政府單位為什麼會有事業編

『壹』 為什麼同一單位有的是事業編有的是公務員

法規條例不允許行政事業單位人員混亂，但在確認事實後，可以根據相關規定給予處罰。但是，實際上由於機構的編制、業務的實際影響，各級各部門都有在混合車間使用的情況。

從這個角度來看，機關，特別是基層機關一般都有事業篇。不僅如此，許多僱主和臨時工是機關工作的重要組成部分。面對這樣的情況，還需要政府在進一步的工作中作出進一步調整，以解決現在的難題！

『貳』 街道辦事處是純粹的行政單位，為什麼還會有事業編人員這部分事業編人員屬於參照公務員管理的「參公」人

街道辦事處屬於一級行政單位，但由於歷史原因編制不夠，需要的工作遠角多，就搞了一些事業編，但現在隨著制度的改革，事業編就被取消了，這些試驗人員要進行轉崗，一個就是參加公務員考試，還有呢，就是，去純事業單位

『叄』 在同一個鄉鎮機關工作，要分為公務員編制和事業編制，這是為何

我們每年都要進行很多的事業單位和公務員招募，然後我們會發現有些崗位是在同一個部門的，於是很多人就表示很奇怪既然在同一個鄉鎮機關工作，為什麼編制上還有區別的？公務員和事業編究竟有哪些區別，為什麼要這樣設置？今天小編就和大家詳細聊一聊我們為什麼要分開設置編制。

綜上所述，在同一個機關單位設置不同的編制，主要還是為了方便工作。如果我們在鄉鎮機關工作一定不要有事業編制低於公務員的想法，無論在哪裡，無論什麼樣的身份，只要是為人民服務，我們都應該發揮自己的價值。

『肆』 信訪局屬於政府部門,為什麼還有事業編制

信訪局是縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民群眾服務。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

一個政府部門里，編制可以有多種，比如行政編、事業編或者沒有編制，關鍵在於進入部門的渠道。如果統招統考或者軍隊幹部轉業一般都可以納入行政編，但是如果是縣政府招考的，一般都按事業編，也有可能是沒有編制。

根據《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

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根據《河南省事業單位機構編制管理辦法》第二條本省由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦並納入各級機構編制委員會辦公室(以下簡稱機構編制管理機關)管理范圍的事業單位的機構設置、編制管理以及對機構編制工作的監督管理，適用本辦法。

法律、法規和國家另有規定的，從其規定。

第三條事業單位機構編制管理應當遵循政事分開、事企分開、精簡效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態調整。

第四條事業單位機構編制管理工作，實行統一領導、分級管理的體制。省機構編制委員會統一領導全省事業單位機構編制管理工作。省轄市、縣(市、區)機構編制委員會分別負責本行政區域事業單位機構編制管理工作。

各級機構編制管理機關具體負責本行政區域事業單位機構編制管理日常工作，並接受上級機構編制管理機關的指導和監督。

第五條依照國家和省規定的程序設置的事業單位和核定的事業編制，是崗位設置、聘用(錄用)、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。

縣級以上人民政府應當建立事業單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制。禁止擅自設立事業單位和增加事業編制。

對擅自設立事業單位、增加事業編制和編制外增加人員的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

第六條上級人民政府工作部門不得要求下級人民政府及其工作部門設立與其業務對口的事業單位，不得對下級的事業單位機構編制事項作出具體規定。

根據《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》第四條

市、市（縣）區機構編制管理部門按照管理許可權履行事業單位機構編制管理職責；市機構編制管理部門對市（縣）、區事業單位機構編制管理工作進行業務指導和監督。

第五條
按照規定許可權和程序設置的事業單位、核定的事業編制、領導職數，是事業單位崗位設置、人員錄（聘）用和調配、幹部配備、經費核撥、辦理法人登記和社會保障手續的依據,應當嚴格執行。

市、市（縣）區人民政府應當建立機構編制與崗位管理、人員工資、社會保障、財政預算的協調約束機制。

『伍』 事業單位的編制有何好處

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。那麼事業單位的編制好處有如下幾點：
第一，事業單位沒有行政編制，編制性質是跟單位性質走的，只有事業單位參公以後，編制才可轉為行政編；
第二，事業單位也是有職級的，事業編制分管理崗和專業技術崗，專業技術崗是可以聘職稱的，初級、中級、副高、高級，而管理崗級別參考公務員序列，如管理九級等同於科員，管理八級等同於副科，以此類推，所謂的事業副科就是管理八級；
第三，事業編制想進入行政編制，只有四種渠道，一是公務員考試，二是調任，即事業副科及以上級別可以調任同級別的行政崗位，三是公選，即領導幹部公開選拔考試，不過這個渠道目前已經停止了；
第四、是事業單位參公，參公後，單位的在編人員轉為參照公務員管理的行政編制。因為參公政策很復雜，各地有各地的實施辦法，有些地方實行新人新政策，老人老政策，就是某某時間段前進入事業編制的，可轉為參公行政編，之後進入的，保持事業編制。