事業單位助理師與科員哪個工資高

⑴ 事業單位財務科員的退休工資和助理會計師的退休工資有什麼區別

科員。
助理會計師的待遇和科員基本相當。前者屬於專業技術職務，後者屬於行政職務。走前者的話，需要通過參加考試考取更高級別的職稱才有機會得到晉升。走後者的話，從科員到主任科員，只要滿任職年限，工作表現不是太差，都可以及時得到晉升。

⑵ 事業單位助理經濟師和科員哪個工資高

沒有用了。你的情況和軍轉干一樣的。原先的級別沒有用了，但在工資這塊有反應級別的。

⑶ 正科級幹部與助理政工師退休後哪個工資級別高

正科級幹部退休後工資級別高。助理政工師就按助理教授或助教級別來看，一個教育部直屬副部級高校下面的各學院院長相當於正處級，院黨政辦主任相當於正科級，學院助教、輔導員、教學秘書也就相當於副科級或者是科員了。

⑷ 事業單位職稱與職務待遇對應關系

大概看了一下不是太對。首先事業單位本身沒有職務工資和級別工資，而是崗位工資和薪級工資，其次事業單位工資標准有一張表，包括管理崗位和專業技術崗位都有，你是幾級，對應的工資是多少一目瞭然，不用看這些文字

⑸ 助理會計師工資基本相對應行政科員工資是不合理的。在事業單位有的人

我們這里助理會計師一直都是如此，會計師套正科還是副科單位自己定，但根據最新的事業單位工資標准，會計師的基本工資在不考慮工齡的情況下已經比正科低了。至於公平與否，個人認為還是蠻合理的。畢竟行政和專技兩條路走哪條是你自己選的，各有利弊，選了就別後悔。走行政的話就按照年限正常晉升，升到領導崗位時就走競聘，走這條路不一定能晉升到領導崗位，不是說你有實力就可以升的。走專技則可以用實力說話，考上了就可以享受相應待遇，考的早就早拿待遇，但也有你這種情況，一直考不過就不能晉級。老實說中級並不難考，就看你努力不努力了。說句不好聽的，快退休了想起來待遇差覺得不公平，為什麼在職期間你不努力去考更高級別的職稱呢？您說對嗎？

⑹ 2015事業單位工資是科員管理崗位高還是助理高

一、注冊會計師

取得注冊會計師證書後，有兩種從業去向：一是進入會計師事務所，有兩年審計工作經驗後可申報轉為注冊會計師；二是不進入事務所，可先加入會計師協會，成為非執業會員，非執業會員入會後要參加繼續教育，才能使資格永久保留。否則，證書5年後作廢。

執業證書取得後可以進行注冊會計師的本行行業，一般去會計事物所，可進行簽證。非職業證書以後只可以進入企業單位從事財務經理或總管，但不能進行簽證審計。簡言之，執業後可以簽審計報告，非執業則不行。非執業證書沒有執業證書那麼全面的權利。

這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只佔半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題。

二、職業經理人

職業經理人，是一個舶來品概念。職業經理人在廣泛意義上稱之為企業家，通俗地說就是以企業經營管理為職業的社會階層，運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織(或一個部門)開展經營或進行管理。

職業經理人是以經營管理企業為職業的職業管理者，可以說職業經理人就是企業的「保姆」，職業經理人要求擁有非常專業的企業管理知識、豐富的管理經驗和對自己職業的忠誠，並承擔對企業資本保值增值的責任。

女生做職業經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經理，這里呆不下去。這個行業的女中豪傑里，前面說的吳士宏是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個，在一些大的股份制企業里，副總經理的年薪達到50~60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30~40萬元人民幣。

三、金融銀行業

金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金遠遠高於全國平均薪金，進入這個行業的門檻很不容易。加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升。

近年來，中國銀行業改革創新取得了顯著的成績，整個銀行業發生了歷史性變化，在經濟社會發展中發揮了重要的支撐和促進作用，有力的支持中國國民經濟又好又快的發展。

據預測，一般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20~30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。

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⑺ 初級職稱工資相當於助理還是科員

初級職稱相當於助理。助理和科員按照現在政策工資一樣。

⑻ 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：

1、崗位工資

（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。

（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。

（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。

（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。

（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。

（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。

（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。

（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。

（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。

（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。

⑼ 助理政工師和科員的工資一樣嗎

如果工作年限一樣，助理政工師比科員工資要高。助理政工師的工資相當於副主任科員工資標准。

⑽ 遼寧事業單位助理十二級和科員工資待遇一樣嗎

不一樣，要比科員工資低得多。9級單位助理，大體能相當於普通科員。