事業編臨時工有什麼影響

A. 在事業單位做臨時工有沒有好的待遇

在事業單位做臨時工有沒有好的待遇, 事業單位臨時工辭職後的待遇

員工辭職後，員工和單位的勞動關系解除，勞動合同終止，單位需要結清員工工#資即可，並不需要額外支付員工其他補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。

事業單位合同臨時工有探親待遇嗎

沒有的，一般只享有國家規定的帶薪年休假。當然不排除個別單位心好，給非在編人員放探親假的情況。

在事業單位做臨時工15年什麼待遇也沒有怎麼維權

首先要獲得工資憑證，工資條或者任何財務開據的 該單位為你發放工資的證明文件，收據、工資條、財務領錢時的簽字表、簽收條等等，證明你從15年前開始在該單位工作，且沒有簽訂正式合同，然後去當地仲裁機構咨詢。或找一律師事務所進行咨詢。不知道你所指的待遇是什麼意思，如果是說正式在編或者工資福利，恐怕很難。

有沒有在事業單位干臨時工的 ，說說這個臨時工有沒有前途 ，有何感想？

沒前途。待遇是正式人員的三分一。又不可能轉正，只不過是浪費青春而已。

事業單位臨時工有人權嗎

事業單位臨時工有人權，但地位真的很低，選擇在事業單位干臨時工會讓您後悔一生。

事業單位臨時工有產假嗎

【1】單位臨時工·，和單位是勞務關系，不是勞動關系。

【2】現實生活中，單位里有簽訂勞動合同的固定工，也有不在編制的臨時工。

勞動合同法里沒有臨時工一說。只有短期合同工一說。可以看《勞動合同法》第19條。

單位沒有為女職工交滿1年的生育險，女職工不能享受生育津貼。

【3】女職工是臨時工，有產假，但是單位在臨時工休產假期間，不支付工資。

單位沒有為臨時工購買社會保險，包括計劃生育險，臨時工不能享受生育津貼。

【4】網頁鏈接

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

事業單位臨時工有車補嗎

這個不一定的，一般臨時工是沒有，但是看你單位了，建議你去咨詢下你們單位的相關部門

國家關於事業單位臨時工有沒有新政策？

國家事業單位對臨時工沒有新政策，臨時工是對事業單位用工不足的補救措施，各地都有編委，每個部門需要多少人，按照工作情況會合理配置固定名額，不能更改，如果沒有監督機制吃空享的就更多了。
《 中華人民共和國公務員法》 第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

長沙事業單位臨時工待遇都一樣么

臨時工跟和合同工的代理肯定不一樣的，合同工有其他福利，臨時工可沒有

B. 事業單位取消編制後，臨時工是否能獲益為什麼呢

事業單位取消編制後，臨時工確實是可以獲益很多的，臨時工如果沒有編制的話，就無法去找到一份正式的工作，而現如今的事業單位取消編制之後，這些臨時工也可以正式的上位，找到適合自己的工作。就比如說像老師，在就像開始的時候，如果是在編老師的話，那麼待遇是非常不錯的，但如果不是在編老師待遇就非常的差了，而且有很多的學校可以隨意的去開除非在編老師。

三、總結。

這些事業單位的工作並不是特別的累，雖然薪資並沒有體制外的工資高，但大家的工作畢竟是非常穩定的。每個人的選擇不同，如果大家選擇去考取編制的話，那麼，自己日後的工作肯定是非常穩定的，而且多餘的時間，大家也可以選擇去做一些兼職，也能夠讓自己多一些額外的收入。

C. 現在事業單位臨時工有前途嗎

臨時工的正式名稱叫做勞務派遣工，意思是與第三方公司簽訂勞動合同，並將其轉派到用人單位。坦率地說，你和申請人之間沒有直接的勞動關系。這樣的臨時工有前途嗎？它值得申請嗎？讓我們先看看公務員或公共機構中臨時工的特點。

公務員或公共機構雇員根據其級別或職位有一定的晉升空間，但臨時工的晉升空間幾乎等於零。這也是眾所周知的。任何單位都不能讓臨時工擔任重要職位或從事核心工作。

因此，你真的想把公務員或公共機構的臨時工作為你的職業目標嗎？對於一個有理想和追求的年輕人來說，這自然是沒有必要的。臨時工適合什麼樣的人？第一，沒有職業理想，只想找份工作，不要讓自己脫離社會，也有事可做；第二是用臨時工作為跳板，還沒有錄取准備，又不想准備參加全日制考試，那麼可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟這要簡單得多，然後同時准備考試；第三，一個人的個人能力實在有限，找不到更好的出路或工作機會，也無法通過考試制度的考試。因此，與其在危險的條件下在外面工作，不如考一個臨時工，在平靜中度過餘生。

D. 事業單位改革對臨聘人員影響大嗎

事業單位改革已經進行有些時間了，而且仍然在繼續深化改革，對於事業單位改革，影響最深的要兩類人，一類是體量巨大的臨時工，另一類就是差額撥款事業單位以及自收自支事業單位，那麼對於事業單位大量的臨時工，在改革中如何處理呢？一般來說，事業單位改革不會針對臨時工出台相應的政策文件，因此，臨時工的去處還是以其事業單位主管機關意見為主。

最後，事業單位臨時工其實和事業單位改革的關系並不深，很多時候其去留更多的是依靠主管機關對這一群體的態度以及工作的繁忙程度，在機關事業單位當中，基本上幾年就會清理一次臨聘人員，都是文件要求的，在其他生產經營事業單位中，臨聘人員已經成為單位運轉的一部分，改革以後也不會改變這種情況，更多的是採取新的聘用方式，隊伍都會基本保持穩定，當然，要想穩定，最好還是考公務員，事業單位也不是你想的那麼穩定。

E. 在機關事業單位做臨時工有多尷尬

我是在事業單位做臨時工的，現在就被同辦公室的李姐無時無刻的歧視著。

我剛到這個單位一年，剛開始的時候在一個有數十人的大辦公室，大家各司其職，情況還好點。現在因工作需要，換了個辦公室，只有兩個人，真是感到了另一個人的滿滿惡意。

我知道自己是個臨時工，已經謹謹慎慎的在夾著尾巴做人，有什麼活都是搶在前面干。

可是與我搭檔的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上，她只比我大兩歲，經常對我說：「你還年輕，多鍛煉鍛煉是應該的。＂然後，領導一布置任務，她就躲去別的辦公室聊天了，估摸著我快幹完了，就慢悠悠的回來了。

慢慢的，她成了甩手掌櫃，所有的工作都壓在我一個人身上，還不忘經常的敲打我一下：＂咱這單位，就是干臨時工也很多人搶著來，你得好好表現表現。你不能和我們比，我們是正式工，即使領導也得給我們三分面子，而你們干臨時工的，只有多幹活才不讓領導煩。」

就這樣，我拿著2600元的工資，無任何保險。八個小時忙的暈頭轉向。她喝著茶，翹著腿看著我一個人干兩個人的事，而她一個月拿8000多的工資。

更絕的是，只要領導一進來，她就裝模作樣的拿著我整好的材料，表格在領導面前請功，這本來是她的工作，所以領導也深信不疑，決不會想到都是我代勞的。

每當有外來人員來辦公室辦事，她就拿起了主人的態度，指著我告訴人家說：「她就是個臨時工，啥也不敢拿主意，有事還是我說了算。＂

她還經常調侃我：「你一個月這么兩個錢，連保險也得自己交，混了半輩子咋混成這樣，你覺得丟人不？」語氣神情是滿滿的鄙夷。

其實，不用她做任何錶示，我們做臨時工的已經自覺矮了三分，現在，每天看她高高在上的樣子我更覺得心裡酸楚了，當她肆無忌憚用語言傷人的時候，我也覺得非常尷尬。

有時，單位分點福利，她一定會拿著在我面前晃晃，然後說一句：＂不用紅眼，臨時工沒有。＂

有時候，真想痛痛快快的懟她幾句，但我初來乍到，她已在單位工作二十多年，我若與她吵起來，決對會吃虧，只好一忍再忍，況且我已46歲，也需要這份工作，雖然薪資少，但是能養得活自己。就姑且看她小人得志的嘴臉吧。

都說一個人的教養就體現在對底層人的態度上，我們幾個臨時工與她相比較可以說就是底層人民了，看著她對我們嗤之以鼻的態度，我也只能說，教養是個好東西，可惜她沒有。

在我沒底氣躺平的情況下，勸自己一句，沒有不委屈的工作，退一步海闊天空。即使我只是個臨時工，我憑自己的勞動掙錢，即使再多尷尬，委屈，為了這碎銀幾兩，我認了。

尷尬談不上 但是不要冒尖，不要上趕著幹活，因為領導沒資格提拔你當正式工，也沒資格給你漲工資。幹活越積極你需要乾的活就越多

我2016年副團職自主擇業，2018年臨聘到一家市直單位從事文字工作，可以說是該單位的臨時工。入職3年多來，作為臨時工見慣了臨時工的尷尬。

一是身份尷尬。 臨時工為非編制人員，正式人員可一步一步往上走，而臨時工永遠是原地踏步。正式人員會低看你一眼，誰都可以對你頤指氣使，誰都可以向你發號施令，而臨時工一般情況下只能低眉順眼，逆來順受。有一次一位對我不太了解的正式人員（剛調入不久），自己空著手，竟然要我給他搬桶裝水。我裝著沒聽見，他加重語氣對我重復了他所謂的命令，我感覺該教訓教訓他，對他說：你自己沒手不能搬？是你年紀比我大、職務比我高，還是資歷比我老？我接著說：我雖是臨聘人員，但不是請來的搬運工、打雜工。況且從年紀上講，你應叫你叔叔，從職務上講，雖是自主擇業但從政策上講還是副處級比你高；從資歷上講，我在部隊就幹了近二十年。那人被我懟得目瞪口呆。還有一次召開市政府常務會議，我在會場做會議筆記。會間，主持會議的常務副市長突然問我是哪個單位的？單位領導趕快解釋：我們單位的臨聘人員。那常務副市長接著說：今天會議內容保密要求高，無關人員最好不要參與。我一聽轉身就走出會場，在部隊我什麼密級沒見過，什麼機密文件沒處理過？誰稀罕你們的保密內容。從此，我拒絕參加一切市級會議。

二是待遇尷尬。 臨時工只有一個臨時工的待遇，如我所有收入加在一起就三千多塊錢，夠我一個人的花銷。指望這點工資養家糊口只能是痴心妄想。好在我每月有退役金，老婆有工資，不然全家只能張開大嘴喝西北風。單位還有一個和我性質一樣的臨聘的年輕人，剛結婚生小孩，每月工資扣除社保外，到手就二千出頭，小孩的奶粉錢都要其父母贊助。並且臨時工的工資不會隨著入職年限滾動增加，反而只有減少的可能，一遇到巡察組來巡察，本來少得可憐的一點出車補助、打非補助就停發，到手的就是那點少得可憐的基本工資。

三是處境尷尬。 單位一旦有工作失誤，臨時工隨時都有可能被拉出墊背。去年市委巡察組來單位巡查，設立了舉報信箱。辦公室有兩名臨聘人員，一名負責辦公室的雜事，一名為單位巡察聯絡人。一個月後，因辦公室沒有接巡察組要求及時打開舉報信箱，被巡察組以對待巡察態度不端正為名進行了全市通報批評，並要處分相關負責人。結果辦公室兩名臨聘人員中了招，負責聯絡的被開除，干雜事的在全單位幹部職工大會上作書面檢查，而應該擔責的辦公室負責人只作了一個輕描淡寫的檢查。所以，臨時工隨時都有背鍋的可能，處境尷尬。

尷尬的事還多著呢，如心態不好，臨時工真是臨時工，幹不了長久。

當然，臨時工也有臨時工的好處，於我而言，工作壓力較小，想干就干，不想干隨時都可拍屁股走人。

不尷尬，因為我進去時就知道自己是干什麼的。拿的十分之一工資，一人多職，好事沒份，壞是沾邊。各種福利，酒桌沒有份。領導對臨時工就一個態度，好好乾活，其他事免淡。所以我就抱一個態度，我是來掙錢來的，不是交朋友的，自己的事做好，別的免談，鐵打的單位，流水的人。[呲牙]

拿最低的工資，干最累的活，這就是在機關事業單位做臨時工的真實寫照！

我們公司也有一些臨時人員，這個都是不可避免的，公司定製就是那幾個人，根本忙不過來，因此臨時工的到來也是順理成章的事！

老張就是公司臨時人員中的一個，雖然叫他老張，但是真實年齡也就40多歲！

他主要是負責技術銜接，把公司總部的意思和技術方法傳達給基層，然後去基層指導現場，經常駐勤工地，也經常出差，不是什麼好差事，因此就落到了他的頭上！

按理來說，他是從公司總部下來駐勤的人員，項目領導都應該高看他一眼的，但是大家都知道他是臨時人員，因此從心裡就不重視他，在項目上駐勤的待遇甚至不如新來的大學生！

他剛到我們項目的時候，領導也沒特意招待，就是安排食堂加了幾個菜，簡簡單單地迎接了下他，也就是意思意思而已。

因為要長住項目部，肯定是要安排宿舍，由於好的宿舍早已經被住滿，最後給他騰出來一間小房子，雖然也是單間，但是裡面什麼裝飾也沒有，就一張床，一個桌子，給人冷冷清清的感覺。

可能他已經習慣了這種待遇，也沒吭聲就住了下來。

接下來的日子就是指導項目實際施工，因為他不太熟悉工地情況，第一次去工地的時候就鬧了個滿臉紅！

我們施工的隧洞較小，常見的大型機械是無法施工的，只能是利用很偏門的小型機械現場操作，效率是比較低的。

他到了現場後，發現了這個問題，建議項目購買一台新型設備，可以作為一個實驗點，做好了可以全公司推廣！

他的出發點是好的，是站在公司的角度考慮問題的，但是他忽略了這是誰的主場，項目經理的出發點就是這個項目不要虧損，能又快又好的完成這個項目的施工，至於說什麼實驗點，和項目經理半毛錢都沒有關系！

實驗點弄得好了，自然有人摘果子，弄得不好了，黑鍋全得項目經理背，因此項目經理就很反感這種事。

因此，他提出這個建議後，項目經理當場就沒讓他下台，「張總，你是站著說話不腰疼啊，實驗點弄好了是你的功勞，弄不好了都是我的錯，最後項目因為這個事虧損了，我給公司怎麼交代？你是真敢想，這么多年了你一直是公司臨時工，我當初還替你抱打不平呢，現在看來你也就這水平！」

項目經理這話一說出來，老張滿臉通紅，臨時人員心中永遠的痛就是別人說他是臨時人員，項目經理當著這么多人的面說出來，他直接就下不了台。

後來，項目經理直接就給公司打電話讓重新派個人過來駐勤，說他水平太差，但是公司人手有限，也就沒有重新派人。

自此以後，老張在項目部更是沒了地位，整天也沒人搭理，他只能是每天按時去工地，做好記錄，駐勤時間到了，他就回了公司，根本沒人搭理！

如果，是公司正式員工來項目駐勤，就算人家說得再沒有道理，項目經理也得陪著笑臉給解釋這樣行不通的理由，而不是直接給懟回去。

臨時人員的角色定位本來就很尷尬，舅舅不疼，姥姥不愛，在公司一直都是干著別人不願意乾的活，卻拿著最低的工資，處處不得人喜歡，被人看不起。

世人慌慌張張，只不是為了碎銀幾兩！臨時人員註定了就是這種尷尬的局面！

我想起一個臨時人員給我說的一句話「要不是看在他給我發工資的份上，他罵我，我就直接給他兩拳」。或許這就是臨時人員心裡的真實寫照，但在現實的面前，也不得不低下頭顱！

真有這樣低素質的人嗎？真的沒見過哦！在機關事業單位做臨時工並沒有低人一等，就是工資待遇低了幾等，同工不同酬。我們對待臨時工都是和對待正式工一樣，尊重、欣賞、友好，遇到單位發福利，要是臨時工沒有，我們還會去幫爭取，爭取不來我們還會湊錢送一份禮給臨時工，讓他（她）感覺得到來自大家的關心和溫暖。和我共事的一位臨時工就是一直得到本科室的關心、愛護和鼓勵，最終考取了正式工。

坦白說，確實存在臨時工被歧視被無視的情況，臨時工大多小心翼翼，認真幹活，卻得不到重用和信任，處處都顯得尷尬，時間長了，心態也就崩了。實際上個別臨時工的能力不比正式工差，責任心也不比正式工的弱，之所以被區別對待，無非就是缺個編。

記得去年我們這邊出現一件大事，印像特別深刻。當時主事的在全縣幹部大會上大發雷霆，把某單位一把手叫起來訓斥。罵道：真是一流的崗位配三流的人，組織上都是怎麼選人用人的？你們是怎麼走到領導崗位的？再幹不了，就讓位。

事情是這樣的，去年疫情期間，我們這邊設了好多個核酸檢測點，因為人手不夠，就要從各單位抽人，培訓合格後上崗。某主要負責衛生 健康 的單位，他們認為核酸檢測是雜事，捨不得自己的人去，就從自己單位臨時工里抽了三人過去。指揮部要求他們去五人，他們給了三，而且沒有一個正式在編人員，全是單位的臨時工。這件事在半個月後縣上的例行自查中被發現，檢查組就要求他們立即整改。說做核酸采樣的，至少得派專業的正式人員吧？弄個臨時工算什麼？出了問題誰負責？而且這是你們的主業，這么不重視，思想上是不是有問題？

那個單位的領導一聽，真的立即整改，把三個臨時工換了回來，讓自己比較得意的三個正式職工過去了。結果，好傢伙，三個人過去學兩天都不會，檢查組兩天後回頭看發現他們連消毒液的配比都能整錯，一問三不知，手忙腳亂的，還不如之前的臨時工熟悉業務。最後他們單位領導被弄到全縣幹部大會上通報，做檢討！

那是我第一次見到臨時工被正名，還是在全縣幹部大會上，最後好像給了他們三個臨時工的縣聘事業編，結局也算圓滿。

做臨時工最大的感受不是尷尬，是不公平，甚至是低人一等。

單位招臨時工一般就是找廉價勞動力，臨時工拿錢少，幹活多，好指派。

我做過一段時間臨時工。首先說工資吧，只有1000塊而且無保險。勞務公司的經理說的實在，本來就沒多少錢，就別交保險了，不然扣除保險更沒什麼錢了。

其次說說工作，在干好自己本職工作的同時還要做到革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬呀，除了規定不允許去的地方，不允許做的工作其他的都去過都干過。正式工不想乾的，臨時工干。加班臨時工加。參加啥培訓啥會議的需湊人數，臨時工來湊。我記得有一次參加培訓回到家都半夜了，想想掙那兩毛錢當時就不相幹了！

再有就是人際關系了。單位一般人都很多的不待個三年五年的都認不全。人多了事情肯定就多，各種關系看得見的看不見的復雜著呢。在單位一個沒有啥話語權的臨時工，如果再不是一個圓滑的人的話就盡量少說話多幹活，一定不能背後講究別人的是非，因為你根本弄不清楚誰和誰到底啥關系。

再說說正式工臨時工之間的關系吧。正式工一般不會跟臨時工深交，最多是個點頭之交。正式工人家沒特殊情況一干就干到退休了，正式工從不會覺得跟臨時工是同事關系，他們覺得是從他們的工資績效里扣除了一部分錢來養臨時工幫忙給他們幹活的。他們在臨時工面前是有優越感的。所以基本上臨時工一般是跟臨時工玩的。

我幹了有一年吧就辭職了。一是掙得太少，那段時間還壓工資，二是年齡大了，考正式工無望，三是覺得自己的性格不太適合呆了。無論多少理由最主要的理由還是掙得太少！呆的時間不長大體上就這些感受。

我們單位聘過五個，表現可以說五花八門一言難盡！其中一個女的，負責收發文，常常是丟三落四，不是文件找不到就錯誤百出！這還不算，只要單位大領導哪天不在，她保准這事那事借口這天不來上班，辦公室主任說她啥懟啥，另外就是愛穿，天天到單位先問同屋子的同事她的衣服好不好看！講渾段子黃色笑話太溜了，導致她只要在辦公室，總有幾個男人象綠頭蒼蠅天天竄竄門繞著她轉，午休辦公室睡覺，能脫的只剩內衣，穿的時候不避人，公然的坐椅子上換衣服穿絲襪！死愛佔小便宜，買來各種燉鍋燉盅，辦公室里四五小時的燉 養生 湯，公然表示家裡這么長時間用電可捨不得……是廳里一個領導的機司老婆，也是這領導弄進我們單位的，聘了近十年了，也成了油條，常常是說人家對得起這點工資了，能來上班就不錯了！單位多次開會，領導也是正面側面的點，但依然我行我素，礙於廳領導的關系，也沒辦法解聘！辦公室主任頂著壓力差不多弄了一年，去年12月就不上班了，但直到今年5月份解聘4個，其中有她，辦公室里總算是安靜了，她不在，那幾個男人也不來竄了！真不是看不起臨時工，她個人素質真的差，十年在這，工作能力沒一點長進，還極沒責任心

我之前就是在一家國企當臨時工，有多尷尬只有自己心裡知道，被歧視也是正常的現象。

那年我剛畢業，父母說給爺找了個機關上班，也當是以為進事業單位鐵飯碗挺好，結果去了，說是合同工，說白了就是臨時工，表面上在機關上班挺好看，實際上，和正式的員工差的十萬八千里。

先說待遇，正式工的工資，加各種補助，一個月三四千吧，而我就一個固定的數，一千多，那時候是2009年，但是基本上一個月工資什麼也買不了，然後就是獎金，正式的有系數，而我的獎金就是固定的最低檔，最可氣的就是，逢年過節的福利，那時候單位逢年過節會發一些購物卡，正式的500，我就是250。什麼都比別人矮一等。

其實薪資待遇差點就差點，畢竟我周末還有兼職，可以給自己掙點零花錢，可氣的是工作中也是處處被歧視。

我記得我得文筆不錯，經常會寫點報道投稿，開始我寫了幾篇報道上了報之後，我們部門的副科長李姐看到了，趕緊誇我，說我有能力，說下次寫報道的時候，給她看看，說認識報社的，可以幫我投，其實說白了，她啥也不會，把我的報道拿了去，改了一兩個字，然後把她自己的名字掛在了我名字前面，給領導匯報時，說是她的想法，領導還讓我多和她學習，當時我就是不懂事故，覺得她這么整真的挺惡心的，給她幾篇之後，後來我就不再給她了，自己投，一樣能上報，然後我就沒想到因為這事，得罪了她，然後我的好日子就到頭了。

但凡是我向她報告工作，用要挑出一些毛病來，然後對我大呼小叫一通，然後就是對我說，你是個臨時工，你要小心，要是再這樣，就不適合她這個部門，說我早晚都會被淘汰。

有一次，部門里報課題，然後大家都沒有什麼想法，我想到了一個課題之後，她就對我說，你把這個課題完善了吧，我連續加班了一個禮拜，把第一版弄出來了，然後交給她，就沒下文了，等年底課題評獎，我看到獎狀上，她是組長，組員都是平時對她阿諛奉承的幾個人，唯獨沒有我，明明是我的心血，卻被她直接拿走了，然後她對我說，我是臨時工，不能進課題組，等發了津貼和獎金再想辦法給我補，可是津貼和獎金發了，一分錢都沒有我的。

後來單位改革，30%的獎金浮動，每個人的獎金都要拿出30%作為績效獎金，年底誰的表現好，給誰多發，誰表現不好，就沒有績效，我捫心自問，說不上每天都加班吧，也是差不多，經常周末都不能休息，那些只會給她拍馬屁的人，每天遲到早退，甚至有人連班都不上，年底獎金發了下來，我一分錢的績效獎金都沒有，年底的獎金，我甚至都沒有那些常年不上班的人開的多，我去找她，可是沒有用，找上面領導，結果對我說，你是個臨時工，獎金就那麼多，沒有績效獎金。本來臨時工獎金就少，又被扣了30%，我真是欲哭無淚。

正式員工有五險一金，我只有五險，沒有住房公積金，住房公積金一年她們都能提出來不少的錢，而我，只能拿著微薄的工資勉強生活。

至於升遷就更不可能，臨時工連上升的機會都沒有，無論你做了多大的貢獻，永遠都是單位最底層，掃地找我，拿快遞找我，跑腿找我，唯獨發錢不找我。

再後來，機關里機構臃腫，要減員，她先對我放出風來，說，下周要給機關樓拔草，誰拔草表現的好，你們這些臨時工誰就能留下，我想留下，就努力拔草拔了一個禮拜，結果幾個禮拜之後，我走了。

我去找她，結果她兩手一攤，沒辦法，誰讓你是臨時工。

回到家我徹底死心，還好我之前經常投稿，報社那邊有點資源，我就找個機會和報社的領導吃了一頓飯，聊了我的事，報社的領導挺器重我，就把我從我們單位調了過去。

去了報社之後，我發現，我還是臨時工，我想，反正年齡這么大了，重新找工作也不可能了，結果到了報社的第一個月，我收到的工資嚇了我一大跳，我收到了也職業生涯的最高工資，我一看工資條，我發現，我雖然是所謂的臨時工，五險一金，各種補貼，獎金，一樣不少，和正式的同樣待遇。

我買了點東西去領導家裡，結果他全部拒收，給我退了回來，他對我說，報社這邊早就是同工同酬了，根本沒有臨時工與正式工的區別了，合同工也是人，也需要養家糊口，大家乾的工作都是一樣的，何必分出高低貴賤來，你好好乾就是對我最大的回報了，不用給我送禮。

可能我是遇到了貴人，也是我終於趕上點好運氣，但是每當我回想起以前當臨時工的日子，真的是不堪回首，雖然現在我也是臨時工。

所以我也想對正在干臨時工的小夥伴說一聲，一時的得失成敗不算什麼，要有一顆上進的心，不要在安逸的崗位待廢了。

F. 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎國家關於事業單位臨時工有

國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」： （1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。 （2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。 2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」： （1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」） （2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。 （3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。 （4）可以要求單位為她補交5年的社保。 （5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。 3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。 4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。 5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。

希望可以幫到你，謝謝
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： (附八十二條第一款:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」) (2)可以向單位索要經濟補償金:工作5年應是5個月工資.如果單位在沒有《勞...

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎? - ： 1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話,臨時工只是老百姓習慣的稱呼,並不是法律名詞;2、不知道你們那兒最低工資標準是多少,只要給你的工資不低於最低工資,就很難告它.

在國家企事業單位的臨時工工資待遇有什麼規定嗎?： 沒有相關直接法律法規,一般單位參照正式工,提供相應待遇!

事業單位臨時工工資是多少,國家有規定嗎? - ： 臨時工的工資沒有文件規定.如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,日後轉編是比較困難的,而且和入編的相比差距還是存在的,會有一些心理落差.以後一般還是會考慮考編的,而隨著學歷的價值下降,有的部分職位以後會要求更高學歷.所以如果你承受不了落差,心理素質不強,交際能力不強,建議你還是現在就考事業單位.

機關事業單位臨時工應該享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式員工一樣工資會按時發放但是臨時工不會幫你購買五險一金.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件 - ： 關於臨時工工資按以下規定辦理:一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行.二、如果你是勞務派遣用工,根據《全國人大關於修改<中華...

國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎? - ： 1. 沒有硬性規定.2. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是: 一、《勞動法》實施後,已經沒有臨時工的概念了,行政機關、事業單位中的原臨時工,應當納入工人管理,由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險. 二、《國家公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休. 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休: (1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的; (3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.

事業單位臨時工新政策 - ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

國家機關的臨時人員應享受什麼福利待遇： 現在已經沒有臨時工的說法.除了國家公務員和個別的勞務關系的人員,都是以勞動合同拉約定雙方的權利義務關系.單位要按照勞動法的規定為你繳納有關的社會保險費用.

G. 事業單位分為臨時工和正式工嗎

一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別
兩者主要的區別是以下幾點:
1、工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決;
2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行,但實際上低很多或缺項;
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能;
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的,類似於合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業單位的,如果是公務員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務員的待遇;
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間;
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用;
7、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
二、臨時工的相關規定
1、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;
2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;
4、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;
5、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償;
6、非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准;
7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
8、臨時工和正式工名義上是同工同酬,實際上臨時工的福利是比正式工差很多的,並且臨時工的聘用合同基本上只有3-5年,而正式工的年限會比臨時工長的多。但是臨時工單位也是會為其繳納五險一金的。
希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業律師。

H. 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關系不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。

4、工資來源不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關系。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
參考資料來源：網路-臨時工
網路-事業單位聘用制

I. 在事業單位做零時工的感受是什麼樣的呢他們的福利待遇如何呢

事業單位的臨時工還不錯，因為自己在暑假實習的時候也在當地的鎮政府待過一段，時間不算什麼特別好的單位，畢竟一個普通的鎮政府規模也不大。但是有一些比較明顯的感受，就是人家在工作環境這方面比私企做的確實要好。

最後就是這些單位它真的存在很嚴重的存在關系，因為工作時間越久，現在自己正式工作之後，在一些國企裡面也曾經真切的感受到，在普通員工的時候，不需要考慮那麼多，但是到了一個基層領導的程度，就得開始琢磨領導關系的問題了，哪個領導比較容易接近哪個領導是什麼樣的性格，他們平常都喜歡做些什麼東西，這個東西真的特別深。有年輕人會說這是職場陋習，但我們不能否認這些東西真存在，不相信沒關系，以後社會的現實會教大家要不要相信。