① 商調函的有效期多久
一般三個月之內。原單位不放人，可以協商，或者委託律師去談判，想辦法處理。必須有具體的接收單位，商調函才有作用。接收單位要有書面調令。也就是先拿上商調函去接收單位，接收單位如正式接收會開一張調檔函，或直接開調令。如果接收單位歸屬當地政府管理，那麼，商調函和調令都有當地的市人事局或縣人事局辦理。根據《公務員法》第六十三條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
1、沒有法律途徑可以解決，單位不同意你調動的行為，這種行為的實質不是單位不同意，而是領導不同意；
2、用人關系包括企事業和行政機關，他們之間的區別有所不同但是其本質也是一種合同關系，合同就是雙方的可以協商的，一方不同意你調動變動合同，你只能辭職解除合同關系。
一般商調函，市內的有效期為15天，省外的一般為30天，特殊的60天，最長的見過半年的，寫的是有效期六個月（因為涉及一線城市戶口一同調動）。
也有不規范的，商調函上沒寫日期，蓋了章讓你自己填寫的，這個常見於小城市人才中心或單位，操作不規范，且為手寫信息。
商調函是指沒有隸屬關系的地區、部門或國有單位之間為了人才流動而互致的公文，只有具有人事檔案管理權的單位才有資格出具。是具有人事權的用人單位之間調動工作人員人事檔案的」介紹信「。
簡單地說，《商調函》就是接收檔案一方給原存檔一方發出的一個函件，告訴對方：我接收某某的檔案，你們給我轉過來吧。原存檔方一看，好的，你接收，我給你轉過去。
很多人聽到商調函會想到調檔函，那兩者有什麼區別呢？
【拓展資料】
商調函一般是人才交流服務中心向異地的人才交流服務中心開具的，調檔函一般是單位向另一單位開具的，兩者只是名稱不同而已，所起的作用幾乎是一樣的。商調函和調檔函都是調檔需要用的一種手續，只是身份不同。有幹部身份的開商調函，沒有幹部身份的開調檔函。
商調函一般採用規定格式，具體有以下內容：發函單位名稱、字型大小、文號、受函單位名稱，商調理由、商調事項、發函日期等。《商調函》的樣式並不統一，有的是A4紙整頁，有的是16K的，也有的是半張紙（從整張上撕下來，加騎縫章）。
如果用人單位有人事權，那由單位對原存檔單位發出《商調函》就可以了；如果用人單位無人事權，他們需要在有人事權的存檔機構（如人才、職介等）開立委託存檔戶，並提供個人的戶口本、身份證及勞動合同等材料，由存檔機構對原存檔單位開具《商調函》；如果個人暫時未就業，可以持戶口本和身份證到自己戶口所在地的公共存檔機構開《商調函》，將自己的檔案存放在戶口所在地。一般由於工作原因檔案需要轉到外省或外地（市）時，首先需要確認檔案是否在省（市）人才交流中心，然後憑檔案轉入地具有人事檔案管理權的單位（如人才交流中心）開具的商調函，才能把檔案轉出。
因現在個人委託存檔，一般都是按戶口所在存放的，所以務必帶好戶口本、身份證，確認原存檔單位的准確名稱（受函單位名稱）
② 商調函已開，檔案已轉走，調令何時下來有沒有期限
商調函已開，檔案已轉走，調令馬上就能下來，商調函是有期限的，有的一個月，有的三個月，有的半年或者一年。一般情況下，商調函裡面會註明具體日期和最後期限，只不過不同地區的人事部門，會根據下列情況，自行設定合適的時間期限。拿到商調函之後需要做的事：
1、需要原單位黨委或黨組同意調動，一般是要考常委會或黨組會；
2、人事部門發同意調動的函，你把這個函給新單位；
3、由新單位來到原單位來調檔案、工資關系、黨組織關系；
4、新單位報道上班。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。第十七條 調任應當遵守下列紀律：
（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風，不得將調任用於人員安置、解決待遇，不得突擊調任人員；
（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；
（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。
③ 事業單位調動工作,檔案已到人社局審核中,多長時間發調令
人事調令有時間有期限，如無特殊要求，至批准之日起一個月左右。
商調函是指沒有隸屬關系的地區、部門或國有單位來之間為了人才流動而互致的公文。商調函源一般採用規定格式，具體有以下內容：發函單位名稱、字型大小、文號、受函單位名稱，商調理由、商調事項、發函日期等。只有具有人事檔案管理權的單位才有資格出具商調函。
事業單位調動工作是由人社局發調令的，調動人員憑調令辦理行政、工資等轉移手續。
(3)事業單位商調函來了多久能調擴展閱讀
根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：
事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；
機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：
試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；
通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；
涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；不符合相關政策規定的其他情形。
④ 事業單位考試常識：事業單位工作多久可以調動
一般來說在事業單位工作試用期內是不可以調動的。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
最後，希望有幫助到您~望題主及時採納，謝謝~
⑤ 調動檔案審核後多久下調令
調動檔案審核後7個工作日下調令。
當個人的檔案從原來的保存地調出來到新的單位之後，各地人事局開始開具調令，各地人事局收到檔案後開調令的時間快慢是不一樣的，一般7個工作日。
具體時間看當地規定。人事調動的必備過程，屬於商調階段，等對方審核通過後會來一個正式的函，原單位拿到正式調函以後，會通知你簽解除合同證明書，並為你開一個幹部介紹信和工資介紹信。
檔案轉移的辦理流程：
(1)檔案在機關、事業單位或在其他省市單位的，由單位開具商調函，本人辦理調檔手續;
(2)檔案在企業或其他人才服務機構的。
①本人持《市、縣內企業職工流動登記表》、到市人力資源和社會保障局辦理終止、解除勞動合同手續，
②本人持單位開具的商調函辦理檔案轉移手續。
③檔案封口自帶交予單位審核。
④審核合格後發回執，檔案入庫。不合格，本人將檔案交予原單位(機構)補充。
法律依據
《企業職工檔案管理工作規定》
第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《中華人民共和國勞動法》
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
⑥ 商調函發出到調動完成要多久
法律分析：各地標准不一，一般為1到3個月，需要具體情況具體分析。
法律依據：
《公務員調任規定》第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。