事業編在鄉鎮服務期是多少年

① 事業單位有服務期嗎

事業單位一般都會有服務期，最低年限一般是5年，最低服務年限是指在聘用單位工作時間不得少於的年限，具體以招聘公告為主。 因為依據中國勞動合同法的規定，對事業單位服務期多少年是沒有規定的，一般是由事業單位與勞動者協商確定的，並且簽訂書面協議。 考事業編需要大專及以上學歷，具體的報考條件是：
1、年齡要求：年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對年齡有特殊要求的，要按招聘崗位的要求確定；
2、品德要求：具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、身體要求：身體健康、體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；
4、委培、定向畢業生及機關事業單位在編人員要求：委培、定向畢業生須徵得原委培、定向單位同意，機關事業單位在編人員須按管理許可權經所在單位、主管部門和同級人社部門書面同意。 有下列情況之一者，不得報考：
1、曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；
2、在人事考試中違規違紀且在禁考期內的； 3、有違法、違紀行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀、政紀處分的；
5、事業單位人事管理迴避規定中明確應當迴避的；
6、尚處於試用期內的新錄用公務員和現役軍人。 事業編的考試流程是：
1、在人事考試平台進行報名；
2、填寫信息：包括姓名、居民身份證號、密碼、手機號等個人信息；
3、繳費：審核通過後進行繳費；
4、繳費成功後即可完成報名，需及時列印准考證，最後參加考試即可報名。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

② 事業單位,有5年服務期的,在服務期內可不可以調任

事業單位在服務期內不可以調任。

現在不論考鄉鎮公務員還是基層事業單位，在招錄公告中都會增加5年服務期這條規定，在服務期內不得調離服務單位。

對於鄉鎮公務員來說，5年服務年限是各省市統一的規定，主要是為保持鄉鎮公務員隊伍的穩定性，對基層事業單位來說，服務期一般由各市或縣作出，強制性比鄉鎮公務員稍微低一點。

詳細說明：

不論基層事業編還是鄉鎮公務員，在5年服務期內是不可以調動的，但可以在原單位進行提拔。在一般情況下，鄉鎮公務員5年服務期是全國通用的，也就是除了上級機關公開遴選外，必須在服務機關工作滿5年才可以調動。

而基層事業編制的服務年限只在本地區事業單位間適用，你還可以繼續考錄本地區的公務員，這個是沒有限制的。

比如，一名鄉鎮事業編制人員，在5年服務期內是不可以通過調動程序，調動到其他鄉鎮或縣直事業單位的，但是可以報考本縣的公務員崗位，通過考試後就可以到本縣其他單位工作。

③ 公務員最低服務年限

不論是參加國考省考、事業單位或者選調生考試成為一名公務員或公職人員，應該會有一部分的崗位是有要求最低服務年限的，也可以說是「服務期」。

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定，「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」;同時在《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」;

《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》明確規定，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少於3年或者5年。

面對這么多的服務期限，到底是什麼意思，在服務期限內是否能辭職，是否能參加遴選，我們一起來看看吧。

01設置服務期的是什麼崗位

設置最低服務年限的，主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位，基層、偏遠地區、欠發達地區等，往往由於工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些幹部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。所以只能設定這個要求要限制。

02服務期崗位的優勢是什麼？

一、入編機率大，報考競爭比較小。

很多考生迫於備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日入編，所以寧願選擇招錄人數多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。

又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉何樂而不為。

二、政策傾斜，晉升空間大 。

國家的建設離不開龐大的基層隊伍，而《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉鎮幹部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導幹部。

縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部；選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。

03服務期內可以離職、調崗嗎？

看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金、或相關費用，重要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。

04服務期職位如何發展？

一、借調

新錄用公務員在最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。

只是，借調不能有去無回，借調前就需明確借調時間。但在鄉鎮工作不滿2年的鄉鎮公務員，上級機關一律不得借調。

二、職級晉升

進入崗位轉正後他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理幹部序列，從而進一步升遷。

④ 2019楚雄州招錄鄉鎮事業單位工作人員服務期是多少年

根據《中共雲南省委辦公廳
雲南省人民政府辦公廳轉發〈省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關於進一步穩定鄉鎮幹部隊伍落實鄉鎮幹部待遇有關問題的意見〉的通知》(雲辦通〔2015〕32號)文件規定：「新招錄、招聘的鄉鎮公務員和事業單位工作人員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)」。

⑤ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該怎樣調動工作或參加公務員考試

事業單位確實有五年的服務期，但是只針對事業單位，就是不能去其他事業單位工作，但是可以考公務員。按照要求，鄉鎮公務員在5年服務期內不得參加遴選。2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，期間不得轉崗。其實服務期內是可以轉讓的，但是不建議轉讓！

所以進入系統要謹慎。想騎驢找馬會浪費你的時間，而且體制內大部分工作都不容易。五年下來，你精疲力盡，就算選個調也很難和年輕人抗衡。建議在企業找一份有一點閑暇時間，能養活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。別想那麼多，你不會放過任何人的。除非你有足夠的魔力。即使你能打通所有的環節，但如果你在公示期內被有心人舉報，或者將來被提拔，檔案被翻，對當初幫助過你的人來說，也是不小的麻煩。所以一般來說，沒人願意冒這個險。

⑥ 現在的鄉鎮事業單位最低服務年限都是5年嗎

現在鄉鎮基層人才難留，所以在招考的時候就有了最低五年服務期的限制。絕大部分都有這個限制了，不過還是要看各個崗位的具體要求吧。

⑦ 鄉鎮事業編制服務期必須是五年嗎

法律分析：是的。

這個不分是在哪個省，現在執行的事業單位公開招聘在編人員都有一個5年服務期（包括試用期），和公務員法里的服務年限是一種性質，避免人員過於頻繁流動造成資源浪費。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十一條 以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。