事業單位哪個工資高

⑴ 現在哪個事業單位工資高

事業單位就是個死工資，都一般，不如自己創業的好，你覺得呢

⑵ 哪一個事業單位編制的工作人員薪資比較好

事業單位工作人員工資：

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

(四)其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位：元/月)

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

⑶ 一類事業單位和二類事業單位哪個工資高

事業單位一類是財政全額撥款，其中包括工資、績效工資，因此工資是固定的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。事業單位二類允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類補貼的。
事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，差別就在於維系單位運轉的錢（工資、辦公費、其他費用）從哪裡來。
全額撥款就是所有的錢都來自財政預算撥款；差額撥款就是單位要有部分收入，不足的部分從財政撥款里解決；自收自支就是財政上不給錢，所有的錢都要自己解決，這類單位都有自己的收入途徑。

⑷ 事業單位哪個單位的薪資待遇最好最值得考

事業單位工作人員工資：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

（四）其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

向左轉|向右轉

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

⑸ 公務員和事業單位哪個工資更高（總收入）

你好，很高興為你解答。
公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

⑹ 事業單位和公務員編制那個工資高

一般情況下，公務員的工資由基本工資、津貼和獎金構成。公務員還按照國家的規定享受區域附加的津貼、邊遠地區津貼及崗位津貼等，還有住房補貼和醫療補貼。除此，公務員定期考核合格的，還會根據國家規定享受年終獎金。

按照公務員的級別不同基本工資也有所不同，一般如下：科員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。此外還有福利和補貼工資

事業單位的工資和公務員的工資還是有所差別的，事業單位的工資主要分為固定工資和靈活工資部分。

一、固定部分

固定工資也就是相當於基本工資，主要體現在員工的層次、責任和大小，也就是說根據你的職稱和級別來確定你的固定工資。

二、彈性部分

彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現，也就是相當於你的績效工資，多干多得，少干少得。這其中根據事業單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結構的比例也是不同的。總撥款的事業單位是沒有靈活部分的工資的，企業管理的事業單位獨立實施，相應的靈活部分的工資也就會多一些，而不是根據國家統一的規定。

總的來看，事業單位和公務員的福利待遇已經很不錯了，二者差別也沒有那麼大，無論是成為公務員還是在事業單位工作，最終拿到的工資都不會差太多。

來看看歷年的招考公告吧