相關政策執行。

『貳』 事業單位管理職員等級晉升全面推行，晉升的條件和職數怎麼算

九級晉級八級滿四年考核合格就行，七級、八級職數總額不超過所在單位管理崗位總數的百分之60%，七級職數不能超過七級八級職數總數的50%，五六級統籌管理。但是，我聽說有的地方都實行統籌管理了，真正基層職員不能打破天花板享受晉級待遇，反而將名額拿去給那些即將退休的老人，照顧老員工，違背了政策的初衷，希望上級部門能夠嚴禁單位外人員統籌。

領導說了算。

『叄』 工勤崗職稱級別一覽表

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤一級、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）、普工
相信我，勞資人員。

事業單位是什麼事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

中國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

工勤崗位工資檔次級別是什麼

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

『肆』 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132；專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659，十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，後兩者各地都不同，就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低於四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹，可以去看看，希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇，與事業單位幹部待遇基本一樣，按職務職級職稱拿錢，沒有什麼差別。

事業單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業單位工勤人員，一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。

以上待遇，只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢，如車補參公工勤才有，事業工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤，則受職數限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調260元左右，而事業那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關及參公單位工勤每月有車補500，事業單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說，它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣？大家應該明白了吧？

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求，下面從具體數據來分析一下，我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定，但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資 崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內，那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

（一）爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的，只是因為受編制的影響，他們不能夠提拔到科級實職領導崗位，但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用，因此在單位允許的條件下，通過自己不斷的努力，得到領導肯定後，可以提拔到事業單位任中層幹部，

（二）轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位，但要特別注意的是專業技術崗位，必須要能夠單位有名額能夠聘你，才能夠與享受專業技術崗位的工資，所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

（三）尋找副業

按照國家規定，公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時，一定要注意不能碰出底線，你所從事的，收入來源必須是法律規定的合法報酬，因為在機關事業單位工作，有人力資源也算是一種優勢吧，更多的還是應該增強自己的技能技術，讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

（四）參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了，但是如果有這種機會一定不要放棄，所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中，有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的，能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結：說待遇其實是一件很正常的事情，因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的，在做選擇時要根據自己的實際情況，權衡利弊，為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別，級別越高待遇越好，當然，地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員，分別是普通工和高級工。普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說，我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：

第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之，可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性，有些地方很高，還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎，也是與此有關，以後發放將會更加規范。

第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件，最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少，及時取得相應的技能證書，也很難晉升到這，也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多，有個朋友是機關工勤技師，每年大約有14萬多元的收入，比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三，工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次，雖然增長的公司很有限，但每年都會有增長，如果工齡很長的話，積累起來也是很可觀的。另外，機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調，雖然去年因為疫情的原因沒有調整，但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去，每次普調大約有人均300元左右的增長。所以，工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述，事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員，但仍然是編制人員，工資待遇比較穩定，有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種，工勤崗，專業技能崗，管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級，工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好，工作舒服，底層員工辛苦，待遇差一些。但不管怎樣，工勤崗是屬於有編制的，比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化，很少有工勤崗位了，如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的，應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來，待遇的好壞除了崗位決定以外，還跟你的努力有關。所以，不要計較眼前的利益，一切向前看，未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資

『伍』 關於事業單位工勤崗位！問題，謝謝

不能

你有高級工證對於事業單位是沒有用的

到了事業單位，職稱要重新計算，即你入職轉正後依舊是初級工。

然後根據年限和考試逐步晉級。

同時事業單位有職數，也就是說，如果單位高級工的職數有2個，而單位已經有2個高級工，那麼其他人就不能被聘為高級工。

所以

1. 你的級數要重新評定，評的辦法是依照事業單位的方法，然後根據年限和考試逐步晉升。

2. 要有足夠的職數後，你評了後才能被聘，才能拿那個工資。

『陸』 事業單位崗位怎麼設置計算表

事業單位崗位設置數額計算公式:單位情況:%%%人員情況和設崗數額:類別職級設崗比例(數額)政策設崗數額總計——%10正局級(四級)0——副局級(五級)0——正處級(五級)領導11普通不超五級領導崗1副處級(六級)領導22普通五、六級和不超單位領導50%或普崗15%1正科級(七級)領導0——普通普崗30%2副科級(八級)領導0——普通普崗45%3科員級(九級)——辦事員級(十級)——%80正高級二級2%10%——三級30%——四級60%1副高級五級8%20%1六級40%3七級40%3中級八級30%30%7九級40%10十級30%7初級十一級60%50%24十二級50%24十三級0%%10高級技師一級——技師二級

『柒』 事業單位工勤崗位職數是怎樣計算

一般會根據事業單位性質，對管理、專技、工勤三類崗位規定有一定比例，多數的單位都是以管理或專技為主體，工勤崗位比例都會很低，在20%以內，甚至更低。畢竟，事業單位承擔的是公益性崗位，肯定要以管理或專技崗為主，不可能讓工勤崗太多，工勤崗定位是內部服務崗嘛！具體數目請問你們單位的人事人員，都有上級文件規定了的。